• Tidak ada hasil yang ditemukan

KEPUSTUSAN TENTANG PERUBAHAN ATAS KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS RAWAT INAP SUBAN NOMOR

N/A
N/A
Sutikno Tikno

Academic year: 2023

Membagikan "KEPUSTUSAN TENTANG PERUBAHAN ATAS KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS RAWAT INAP SUBAN NOMOR"

Copied!
4
0
0

Teks penuh

(1)

PEMERINTAH KABUPATEN TANJUNG JABUNG BARAT

DINAS KESEHATAN

PUSKESMAS RAWAT INAP SUBAN

Jln. Lintas Timur Desa Suban Kec. Batang Asam Kode Pos : 36557 Email : [email protected]

KEPUSTUSAN KEPALA PUSKESMAS RAWAT INAP SUBAN NOMOR : 110 /SK/PKM.SBN/ 2023

TENTANG

PERUBAHAN ATAS KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS RAWAT INAP SUBAN NOMOR : 08/SK/PKM.SBN/2002 TENTANG PENDELEGASIAN WEWENANG MENEJERIAL

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA PUSKESMAS RAWAT INAP SUBAN,

Menimbang :

a.

Bahwa rangka meningkatkan efektivitas dan efisiensi manajemen di Puskesmas Rawat Inap Suban diperlukan pendelegasian wewenang kepada beberapa pejabat yang memiliki kemampuan dan kapabilitas dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.

b. Bahwa sehubungan dengan butir a tersebut diatas perlu ditetapkan dengan Keputusan Kepala Puskesmas Rawat Inap Suban

Mengingat : 1. Undang – Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan

2.

Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 43

Tahun 2019 tentang Puskemas;

3.

Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 44 Tahun 2016 Tentang Pedoman Manajemen Puskesmas

MEMUTUSKAN

(2)

MENETAPKAN : KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS RAWAT INAP SUBAN TENTANG PENDELEGASIAN WEWENANG

KESATU : Pendelegasian Wewenang sebagaimana tercantum dalam Lampiran Keputusan ini

KEDUA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkannya, dan apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam penetapan ini akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Suban

Pada Tanggal : 11 Januari 2023

KEPALA PUSKESMAS RAWAT INAP SUBAN

HERWIN

LAMPIRAN : KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS RAWAT SUBAN

NOMOR :110/SK/PKM.SBN/2023 TANGGAL 14 JANUARI 2023

TENTANG PENDELEGASIAN WEWENANG

(3)

1. Pendelegasian Wewenang di lingkungan Puskesmas Rawat Inap Suban meliputi:

a. Pendelegasin wewenang manajerial b. Pendelegasian wewenang klinis

2. Pendelegasian wewenang dilaksanakan apabila:

a. Pegawai yang ditetapkan meninggalkan tugas,

b. Tidak dapat melaksanakan tugas sebagaimana mestinya karena alasan kedinasan / alasan lain yang menyebabkan yang bersangkutan tidak dapat melaksanakan tugas atau

c. Terdapat kekosongan pengisian jabatan 3. Pendelegasian wewenang manajerial dapat berupa:

a. Dari kepala Puskesmas kepada kepala Tata Usaha

b. Dari kepala Puskesmas kepada penanggung jawab upaya,

c. Dari penanggung jawab upaya kepada koordinator pelayanan, dan

d. Dari koordinator pelayanan kepada pelaksana kegiatan kepada pelaksana kegiatan

4. Pendelegasian wewenang klinis dapat berupa:

a. Dari dokter umum kepada bidan/perawat/petugas gizi b. Dari dokter gigi ke perawat gigi

c. Dari apoteker kepada asisten apoteker/bidan/perawat/petugas gizi

5. Tugas sebagai pelaksana tugas berdasarkan pendelegasian wewenang klinis dilaksanakan berdasarkan:

a. Pendelegasian wewenang untuk melakukan tindakan dari tenaga medis dan apoterker serta evaluasi pelaksanaannya; atau

b. Dalam rangka pelaksanaan program pemerintah.

6. Tindakan yang didelegasikan termasuk dalam kemampuan dan keterampilan yang telah dimiliki oleh penerima pelimpahan

7. Pelaksanaan tindakan yang didelegasikan tetap di bawah pengawasan pemberi pelimpahan

8. Pemberi pendelegasian tetap bertanggung jawab atas tindakan yang didelegasikan sepanjang pelaksanaan tindakan sesuai dengan pendelegasian yang diberikan

9. Tindakan yang didelegasikan tidak termasuk mengambil keputusan klinis sebagai dasar pelaksanaan tindakan

10. Tindakan yang didelegasikan tidak bersifat terus menerus.

11. Pejabat yang menerima delegasi wewenang bertanggung jawab penuh atas pelaksanaan tugas dan tanggung jawab yang diberikan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

12. Pendelegasian wewenang ini dilakukan dengan mempertimbangkan kompetensi, integritas, dan kinerja pejabat yang bersangkutan.

13. Kepala Puskesmas berhak mencabut atau membatasi pendelegasian wewenang jika diperlukan demi kepentingan Puskesmas.

(4)

14. Dalam menjalankan wewenang yang telah diberikan, pegawai harus mematuhi standar operasional prosedur (SOP) yang telah ditetapkan dan melaporkan hasil kerjanya kepada pegawai yang memberikan pendelegasian .

Ditetapkan di : Suban

Pada Tanggal : 14 Januari 2023

Kepala Puskesmas rawat Inap Suban

HERWIN

Referensi

Dokumen terkait

kepuasan kerja perawat Puskesmas rawat inap Kabupaten Klaten. Menyusun saran manajerial bagi masalah

PUSKESMAS KARANGDORO SEMARANG” merupakan sistem yang dibuat untuk mempermudah dalam kegiatan mendata dan melaporkan data pelayanan administrasi rawat inap pada

Belanja Jasa Konsultansi Perencanaan Pembangunan Puskesmas Rawat Inap Birayang (Paket 23). (Seratus lima puluh sembilan juta delapan ratus

Berdasarkan uraian dan hasil penelitian yang telah peneliti lakukan di Puskesmas Kencong Kabupaten Jember mengenai kualitas pelayanan pada unit rawat inap

Hasil penelitian pada 8 Puskesmas Rawat Inap dan Rawat Jalan di Kabupaten Minahasa Utara didapatkan bahwa kinerja layanan puskesmas berdasarkan indeks kepuasan masyarakat pada

Berdasarkan hasil pengamatan dan wawancara di UPTD Puskesmas Rawat Inap Sidomulyo Pekanbaru, diperoleh hasil bahwa puskesmas ini sudah memenuhi standar yang

Motivasi yang baik dalam pendokumentasian asuhan keperawatan didukung oleh faktor kebutuhan akan keberadaan atau eksistensi oleh perawat di pelayanan rawat inap

NOMOR : TAHUN 2022 TENTANG : PERUBAHAN ATAS KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS TANDANG BUHIT NOMOR 203 TAHUN 2017 TENTANG VISI, MISI, TUJUAN DAN TATA NILAI PUSKESMAS VISI PUSKESMAS TOBA