ii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi yang saya tulis sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Pendidikan (S.Pd) dan diajukan pada Jurusan Manajemen Pendidikan Fakultas Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri Banten ini sepenuhnya asli merupakan hasil karya tulis ilmiah saya pribadi.
Adapun tulisan maupun pendapat orang lain yang terdapat dalam skripsi ini telah saya sebutkan kutipannya secara jelas sesuai dengan etika keilmuan yang belaku dibidang penulisan karya ilmiah.
Apabila dikemudian hari terbukti bahwa sebagian atau seluruh isi skripsi ini merupakan hasil perbuatan plagiarisme atau menyontek karya tulis orang ain, saya akan bersedia menerima sanksi berupa pencabutan gelar kesarjanaan yang saya terima atau sanksi akademik lain sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Serang, 22 Desember 2022
Syfa Nurul Cholizah NIM.181250030
iii
ABSTRAK
Syfa Nurul Cholizah. 181250030. 2022. Kontribusi Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Guru di Madrasah Tsanawiyah Cibeber.
Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mendeskripsikan Kompensasi di Madrasah Tsanawiyah Cibeber; 2) Mendeskripsikan Motivasi Kerja Di Madrasah Tsanawiyah Cibeber; 3) Mengetahui kontribusi kompensasi terhadap motivasi kerja guru di Madrasah Tsanawiyah Cibeber. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini ada 2 yaitu kompensasi sebagai variabel bebas (X), dan motivasi kerja sebagai variabel terikat (Y). Penelitian ini dilaksanakan di Madrasah Tsanawiyah Cibeber. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik regresi dan korelasi. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan mengambil jumlah populasi dari guru Madrasah Tsanawiyah Cibeber yang berjumlah 30 orang. Instrumen penelitian menggunakan angket. Analisis data menggunakan teknik deskriptif dan inferensial. Hasil penelitian menunjukkan: Pertama, Kompensasi di Madrasah Tsanawiyah Cibeber ini dalam kategori baik. Dengan tingkat ketercapaian sebesar 74,78%. Kedua, Motivasi Kerja Guru di Madrasah Tsanawiyah ini dalam kategori baik. Dengan tingkat ketercapaian sebesar 74,80%. Ketiga, hasil analisis korelasi sederhana diperoleh koefisien korelasi rxy = 0,70 Dari uji signifikansi korelasi diperoleh thitung = 7,26. Koefisien korelasi sederhana ini ternyata signifikan setelah diuji. Hal ini ditunjukkan oleh thitung > ttabel atau 7,26 > 1,70 pada = 0,05. Dengan demikian, korelasi antara kompensasi dan motivasi kerja cukup berarti. Selanjutnya diadakan pengujian koefesien determinasi. Koefisien determinasi rxy = 0,70, berarti kontribusi kompensasi terhadap motivasi kerja guru sebesar 49% dan sisanya sebesar 51% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang perlu dilakukan penelitian lebih lanjut.
Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja
iv
ABSTRACT
Syfa Nurul Cholizah. 181250030. 2022. Contribution of Compensation to Teacher Work Motivation at Madrasah Tsanawiyah Cibeber.
This study aims to: 1) Describe the compensation at Madrasah Tsanawiyah Cibeber; 2) Describe work motivation at Madrasah Tsanawiyah Cibeber; 3) Knowing the contribution of compensation to the work motivation of teachers at Madrasah Tsanawiyah Cibeber. There are 2 variables examined in this study, namely compensation as the independent variable (X), and work motivation as the dependent variable (Y). This research was conducted at Madrasah Tsanawiyah Cibeber. This study uses quantitative methods with regression and correlation techniques. This study used a saturated sample by taking the total population of Madrasah Tsanawiyah Cibeber teachers, totaling 30 people. The research instrument uses a questionnaire. Data analysis used descriptive and inferential techniques. The results of the study show: First, the compensation at Madrasah Tsanawiyah Cibeber is in a fairly good category. With an achievement rate of 74.78%. Second, the teacher's work motivation at Madrasah Tsanawiyah Cibeber is in the pretty good category. With an achievement rate of 74.80%. Third, the results of a simple correlation analysis obtained a correlation coefficient of rxy = 0.70. From the correlation significance test, it was obtained tcount = 7.26. This simple correlation coefficient turns out to be significant after being tested. This is indicated by tcount > ttable or 7.26 > 1.70 at α = 0.05. Thus, the correlation between compensation and work motivation is significant. Furthermore, testing the coefficient of determination was carried out. The coefficient of determination rxy = 0.70, means that the contribution of compensation to teacher work motivation is 49% and the remaining 51% is influenced by other factors that need further research.
