PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
KEJAKSAAN NEGERI BANDAR LAMPUNG
Oleh
Putri Ayu Kharisma 17411412
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk: menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kejaksaan Negeri Bandar Lampung.
Metode yang digunakan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Kejaksaan Negeri Bandar Lampung dengan sampel 86 orang responden. Pengujian prasyarat melliputi uji validitas dan uji reabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis data analisis regresi linier berganda dan koefisien determinasi (R2 ). Serta untuk uji hipotesis digunakan uji t atau parsial. Hasil penelitian ini adalah 1) Bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan dan signifikan dengan nilai t- test sebesar 1,961 dengan nilai sig 0,053 lebih besar dari 0,05. 2) Bahwa Stres kerja berpengaruh negatif namun signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-test 0,599 dan nilai sig 0,551 lebih besar dari 0,05. 3) Bahwa Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-test 0,2154 dan nilai sig 0,05 lebi kecil dari 0,05.
Kata kunci : kinerja karyawan, lingkungan kerja, motivasi kerja, stres kerja.
EFFECT OF WORK ENVIRONMENT, WORK STRESS, AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE
KEJAKSAAN NEGERI BANDAR LAMPUNG
By
Putri Ayu Kharisma 17411412
ABSTRACT
This study aims to: 1) examine and analyze the influence of the work environment on the performance of the Bandar Lampung District Attorney's office, 2) examine and analyze the effect of work stress on the performance of the Bandar Lampung District Attorney's office, 3) examine and analyze the effect of work motivation on the performance of the Public Prosecutor's Office employees. Bandar Lampung. The method used is a quantitative approach.The population of this study were employees who worked at the Bandar Lampung District Attorney with a sample of 86 respondents. Prerequisite testing includes validity and reliability tests. The data analysis technique used is the data analysis technique of multiple linear regression analysis and the coefficient of determination (R2). As well as to test the hypothesis used t test or partial. The results of this study are 1) That the work environment has no significant and significant effect with a T-test value of 1.961 with a sig value of 0.053 greater than 0.05. 2) That work stress has a negative but significant effect on employee performance with a T-test value of 0.599 and a sig value of 0.551 greater than 0.05. 3) That work motivation has a significant positive effect on employee performance with a T-test value of 0.2154 and a sig value of 0.05 less than 0.05.
Keywords: employee performance, work environment, work motivation, work stress.
