ABSTRAK
RENDRA BUDIYANTO. Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dibidang Quantity Surveyor pada PT. Fero QS Unggul. Dibimbing oleh Ibu SULISTYO SETI UTAMI.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh profesionalisme dan komitmen organisasi baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan dibidang Quantity Surveyor pada PT. Fero QS Unggul. Dalam penelitian ini populasi yang digunakan sebanyak 33 responden. Desain penelitian pada skripsi ini adalah asosiatif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data pengamatan dan kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan boring sampling yang dimana semua populasi dijadikan sampel. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, model analisis regresi linier berganda, analisa koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dengan uji hipotesis yaitu uji parsial (uji T), uji simultan (uji F) dan dengan bantuan program software SPSS (Statistical Package for Social Science) versi 26. Hasil uji validitas variabel profesionalisme, komitmen organisasi dan kinerja karyawan menunjukkan nilai rhitung>rtabel (>0,344). Hasil uji reliabilitas variabel profesionalisme menunjukkan bahwa hasil lebih besar dari cronbach alpha (0,748>0,60). Variabel komitmen organisasi menunjukan hasil>cronbach alpha (0,761>0,60). Dan variabel kinerja hasil>cronbach alpha (0,694>0,60).
Hasil uji regresi berganda menunjukkan bahwa Y = 33,519 + 0,037X1 + 0,229X2.
Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai R 2 sebesar 0,376, hal ini berarti sebanyak 37,6% variabel kinerja dipengaruhi oleh variabel profesionalisme dan komitmen organisasi. Hasil uji t variabel profesionalisme menunjukkan nilai thitung>ttabel (0,473 < 2,042) dengan signifikansi 0,640 > 0,05 maka Ha ditolak dan Ho diterima. Sedangkan uji variabel komitmen organisasi (3,384 > 2,042) dengan signifikansi 0,002 < 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak. Hasil uji F menunjukkan hasil nilai Fhitung>Ftabel (10,638 > 3,32) dengan signifikansi 0,000
<0,05 maka bahwa Ha diterima dan Ho ditolak
Kata kunci : Profesionalisme, Komitmen Organisasi, Kinerja
15
