LAMPIRAN Protokol Wawancara

(1)

33 LAMPIRAN Protokol Wawancara

Penelitian ini dilakukan dengan melakukan wawancara kepada informan yang dapat memberikan informasi yang dibutuhkan dalam upaya memperoleh data. Objek penelitian dilakukan kepada informan yang memiliki kriteria yang termasuk generasi Z, berusia 20-25 tahun, fresh graduate atau pencari kerja atau sudah bekerja minimal 3 bulan dan berdomisili di Kota Salatiga. Jumlah target informan yang dibutuhkan dalam penelitian ini adalah sebanyak 10 orang.

A. Identitas Narasumber

Nama :

Usia :

Pekerjaan :

Jabatan :

Sudah bekerja selama …. bulan / tahun.

Tanggal wawancara :

B. Naskah Wawancara

No Pedoman Wawancara

Indikator Pertanyaan

Lingkungan Kerja Fleksibel

1

Kebebasan dalam mengatur durasi kerja (Time Flexibility)

- Bagaimana jadwal dan durasi jam kerja yang diterapkan oleh tempat Anda bekerja ? Jelaskan.

- Apakah ada kebebasan yang diberikan oleh perusahaan untuk mengatur jam kerja Anda sendiri ? Jelaskan.

- Menurut Anda, apakah durasi kerja yang harus Anda lakukan sudah sesuai dengan keinginan/kemampuan anda ?

- Bagaimana time flexibility yang Anda inginkan untuk diterapkan di tempat bekerja ?

- Bagaimana pendapat Anda tentang pentingnya penerapan time flexibility di tempat kerja bagi karyawan

?

(2)

34 2

Kebebasan dalam memilih jadwal kerja (Timing Flexibility)

- Apakah Anda diberikan kebebasan dalam memilih jadwal kerja, jadwal libur dan jadwal cuti sesuai kebutuhan Anda ?

- Menurut Anda, bagaimana timing flexibility yang Anda inginkan untuk diterapkan di tempat bekerja ?

- Bagaimana pendapat Anda tentang pentingnya penerapan timing flexibility di tempat kerja bagi karyawan ?

3

Kebebasan dalam memilih tempat kerja (Place Flexibility)

- Bagaimana peraturan di tempat kerja Anda mengenai place flexibility, apakah harus selalu bekerja di kantor atau diberikan kebebasan untuk bekerja dari rumah ? - Jika harus selalu bekerja di kantor, apakah Anda merasa

bosan ketika harus bekerja di tempat yang sama setiap harinya ? Jelaskan.

- Jika diberikan kebebasan dalam memilih tempat bekerja, bagaimana kriteria tempat kerja yang Anda inginkan sehingga merasa nyaman dan betah dalam melakukan pekerjaan ?

- Bagaimana pendapat Anda tentang pentingnya penerapan place flexibility di tempat kerja bagi karyawan ?

4 Pemanfaatan teknologi canggih

- Bagaimana Anda menyelesaikan pekerjaan setiap harinya ? Apakah perlu memanfaat teknologi yang canggih ? Jelaskan.

- Menurut Anda bagaimana tantangan atau risiko yang terkait dengan implementasi teknologi canggih di tempat kerja anda ?

- Apakah Anda termasuk orang yang memilih tempat kerja dilihat dari teknologi yang digunakan ? Jelaskan.

Tata Ruang Kantor

5 Tingkat Pencahayaan

- Dalam melakukan pekerjaan, Anda lebih memilih melakukan di luar ruangan atau dalam ruangan ? berikan alasannya.

(3)

35

- Menurut Anda, apakah tingkat pencahayaan dapat mempengaruhi kinerja seseorang dalam bekerja ?

6 Temperatur / Suhu Udara

- Menurut Anda, apakah tingkat suhu udara dapat mempengaruhi kinerja seseorang dalam bekerja ?

7 Tingkat Kebisingan

- Apakah pekerjaan yang Anda lakukan membutuhkan suasana dan lingkungan yang tenang ?

- Menurut Anda, apakah tingkat kebisingan dapat mempengaruhi kinerja seseorang dalam bekerja ?

8 Pemilihan Warna

- Saat bekerja di dalam ruangan, menurut Anda bagaimana desain interior yang digunakan oleh perusahaan ? Apakah sudah sesuai dengan kriteria yang Anda inginkan ?

- Menurut Anda, apakah pemilihan warna bisa mempengaruhi atau meningkatkan kinerja seorang karyawan ?

- Menurut Anda, apa faktor yang perlu dipertimbangkan dalam merancang tata ruang kantor yang efisien dan fungsional ?

(4)

36 Transkrip wawancara

Identitas Narasumber

Nama : Rizki Ayu

Usia : 24 tahun

Pekerjaan : Bank Danamon Jabatan : Call Center Sudah bekerja selama 1 tahun 2 bulan.

Tanggal wawancara : Sabtu, 10 Juni 2023

Informan 1

No Pertanyaan Jawaban

Kebebasan dalam mengatur durasi kerja (Time Flexibility)

1

Bagaimana jadwal dan durasi jam kerja yang diterapkan oleh tempat Anda bekerja ? Jelaskan.

Ini untuk jadwal dan durasi jam kerja yang diterapkan di perusahaanku tu karena aku kan kerjanya di Call Center, jadi untuk jadwal kerjanya itu shifting ngga tentu. Tapi tetap di 5 hari kerja. jadi jadwalnya itu kadang ada yang masuk dari jam 6 pagi sampai dengan jam 2 siang gitu.

2

Apakah ada kebebasan yang diberikan oleh perusahaan untuk mengatur jam kerja Anda sendiri ? Jelaskan.

Sebenernya untuk mengatur jam kerja sendiri ini enggak ya, karena kan untuk dari jadwalnya shifting jadi setiap hari itu udah dijadwalin jamnya. Misal aku hari Senin masuk jam 7, hari Selasa masuk jam 8, hari Rabunya jam 7 lagi gitu, jadi udah ditentuin dari perusahaan sendiri sih jam kerjanya. Cuma kalau misalnya request itu sebenernya bisa sih, request aku mau masuk jam 7 gitu bisa sih sebenernya. Atau kalau ngga misalnya jadwalku besok jam 7, tapi aku pengen masuk jam 10 itu bisa tuker sama temen gitu.

3

Menurut Anda, apakah durasi kerja yang harus Anda lakukan sudah sesuai dengan keinginan / kemampuan anda ?

Terus untuk durasi kerjanya sendiri ini karena durasi jam kerjaku tu yang normal itu 9 jam kerja, tapi karena seringnya lembur jadi 10 jam kerja.

Kalau 9 jam kerja itu masih normal sih, ngga begitu capek. Cuma kalau yang udah 10 jam kerja karena sering-seringnya lembur, pasti rasanya capek banget. Kalau capek bosen tu pasti sih.

4

Bagaimana time flexibility yang Anda inginkan untuk diterapkan di tempat bekerja ?

Kalau ditempat kerjaku yang sekarang, menurutku yang harus diterapkan itu jadwal istirahat yaa. Karena kan aku juga jadwal istirahatnya cuma 40 menit, dan itu dijadwalkan

(5)

37

juga dari perusahaan gitu. Jadi aku ngga bisa istirahat yang sewaktu-waktu gitu. Jadi mungkin bisa diterapkan untuk jadwal istirahatnya itu bisa di lebih fleksibel aja sih.

