PENDAHULUAN
Latar Belakang
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kondisi kerja yang baik akan meningkatkan produktivitas pegawai yang akan berdampak pada peningkatan kinerja pegawai. Lingkungan kerja dapat meningkatkan ketenangan dan semangat dalam bekerja, dengan meningkatnya semangat dalam bekerja maka kinerja para karyawan tentunya akan meningkat. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Sihotang, 2020).
Lingkungan kerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba khususnya pada ruang gerak pegawai dapat dikatakan kurang tertata dengan baik.
Rumusan Masalah
Tujuan Penelitian
Manfaat Penelitian
TINJAUAN PUSTAKA
Penelitian Terdahulu
Hasil subtest pada penelitian Bentar et.al (2017) menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini menandakan semakin tinggi rendahnya tingkat kenyamanan dalam lingkungan kerja akan berpengaruh. Hasil penelitian Hasibuan & Bahri (2018) menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian Wijaya & Susanty (2017) menunjukkan terdapat hubungan positif yang tinggi dan signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan.
Pada penelitian-penelitian terdahulu terdapat beberapa persamaan dan perbedaan yang dilakukan oleh peneliti antara lain persamaan antara penelitian yang dilakukan penulis dengan penelitian terdahulu diatas adalah topik penelitian, setiap penelitian membahas mengenai dampak lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Teori dan Konsep
Berdasarkan pengertian lingkungan kerja yang diberikan, dapat kita simpulkan bahwa lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang berhubungan langsung dengan karyawan (seperti: pusat kerja, kursi, meja, dan lain-lain). Bahkan lingkungan kerja non fisik pun merupakan lingkungan kerja yang tidak boleh diabaikan, karena dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Dari pendapat para ahli dapat diketahui bahwa lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai.
Kerangka Pikir
Dalam penelitian ini peneliti akan menganalisis dan menguji indikator kinerja pegawai yang dikemukakan oleh Fadel (2009), yaitu: (1) Pemahaman tugas pokok dan fungsi; (2) Inovasi; (3) Kecepatan kerja; (4) ketelitian kerja; dan (5) Kolaborasi, yaitu berkaitan dengan kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba, karena keenam indikator tersebut sangat relevan dengan penelitian ini.
Hipotesis
Definisi Operasional Variabel
Bagaimana pencahayaan di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba dapat membuat kondisi kerja menjadi lebih menyenangkan. Cara penggunaan dan pemilihan skema warna pada ruangan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba yang digunakan pegawai untuk bekerja. Bagaimana penataan ruang kerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba serta posisi kerja antara pegawai yang satu dengan pegawai yang lain.
Bagaimana kemampuan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba dalam menyelesaikan suatu pekerjaan dengan tenang.
METODE PENELITIAN
- Waktu dan Lokasi Penelitian
- Jenis dan Tipe Penelitian
- Informan Penelitian
- Populasi dan Sampel
- Teknik Pengumpulan Data
- Teknik Analisis Data
- Teknik Pengabsahan Data
Berdasarkan diagram di atas terlihat respon responden yang paling tinggi adalah kategori setuju yaitu 24 orang atau 44%, kemudian kategori setuju. Berdasarkan diagram di atas terlihat tanggapan dari 55 responden yang memilih kategori sangat setuju sebanyak 1 orang atau 2%. Dari diagram diatas terlihat tanggapan responden tertinggi pada kategori setuju yaitu 44 orang atau 80%, kemudian pada kategori sangat setuju 7 orang atau 13% dan yang memilih kategori kurang setuju. hanya 4 orang atau 7%.
Dari grafik di atas terlihat jawaban responden yang paling banyak adalah kategori setuju yaitu sebanyak 32 orang atau 58%, kemudian kategori sangat setuju sebanyak 20 orang atau 36% dan yang memilih kategori minor.
HASIL DAN PEMBAHASAN
Gambaran Umum Lokasi Penelitian
Dinas Pendidikan dan Kebudayaan merupakan unsur pelaksana urusan pemerintahan di bidang pendidikan yang dipimpin oleh Kepala Dinas, berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah. Dinas Pendidikan dan Kebudayaan mempunyai tugas membantu bupati dalam menangani urusan kenegaraan dan bantuan di bidang pendidikan dan kebudayaan. Terwujudnya pendidikan yang bermutu dan mandiri untuk menghasilkan sumber daya manusia yang kreatif, inovatif, beriman, bertakwa, dan berakhlak mulia.
