PENDAHULUAN
Rumusan Masalah
Maksud dan Tujuan
Dari uraian latar belakang diatas maka penulis merumuskan masalah yaitu bagaimana penerapan Payroll dalam pemberian upah kepada pegawai yang memiliki akad wadi’ah di Bank BRI Syariah Kantor Cabang Purwokerto. Tujuan penulisan laporan tugas adalah untuk mengetahui pelaksanaan penggajian dalam pemberian upah kepada pegawai yang memiliki akad wadi'ah di Bank BRI Syariah Kantor Cabang Purwokerto. Bank BRI Syariah mengubah kegiatan usaha yang semula beroperasi secara konvensional, kemudian bertransformasi menjadi kegiatan perbankan berdasarkan prinsip Syariah Islam.
Bank BRI Syariah di tengah industri perbankan nasional ditonjolkan dengan arti kedipan lampu yang mengikuti logo perusahaan. Bank BRI Syariah semakin kokoh setelah akta pemisahan PT Unit Usaha Syariah ditandatangani pada 19 Desember 2008. Bank BRISyariah berkembang pesat baik dari sisi aset, jumlah pembiayaan maupun perolehan dana pihak ketiga.
Bank BRI Syariah bertujuan untuk menjadi bank ritel modern terkemuka dengan berbagai produk dan layanan perbankan. BRI Syariah Kantor Cabang Purwokerto merupakan badan usaha milik pemerintah yang memiliki 4 kantor cabang pembantu (Ajibarang, Kebumen, Cilacap, Purbalingga). Berbeda dengan bank konvensional, Kantor Cabang BRI Syariah Purwokerto tidak menggunakan sistem bunga, melainkan menggunakan sistem bagi hasil, jual beli, dan sewa.
BRI Syariah Purwokerto hadir untuk memberikan layanan transaksi perbankan syariah dalam hal tabungan dan deposito dengan menerapkan prinsip Wadi'ah dan Mudharabah. Dalam akad ini produk penghimpunan dana Bank BRI Syariah berlaku untuk Tabungan FAEDAH, Tabungan KU dan Tabungan Pelajar. Pembayaran gaji pegawai secara otomatis melalui rekening BRIS Pembayaran gaji pegawai institusi melalui teknologi terbaru Bank BRISyariah mudah, aman dan fleksibel.
Pembayaran gaji pegawai lembaga melalui teknologi terbaru Bank BRISyariah mudah, aman dan fleksibel. Setelah memaparkan hal-hal yang berkaitan dengan konsep dan analisis sistem penggajian yang ada di Bank BRI Syariah Kc Purwokerto, penulis menarik kesimpulan dalam kasus ini sebagai berikut.
Metode Penulisan Tugas Akhir
LANDASAN TEORI
Pengertian Gaji dan Upah
Upah adalah penghargaan kepada karyawan atas energi, pemikiran, dan keahlian yang mereka bawa ke perusahaan. Besarnya gaji yang dibayarkan biasanya didasarkan pada tingkat tertentu berdasarkan pengetahuan dan pengalaman profesional yang dimiliki oleh karyawan tersebut. Gaji bagi karyawan sangat penting untuk kebutuhan hidup mereka di dunia, dengan bekerja, karyawan akan mendapatkan gaji atau gaji yang nantinya akan mereka keluarkan untuk kebutuhan hidup mereka.
Sedangkan gaji untuk suatu usaha adalah suatu beban yang harus dikeluarkan untuk membayar segala tenaga atau pikiran para pegawai dalam menjalankan suatu usaha agar usaha tersebut dapat berjalan dengan baik dan sesuai prosedur yang ada, dari penjelasan diatas terdapat beberapa pengertian. upah atau gaji: Menurut Mulyadi, pengertian upah dan gaji adalah bahwa gaji pada umumnya merupakan pembayaran atas pemberian jasa yang dilakukan oleh pegawai yang menduduki jabatan manajerial, sedangkan gaji pada umumnya adalah pembayaran atas jasa yang dilakukan oleh pegawai pelaksana (buruh). . Menurut Ruky, istilah upah dan gaji adalah gaji, yang digunakan untuk menggambarkan pembayaran atas jasa tenaga kerja dalam satuan waktu yang singkat, misalnya per hari atau per jam. Upah atau dalam bahasa Inggris “wages” dibayarkan kepada pekerja yang terlibat langsung dalam proses produksi, baik yang terlibat langsung (direct labor), misalnya operator, maupun tidak langsung (indirect labor), misalnya perawatan mesin.