5

Bagaimana pendapat Anda tentang pentingnya penerapan time flexibility di tempat kerja bagi karyawan ?

Kalau untuk pendapat tentang pentingnya time fleksibility ditempat kerja ini menurutku penting yaa.. untuk kita bisa diterapkan untuk fleksibel sewaktu-waktu karena kan menurutku kalau waktunya lebih fleksibel itu kita jadi ngga begitu bosen kerja dan capek kerja sii gituu

Kebebasan dalam memilih jadwal kerja (Timing Flexibility)

6

Apakah Anda diberikan kebebasan dalam memilih jadwal kerja, jadwal libur dan jadwal cuti sesuai kebutuhan Anda ?

Ini diberikan kebebasan dalam memilih libur dan cuti. Di tempatku kerja, fleksibilitas banget sii kalau buat jadwal libur dan cuti. Karena kita dikasih jatah itu, kita bisa request libur dan cuti satu bulan sebelum. Jadi aku pengen libur di hari apa aja, cuti di hari apa aja itu bisa, lebih fleksibel gitu dan lebih mudah di ACC sih ngga susah buat cari cuti atau liburnya.

7

Menurut Anda, bagaimana timing flexibility yang Anda inginkan untuk diterapkan di tempat bekerja

?

Timing flexibility yang diingankan diterapkan sii menurutku di tempat ku kerja itu udah bagus.

Soalnya kita bisa request libur atau cuti itu mudah gitu. Terus juga karena kan di jadwalku itu shifting juga, jadi kalau misalnya jadwal kerja kita misal udah dijadwalkan sesuai jadwal dari perusahaan, kalau kita mau tuker sama temen itu bisa gitu loo atas kesepakatan kedua belah pihak.

Jadi lebih gampang juga si kalau misalnya jadwal kerjanya.

8

Bagaimana pendapat Anda tentang pentingnya penerapan timing flexibility di tempat kerja bagi karyawan ?

Ini menurutku penting ya, karena kalau misalnya kita fleksibel dalam mengatur jam kerja, kita lebih mudah untuk mengatur waktu si. Misal kita ada acara di hari ini, kita bisa request libur di hari tersebut, lebih gampangnya gitu.

Kebebasan dalam memilih tempat kerja (Place Flexibility)

9

Bagaimana peraturan di tempat kerja Anda mengenai place flexibility, apakah harus selalu bekerja di kantor atau diberikan kebebasan untuk bekerja dari rumah ?

Untuk yang fleksibilitas tempat kerja, ini karena aku kerjanya Call Center ya jadi aku harus selalu bekerja di kantor. Ngga ada pilihan kerja work form home sih, karena kan telfonnya ngga bisa dibawa pulang kerumah juga.

10 Jika harus selalu bekerja di kantor, apakah Anda merasa bosan ketika

Terus kalau misalnya selalu kerja di kantor, pasti aku merasa bosan sih karena kan kerja ditempat

(6)

38 harus bekerja di tempat yang sama

setiap harinya ? Jelaskan.

yang sama ngeliatnya juga laptop terus setiap hari, pasti bosan sih. Terus kan aku juga ngga boleh membawa HP, terus di laptop kantor juga ngga bisa bukak Youtube dan lain sebagainya cuma stand by terima telfon pasti ngerasa bosan si karena cuma ngeliatnya kan cuma itu-itu tok.

11

Jika diberikan kebebasan dalam memilih tempat bekerja, bagaimana kriteria tempat kerja yang Anda inginkan sehingga merasa nyaman dan betah dalam melakukan pekerjaan ?

Terus kalau dikasih kebebasan buat milih tempat kerja, aku pilih kerja di rumah sih karena aku kalau misalnya kerja di café atau diluar itu lebih gampang ke distract dengan yang lain. Misal lewat orang lalu lalang gitu. Kalau menurutku lebih fokus kerja di rumah gitu.

12

Bagaimana pendapat Anda tentang pentingnya penerapan place flexibility di tempat kerja bagi karyawan ?

Pentingnya penerapan place flexibility menurutku kalau misalnya pekerjaan yang bisa ada pilihan kerja di kantor atau di rumah lebih enaknya.

Karena kita bisa menyesuaikan kalau kita capek kerja di kantor, kita kadang ngerasa bosen kan butuh suasana baru. Jadi kalau ada pilihan kerja WFH lebih enak gitu.

Pemanfaatan teknologi canggih

13

Bagaimana Anda menyelesaikan pekerjaan setiap harinya ? Apakah perlu memanfaat teknologi yang canggih ? Jelaskan.

Terus buat pemanfaatan teknologi canggih ini, untuk terknologinya lumayan canggih kalau ditempatku kerja karena kan sebagai Call Center itu ada sistem untuk yang nyambung ke telfonnya juga ya. Terus kan banyak sistem yang aku bukak juga untuk buka data nasabah dan lain sebagainya gitu.

14

Menurut Anda bagaimana tantangan atau risiko yang terkait dengan implementasi teknologi canggih di tempat kerja anda ?

Buat tantangan atau resikonya sendiri buat teknologi yang tempatku kerja sekarang, itu karena aku pegang banyak data nasabah jadi lebih hati-hati sih. Karena kan aku juga punya kewenangan buat blokir kartu atau blokir data nasabah juga jadi lebih hati-hati dalam penggunaan sistem-sistemnya gitu sih. Juga takutnya kan ada data yang diretas kalau teknologi yang pegang data nasabah gitu, jadi mungkin resikonya itu sih. Maka dari itukan aku ngga boleh bawa HP atau elektronik ke dalam layananku, dikhawatirkan kita menyalah gunakan teknologi atau data tersebut begitu.

15 Apakah Anda termasuk orang yang memilih tempat kerja dilihat

Untuk memilih tempat kerja dilihat dari teknologi sebenernya enggak begitu sih aku.

(7)

39 dari teknologi yang digunakan ?

Jelaskan.

Tingkat Pencahayaan

16

Dalam melakukan pekerjaan, Anda lebih memilih melakukan di luar ruangan atau dalam ruangan ? berikan alasannya.

Terus buat pencahayaan, untuk kerja sih aku lebih memilih di dalam ruangan ya. Karena itu tadi, aku lebih suka kerja di tempat yang di dalam ruangan.

Jadi ngga banyak orang lewat gitu, karena aku orangnya gampang ke distract. Jadi lebih fokus lebih ngerasa fokus itu kalau kerja di dalam ruangan.

17

Menurut Anda, apakah tingkat pencahayaan dapat mempengaruhi kinerja seseorang dalam bekerja ?

Terus untuk tingkat pencahayaan mempengaruhi kinerja menurutku iya banget. Karena kalau misalnya pencahayaannya kurang atau agak gelap gitu bikin ngantuk sih aku ngerasanya. Jadi ngga fokus.

Temperatur / Suhu Udara

18

Terus kalau dari suhu udaranya sendiri, aku lebih suka di dalam ruangan karena aku kan kerjanya di dalam ruangan dan ber AC jadi lebih enak lebih nyaman aja buat kerja sih.

19

Menurut Anda, apakah tingkat suhu udara dapat mempengaruhi kinerja seseorang dalam bekerja ?