Keywords: Compensation, Work Motivation
v
Nomor : - Kepada Yth:
Dekan Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN SMH Banten Di –
Tempat Lampiran : Skripsi
Perihal : Ujian Munaqosyah a.n Syfa Nurul Cholizah NIM: 181250030
Assalamualaikum Wr. Wb
Dipermaklumkan dengan hormat, bahwa setelah membaca dan menganalisis serta mengadakan koreksi seperlunya, kami berpendapat bahwa skripsi saudari Syfa Nurul Cholizah, NIM : 181250030 yang berjudul
“Kontribusi Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Guru di Madrasah Tsanawiyah Cibeber” telah dapat diajukan sebagai salah satu syarat untuk melengkapi ujian munaqosyah pada Fakultas Tarbiyah dan Keguruan Jurusan Manajemen Pendidikan Islam Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten.
Demikian atas segala perhatian Bapak. Kami ucapkan terimakasih Wassalamualaikum Wr Wb.
Serang, 8 Desember 2022
Pembimbing I Pembimbing II
Dr. H. Abdul Muin, S.Ag., M.M NIP. 19710923 199903 1 003
Juhji, M.Pd.
NIP. 198109212014091201
vi
PERSETUJUAN
KONTRIBUSI KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU DI MADRASAH TSANAWIYAH CIBEBER
Oleh:
SYFA NURUL CHOLIZAH NIM: 181250030
Menyetujui
Pembimbing I Pembimbing II
Dr. H. Abdul Muin, S.Ag., M.M NIP. 19710923 199903 1 003
Juhji, M.Pd.
NIP. 198109212014091201
Dekan Fakultas Tarbiyah dan Keguruan
Ketua Jurusan
Manajemen Pendidikan Islam
Dr. Nana Jumhana, M.Ag NIP. 19711029 199903 1 002
Dr. Nana Suryapermana, M.Pd NIP. 19680506 200003 1 001
vii
PENGESAHAN
Skripsi a.n Syfa Nurul Cholizah NIM : 181250030 yang berjudul Kontribusi Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Guru di Madrasah Tsanawiyah Cibeber, telah diujikan dalam sidang munaqasyah Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten pada tanggal 22 Desember 2022.
Skripsi tersebut telah disahkan dan diterima sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Pendidikan (S.Pd) pada Fakultas Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten.
Serang, 22 Desember 2022 Sidang Munaqasyah
Ketua Merangkap Anggota Sekretaris Merangkap Anggota
Dr. Nana Suryapermana, M.Pd.
NIP. 19680506 200003 1 001
Dr. Moch. Subekhan, M.Ag.
NIP. ………
Anggota :
Penguji I Penguji II
Dr. Hj. Yus’aini Kemal, M.Pd.
NIP. ………
Umayah, S.Psi., M.Pd.
NIP. ……….
Pembimbing I Pembimbing II
Dr. H. Abdul Muin, S.Ag., M.M.
NIP. 19710923 199903 1 003
Juhji, M.Pd.
NIP. 198109212014091201
viii
RIWAYAT HIDUP
Penulis Syfa Nurul Cholizah seorang mahasiswi dilahirkan di Lebak tepatnya di Kp. Garung Lebak, RT/RW 002/003, Desa Pasirgombong, Kec. Bayah, Kab. Lebak, Prov.
Banten, tanggal 23 September 2000. Anak kedua dari tiga bersaudara, pasangan Bapak Sudarma dan Ibu Kasiah.
Penulis menyelesaikan pendidikan formalnya di SDN 2 Pasirgombong pada tahun 2012. Pada tahun itu juga peneliti melanjutkan pendidikan di MTs Mathla’ul Anwar Cikotok selesai pada tahun 2015, kemudian melanjutkan sekolahnya di MAN 2 Lebak selesai pada tahun 2018. Pada tahun 2018 penulis melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten, Fakultas Tarbiyah dan Keguruan pada program studi Manajemen Pendidikan Islam sampai dengan sekarang.
ix
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap rasa syukur Alhamdulillah kepada Alah SWT dan junjungan baginda besar Nabi Muhammad SAW, atas berkah rahmat, rizki, ridho dan hidayah-Nya. Ku persembahkan skripsi ini sebagai tanda kasih, cinta dan sayangku kepada keluarga ku, terutama kepada ibu dan bapakku yang senantiasa selalu mendoakan ku disetiap sujudnya.
Skripsi ini saya persembahkan untuk Ibunda Kasiah dan Ayahanda Sudarma tercinta sebagai rasa hormat dan rasa terimakasih yang tiada henti yang senantiasa selalu memberikan semangat dan doa kepadaku, serta-merta tak pernah lelah dalam mendidik dan membimbingku sampai saat ini.
Perjuangan dan pengorbanan yang mereka lakukan untuk selalu memberikan kenyamanan dan kebahagiaan didalam dihidupku.