Dalam pengertian populer "upah" adalah pembayaran yang dilakukan setiap hari, setiap jam atau setiap minggu, meskipun pembayarannya sekali seminggu atau dua minggu sekali. Gaji adalah pembayaran yang ditetapkan setiap bulan, misalnya untuk pekerja administrasi, supervisor, manajer dan lain-lain, walaupun mungkin cara pembayarannya ditetapkan 2 kali dalam sebulan. 8 Tahun 1981 memberikan pengertian (pembatasan) dalam kaitannya dengan pengupahan yaitu penerimaan oleh pengusaha sebagai imbalan kepada pekerja atas pekerjaan atau jasa yang telah atau akan dilakukan, dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang yang ditentukan berdasarkan suatu perjanjian. atau undang-undang. peraturan dan dibayar berdasarkan .
Berdasarkan beberapa definisi di atas, dapat disimpulkan bahwa perbedaan gaji dan upah ditinjau dari satuan waktu dan tingkat jabatan serta keahlian masing-masing pegawai. Gaji adalah kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan dengan tingkat jabatan seperti manajer dan pembayaran gaji dalam satuan bulan, sedangkan upah adalah kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan pelaksana atau yang terlibat langsung dalam proses produksi, dan dalam satuan. waktu, jam, hari atau jumlah unit produk yang dihasilkan oleh karyawan. Dalam hal ini, banyak perusahaan yang mematuhi ketentuan pemerintah tentang upah minimum regional (UMR) atau upah minimum sektoral daerah (UMSR) sebagai pedoman untuk menetapkan tingkat upah patokan bagi perusahaan mereka.
Selain gaji pokok dan upah, karyawan juga menerima remunerasi lain dalam bentuk komisi, tunjangan kesejahteraan atau bagi hasil. Secara umum, bentuk pembayaran tidak mempengaruhi bagaimana upah dan gaji diperlakukan baik oleh manajemen perusahaan maupun karyawan.
Pengertian Sistem Penggajian Payroll
Tanpa kebijakan penggajian dan prosedur yang ditetapkan, perusahaan sering menghadapi beberapa atau semua masalah berikut. Semangat rendah, kemarahan dan ketakutan tentang struktur gaji yang tidak adil, yang kelemahannya sering menjadi masalah umum. Laporan ini dimaksudkan untuk membantu organisasi, terutama usaha kecil dan menengah, dalam menghadapi masalah ini dan masalah terkait lainnya.
Panduan sederhana disediakan untuk menggunakan semua teknik utama yang terkait dengan sistem penggajian dan menimbang keuntungan dan kerugian berdasarkan pengalaman perusahaan saat ini. Dengan demikian, laporan ini ditujukan tidak hanya untuk mereka yang berurusan dengan personalia, tetapi juga untuk semua manajer yang perlu memahami berbagai konsep dan yang terlibat dalam pengembangan, kebijakan, dan prosedur penggajian, terlepas dari fungsi dan tanggung jawab khusus mereka (Armstrong .
HASIL DAN PEMBAHASAN
Struktur Organisasi BRI Syariah
Kotak dengan garis putus-putus adalah formasi posisi yang diisi setelah volume bisnis dan transaksi tertentu tercapai. DPS bertugas mengevaluasi dan mengawasi produk yang ditawarkan untuk menghimpun dan menyalurkan dana dari dan untuk masyarakat, agar sesuai dengan syariat Islam yang dituangkan dalam bentuk keputusan atau fatwa. Dewan Komisaris bertugas melakukan pengawasan intern bank dan memberikan arahan dalam pelaksanaan tugas Direksi agar tetap mengikuti kebijakan perusahaan dan ketentuan yang berlaku.
Dewan terdiri dari direktur utama dan satu atau lebih direktur yang bertugas memimpin dan mengawasi kegiatan sehari-hari bank sesuai dengan kebijakan umum yang disetujui oleh dewan dalam rapat umum. Memimpin, mengawasi dan bertanggung jawab atas kelancaran pelaksanaan pekerjaan bagian pembiayaan dan pembiayaan, memasarkan produk-produk perbankan yang sesuai dengan Syariah Islam kepada nasabah dengan pelayanan prima, sehingga memungkinkan tercapainya keuntungan sesuai target, dengan tetap membayar memperhatikan kelancaran dan keamanan aset perbankan serta penciptaan produk-produk baru yang sesuai dengan syariah Islam. Account manager keuangan, bertanggung jawab untuk memasarkan produk sesuai syariat Islam dan memberikan pelayanan prima kepada nasabah untuk memberikan kontribusi keuntungan perusahaan dengan memperhatikan fleksibilitas dan keamanan pembiayaan yang diberikan.
