Akhir kata, kami mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan dukungan, bantuan dan kerjasama dalam penyusunan LKIP Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Kabupaten Tangerang Tahun 2021. Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Kabupaten Tangerang didirikan berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Tangerang No. 11 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Kabupaten Tangerang. Pembinaan dan koordinasi dengan instansi/lembaga terkait lainnya di bidang pemberdayaan masyarakat dan pemerintahan desa;
Sehubungan dengan hal tersebut, Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Desa Kabupaten Tangerang wajib menyusun Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP). Penyusunan LKIP Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Desa Kabupaten Tangerang Tahun 2021, yang dimaksudkan sebagai wujud tanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan yang tercermin dalam pencapaian kinerja, pencapaian key performance indicator dan target dengan tujuan yang telah ditetapkan. LKIP Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Desa Kabupaten Tangerang disusun berdasarkan beberapa landasan hukum sebagai berikut.
Pertama: Laporan Akuntabilitas Kinerja, yang merupakan sarana bagi Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Desa Kabupaten Tangerang untuk menyampaikan pertanggungjawaban kinerja kepada seluruh pemangku kepentingan (Gubernur, Menteri Perencanaan Pembangunan Nasional/Kepala Bappenas, Menteri Dalam Negeri dan Menteri Negara Pemberdayaan Peralatan Negara dan reformasi birokrasi RI). Kedua, Laporan Akuntabilitas Kinerja, yang merupakan sarana evaluasi kinerja Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Desa Kabupaten Tangerang sebagai upaya peningkatan kinerja ke depan. Aspek Akuntabilitas Kinerja terhadap kebutuhan eksternal organisasi menjadikan LKIP tahun 2021 sebagai sarana pertanggungjawaban kepada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Desa Kabupaten Tangerang atas capaian kinerja tahun 2021.
Isu-isu strategis yang menjadi prioritas Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Desa Kabupaten Tangerang adalah sebagai berikut.
PENDAHULUAN
Latar Belakang
Dasar Hukum
Maksud dan Tujuan
Gambaran Umum Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan
Isu Strategis
Sistematika
PERENCANAAN KINERJA
Perencanaan Strategis Sebelum Reviu
- Rencana Strategis Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan
- Indikator Kinerja Utama
- Perjanjian Kinerja Tahun 2021
Sesuai dengan Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional, bahwa Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional adalah suatu kesatuan tata cara perencanaan pembangunan untuk menyusun rencana pembangunan jangka panjang, menengah, dan tahunan yang dilaksanakan oleh unsur-unsur pemerintahan. penyelenggara di tingkat pusat dan daerah dengan melibatkan masyarakat dalam sistem akuntabilitas kinerja instansi pemerintah, perencanaan strategis merupakan langkah awal yang harus ditempuh instansi pemerintah untuk memenuhi tuntutan lingkungan strategis lokal, nasional, global dan tetap dalam kerangka kerja sentralisasi penyelenggaraan negara Republik Indonesia, dengan pendekatan perencanaan strategis yang jelas dan sinergis, instansi pemerintah lebih mampu menyelaraskan perencanaan strategisnya dengan potensi dan peluang. Upaya peningkatan kesejahteraan rakyat dilakukan melalui pembangunan berkelanjutan, optimalisasi sumber daya dan peningkatan peran serta masyarakat dalam pembangunan untuk menggerakkan potensi pembangunan daerah sesuai dengan kewenangan dan kewajiban dalam penyelenggaraan otonomi daerah yang dilakukan secara terencana dan terukur, berdaya guna dan berhasil guna. Pembangunan yang efektif dapat dicapai apabila didahului dengan perencanaan yang terpadu, meliputi perencanaan jangka panjang, perencanaan jangka menengah dan perencanaan tahunan. Sebagai kerangka perencanaan jangka panjang dijabarkan ke dalam perencanaan jangka menengah melalui penyusunan Rencana Strategis (RENSTRA) Perubahan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Desa Kabupaten Tangerang dan Batas Anggaran Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa untuk 2021.
