xvii ABSTRAK
ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PEGAWAI BERBASIS WEB
(Studi Kasus : Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Lampung)
OLEH METANIA
13311804
Permasalahan yang ada pada penelitian ini yaitu pihak manajemen Sub Bagian Kepegawaian saat pengelolaan penilaian prestasi kerja pegawai masih menggunakan cara yang konvensional dan pengisian formulir penilaian masih menggunakan cara manual, serta belum memiliki sistem pengelolaan penilaian prestasi kerja atau evaluasi kerja pegawai secara Online. Sehingga pihak manajemen Sub Bagian Kepegawaian sering sekali mengalami penginputan data dan pencetakan formulir penilaian secara berulang serta informasi yang dibutuhkan oleh pegawai sering terlambat. Metode pengumpulan data pada penelitian ini dengan cara observasi, wawancara, dokumentasi dan tinjauan pustaka. Metode pengembangan sistem penilaian prestasi kerja pegawai menggunakan metode Waterfall, perancangan sistem menggunakan UML diantaranya yaitu Use Case Diagram, Class Diagram dan Activity Diagram serta MySql sebagai database.
Hasil penelitian ini berupa Sistem Informasi Manajemen Pegawai Berbasis Web yang membahas terkait dengan proses pengelolaan penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil dan pegawai honorer yang digunakan untuk mempermudah pengguna dalam penginputan data nilai pegawai, perhitungan nilai, menentukan laporan hasil penilaian dan menentukan predikat yang dicapai oleh pegawai yang dinilai.
Kata Kunci : Sistem Informasi Manajemen, Pegawai, Penilaian Prestasi Kerja