Funding Account Officer, bertanggung jawab untuk memasarkan produk sesuai syariat Islam dan memberikan pelayanan prima kepada nasabah sehingga memungkinkan diperolehnya dana dari pihak ketiga yang sesuai dengan tujuan dan memberikan kontribusi bagi keuntungan perusahaan. Menyelesaikan pengembalian dana bermasalah atau pembiayaan yang tertunda lebih dari 3 bulan serta mengelola penagihan dan melaporkan hasil penagihan yang dilakukan kepada Direksi. Memimpin, mengawasi dan bertanggung jawab atas kelancaran operasional di divisi operasional dan secara rutin dan teratur melaporkan hasil kerjanya kepada direksi.
Memberikan pelayanan yang baik dan islami kepada setiap pelanggan/tamu dan memberikan informasi yang dibutuhkan secara jelas baik secara langsung maupun tidak langsung.
Sistem Operasional dan Produk- produk BRI Syariah KC
BRI Syariah melaksanakan beberapa tabungan dengan akad ini yaitu; Tabungan Impian, Tabungan Haji dan Tabungan Mikro. Untuk menggunakan layanan BRIS mobile dapat melakukan registrasi/registrasi sms BRIS (SMS Banking BRI Syariah) terlebih dahulu melalui ATM BRI Syariah atau di Kantor Cabang Utama (KCI) Kantor Cabang (KC) Kantor Cabang Pembantu (KCP) BRI Syariah ) ), dengan ketentuan sebagai berikut: a) Hanya 1 (satu) rekening tabungan BRI Syariah iB nasabah. Jalankan aplikasi setelah proses download selesai.. 64 . g) Apabila nasabah ingin menggunakan fitur transaksi finansial, maka harus mengaktifkan fasilitas tersebut di kantor cabang BRISyariah terdekat dimana alur pelaksanaan di cabang meliputi KTP asli, buku tabungan asli dan kartu ATM BRIS. . h) Apabila sebelumnya nasabah telah menggunakan layanan BRIS SMS, nasabah dapat mengunduh aplikasi BRIS mobile pada handphone nasabah yang telah terdaftar pada layanan BRIS SMS.
Gaji adalah nama produk BRIS yang disediakan untuk membantu proses pembayaran gaji pegawai di suatu instansi. Data Gaji Flasdisk adalah media penyimpanan data gaji pegawai institusi dalam format file yang ditentukan oleh BRIS. e. Tanggal perintah pembayaran adalah tanggal jatuh tempo pembayaran gaji kepada seluruh pegawai di Instansi yang dituangkan dalam surat perjanjian. F.
Proses pembayaran gaji merupakan proses pendebetan rekening perantara penggajian dan pengkreditan rekening pegawai lembaga. Laporan Pembayaran Gaji adalah dokumen yang diterbitkan oleh BRIS kepada institusi yang berisi transaksi gaji yang berhasil dan gagal. SAYA. Biaya jasa payroll adalah biaya administrasi yang dibebankan BRIS kepada institusi atas pembayaran gaji pegawai institusi j. Bagian operasional merupakan unit kerja di Kantor Pusat BRIS yang bertanggung jawab atas operasional layanan penggajian di cabang-cabang.
BRIS dan Institusi sepakat untuk bekerja sama dalam pembayaran gaji pegawai institusi dengan mengisi formulir Permohonan Gaji. Lembaga wajib menempatkan dana gaji pada rekening tabungan utama paling lambat 3 (tiga) hari kerja sebelum tanggal pembayaran gaji. Staff Back Office dapat melakukan proses pencairan gaji pada menu BRIS dengan limit pencairan gaji hingga Rp500 juta. Branch Operations Manager/Head of Cash dapat melakukan proses pencairan gaji pada menu BRIS dengan limit pencairan gaji lebih dari Rp500 juta.
Teknologi penggajian terbaru dirancang untuk menerima semua jenis sistem IT yang digunakan oleh perusahaan, tetapi pembayaran menggunakan sistem penggajian hanya dilakukan dalam mata uang rupee, dan pembayaran gaji dapat dilakukan lebih dari sekali dalam sebulan untuk setiap karyawan perusahaan. Mempercepat dan mempermudah proses pembayaran gaji karyawan, karena jika dilakukan secara sistematis maka akan mempersingkat waktu dan memudahkan pekerjaan perusahaan itu sendiri. Meminimalkan kesalahan dalam proses pembayaran gaji karyawan, gaji sesuai dengan jumlah yang tertera tanpa membulatkan angka ke desimal, jumlahnya akurat, tidak kurang, tidak lebih. e.
Pendekatan atau menjalin komunikasi yang baik dengan tenaga kerja di BRI Syariah Purwokerto ini bertujuan untuk mempermudah proses penggajian.
Konsep Sistem Payroll di Bank BRI Syariah