Kuucapkan terimakasih kepada ibu, bapak yang selalu ada disampingku dan selalu mendoakanku, sehingga aku dapat menyelesaikan semua jenjang pendidikan sampai saat ini. Semoga Allah SWT selalu memberikan rahmat, rizki, ridho dan hidayah-Nya kepada keluarga kita, sehingga kita selalu dalam lindungan Allah SWT baik di dunia maupun di akhirat.
-Jazakumullah Khairan-
x
MOTTO
اًسْفَن ُ هاللَّ ُفِّلَكُيَلا ْسوهلاِا
اَهَع
“Allah tidak membebani seseorang, melainkan sesuai kesanggupannya.”
(Q.S Al-Baqarah:286)
xi
KATA PENGANTAR
Bismillahirraaanirrahiim
Segaa puji bagi Allah SWT yang telah memberikan nikmat, rahmat dan karunia-Nya, sehingga berkat izin-Nyalah penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Shalawat serta salam semoga senantiasa terlimpah curahkan kepada suri tauladan kita yakni junjungan baginda Nabi besar Muhammad SAW, beserta keluarga, sahabat dan umatnya akhir zaman. Semoga kita mendapatkan syafa’at baginda Rasullah SAW di hari akhir kelak, yang dimana tidak ada pertolongan bagi manusia kecuali dengan amal shaleh yang diperoleh semasa hidupnya didunia.
Dengan kasih dan karunia Allah SWT dan usaha yang amat sungguh- sungguh peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini yang berjudul: “Kontribusi Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Guru di MTs Mathla’ul Anwar Cikotok”. Oleh karenanya penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih yang sebesar-besarnya dan penghargaan yang setinggi-tingginya, terutama kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Wawan Wahyudi, M.Pd., selaku Rektor Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten, yang telah mengembangkan UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten lebih maju.
2. Bapak Dr. Nana Jumhana, M.Ag., selaku Dekan Fakultas Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten, yang telah memberikan persetujuan pada penulis untuk menyelesaikan skripsi.
3. Bapak Dr. Nana Suryapermana, M.Pd., selaku ketua Jurusan Manajemen Pendidikan Islam Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten, yang telah memberikan persetujuan kepada penulis untuk menyusun skripsi dan memberikan motivasi dalam menyelesaikan skripsi ini.
xii
4. Bapak Dr. H. Abdul Muin, S.Ag., M.M, selaku pembimbing I yang telah membimbing penulis dengan keikhlasan dan kesabaran.
5. Bapak Juhji, M.Pd., selaku pembimbing II yang telah membimbing penulis dengan keikhlasan dan kesabaran, memberikan nasehat, pengarahan dan meluangkan waktunya dalam penyusunan skripsi sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
6. Bapak dan ibu Dosen, Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten yang telah mengajar dan mendidik penulis selama kuliah di UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten.
7. Keluargaku tercinta Ibu, Bapak, Kakak dan Adikku yang selalu mendoakan, mendukung dan menyemangati penulis sehingga dapat menyelesaikan skripsi.
8. Sahabatku tersayang Sandri Sagara, Mega Fadlach Afivach, Silfiani atas segala motivasi, bantuan, dukungan dan mendengarkan keluh kesah penulis.
9. Ibu Yeti Susilawati, S.Pd., selaku Kepala Madrasah MTs Mathla’ul Anwar Cikotok dan seluruh tenaga pendidik serta kependidikan MTs Mathla’ul Anwar Cikotok yang telah memberikan kesempatan, arahan dalam melaksanakan penelitian.
10. Rekan-rekan seperjuangan “Zaeim Diaren” (ZAYYIN) Angkatan ke-5 Manajemen Pendidikan Islam. Terimakasih untuk semua cerita, suka, duka dan pengalaman yang luar biasa serta suasana belajar dan diskusi yang menyenangkan dalam setiap mata kuliah.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini dapat dikatakan masih jauh dari kata sempurna, untuk itu penulis mengharapkan berbagai kritik dan saran yang positif dalam segala hal atas kekurangan, kekeliruan dan kesalahan dalam penyusunan skripsi ini. Penulis berharap semoga dengan adanya bantuan dan motivasi yang diberikan kepada penulis dapat
xiii
menjadi amal baik serta mendapatkan balasan yang berlimpah dari Allah SWT. Aamiin Allahumma Aamiin
Dengan ini penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis khususnya dan bagi para pembaca pada umumnya .