Kalau tingkat suhu udara mempengaruhi kinerja menurutku mungkin sedikit berpengaruhnya kalau misalnya suhu udara. Kadang kalau misalnya aku kerja di dalam ruangan yang ber AC, yang AC nya lagi dingin banget itu aku juga kadang bikin ngantuk juga sih. Jadi kadang ngga fokus karena kan kedinginan. Kalau misalnya panas juga kadang kepanasan juga bikin ngga fokus juga gitu. Jadi suhu sebenernya bisa berpengaruh si.

Tingkat Kebisingan

20

Kalau tingkat kebisingan, aku lebih sukanya kerja di dalam ruangan. Karena aku kan butuh suasana dan lingkungan yang tenang itu.

21

Apakah pekerjaan yang Anda lakukan membutuhkan suasana dan lingkungan yang tenang ?

Karena mudah kedistract itu jadi lebih suka suasana yang tenang dan juga karena mungkin dipekerjaanku jadi Call Center itu kan harus fokus untuk menangani nasabah yaa. Jadi memang harus benar-benar butuh fokus dan suasana tenang sih biar ngga salah ngehandle nasabah juga.

(8)

40 22

Menurut Anda, apakah tingkat kebisingan dapat mempengaruhi kinerja seseorang dalam bekerja ?

Untuk tingkat kebisingan itu lumayan mempengaruhi si, karena beberapa kali kalau misalnya layananku lagi berisik banget itu kadang bikin ngga fokus dan jadi apa yaa ngomong ke nasabah itu jadi belibet gitu. Jadi penting sih menuruktku buat suasana yang tenang.

Pemilihan Warna dan Desain

23

Saat bekerja di dalam ruangan, menurut Anda bagaimana desain interior yang digunakan oleh perusahaan ? Apakah sudah sesuai dengan kriteria yang Anda inginkan ?

Buat yang tata ruang kantor sendiri, karena aku kerjanya di dalam ruangan, buat desain interior yang sekarang si sebenernya udah bagus yaa untuk tata penempatan AC, penempatan tempat duduk, terus penempatan galon ataupun yang lainnya itu sebenernya udah pas menurutku.

Cuman kurangnya karena ditempat dudukku yang sekarang itu Cuma bisa memandang tembok yaa, jadi lebih membosankan aja sii kalau kerja.

Mungkin beda kalau misal tempat duduku dekat jendela yang bisa memandang keluar gitu. Jadi kan bosen lihat tembok, bosen lihat apa bisa lihat ke jendela bisa lihat keluar gitu si. Kalau untuk AC dan lainnya udah sesuai menurutku udah pas.

Terus juga untuk cat temboknya juga kan karena ruangannya warna putih gitu, aku juga suka warna putih karena lebih cerah aja gitu bisa fokus.

Pemilihan warnanya udah sesuai.

24

Menurut Anda, apakah pemilihan warna bisa mempengaruhi atau meningkatkan kinerja seorang karyawan ?

Pemilihan warna mempengaruhi itu lumayan mempengaruhi si. Warnanya gelap lebih bikin malas dan ngantuk si. Jadi kalau bisa kantor itu suasana yang cerah warnanya putih gitu. Udah sesuai untuk tempat kerjaku yang sekarang.

25

Menurut Anda, apa faktor yang perlu dipertimbangkan dalam merancang tata ruang kantor yang efisien dan fungsional ?

Faktornya ini mungkin denah tempat duduk juga mempengaruhi efisien dan fungsionalnya ruangan ya. Denah tempat duduknya kayak gimana, terus penempatan-penempatan letak galon, letak layar monitor dan lain sebagainya. Terus ya misal ada tumbuhan-tumbuhan juga mungkin bisa diletakkan disetiap sudut-sudut gitu. Terus juga mungkin kalau barangnya ada di layanan atau di kantor, mungkin barang yang memang benar- benar dibutuhin di kantor aja siih, ngga cuma aesthetic nya aja cuma juga harus ada fungsinya juga gitu.

(9)

41 Identitas Narasumber

Nama : Rananita

Usia : 21 tahun

Pekerjaan : Pegadaian Cabang Salatiga Selatan

Jabatan : Kasir

Sudah bekerja selama 8 bulan.

Tanggal wawancara : Minggu, 11 Juni 2023

Informan 2

Kebebasan dalam mengatur durasi kerja (Time Flexibility)

1

Jadi jadwal kerjanya dimulai dari pelayanan setengah 8 sampai dengan jam 3 sore. Tetapi biasanya kami para pegawai, jam 7 itu sudah berada di kantor. Lalu selesai pekerjaanya sekitar jam 4 sore.

2

Lalu untuk kebebasan yang diberikan perusahaan untuk mengatur jam kerja sendiri itu tidak ada, karena kami itu basicnya di pelayanan nasabah.

3

Menurut Anda, apakah durasi kerja yang harus Anda lakukan sudah sesuai dengan keinginan / kemampuan anda ?

Untuk durasi kerja menurut saya itu terlalu lama dan merasa capek, karena pelayanan nasabah itu banyak sekali dan bisa aja itu lebih dari jam kerjanya pelayanan itu belum selesai karena nasabahnya membludak.

4

Untuk time flexibility yang saya inginkan dilakukan ditempat saya bekerja adalah ketika nasabah saya membludak dan waktu sudah menunjukan kurang lebih mau tutup outletnya sekitar jam 3 kurang itu, saya ingin outletnya ditutup saja untuk menghabiskan nasabah yang masih berada di dalam outlet, sehingga nanti dapat selesai tepat waktu yaitu jam 3 sore nasabahnya sudah selesai.

5

Bagaimana pendapat Anda tentang pentingnya penerapan time flexibility di tempat kerja bagi karyawan ?

Lalu pentingnya penerapan ini adalah kita sebagai karyawan tidak terlalu capek dan dapat membuat laporan secara tepat waktu.

Kebebasan dalam memilih jadwal kerja (Timing Flexibility) 6 Apakah Anda diberikan

kebebasan dalam memilih jadwal

Karena saya belum bekerja diperusahaan selama 1 tahun, maka saya belum bisa meminta cuti sesuai

(10)

42 kerja, jadwal libur dan jadwal cuti

sesuai kebutuhan Anda ?

kebutuhan lalu tidak bisa meminta jadwal libur dan tidak dapat memilih jadwal kerja karena jadwal kerja sudah ditentukan oleh perusahaan.

7

Menurut Anda, bagaimana timing flexibility yang Anda inginkan untuk diterapkan di tempat bekerja

?

Lalu timing flexibility yang saya inginkan yaitu bekerja dibawah 1 tahun masa kerjanya bisa mendapatkan hak untuk cuti.

8

Bagaimana pendapat Anda tentang pentingnya penerapan timing flexibility di tempat kerja bagi karyawan ?

Penting ya menurut aku, karena dengan fleksibilitas yang bisa diterapkan bisa mempermudah karyawan mengatur jadwal kerja dan kegiatan lain

Kebebasan dalam memilih tempat kerja (Place Flexibility)

9

Bagaimana peraturan di tempat kerja Anda mengenai place flexibility, apakah harus selalu bekerja di kantor atau diberikan kebebasan untuk bekerja dari rumah ?

Saya harus bekerja di kantor karena pelayanan di kantor tidak diberikan kebebasan untuk bekerja dari rumah.

10

Jika harus selalu bekerja di kantor, apakah Anda merasa bosan ketika harus bekerja di tempat yang sama setiap harinya ? Jelaskan.