Visi menggambarkan arah pembangunan dan kondisi ke depan, dalam visi pembangunan Kabupaten Tangerang yang akan diwujudkan dalam lima tahun ke depan. Cerdas artinya memiliki pemahaman, bakat, dan keterampilan yang cukup di bidang ilmu pengetahuan dan teknologi dengan menempuh jenjang pendidikan formal untuk mendukung kualitas sumber daya masyarakat sebagai subjek pembangunan; Sehat berarti memiliki keadaan sumber daya manusia yang sempurna, baik fisik, mental, maupun sosial, yang memungkinkan setiap orang hidup produktif secara sosial dan ekonomi.
Sejahtera mengandung arti memiliki tingkat kesejahteraan tertentu yang didukung oleh terpenuhinya kebutuhan sandang, pangan, dan papan secara proporsional serta memiliki daya beli yang cukup untuk dapat mewujudkan kemandirian yang didukung oleh kelestarian lingkungan. Pengembangan inovasi daerah dalam rangka meningkatkan kualitas daya saing daerah, masyarakat dan pelaku pembangunan lainnya. Sasaran adalah sesuatu yang akan dicapai atau dihasilkan dalam jangka waktu 1 (satu) sampai dengan 5 (lima) tahun, sasaran ditetapkan dengan mengacu pada pernyataan visi dan misi serta didasarkan pada isu dan analisis strategis.
Tujuan adalah hasil yang ingin dicapai secara nyata oleh Instansi Pemerintah dalam rumusan yang lebih spesifik, lebih terukur, dalam jangka waktu yang lebih pendek dari tujuan, tujuan dimaksudkan untuk dicapai dalam kurun waktu/tahun tertentu secara berkesinambungan. sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan, maka tujuan yang telah ditetapkan tersebut ditetapkan bagi Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa untuk 3 (tiga) sasaran strategis. Sesuai dengan visi dan misi yang telah ditetapkan, untuk keberhasilan tersebut perlu ditetapkan tujuan, sasaran beserta indikator dan sasaran Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Kabupaten Tangerang sebagai berikut. PER/09/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Key Performance Indicator Pada Instansi Pemerintah, Key Performance Indicator merupakan ukuran keberhasilan sasaran dan tujuan strategis suatu instansi pemerintah.
Pemerintah Kabupaten Tangerang telah menetapkan key performance indicator untuk level pemerintah daerah dan masing-masing satuan kerja perangkat daerah melalui Perbup No. 16 Tahun 2019 tentang Indikator Kinerja Utama Tahun 2019-2023 di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Tangerang. Sangat penting bagi pimpinan instansi di lingkungan pemerintah untuk mengimplementasikan kesepakatan kinerja sebagai komitmen dan janji perencana kinerja tahunan karena merupakan sarana untuk memberikan perspektif tentang apa yang ingin dicapai. Perencanaan kinerja oleh instansi akan berguna untuk memprioritaskan kegiatan yang dibiayai dari sumber pendanaan yang terbatas.
Perencanaan Strategis Hasil Reviu
Hasil kajian tersebut kemudian menjadi lembar kerja pelengkap Rencana Strategis (Renstra) Perubahan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Kabupaten Tangerang Tahun 2019-2023. Berdasarkan hasil kajian, renstra pemberdayaan masyarakat dan pemerintahan desa selanjutnya dijabarkan dalam tabel berikut. Akuntabilitas Kinerja adalah kewajiban perseorangan, badan hukum atau pimpinan kolektif untuk mempertanggungjawabkan secara transparan mengenai berhasil atau tidaknya pelaksanaan tugas dan fungsi organisasi kepada pihak yang berwenang menerima laporan pertanggungjawaban/wali, Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Kelurahan Tangerang Pemerintah sebagai administrator. masyarakat melaksanakan kewajiban pertanggungjawaban dengan menyampaikan Laporan Pertanggungjawaban Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Desa Kabupaten Tangerang yang disusun sesuai dengan ketentuan Perpres No. 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP), Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi No. 53 Tahun 2014 tentang Pedoman Teknis Kesepakatan Kinerja, Tata Cara Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Review Laporan Kinerja Instansi Pemerintah dan Peraturan Bupati Tangerang No. 92 Tahun 2017 tentang Pedoman Penyusunan Kesepakatan Kinerja, Pelaporan Kinerja, Prosedur Review Laporan Kinerja dan Penilaian Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Kabupaten Tangerang.