Serang, 22 Desember 2022 Penulis
Syfa Nurul Cholizah NIM.181250030
xiv
DAFTAR ISI
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... ii
ABSTRAK ... iii
ABSTRACT ... iv
NOTA DINAS ... v
PERSETUJUAN ... vi
PENGESAHAN ... vii
RIWAYAT HIDUP ... viii
PERSEMBAHAN ... ix
MOTTO ... x
KATA PENGANTAR ... xi
DAFTAR ISI ... xiv
DAFTAR TABEL ... xvi
DAFTAR GAMBAR ... xviii
DAFTAR LAMPIRAN ... xix
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Identifikasi Masalah ... 10
C. Pembatasan Masalah ... 11
D. Rumusan Masalah ... 11
E. Tujuan Penelitian ... 12
F. Manfaat Penelitian ... 12
G. Sistematika Penulisan ... 13
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 15
A. Kompensasi... 15
B. Motivasi Kerja ... 21
C. Penelitian Terdahulu ... 35
xv
D. Kerangka Berfikir ... 42
E. Pengajuan Hipotesis ... 44
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ... 45
A. Tempat Dan Waktu Penelitian ... 45
1. Tempat Penelitian ... 45
2. Waktu Penelitian ... 45
B. Metode Penelitian ... 46
C. Populasi Dan Sempel Penelitian ... 47
1. Populasi Penelitian ... 47
2. Sampel Penelitian ... 48
D. Variabel Penelitian... 49
E. Instrumen Penelitian Dan Teknik Pengumpulan Data ... 50
F. Teknik Analisis Data ... 54
G. Hipotesis Statistik ... 58
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 59
A. Deskripsi Data ... 59
B. Uji Persyaratan Analisis ... 67
C. Uji Hipotesis ... 69
D. Pembahasan ... 72
BAB V PENUTUP ... 77
A. Simpulan ... 77
B. Saran ... 78
DAFTAR PUSTAKA ... 80
LAMPIRAN-LAMPIRAN ... 83
xvi
DAFTAR TABEL
Tabel 3. 1 Rincian Jadwal Penelitian ... 46
Tabel 3. 2 Kisi-Kisi Instrumen Kompensasi (Variabel X) ... 53
Tabel 3.3 Kisi-Kisi Instrumen Motivasi Kerja (Variabel Y)... 53
Tabel 4.1 Distribusi Frekuensi Variabel Kompensasi ... 60
Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi Variabel Motivasi Kerja ... 64
Tabel 4.3 Uji Normalitas Variabel Kompensasi dan Motivasi Kerja... 67
Tabel 4.4 Anava Untuk Regresi Linear Sederhana Motivasi Kerja (Y) Atas Kompensasi (X) ... 69
Tabel 4.5 Koefisien Korelasi, Koefisien Determinasi Dan Signifikansi Korelasi Kompensasi dan Motivasi Kerja ... 72
Tabel L.1.1 Angket Kompensasi... 84
Tabel L.1.2 Angket Motivasi Kerja ... 87
Tabel L.2.1 Daftar Nama Responden Variabel X ... 89
Tabel L.2.2 Daftar Nama Responden Variabel Y ... 90
Tabel L.4 Data Hasil Angket Penelitian ... 91
Tabel L.5 Validitas Kompensasi ... 92
Tabel L.6 Validitas Motivasi Kerja ... 93
Tabel L.7 Distribusi Frekuensi Kompensasi ... 94
Tabel L.9 Normalitas Kompensasi ... 96
Tabel L.10 Distribusi Frekuensi Motivasi Kerja ... 97
Tabel L.12 Normalitas Data Motivasi Kerja ... 100
Tabel L.13 Jumlah Kuadrat Galat Kompensasi (X) Terhadap Motivasi Kerja (Y) ... 102
Tabel L.14 Anava Untuk Regresi Linear Sederhana Motivasi Kerja (Y) Atas Kompensasi (X) ... 102
Tabel L.15 Interpretasi Koefisien Korelasi ... 104
Tabel L.16 Nilai Kritis Dari “R” Product Moment ... 112
xvii
Tabel L.17 Las Di Bawah Lengkungan Normal Standar Dari O Ke Z .... 113 Tabel L.18 Nilai Persentil Untuk Distribusi T ... 114 Tabel L.19 Nilai Kritis F ... 115
xviii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2. 1 Paradigma Penelitian ... 44 Gambar 4. 1 Grafik Histogram dan Poligon Frekuensi Kompensasi ... 62 Gambar 4. 2 Grafik Histogram dan Poligon Frekuensi Motivasi... 66
xix
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Instrumen Penelitian ... 83
Lampiran 2 Daftar Nama Responden ... 89
Lampiran 3 Data Hasil Angket ... 91
Lampiran 4 Perhitungan Statistik ... 94
Lampiran 5 Surat Izin Penelitian ... 106
Lampiran 6 Surat telah Melaksanakan Penelitian ... 107
Lampiran 7 Bimbingan Skripsi ... 108
Lampiran 8 Foto Fasilitas dan Keadaan Madrasah Tsanawiyah Cibeber 110 Lampiran 9 Foto Kegiatan Penelitian ... 111
Lampiran 10 Tabel Statistik ... 112