Lalu saya terkadang merasa bosan karena setiap harinya bekerja di kantor dengan keadaan yang sama gitu dengan lokasi yang sama.

11

Lalu untuk kebebasan, saya ingin memilih bukan di rumah tetapi saya ingin pindah ke outlet yang lebih kecil yang lebih sepi pengunjungnya agar bisa melakukan pelayanan dengan maksimal.

Karena kalau di outlet besar itu pelayanannya kurang maksimal karena banyak nasabah yang antri.

12

Bagaimana pendapat Anda tentang pentingnya penerapan place flexibility di tempat kerja bagi karyawan ?

Penting sih, karena kita bisa pindah tempat kerja sesuai keinginan atau kebutuhan kita agar tidak bosan

Pemanfaatan teknologi canggih

13

Jadi dalam sehari-hari kami menggunakan aplikasi Pegadaian Digital.

14

Tetapi masih banyak tantangannya yaitu banyak ibu-ibu yang lansia yang bisa dibilang sedikit gaptek. Jadi itu ada tantangan untuk kami sendiri, karena kami tidak bisa memaksa mereka menggunakan aplikasi di smartphone.

(11)

43 15

Apakah Anda termasuk orang yang memilih tempat kerja dilihat dari teknologi yang digunakan ? Jelaskan.

Bisa jadi yaa.. karena kalau kita dapat pekerjaan yang pakai teknologi modern bisa menambah pengetahuan dan pengalaman kita aja si.

Tingkat Pencahayaan

16

Dalam melakukan pekerjaan di perusahaan saat ini, saya memilih di dalam ruangan karena lebih nyaman dan dapat memaksimalkan pelayanan kepada nasabah.

17

Lalu untuk pencahayaan dapat mempengaruhi kinerja seseorang karena jika menurut saya terlalu banyak cahaya mataharinya itu lebih bikin diri kita lebih semangat dan tidak bosan di dalam ruangan terus menerus.

Temperatur / Suhu Udara

18

Karena didalam ruangan kantor saya itu full AC semua, saya memilih bekerja di dalam ruangan karena lebih sejuk dan lebih dingin.

19

Kemudian dapat mempengaruhi kinerja karena jika suhu di dalam ruangan tersebut panas, itu kita akan menjadi cepat lelah dan tidak betah untuk didalam kantor.

Tingkat Kebisingan

20

Dalam pekerjaan saya, saya lebih melakukan pekerjaan di dalam ruangan karena kondisi dan situasinya tenang.

21

Lalu saya juga membutuhkan suasana lingkungan yang tenang karena perlu berkonsentrasi.

22

Tingkat kebisingan dapat mempengaruhi kinerja seseorang karena jika lokasi pekerjaan itu cukup bising, kita tidak dapat fokus sehingga dapat menurunkan kinerja kita.

Pemilihan Warna dan Desain

23

Saat bekerja di dalam ruangan, menurut Anda bagaimana desain interior yang digunakan oleh perusahaan ? Apakah sudah sesuai dengan kriteria yang Anda inginkan ?

Untuk interior yang digunakan oleh perusahaan sudah sesuai kriteria saya. Tata ruang yang aesthetic menggunakan AC, lalu terdapat bunga- bunga yang menurut saya itu nyaman.

(12)

44 24

Lalu pemilihan warna juga dapat mempengaruhi atau meningkatkan kinerja seseorang dengan menurut saya warna-warna yang cerah itu bisa membuat kita menjadi lebih fresh.

25

Faktor yang perlu dipertimbangkan dalam merancang tata ruang kantor yaitu kebersihan dan juga kerapihan.

(13)

Nama : Mustika Handayani

Usia : 22 tahun

Pekerjaan : PT. Mitra Pengusaha Indonesia Jabatan : Admin Keuangan

Sudah bekerja selama 8 bulan.

Tanggal wawancara : Selasa, 13 Juni 2023

Informan 3

Kebebasan dalam mengatur durasi kerja (Time Flexibility)

1

Untuk jadwal dari hari Senin sampai Sabtu, tapi hari Sabtu cuma setengah hari. Hari Senin sampai Jumat dari jam setengah 9 sampai jam setengah 5, terus kalau hari Sabtu dari jam setengah 9 sampai jam 1 siang aja.

2

Kebebasan ngga ada sih ya, semua udah sesuai sama jam kerja perusahaan. Tapi kalau misalnya kita lembur itu ngga diitung lembur sama perusahaannya, jadi kayak kemauan kita sendiri buat nyelesaiin kerjaan gitu.

3

Menurut Anda, apakah durasi kerja yang harus Anda lakukan sudah sesuai dengan

keinginan/kemampuan anda ?

Sudah sesuai sih menurutku dengan 8 jam itu udah sesuai sama peraturan perundang-undang juga. Tapi kadang juga ngerasa capek kalau lagi banyak kerjaan dan perlu buat lembur.

4

Eee… yang saya inginkan sih mungkin kita bisa datang ke kantor Cuma 2 jam, trus sisa jam kerjanya bisa dilakuin di mana aja asalkan kerjaanya pasti selesai gitu.

5

Bagaimana pendapat Anda tentang pentingnya penerapan time

flexibility di tempat kerja bagi karyawan ?

Time flexibility di tempat kerja bagi karyawan penting diterapkan karena memiliki banyak kelebihan seperti karyawan menjadi lebih produktif, mencegah terjadinya stress pada karyawan, jam kerja yang fleksibel dapat membuat karyawan perusahaan menjadi lebih bahagia, dan perusahaan dapat mengelola urusan bisnis di luar jam kerja normal dengan mudah.

Kebebasan dalam memilih jadwal kerja (Timing Flexibility) 6 Apakah Anda diberikan kebebasan

dalam memilih jadwal kerja, jadwal

Jadwal kerja udah ditentuin sama perusahaannya ya. Kalau untuk libur itu cuma

(14)

46 libur dan jadwal cuti sesuai

kebutuhan Anda ?

di hari Minggu. Terus buat jadwal cuti diberikan setelah karyawan bekerja 1 tahun.

7

Menurut Anda, bagaimana timing flexibility yang Anda inginkan untuk diterapkan di tempat bekerja ?

Ya sama kayak tadi si yang saya inginkan mungkin kita bisa datang ke kantor cuma 2 jam, trus sisa jam kerjanya bisa dilakuin di mana aja gitu.

8

Bagaimana pendapat Anda tentang pentingnya penerapan timing flexibility di tempat kerja bagi karyawan ?

Menurutku penting karena jam kerja yang fleksibel bisa membuat karyawan lebih bahagia dan mengurangi stress kali ya.

Kebebasan dalam memilih tempat kerja (Place Flexibility)

9

Bagaimana peraturan di tempat kerja Anda mengenai place flexibility, apakah harus selalu bekerja di kantor atau diberikan kebebasan untuk bekerja dari rumah

?

Iya perusahaan mengharuskan bekerja di kantor, tapi kalau ada dinas di luar kantor gitu ya berarti menyesuaikan aja gitu.

10

Yaaa.. kalau bosan pasti ada tapi biasanya saya sering ngobrol gitu sama teman sekantor kalau ngga jalan-jalan aja di sekitar kantor gituu biar ngga bosen-bosen banget.