Laporan tersebut memberikan gambaran penilaian tingkat pencapaian target untuk setiap indikator sasaran strategis yang ditetapkan dalam Rencana Strategis (RENSTRA) Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Kabupaten Tangerang Tahun 2019-2023 serta Rencana Kerja (RENJA) Pemerintah Kabupaten Tangerang. Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Desa Kabupaten Tangerang Tahun 2021, sesuai dengan ketentuan tersebut, pengukuran kinerja digunakan untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program, tujuan yang ditetapkan untuk mewujudkan visi dan misi Kabupaten Tangerang. Pengukuran kinerja digunakan untuk mengevaluasi keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program, tujuan yang telah ditetapkan untuk mewujudkan visi dan misi Pemerintah Kabupaten Tangerang. Dalam laporan ini, Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Desa Kabupaten Tangerang dapat memberikan gambaran penilaian tingkat pencapaian tujuan kegiatan oleh masing-masing.
Sesuai dengan ketentuan tersebut, pengukuran kinerja digunakan untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program, target yang ditetapkan untuk mewujudkan visi dan misi Pemerintah Kabupaten Tangerang. Sebagai upaya peningkatan akuntabilitas pemerintah, Kabupaten Tangerang telah menetapkan Peraturan Bupati Tangerang Nomor 16 Tahun 2019 tentang Indikator Kinerja Utama Tahun 2019-2023 di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Tangerang pada tanggal 21 Maret 2019, selain itu juga dilakukan peninjauan terhadap Indikator Kinerja Utama. dilakukan. dengan mempertimbangkan capaian kinerja, permasalahan dan isu-isu strategis yang sangat mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi. Secara umum Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Kota Kabupaten Tangerang dapat melaksanakan tugasnya guna mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan dalam RENSTRA Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Kota Kabupaten Tangerang Tahun Jumlah Target. untuk mencapai misi dan visi Kabupaten Tangerang Tahun adalah 3 (tiga) sasaran.
Tangerang, dari total 3 (tiga) sasaran strategis dengan sebanyak 3 (tiga) key performance indicator ditentukan oleh target hasil kinerja Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Tangerang dan Pemerintah Desa seperti terlihat pada Tabel 3.1 diatas. Selanjutnya akan dilakukan analisis kinerja sesuai dengan indikator kinerja yang dicapai pada tahun 2021 dengan membandingkan sasaran dan realisasi 3 (tiga) sasaran strategis dengan 3 (tiga) indikator kinerja untuk mengukur tingkat keberhasilan atau kegagalan implementasi. kegiatan sesuai dengan program untuk perbaikan atau perbaikan selanjutnya untuk mencapai misi dan visi Pemerintah Kabupaten Tangerang. Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Desa Kabupaten Tangerang Tahun 2021 merupakan pertanggungjawaban tertulis atas Good Governance Lembaga Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Desa Kabupaten Tangerang Tahun 2021 yang disampaikan setelah menerima keterangan hasil review atas laporan kinerja Dinas Pemberdayaan Masyarakat Tangerang Kabupaten Tahun 2021 Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa oleh Inspektorat Kabupaten Tangerang, ditandatangani pada tanggal.
LKIP Kabupaten Tangerang Tahun 2021 dapat menggambarkan kinerja Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Kota Kabupaten Tangerang dan Evaluasi kinerja yang dicapai berupa kinerja kegiatan, kinerja program dan kinerja sasaran juga dilaporkan pada analisis kinerja yang mencerminkan keberhasilan dan kegagalan. Tahun 2021, Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Kota Kabupaten Tangerang menetapkan sebanyak 3 (tiga) Sasaran Strategis dengan 3 (tiga) Key Performance Indicators sesuai Rencana Strategis (RENSTRA), Rencana Kerja (RENJA), Dokumen Kesepakatan Kinerja Tahun 2021 , Perubahan Dokumen Perjanjian Kinerja Tahun 2021, dan Indikator Kinerja Utama yang akan dicapai. Secara rinci pencapaian Sasaran Strategis pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Kota Kabupaten Tangerang dapat dijelaskan sebagai berikut.
RENSTRA 2019-2023 Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Desa Kabupaten Tangerang menetapkan total 3 (tiga) Sasaran Strategis dengan 3 (tiga) Key Performance Indicator yang telah dilaksanakan melalui Rencana Kerja (RENJA). Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa pada tahun kedua dari lima tahun yang direncanakan yaitu pada tahun 2021, dengan rincian capaian Indikator Kinerja Utama sebagai berikut.
