ABSTRAK
FAHRI RIFA’I 2017131020013 “ Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening”. Dibawah bimbingan Dr. Mukhaer Pakkanna, S.E.,M.M.
Tujuan Analisis ini yaitu untuk menganalisis besarnya pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melelui kepuasan kerja sebagai variable intervening pada Kantor Samsat Jakarta Utara di Jakarta Utara. Desain yang digunakan pada penelitian ini yaitu asosiatif kuantitatif. Uji analisis data menggunakan Uji Reabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Homoskedastistitas. Berdasarkan hasil uji reabilitas dapat dilihat bahwa semua variabel memiliki nilai alpha cronbach > 0,6. Sehingga dapat disimpulkan bahwa semua variabel reliable dan layak untuk diuji tahap selanjutnya. Berdasarkan uji normalitas dapat dilihat bahwa nilai Asymp. Sig. (2-tailed) lebih besar dari 0,05, sehingga data dapat dikatakan berdistribusi normal. Berdasarkan uji multikolinearitas yang dilakukan terhadap variabel gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan diperoleh data Hasil perhitungan nilai variance inflation factor (VIF) juga menunjukkan tidak ada variabel independen yang memiliki nilai VIF lebih dari 10. Jadi, dapat disimpulkan bahwa tidak ada Multikolinieritas antar variabel independen dalam model regresi yang digunakan dalam penelitian ini. Berdasarkan uji homoskedastistitas melalui uji glejser dapat diketahu bahwa nilai signifikansi setiap variabel independen berada di atas atau lebih tinggi dibandingkan dengan nilai signifikansi yang digunakan yaitu 0,05. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi heteroskedastisitas pada variabel independen yang digunakan pada penelitian ini.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja karyawan, Kepuasan Kerja.