11

Kalau dikasih kebebasan saya lebih memilih kerja di rumah. Soalnya menurutku bakal bisa lebih produktif buat ngerjain pekerjaan lainnya.

Misalnya sambil menyelesaikan pekerjaan rumah atau kerjaan lainnya. Tetapi pasti harus bertanggung jawab dengan tugas utama kita sebagai karyawan.

12

Bagaimana pendapat Anda tentang pentingnya penerapan place flexibility di tempat kerja bagi karyawan ?

Menurut saya penerapan place flexibility di tempat kerja penting dilakukan agar karyawan tidak jenuh selama bekerja di kantor. Dengan suasana baru di luar tempat kerja maka akan dapat meghasilkan ide ide baru yang bisa kita dapatkan di luar kantor.

Pemanfaatan teknologi canggih

13

Dalam menyelesaikan pekerjaan saya selalu menggunakan computer dan hp. Dalam penggunaan computer masih sering menggunakan aplikasi ms office seperti word dan excel. Menurut saya, penggunaan excel dalam pekerjaan saya saat ini masih tergolong tidak canggih karena masih menggunakan rumus rumus manual. Apabila dalam

(15)

47

pelaksanaan pekerjaan menggunakan aplikasi yang lebih canggih lagi seperti Accurate atau Myob Accounting sehingga lebih bisa menunjang pekerjaan agar lebih mudah.

14

Tantangannya si masih mudah kayak dalam absen karyawan masih menggunakan hp sehingga masih menjadi kendala dan belum menggunakan finger print yang lebih canggih.

15

Tidak, karena perusahaan tempat saya bekerja merupakan perusahaan jasa penyedia tenaga kerja yang masih menggunakan teknologi seperti komputer.

Tingkat Pencahayaan

16

Di dalam ruangan. Karena saya orang yang suka berada di balik layar atau dibalik komputer dan suka dengan pekerjaan administrasi dan pengarsipan maka saya lebih memilih untuk bekerja di dalam ruangan.

17

Ya. Apabila pencahayaan di tempat kerja kurang atau terlalu terang maka akan mempengaruhi mata kita dalam bekerja dan akan mengganggu dalam pekerjaan. Maka, dibutuhkan pencahayaan yang pas agar dapat fokus dalam bekerja.

Temperatur / Suhu Udara

18

Di dalam ruangan karena dengan suhu udara yang nyaman atau sejuk itu bisa lebih membuat semangat bekerja.

19

Ya mempengaruhi, karena kalau terlalu panas akan membuat tidak betah dalam bekerja.

Tingkat Kebisingan

20

Karena pekerjaan saya berhubungan dengan uang dan laporan keuangan maka saya lebih suka dan nyaman dengan suasana kantor yang sepi atau tidak bising, karena dapat lebih fokus dalam bekerja.

21

Ya. Perkerjaan saya membutuhkan suasana dan lingkungan kerja yang tenang.

(16)

48 22

Ya sangat mempengaruhi. Karena apabila suatu pekerjaan yang membutuhkan tingkat konsentrasi yang tinggi apabila suasana berisik maka akan membuat pekerjaan menjadi tidak fokus.

Pemilihan Warna dan Desain

23

Saat bekerja di dalam ruangan, menurut Anda bagaimana desain interior yang digunakan oleh perusahaan ? Apakah sudah sesuai dengan kriteria yang Anda inginkan

?

Sudah sesuai dengan apa yang saya inginkan, tata ruang kantor yang didalamnya terdapat komputer, almari untuk tempat berkas2, printer, dan juga ac yang cukup.

24

Menurut saya warna bisa mempengaruhi kinerja seseorang. Warna yang memungkinkan untuk membuat suasana kantor lebih nyaman adalah warna soft yang terang seperti cream atau putih, apabila gelap akan membuat suasana lebih horror dan menakutkan hehe

25

Jenis pekerjaan, kebutuhan pekerjaan, dan jumlah karyawan yang akan menggunakan kantor tersebut.

(17)

Nama : Dwi Hartatik

Usia : 22 tahun

Pekerjaan : Jaga Stand Makanan

Jabatan : Karyawan

Sudah bekerja selama 3 tahun.

Tanggal wawancara : Kamis, 8 Juni 2023

Informan 4

Kebebasan dalam mengatur durasi kerja (Time Flexibility) 1

Bebas, jadwal kita bikin sendiri yang penting setiap hari ada yang masuk. Kalau sehari itu ada 2 shift, per shiftnya 6 jam.

2

Ya itu tadi sih mba bebas membuat jadwal sendiri yang penting setiap hari ada yang masuk.

3

Menurut Anda, apakah durasi kerja yang harus Anda lakukan sudah

sesuai dengan

Sudah sih, buat 6 jam itu cukup tidak terlalu lama. Cukup menurut saya cukup 6 jam.

4

Di tempat kerja saya saat ini sudah cukup fleksibel ya menurut saya.

5

Bagaimana pendapat Anda tentang pentingnya penerapan time flexibility di tempat kerja bagi karyawan ?

Penting sih menurutku, karena biar bisa kegiatan lainnya juga, sama nyesuain jadwal lainnya juga.

Kebebasan dalam memilih jadwal kerja (Timing Flexibility)

6

Hari libur biasanya kita libur di hari Raya, Tahun Baru dan kalau libur mingguan itu tergantung jadwal kita yang beda-beda.

7

Yang bisa mengatur jadwal kita sendiri sesuai dengan keinginan atau kondisi kita.

8

Sama kayak tadi ya penting sih menurutku, karena biar bisa kegiatan lainnya juga, sama nyesuain jadwal lainnya juga.

(18)

50

Kebebasan dalam memilih tempat kerja (Place Flexibility)

9

Bagaimana peraturan di tempat kerja Anda mengenai place flexibility, apakah harus selalu bekerja di kantor atau diberikan kebebasan untuk bekerja dari rumah ?

Kalau saya harus di luar ruangan ya mba karena kan jaga stand makanan. Senangnya kerja di luar ruangan karena udaranya bebas ya mba ngga sumpek gitu, trus sedihnya kalau hujan itu kerasa dinginnya. Tapi kalau kedepannya saya dapat pekerjaan lain, saya ingin nyoba kerja di indor atau di kantor biar suasanya beda.

10

Eee… kayaknya iya yaa. Kayaknya bakalan bosen kalau di satu tempat. Semoga aja dapat kerjaan yang bisa kerja di mana saja.

11

Eee.. yang sirkulasi udaranya bagus sama dindingnya ngga lembab ya mba.

12

Eee.. iya penting biar ngga bosen sama biar bisa ngerjain kerjaan lain yang lain juga

Pemanfaatan teknologi canggih

13

Ngga sih mba, cuma butuh android aja yang bisa buat Go-Food.

14

Kalau pakai Go-Food itu resikonya paling di cancel sama costumer atau driver-nya gitu aja.

15

Iya, kayaknya yang gitu biar kerjaannya efisien juga.

Tingkat Pencahayaan

16

Kalau di dalam ruangan itu pencahayaannya bisa diatur pakai lampu atau jendela gitu enaknya. Kalau diluar ruangan itu langsung kena sinar matahari itu terlalu silau. Jadi saya lebih memilih di dalam ruangan.

(19)

51 17

Iya berpengaruh. Kalau terlalu silau jadinya pusing juga. Kalau terlalu gelap nanti ngga keliatan.

