LAPORAN PENELITIAN

PENDAHULUAN

Latar Belakang

Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Jurnal Ilmu dan Penelitian Manajemen Volume 6 Nomor 10 Oktober 2017). Organizational Citizenship Behavior Pegawai dipengaruhi oleh variabel lain diluar Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan MSS Group.

Oleh karena itu disimpulkan terdapat pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan pada MSS Group. Oleh karena itu disimpulkan terdapat pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai SPM Grup. Oleh karena itu disimpulkan terdapat pengaruh Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai di SPM Group.

Jadi, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan iklim organisasi secara bersama-sama terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan MSS Group. Pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) guru dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi.

Tujuan dan Manfaat Penelitian

Perumusan Masalah Penelitian

KAJIAN LITERATUR

Tinjauan Teori
Penelitian Terdahulu
Kerangka Pemikiran
Hipotesis

Dimensi Organizational Citizenship Behavior (OCB) Organ (1988) mengatakan bahwa orang yang menunjukkan perilaku kewargaan organisasi dikenal dengan sebutan. Pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) guru dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi (Jurnal Ilmiah Bisnis, Pasar Modal dan UMKM Volume. 2, No. 1, Juni 2019). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Keadilan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (E-Journal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 9, 2017).

Berdasarkan rumusan masalah, tujuan penelitian dan hasil penelitian dengan pembahasan yang telah disampaikan maka dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Imran Ukkas Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Journal of Equilibrium, Vol. 06 No. 01 Februari 2017). Kesimpulan dari penelitian ini adalah iklim organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT.

Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (PSYCHO IDEA, Tahun 16. No. 1, Februari 2018). Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja maka semakin tinggi pula tingkat Organizational Citizenship Behavior guru SMAN 1 Kuta. Pengaruh Iklim Organisasi dan Loyalitas Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (E-Journal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 5, 2017).

Hasil penelitian ini berarti semakin tinggi loyalitas kerja yang dimiliki seorang karyawan, maka semakin tinggi pula Organizational Citizenship Behavior karyawan tersebut. Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan Varna Hotel Surabaya. Artinya semakin tinggi derajat kepuasan kerja yang diberikan perusahaan maka akan semakin besar pengaruhnya terhadap perilaku kewargaan organisasional karyawan.

Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan di Varna Hotel Surabaya. Berdasarkan kerangka yang diuraikan di atas, peneliti mengonseptualisasikan pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Berdasarkan kerangka yang diuraikan di atas, peneliti mengonseptualisasikan pengaruh komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Ketiga variabel di atas yaitu kepuasan kerja, komitmen organisasi dan iklim organisasi jelas dapat memberikan pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan. H4 : Terdapat pengaruh secara bersama-sama kepuasan kerja, komitmen organisasi dan iklim organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan di SPM Group.

METODELOGI PENELITIAN

Populasi dan Sampel
Operasionalisasi Variabel
Rancangan Analisis
Deskripsi Objke Penelitian
Uji Kualitas Data
Uji Statistik Deskriptive
Uji Asumsi Klasik
Uji Hipotesis
Pembahasan Hasil Penelitian

Pernyataan tersebut terdiri dari 9 poin kepuasan kerja, 7 poin komitmen organisasi, 6 poin iklim organisasi dan 8 poin perilaku kewarganegaraan organisasi karyawan. Jadi secara parsial dapat disimpulkan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai, sehingga Ha diterima. Dari data diatas dapat diketahui bahwa pengaruh secara simultan variabel Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai mempunyai nilai sig sebesar 0,000 < 0,050 dan nilai F hitung sebesar 81,364 > dari tabel F 2.69.

Jadi dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja, komitmen organisasi dan iklim organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai, maka Ha diterima. Berdasarkan keluaran data diatas diketahui nilai R-squared sebesar 0,703 yang berarti besarnya pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan iklim organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan sebesar 70%, sisanya 30%. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan variabel Kepuasan Kerja sebesar 1% akan meningkatkan variabel Organizational Citizenship Behavior pada karyawan pada perusahaan sebesar 0,286%.

Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan variabel komitmen organisasi sebesar 1% akan meningkatkan variabel Organizational Citizenship Behavior pada karyawan perusahaan sebesar 0,416%. Artinya dapat dijelaskan bahwa komitmen organisasi pada kelompok SPM berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai terdapat pengaruh yang signifikan dengan nilai t hitung sebesar 3,689 > dari t tabel sebesar 1,659 dan nilai sig sebesar 0,000 <. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan variabel iklim organisasi sebesar 1% akan meningkatkan variabel Organizational Citizenship Behavior karyawan perusahaan sebesar 0,319%.

Artinya dapat dijelaskan bahwa iklim organisasi pada kelompok SPM mempunyai pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai yaitu terdapat pengaruh yang signifikan dengan nilai t hitung sebesar 2,427 > dari t tabel 1,659 dan nilai sig. sebesar 0,017 < 0,050. Pengaruh variabel Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai mempunyai nilai Sig sebesar 0,000. Jadi dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja, komitmen organisasi dan iklim organisasi secara bersamaan terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan.

Terbukti variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Citizenship Behavior dengan nilai sig sebesar 0,000 < 0,050 dan nilai koefisien regresi sebesar 0,286 dengan thitung sebesar 3,804 > ttabel 1,983. Variabel Komitmen Organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai dengan nilai sig sebesar 0,000 < 0,050 dan nilai koefisien regresi sebesar 0,416 dengan thitung sebesar 3,689 > ttabel 1,983. Variabel Iklim Organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai dengan nilai sig sebesar 0,0017 < 0,050 dan nilai koefisien regresi sebesar 0,319 dengan thitung sebesar 2,427 > ttabel 1,983.

Variabel Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Organizational Citizenship Behavior dan nilai sig-value 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 81,364 > dari F-tabel 2.69. Diharapkan pada penelitian selanjutnya dapat mengetahui pengaruh variabel Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai, karena akan sangat berkaitan dengan penelitian ini.

KESIMPULAN, SARAN DAN IMPLIKASI

Kesimpulan

Koefisien determinasi Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi secara simultan terhadap Employee Organizational Citizenship Behavior sebesar 70%, sisanya sebesar 30% dipengaruhi oleh variabel lain yang belum diteliti, sedangkan variabel yang paling dominan mempengaruhi Employee Organizational Citizenship adalah Komitmen. .

Implikasi

Dilihat secara parsial menghasilkan variabel Komitmen Organisasi yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai, dilihat dari nilai koefisien regresi sebesar 0,416 lebih tinggi dari Kepuasan Kerja sebesar 0,286 dan Iklim Organisasi sebesar 0,319, sehingga persentase perhatian pengelola dan supervisor SPM Grup harus terfokus pada peningkatan Komitmen Organisasi.

Saran

2017) Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Tinjauan Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Etika Kerja Islami Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Pusat Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Metro Madani).