Kabupaten Bulukumba merupakan daerah yang terletak di ujung selatan Provinsi Sulawesi Selatan, yang secara geografis terletak antara koordinat 5°20' Lintang Selatan - 5°40' Lintang Selatan dan 119°58' Bujur Timur - 120°28' Bujur Timur.
Gambaran Umum Responden
Hasil Penelitian
Berdasarkan diagram diatas terlihat respon responden yang paling banyak adalah kategori setuju yaitu sebanyak 32 orang atau 58%, kemudian kategori sangat setuju sebanyak 16 orang atau 29%, dan yang memilih kategori sangat setuju. kurang setuju hanya 7 orang atau 13%. Berdasarkan diagram diatas terlihat respon responden yang paling tinggi berada pada kategori setuju yaitu sebanyak 22 orang atau 40%, kemudian pada kategori sangat setuju sebanyak 18 orang atau 33% dan yang memilih kategori kurang. Berdasarkan diagram diatas terlihat respon responden yang paling tinggi adalah kategori setuju yaitu sebanyak 26 orang atau 47%, kemudian kategori sangat setuju sebanyak 22 orang atau 40%, dan yang memilih kategori sangat setuju. kurang setuju hanya 7 orang atau 13%.
Berdasarkan grafik di atas terlihat jawaban responden tertinggi adalah kategori setuju yaitu sebanyak 39 orang atau 71%. Kategori yang sangat setuju kemudian berjumlah 15 orang atau 27%, dan yang memilih kategori kurang kuat hanya berjumlah 1 orang atau 2%. Berdasarkan grafik di atas terlihat jawaban responden yang paling banyak adalah kategori setuju yaitu sebanyak 35 orang atau 64%, setelah itu kategori sangat setuju sebanyak 15 orang atau 27%, dan yang memilih kategori kurang setuju hanya 5 orang atau 9%. Berdasarkan diagram di atas terlihat bahwa jawaban responden tertinggi adalah kategori ‘setuju’ yaitu tidak kurang dari 36 orang atau 65%. Kemudian kategori ‘sangat setuju’ sebanyak 18 orang atau 33%, dan yang memilih kategori ‘tidak setuju’ hanya 1 orang atau 2%.
Dari diagram diatas terlihat jawaban responden tertinggi adalah kategori setuju yaitu sebanyak 34 orang atau 62%, kemudian kategori sangat setuju sebanyak 19 orang atau 34%, dan yang memilih paling sedikit setuju. kategori hanya 2 orang atau 4%. Dari diagram diatas terlihat jawaban responden tertinggi adalah kategori setuju yaitu sebanyak 40 orang atau 73%, kemudian kategori sangat setuju sebanyak 10 orang atau 18%, dan yang memilih kategori kurang setuju hanya sebanyak 5 orang atau 9 persen. Dari grafik di atas terlihat jawaban responden yang paling banyak adalah kategori setuju yaitu sebanyak 43 orang atau 78%, kemudian kategori sangat setuju sebanyak 10 orang atau 18%, dan yang memilih kategori kurang setuju. hanya 2 orang atau 4%.
Berdasarkan diagram diatas terlihat respon responden tertinggi pada kategori setuju yaitu sebanyak 40 orang atau 73%, kemudian pada kategori sangat setuju sebanyak 11 orang atau 20%, dan yang memilih kategori yang kurang setuju hanya 4 orang atau 7%. Berdasarkan diagram diatas terlihat tanggapan responden tertinggi pada kategori Saya setuju yaitu sebanyak 42 orang atau 76%, kemudian pada kategori Saya Sangat Setuju sebanyak 11 orang atau 20%, dan yang memilih kategori Saya setuju kurang hanya 2 orang atau 4%. Dari diagram diatas terlihat tanggapan responden yang paling tinggi berada pada kategori setuju yaitu sebanyak 38 orang atau 69%, kemudian pada kategori sangat setuju 13 orang atau 24% dan yang memilih kategori kurang. .
Berdasarkan diagram di atas terlihat bahwa jawaban responden yang paling banyak adalah kategori setuju yaitu sebanyak 34 orang atau 62%, kemudian kategori sangat setuju sebanyak 20 orang atau 36%, dan yang memilih kategori paling tidak setuju adalah hanya 1. orang atau 2%. Berdasarkan diagram diatas terlihat tanggapan responden yang paling tinggi adalah kategori setuju yaitu sebanyak 39 orang atau 71%, kemudian kategori setuju sekali sebanyak 14 orang atau 25%, dan yang memilih kategori paling tidak setuju adalah hanya 2 orang atau 4%. Berdasarkan diagram di atas terlihat bahwa jawaban responden yang paling banyak adalah kategori setuju yaitu sebanyak 37 orang atau 67%, kemudian kategori setuju sekali sebanyak 17 orang atau 31%, dan yang memilih kategori paling tidak setuju adalah hanya 1. orang atau 2%.