Temperatur / Suhu Udara

18

Eee… di dalam, karena suhu di dalam ruangan itu bisa diatur juga pakai kipas angin atau AC.

Kalau diluar ruangan itu harus sesuai sama udara disitu juga.

19

Iya, kalau terlalu panas kan badan jadi cepat gerah jadinya ngga bisa konsentrasi bekerja.

Tingkat Kebisingan

20

Di dalam ruangan, karena kalau diluar itu kan suara langsung kedengaran di telinga kayak suara mobil atau suara apapun. Tapi kalau di dalam ruangan bisa diredam dengan adanya tembok.

21

Tidak terlalu membutuhkan lingkungan yang tenang sih, karena kan diluar ruangan. Tapi mengganggu ya lumayan kalau jalanan ramai, mengatasinya sii ngga bisa diatasi yaa karena ini di outdoor cuma kita harus lebih konsentrasi aja waktu melayani pelanggan biar tetap kedengaran.

22

Yaa berpengaruh karena kalau terlalu bising atau rame itu ngga bisa konsentrasi, ke distract gitu pekerjaanya.

Pemilihan Warna dan Desain

23

?

Karena saya dioutdor dan sudah terbiasa, saya merasa tidak terganggu. Tapi kalau ada stand baru ya lumayan butuh waktu untuk beradaptasi. Tapi untuk kedepannya kalau mendapat pekerjaan yang harus didalam ruangan, pengennya yang modern tapi tetap simpel gitu biar kerjaannya efisien sama yang lebih aestetik biar nyaman juga ngga bosan.

24

Iya, mempengaruhi. Kalau aku lebih suka yang pewarnaanya kalem-kalem gitu soalnya biar bikin tenang gitu.

25 Menurut Anda, apa faktor yang perlu dipertimbangkan dalam

Yang perlu dipertimbangkan itu penataan tempatnya kayak kursi, meja, komputer sama pemilihan warna cat dindingnya.

(20)

52 merancang tata ruang kantor yang efisien dan fungsional ?

(21)

Nama : Lintang Ayu Andini

Usia : 20 tahun

Pekerjaan : Penjaga stand minuman

Jabatan : Karyawan

Informan 5

Kebebasan dalam mengatur durasi kerja (Time Flexibility)

1

Jadi jadwal dan durasi jam kerja yang diterapkan oleh stand minuman ini ada 2 shift, yaitu shift pagi dan sore. Shift pagi dari pukul 8 pagi sampai 1 siang dan shift sore dari pukul 1 siang sampai 9 malam.

2

Ada, karena di dalam stand minuman itu ada 2 karyawan yang boleh memilih antara shift pagi atau siang. Yang mengatur adalah karyawannya sendiri, asal stand tidak tutup dan tetap buka.

3

sesuai dengan

Sudah, karena disini saya hanya part time dan menurut saya 6 jam kerja atau 8 jam kerja itu sudah sangat cukup.

4

Eee.. saya menginginkan waktu yang tidak terlalu lama dan tidak terlalu sebentar karena saya juga mempunyai kegiata-kegiatan lain.

5

Sangat penting, karena jika tidak fleksibel kita akan kesusahan mengerjakan kegiatan-kegiatan kita yang lain.

Kebebasan dalam memilih jadwal kerja (Timing Flexibility)

6

Iya, saya diberikan jadwal untuk memilih jam kerja, jam libur dan jam cuti.

7

Timing yang saya inginkan adalah 8 jam bekerja dan seminggu libur 1 hari atau 2 hari.

8 Bagaimana pendapat Anda tentang pentingnya penerapan timing

Sangat penting, karena karyawan juga butuh istirahat dan waktu yang fleksibilitas itu bisa

(22)

54 flexibility di tempat kerja bagi karyawan ?

membagi antara pekerjaan karyawan dan istirahat karyawan.

Kebebasan dalam memilih tempat kerja (Place Flexibility)

9

Bagaimana peraturan di tempat kerja Anda mengenai place flexibility, apakah harus selalu bekerja di kantor atau diberikan kebebasan untuk bekerja dari rumah ?

Saya diharuskan bekerja di luar ruangan karena harus menjaga stand. Suka dukanya adalah mengenai cuaca, karena jika suasanya panas terasa sangat panas dan jika hujan terasa dingin.

10

Untuk kedepannya saya akan merasa bosan jika harus selalu bekerja di kantor. Menurut saya keluar ruangan, penelitian - penelitian di berbagai tempat juga cukup penting untuk merefresh otak.

11

Jika saya diberi kebebasan dalam tempat kerja saya, saya ingin adanya AC. Karena biar di dalam ruangan itu sejuk dan juga diberikan seperti ada musik yang santai untuk tetap nyaman di pekerjaan.

12

Sangat penting, karena setiap karyawan bisa berganti suasana yang baru.

Pemanfaatan teknologi canggih

13

Sangat penting, karena di stand minuman ini membutuhkan Go-Food dan cup sealer untuk menutup cup dengan rapat dan tidak tumpah.

14

Jika Go-Food tidak ada sinyal atau sinyal hilang itu pesanan tidak bisa masuk, trus jika mati listrik kita harus menggunakan cup plastik dan tidak bisa menggunakan cup sealer. Dan jika menggunakan cup plastik, keamanan tidak terjamin karena dapat tumpah di jalan.

15

Saya adalah orang yang memilih tempat kerja dari teknologi yang digunakan, karena jika kita tidak menggunakan teknologi itu juga akan susah, semua harus imbang.

Tingkat Pencahayaan

16

Saya lebih memilih melakukan pekerjaan di dalam ruangan. Karena jika di luar ruangan, kita tidak bisa menentukan cuaca hari ini apakah

(23)

55

akan hujan atau panas. Jadi saya memilih di dalam ruangan.

17

Tingkat pencahayaan dapat mempengaruhi kinerja seseorang dalam bekerja karena jika tingkat cahayanya terlalu redup itu kita tidak bisa mengerjakan pekerjaan kita dengan baik, dan jika terlalu cerah itu juga kita tidak bisa melakukan pekerjaan dengan baik karena tingkat pencahayaan yang terlalu terang itu bisa menyebabkan pusing.

Temperatur / Suhu Udara

18

Saya lebih memilih melakukan di dalam ruangan karena suhu udaranya bisa diatur menggunakan kipas atau AC.

19

Sangat mempengaruhi, karena ketika suhu udara terlalu panas akan membuat tidak konsentrasi dalam bekerja dan ketika dingin juga bisa menyebabkan mengantuk.

Tingkat Kebisingan

20

Dalam melakukan pekerjaan, saya lebih memilih di dalam ruangan. Karena di dalam ruangan itu lebih tenang daripada di luar ruangan.

21

Pekerjaan yang saya lakukan, membutuhkan suasana yang tenang karena jika di kebisingan saya tidak bisa fokus dalam bekerja.

22

Tingkat kebisingan dapat mempengaruhi kinerja seseorang dalam bekerja karena banyak orang yang tidak dapat bekerja atau terhambat pekerjaannya karena suara yang bising.

Pemilihan Warna dan Desain

23

?

Karena saya harus bekerja di outdoor dan di tempat saya bekerja sudah ada banyak stand.

