• Tidak ada hasil yang ditemukan

KONSEP “SMART VILLAGE” SEBAGAI PROGRAM UNGGULAN DIREKTORAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

N/A
N/A
muhilyas Wameo

Academic year: 2024

Membagikan "KONSEP “SMART VILLAGE” SEBAGAI PROGRAM UNGGULAN DIREKTORAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA"

Copied!
15
0
0

Teks penuh

(1)

OLEH : DIREKTUR PSDM

KONSEP “SMART VILLAGE” SEBAGAI PROGRAM UNGGULAN DIREKTORAT PENGEMBANGAN SUMBER

DAYA MANUSIA

(2)

ARAH KEBIJAKAN

PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL

ARAH KEBIJAKAN PEMBANGUNAN

DAERAH

TERTINGGAL YANG TERKAIT DENGAN

PSDM

Arah Kebijakan :

1. Meningkatkan kualitas SDM &

Iptek

2. Mempercepat pemenuhan

SPM

3. Tunjangan khusus kepada

tenaga kesehatan dan pendidikan

, dan penyuluh pertanian;

*) Sumber: Lampiran Perpres 2/2015 RPJMN 2015-2019 Buku II

(3)

KONDISI EKSISTING BIDANG PENDIDIKAN

N

O INDIKATOR RATA-RATA

DI DAERAH TERTINGGAL

RATA- RATA NASIONA

L

1 Rata-Rata Lama Sekolah

(Tahun) 7,31 7,9

2 Angka Melek Huruf (%) 88,21 93,25 3 Rata-Rata Jarak SD (Km) 13,50 8,73 4 Rata-Rata Jarak SMP (Km) 13,43 7,97 5 Target APM SD/MI (2019) - 94,8 6 Target APK SD/MI (2019) - 114,1 7 Target APM

SMP/MTs(2019) - 82,0

8 Target APK

SMP/MTs(2019) - 106,9

(4)

KONDISI EKSISTING BIDANG KESEHATAN

NO INDIKATOR

RATA-RATA di DT

RATA- RATA NASIONAL

1 Angka Harapan Hidup (Tahun) 67,05 69,87 2 Rata-Rata Jarak Praktek Dokter

(Km) 34,00 18,51

3 Rata-Rata Jarak Praktek Bidan

(Km) 34,36 16,69

4 Rata Rata Ketersediaan

Dokter/Kec. 8,77 11,2

5 Rata Rata Jarak Puskesmas (Km) 14,22 8,91 6 Rata Rata Jarak Puskesmas

Pembantu (Km) 12,96 7,60

7 Desa Pengguna Air Bersih 55,58 66,55

(5)

KONDISI EKSISTING PENDAPATAN PERKAPITA DI DT

NO INDIKATOR

RATA-RATA DAERAH TERTINGGAL

RATA- RATA NASIONAL

1 Pendapatan Per Kapita

(Rp Ribu) 5.550 10.671

2 Pengangguran (%) 5,41 7,24

3 Penduduk Miskin (%) 19,36 11,66

(6)

LINGKARAN MASALAH PSDM DI DT

Masih Terdapat

Kesenjangan Indikator SDM antara Daerah

Tertinggal dengan Rata-Rata Nasional

KONDISI PSDM

DI DAERAH TERTINGGAL

Terbatasnya akses layanan pendidikan,

Kesehatan , ketrampilan dan teknologi;

Rendahnya

ketersediaan tenaga pendidikan dan tenaga kesehatan di DT

Rendahnya

keterampilan tenaga kerja di DT

Akses teknologi di perdesaan sangat rendah

Terbatasnya akses layanan pendidikan,

Kesehatan , ketrampilan dan teknologi;

Rendahnya

ketersediaan tenaga pendidikan dan tenaga kesehatan di DT

Rendahnya

keterampilan tenaga kerja di DT

Akses teknologi di perdesaan sangat rendah

Karen a

Akibatny a

SKILL RENDAHSKILL RENDAH

KAPABILITAS SDM RENDAHKAPABILITAS SDM RENDAH PENGELOLAAN SDA RENDAHPENGELOLAAN SDA RENDAH

PENDAPATAN RENDAHPENDAPATAN RENDAH PRODUKTIVITAS RENDAHPRODUKTIVITAS RENDAH

DAYA BELI RENDAHDAYA BELI RENDAH

PEMENUHAN KEBUTUHAN DASAR RENDAH

PEMENUHAN KEBUTUHAN DASAR RENDAH

(7)

Konsep Percepatan

Pengembangan SDM di Daerah Tertinggal

SMART VILLAGE

SMART VILLAGE :

adalah konsep percepatan pembangunan daerah tertinggal yang berbasis desa dan kawasan

perdesaan, dengan

menyediakan pelayanan pendidikan dan kesehatan yang berkualitas,

mendorong perbaikan

ekonomi perdesaan, serta mengembangkan inovasi dan teknologi perdesaan yang ramah lingkungan.