Pembahasan Hasil Penelitian
Berdasarkan hasil survei terhadap seluruh informan dan kuisioner, serta observasi yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa penerangan eksisting pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba dalam kondisi baik dengan tingkat kinerja sebesar 83,63% yang ditunjukkan dengan kelengkapan fasilitas penunjang pencahayaan dalam bekerja. Berdasarkan hasil penelitian seluruh informan dan kuesioner, serta observasi yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa suhu udara di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba dalam kondisi baik dengan tingkat kinerja sebesar 70,90% yang dilihat dari kondisi dimana suhu udara dalam suatu ruangan tidak terlalu panas dan tidak terlalu dingin. Berdasarkan hasil pemeriksaan seluruh informan dan angket, serta observasi yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa penggunaan warna pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba dalam keadaan baik, mengingat persentase yang dicapai sebesar 74,83%. . Hal ini terlihat dari warna-warna yang digunakan pada setiap ruangan. Ini terang namun tidak mengganggu, sehingga karyawan dapat bekerja dalam suasana tenang dan sejuk.
Berdasarkan hasil penelitian dari seluruh informan dan kuisioner serta observasi yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa kebutuhan ruang di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba berada pada kategori kurang baik dengan tingkat ketercapaian sebesar 81,6% yang dapat memenuhi kebutuhan ruang. mengingat masih terdapat beberapa ruangan yang sempit sehingga berpotensi mengganggu kenyamanan karyawan dalam bekerja. Berdasarkan hasil penelitian dari seluruh informan dan angket serta observasi yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa kemampuan kerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba dalam keadaan baik dengan tingkat pencapaian sebesar 82,69% yang terlihat dari menempatkan karyawan sesuai bidang keahlian masing-masing yang masing-masing dapat menciptakan cita rasa. Berdasarkan hasil penelitian dari seluruh informan dan kuisioner serta observasi yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa hubungan antar pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba Bulukumba terjalin baik dengan persentase sebesar 80,94%. terlihat dari kekompakan dan keharmonisan yang terjalin antar warga pekerja kantoran dalam kondisi baik.
Berdasarkan hasil penelitian dapat dikatakan bahwa kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba dalam keadaan baik dan tentunya harus ada pengembangan agar lebih baik lagi. Berdasarkan hasil penelitian dari seluruh informan dan kuisioner serta observasi yang dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa pemahaman terhadap tugas dan fungsi yang ada pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba berada dalam kondisi baik yaitu dengan persentase kinerja. sebesar 85,67% yang terlihat dari kemampuan pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan apa yang menjadi tanggung jawab pegawai pada bidangnya masing-masing. Berdasarkan hasil penelitian dari seluruh informan dan kuisioner serta observasi yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa inovasi pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba dalam keadaan baik dengan persentase kinerja sebesar 82,98% yang dapat dilihat dari kemampuan pegawai dalam memberikan gagasan dan gagasan baru yang mempunyai sikap positif untuk menyelesaikan tugas dengan lebih efektif dan produktif.
Berdasarkan hasil survei terhadap seluruh informan dan angket serta observasi dapat disimpulkan bahwa kecepatan kerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba dalam kondisi baik dengan persentase pencapaian sebesar 80%, hal ini terlihat dari kemampuan menyelesaikan pekerjaan lebih cepat dari waktu yang ditetapkan karena tidak lepas dari keterampilan dan kemampuan pegawai dalam pekerjaan kantor. Lingkungan kerja di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba dalam kondisi baik dengan persentase pencapaian sebesar 77,97%.
PENUTUP
Kesimpulan
Berdasarkan penelitian yang dilakukan mengenai pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba dapat disimpulkan bahwa. Kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba terlihat dalam kondisi baik dengan persentase sebesar 83,62 dari berbagai indikator kinerja seperti pemahaman tugas dan fungsi, inovasi, kecepatan kerja, ketepatan kerja, dan kerjasama antar pegawai terlaksana dengan baik. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba dengan persentase sebesar 0,536 atau 53,6%.
Kemudian terdapat 46.4% yang tidak dipengaruhi oleh persekitaran kerja, tetapi disebabkan oleh faktor lain.
Saran