Saya sudah mulai terbiasa dengan banyaknya stand yang ada tetapi jjka ada stand lagi yang buka, saya membutuhkan waktu untuk beradaptasi. Untuk kedepannya, jika saya harus bekerja di dalam ruangan saya membutuhkan desain tata ruang kantor yang aestetik dan tidak terlalu banyak barang. Eee.. dan juga barang- barang yang tidak penting tidak dicampurkan di ruangan saya.

(24)

56 24

Pemilihan warna pada ruangan diperusahaan itu sangat penting karena warna-warna itu juga menyimbolkan arti yang berbeda-beda.

25

Faktor yang perlu dipertimbangkan dalam merancang tata ruang kantor yang efisien dan fungsional adalah contohnya penempatan barang, eee.. dan barangnya tidak terlalu banyak, juga catnya cat tembok di kantor tidak terlalu terang dan tidak terlalu redup.

(25)

Nama : Dawi Winanti Pramesti

Usia : 22 tahun

Pekerjaan : Part Time Stand Minuman

Jabatan : Karyawan

Sudah bekerja selama 1,5 tahun.

Informan 6

Kebebasan dalam mengatur durasi kerja (Time Flexibility)

1

Untuk jadwal kerja saya itu, saya berangkat 3 sampai 4 kali dalam seminggu. Satu harinya itu 8 jam dari jam 1 siang sampai jam 9 malam.

Untuk fee nya itu per-jam lima ribu.

2

Untuk kebebasan itu sendiri ada. Dari bosnya itu sendiri mementingkan dan lebih mengutamakan kuliahnya, jadi kalau semisal ada dadakan tugas atau rapat dadakan itu boleh ijin dan bisa digantikan oleh teman partner kerjanya.

3

sesuai dengan

Iya, durasi pekerjaan sudah sesuai dengan pekerjaan yang tidak padat sekali dengan kemampuan yang saya miliki.

4

Harapan untuk kedepannya, saya ingin punya kerjaan yang tidak menguras tenaga banyak.

Yang saya maksud bisa masuk jam 8 pagi dan pulang jam 4 sore.

5

Penting, karena nanti karyawan bisa mengatur jadwal masuk mereka.

Kebebasan dalam memilih jadwal kerja (Timing Flexibility)

6

Apakah Anda diberikan kebebasan dalam memilih jadwal kerja, jadwal libur dan jadwal cuti sesuai

kebutuhan Anda ?

Saya diberikan jadwal libur 1 atau 2 kali dalam seminggu. Dan itu menurut saya sudah cukup.

7 Menurut Anda, bagaimana timing flexibility yang Anda inginkan

Untuk fleksibilitas sudah cukup si di tempat saya bekerja, karena sudah diberi kebebasan untuk ijin kalau ada tugas atau rapat dadakan.

(26)

58 untuk diterapkan di tempat bekerja

?

8

Penting, karena biar bisa mengatur jadwal kerja saya, karena kadang wekend saya masuk.

Kebebasan dalam memilih tempat kerja (Place Flexibility)

9

?

Untuk saat ini kan saya kerja diluar ruangan, suka dukanya ya panas terus berisik terus capek, sukanya banyak teman ketemu banyak pelanggan.

10

Iya, soalnya saya orangnya bosenan. Tapi gimana caranya biar ngga bosan, bisa dengan ambil libur atau apa, banyak temennya biar ngga bosan.

11

Agar merasa nyaman saya mau request agar keliling, atau nggak request tempat yang tidak membosankan dan tidak panas.

12

Iyaa, pendapat saya ya enak-enak aja kalau ada sistem kayak gitu apalagi seperti saya orangnya cepet bosenan. Ketika saya bosan ambil libur, nanti masuk lagi itu insyaallah sudah tidak bosan.

Pemanfaatan teknologi canggih

13

Pemanfaatannya itu seperti cup sealer buat nutup cup minuman, trus handphone pake aplikasi Gobiz sama Gojek.

14

Kendalanya kalau pakai mesin cup sealer itu ketika mati lampu, soalnya kalau ngga pake listrik ngga bisa nge-cup minumannya. Terus kendala untuk Gojek itu kalau ngga ada paketan, pesanan pun ngga masuk.

15

Iya tentu, karena semakin maju teknologinya bisa membantu pekerjaan lebih mudah dan ringan.

Tingkat Pencahayaan

(27)

59 16

Lebih suka di dalam ruangan karena pasti sudah tersedia lampu tanpa susah payah ketika mencari pencahayaan.

17

Berpengaruh, karena pencahayaan cukup pekerjaan bisa berjalan dengan lancar Temperatur / Suhu Udara

18

Di dalam ruangan karena tidak akan merasa panas karena sinar matahari.

19

Menurut saya iya.

Tingkat Kebisingan

20

Di dalam, karena saya ngga suka bising dan ramai.

21

Tidak, karena stand minuman terletak di pinggir jalan.

22

Iya, karena mengurangi kefokusan.

Pemilihan Warna dan Desain

23

?

Sudah nyaman, karena sudah terbiasa. Untuk desain yang saya inginkan ketika bekerja di dalam kantor adalah berhubungan saya orangnya bosenan, saya memilih desain yang sederhama dan tidak banyak printilan.

24

Iya, karena ketika saya menyukai sesuatu pasti saya.. intinya berpengaruh di semangat saya.

25

Menurut saya, saya lebih suka yang tidak banyak barang karena merasa lebih sempit ketika banyak barang.

(28)

Nama : Avina Maulida

Usia : 22 tahun

Pekerjaan : PT. Selalu Cinta Indonesia Jabatan : Operator

Tanggal wawancara : Minggu, 11 Juni 2023

Informan 7

Kebebasan dalam mengatur durasi kerja (Time Flexibility)

1

Jadwal kerja PT SCI dari hari Senin sampai Jumat kecuali tanggal merah, untuk durasi jam kerjanya 8 jam kerja ditambah 1 jam istirahat, jadi di perusahaan itu 9 jam.

2

Kebebasan jam kerja untuk diri sendiri tentunya tidak ada karena SCI merupakan perusahaan bukan freelance, sehingga jadwal sudah diatur oleh perusahaan.

3

sesuai dengan

Menurut saya durasi jam kerja di PT SCI sudah sesuai dengan kemampuan untuk standar perusahaan.

4

Bagaimana time flexibility yang Anda inginkan untuk diterapkan di tempat bekerja ?

Time flexibility ditempat kerja saya diberlakukan sistem shift sehingga pekerja dapat melakukan pekerjaan di malam hari dan pagi hari sesuai jadwal

5

Bagaimana pendapat Anda tentang pentingnya penerapan time flexibility di tempat kerja bagi karyawan ?

Menurut saya time flexibility sangat penting ya karena untuk mencegah kejenuhan atau bosan atau bahkan stress kerja. Karena inikan namanya time flexibility itu kan juga untuk karyawan agar tetap semangat kerja kan itu nantinya pengaruhnya di kinerja. Kalau bosan di tempat kerja pasti kinerjanya akan turun. Jadi menurut saya sangat penting.