(8)

SMART VILLAGE

RUMAH SEHAT

RUMAH PINTAR

RUMAH TRAMPI

L

RUMAH INOVASI

RUMAH PENGEMBANGAN SDM

DI DAERAH TERTINGGAL MODAL SOSIAL (Fukuyama) MODAL SOSIAL (Fukuyama)

TRUST Rasa Kepercayaan

TRUST Rasa Kepercayaan

PARTISIPAS I

Peran aktif masyarakat PARTISIPAS

I

Peran aktif masyarakat

RECIPROCI TY pertukaran

kebaikan RECIPROCI

TY pertukaran

kebaikan

NORMA&NIL AI

Value di masyarakat

NORMA&NIL AI

Value di masyarakat

TINDAKAN Tindakan

proaktif TINDAKAN

Tindakan proaktif

(9)

KEGIATAN RUMAH SEHAT

 IKUT MENDUKUNG PEMBANGUNAN

RUMAH SEHAT SEBANYAK 50.000 SESUAI VISI MISI PRESIDEN JOKOWI-JK

 IKUT MENDUKUNG PEMBANGUNAN PUSKESMAS SEBANYAK 6000 YANG

DILENGKAPI DENGAN FASILITAS RAWAT INAP

 DOKTER DI PUSKESMAS DAN BIDAN

DESA DI PUSTU

(10)

KEGIATAN RUMAH PINTAR

 GERAKAN WAJIB BELAJAR 12 TAHUN

 PENGEMBANGAN DESA BERBASIS WEB

 DESA BEBAS TUNA AKSARA

 KLINIK BIMBINGAN BELAJAR

(11)

KEGIATAN RUMAH TRAMPIL

 KURSUS KETERAMPILAN

 PELATIHAN PENGELOLAAN POTENSI UNGGULAN LOKAL

 PERMAGANGAN

 BLK DESA

(12)

KEGIATAN RUMAH INOVASI

 PENGENALAN TEKNOLOGI PERDESAAN

 PENGEMBANGAN INOVASI TEKNOLOGI PERDESAAN

 APLIKASI TEKNOLOGI PERDESAAN

(13)

KESEHATAN

PENGEMBANGAN SDM di DT DENGAN KONSEP

“SMART VILAGE”

PSDM

RUMAH PINTAR RUMAH

PINTAR

RUMAH SEHATRUMAH SEHAT

RUMAH TRAMPIL RUMAH TRAMPIL

RUMAH INOVASI RUMAH INOVASI

RUMAH

TRAMPIL RUMAH

TRAMPIL

(14)

Pendekatan Pengembangan SDM dalam

Mendorong Peningkatan IPM di Daerah Tertinggal

AHH

AMH DAN LS

PENDIDIK AN

KESEHAT AN

INO VTE

K

KETENAG A KERJAAN

KETRA MPILAN

DAYA BELI

Peningkatan

Kualitas Kesehatan Masyarakat DT dgn fokus AHH

Program Indonesia Pintar melalui

pelaksanaan Wajib Belajar 12 Tahun

Peningkatan Daya Beli Masyarakat DT,

memiliki Pengeluaran Perkapita dibawah

rata-rata nasional Rp.

633.640

(15)

TERIMA KASIH

Referensi

Dokumen terkait

Salah satu upaya untuk mencapai tujuan tersebut adalah dengan investasi sumber daya manusia (SDM) melalui pembinaan karakter sebagai aplikasi pembangunan nasional yang

Telaah jurnal Ceramah, Diskusi, Tanya Jawab Slide presentation, Jurnal nasional atau internasional terakreditasi Format telaah jurnala. Menjabarkan kesenjangan masalah

Berdasarkan laporan Departemen Dalam Negeri pada Direktorat Pembangunan Daerah (200 1) bahwa rata-rata kontribusi BUMD terhadap total pendapatan dalam APBD kabupaten dan kota

Kementerian Kesehatan, Kementerian Dalam Negeri, Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi, Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional,

Evaluasi Perencanaan SDM Perencana sumber daya manusia dapat digunakan sebagai indikator kesesuaian antara supply dan demand bagi sejumlah guru/dosen yang ada

Dalam kaitannya dengan manajemen SDM bahwa strategi adalah langkah-langkah yang akan diambil dalam rangka pengembangan sumber daya manusia untuk menyukseskan

i) Persaingan global, perkembangan IPTEK dan tuntutan produktivitas SMK-PP Negeri Kupang menuntut ketersediaan fasilitas pendidikan berstandar nasional, kesiapan

10 2 Kinerja Pegawai Y Hasil uji validitas pada 3 pernyataan dari 3 indikator pada variabel Pengembangan SDM terdapat pada tabel berikut : Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Variabel