Kebebasan dalam memilih jadwal kerja (Timing Flexibility)

6

untuk jadwal cuti diberikan kebebasan. Namun tidak untuk jadwal kerja dan jadwal libur yang sudah di atur dan diterapkan oleh perusahaan

(29)

61 7

Menurut Anda, bagaimana timing flexibility yang Anda inginkan untuk diterapkan di tempat bekerja ?

timing flexibility yang saya inginkan untuk diterapkan ditempat kerja mungkin sudah sesuai harapan, saya bekerja dengan sistem shift menurut saya adalah bentuk time flexibility

8

Bagaimana pendapat Anda tentang pentingnya penerapan timing flexibility di tempat kerja bagi karyawan ?

sangat penting tentunya untuk mengatasi stress kerja pada karyawan

Kebebasan dalam memilih tempat kerja (Place Flexibility)

9

?

karena saya bekerja sebagai operator yang membutuhkan alat kerja, jadi saya harus bekerja di kantor/perusahaan dan tidak dapat dikerjakan dirumah.

10

bosan itu pasti karena bukan hanya tempat yang sama tapi juga pekerjaan yang monoton. Tapi hal tersebut dapat teratasi dengan lingkungan kerja yang bersih, nyaman, dan tempat yang indah

11

kriteria tempat kerja yang saya inginkan tentunya bersih, nyaman, dan kondusif untuk memulai bekerja

12

sangat penting sekali karena place flexibility dapat mempengaruhi quality kinerja dan apalagi saya bekerja di perusahaan yang menghasilkan produk sehingga place flexibility juga dapat mempengaruhi quality product

Pemanfaatan teknologi canggih

13

saya memerlukan alat dan mesin yang pengoperasiannya menggunakan komputer

14

Resiko yang dihadapi adalah tangan dapat terkena mesin ketika ada kelalaian saat menggunakannya.

15 Apakah Anda termasuk orang yang memilih tempat kerja dilihat dari

betul, saya memilih tempat kerja yang menggunakan teknologi karena dapat

(30)

62 teknologi yang digunakan ? Jelaskan.

menambah pengetahuan pengoperasian mesin dan juga dapat menambah pengalaman

Tingkat Pencahayaan

16

pastinya saat ini dan kedepannya saya memilih pekerjaan yang didalam ruangan karena secara keamanan akan lebih secure dilakukan didalam ruangan, terlebih ada peralatan atau mesin- mesin yang tidak diperbolehkan berada diluar ruangan

17

betul, pencahayaan mempengaruhi proses dan hasil kerja seorang karyawan

Temperatur / Suhu Udara

18

pastinya didalam ruangan, karena suhu udara didalam ruangan lebih dapat dikendalikan daripada diluar ruangan

19

kalau untuk kinerja mungkin tidak mempengaruhi, tetapi untuk produk yang dihasilkan dapat mempengaruhi karena material tidak dapat beradaptasi dengan suhu udara lingkungan

Tingkat Kebisingan

20

didalam ruangan, karena kebisingan dapat diatasi dengan menggunakan alat pelindung diri (APD)

21

saat ini tidak diperlukan ketenangan, karena beberapa mesin tempat saya bekerja menghasilkan suara kebisingan juga

22

untuk saat ini saya katakan tidak karena dalam pekerjaan saya tidak diperlukan ketenangan Pemilihan Warna dan Desain

23

?

untuk saat ini tempat kerja saya memang tidak menggukan ac, namun banyak kaca dan eksterior yang dapat memanjakan mata ditambah lagi terdapat kaca jendela yang besar dapat melihat pemandangan gunung yang sangat cerah dapat menambah semangat kerja

24 Menurut Anda, apakah pemilihan warna bisa mempengaruhi atau

sangat mempengaruhi kinerja, karena warna dinding yang terlihat bersih dan tegas dapat

(31)

63 meningkatkan kinerja seorang karyawan ?

meningkatkan produktifitas kerja. Saat ini tempat kerja saya berwarna hijau dan putih

25

faktor yang perlu dipertimbangkan dalam merancang tata ruang yang efisien dan fungsional adalah memperhatikan proses flow chart (PFC) atau alur proses kerja yang sesuai dengan standar operasional kerja

(32)

Nama : Novia Amanah Putri

Usia : 22 tahun

Pekerjaan : Wahyu Motor Jabatan : Admin Marketing Sudah bekerja selama 2,5 tahun.

Tanggal wawancara : Rabu, 7 Juni 2023

Informan 8

Kebebasan dalam mengatur durasi kerja (Time Flexibility)

1

Untuk jadwal dan durasi kerja biasanya berangkat pukul setengah 9 sampai pukul 5 sore dan itu setiap hari, di hari Sabtu dan Minggu juga.

2

Untuk mengatur jam kerja sendiri sebenarnya ee.. bisa dibilang ada mengingat saya sendiri masih kuliah, jadi saat ada jadwal kuliah saya pergi ke kampus dan setelah itu untuk waktu kosong saya selanjutnya ada di kantor.

3

sesuai dengan

Menurut saya durasi kerja yang saya lakukan sudah sesuai dengan keinginan atau kemampuan saya, mengingat sudah disesuaikan dengan waktu kuliah saya.

4

Time flexibility mungkin yang saya inginkan diterapkan di termpat kerja saya agak susah ya karena memang dibidang penjualan harus menghadapi costumer. Jadi kalaupun untuk tugas-tugas yang misal input data mobil keluar masuk, itu mungkin masih bisa dilakukan di luar kantor. Tapi kalau untuk time flexibility dalam artian untuk penjualan tidak mungkin adanya time flexibility.

5

Menurut saya time flexibility sebenernya juga penting untuk karyawan juga ,mengingat agar karyawan lebih bebas dan tidak terlalu stress dengan beban pikiran saat bekerja. Tapi kembali lagi tentang pekerjaan apa yang digelutinya gitu.

Kalau misalnya time flexibility nya untuk standar showroom mobil itu kurang fleksibel, karena kita harus berhadapan dengan orang dan

(33)

65

harus siap kapanpun itu dan dimanapun itu walaupun sudah diluar jam kerja untuk tetap berkomunikasi dengan konsumen.

Kebebasan dalam memilih jadwal kerja (Timing Flexibility)

6

Mengenai fleksibilitas jadwal kerja, mungkin bisa dibilang iya karena saya memilih jadwal kerja sesuai waktu kosong kuliah saya. Untuk jadwal libur mungkin bisa, tapi kalau misal waktu kuliah ini agak susah karena waktunya sudah terbagi dengan kuliah. Untuk cuti, kalau cuti sesuai kebutuhan itu dibatasi sebulan 4 kali.

7

Menurut saya timing flexibility yang saya inginkan di tempat kerja itu mungkin adanya jam istirahat yang sesuai, tapi mengingat yang kita hadapi di showroom itu adalah tamu jadi mungkin time fleksibilitasnya dilakukan dengan cara gantian untuk menjaga kalau misal ada tamu yang datang dan mencari mobil.

8

Penting sekali

Kebebasan dalam memilih tempat kerja (Place Flexibility)

9

?

Sebenernya untuk bekerja dari rumah pun bisa kalau misalnya di bagian iklan, iklan mobil.

Iklan mobil itu direspon dari rumah pun bisa, tapi kalau misal untuk janjian dengan orang untuk tatap muka yang maksudnya secara orang itu datang dari luar daerah, kemudian berkunjung ke showroom itu agak susah ya kalau misal untuk place flexibility nya. Tapi untuk sebagai admin marketing saat menerima pesan itu bisa bebas mau kerja di mana aja.

10

Jika harus selalu bekerja di kantor, apakah Anda merasa bosan ketika harus bekerja di tempat yang sa