Penelitian dalam disertasi ini berupaya mengembangkan model Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang berbasis pada nilai-nilai Islam. Hal ini didasari karena belum pernah dilakukan penelitian mengenai pengaruh gaya kepemimpinan Islami dan motivasi kerja Islami terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan motivasi kerja Islami terhadap kepuasan kerja Islami. Teori dasar yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teori Path Goal Leadership, Teori Ekspektasi Vroom dan Teori Stewardship.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melakukan studi kasus pada 18 Bank Umum Syariah (Bank Umum Syariah dan Bank Perkreditan Rakyat Syariah) di Yogyakarta. Hasil penelitian dalam tesis ini menyatakan bahwa (1) Gaya manajemen Islami mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja Islami, (2) Gaya manajemen Islami mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja Islami, (3) Gaya manajemen Islami tidak mempunyai pengaruh yang signifikan. tentang kepuasan kerja Islam. pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior Perspektif Islam (OCBIP) karyawan, (4) Motivasi kerja Islami berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Islami, (5) Motivasi kerja Islami berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior Perspektif Islami (OCBIP) karyawan, (6) Kepuasan kerja Islami berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan perspektif Islam (OCBIP). Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan model Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang berbasis pada nilai-nilai Islam.
This is based on the fact that there has been no research that has investigated the influence of Islamic leadership style and Islamic work motivation on OCB and Islamic work motivation on Islamic job satisfaction. The research results reveal that (1) Islamic leadership style has a significant influence on Islamic work motivation, (2) Islamic leadership style has a significant influence on Islamic job satisfaction, (3) Islamic leadership style does not have a significant influence on organizational citizenship behavior. Islamic perspective (OCBIP) of the employees, (4) Islamic work motivation has a significant influence on Islamic job satisfaction, (5) Islamic work motivation has a significant influence on OCBIP, (6) Islamic job satisfaction has a significant influence on OCBIP.
صخلم
Konsonan Tunggal Huruf
Konsonan Rangkap karena Syaddah Ditulis Rangkap
Vokal Pendek
Huruf Diftong
Huruf Tā’ Marbūṭah
Kata Sandang alif dan lām atau “al-”
PENDAHULUAN
- Rumusan Masalah
- Tujuan Penelitian
- Kontribusi Penelitian
- Kontribusi Teoritis
- Kontribusi Empiris
- Kontribusi Kebijakan
- Sistematika Penulisan
Penelitian dalam disertasi ini akan mengembangkan teori jalur-tujuan dengan mengintegrasikan variabel-variabel baru perilaku kewargaan organisasi (OCB). Berdasarkan hal tersebut, maka penelitian dalam disertasi ini akan mengintegrasikan variabel baru OCB ke dalam struktur teori kepemimpinan jalur yang dimaksudkan untuk melihat hubungan antara variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kepuasan kerja. 23 Edi Wibowo dan Wiwik Susilowati, “Dampak Kepemimpinan, Organizational Citizenship Behavior dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai”, Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol.
Lebih lanjut Rahmawaty37 serta Musta'in dan Manan38 menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual (Islam) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. 35 Mobarak Hossain, “Pola Kepemimpinan: Studi Perbandingan Antara Perspektif Konvensional dan Islam,” International Journal of Ethics in Social Sciences, Vol.4, No. 37 Anita Rahmawaty, “Model Kepemimpinan Spiritual Untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada BMT Melalui Kabupaten Pati,” Iqtishadia Vol.
Hal ini didasari belum adanya penelitian yang meneliti pengaruh antara gaya kepemimpinan Islami, motivasi kerja Islami dan kepuasan. Pengembangan model OCB pegawai berdasarkan nilai-nilai Islam yang diberikan oleh Kamil, dkk.42 Hal ini didasarkan pada belum adanya penelitian yang menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan Islami, motivasi kerja Islami dan kepuasan kerja Islami terhadap OCBIP , serta menganalisis pengaruh motivasi kerja Islami terhadap kepuasan kerja Islami. 43 Abda Alif, Pengaruh Motivasi Kerja, “Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Terminal LPG,” Jurnal MIX, Volume VI, No. 2 Juni.
47 La Ode Bahana Adam, “Peran Motivasi Spiritual Keagamaan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Dokter,” Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol.10, No. Berkontribusi pada agenda penelitian masa depan dengan membangun model teoritis yang diusulkan dalam tesis ini, yang belum teruji secara empiris, khususnya dalam bidang pengembangan perilaku organisasi berdasarkan nilai-nilai Islam seperti: model kepemimpinan Islami, Islami motivasi kerja, kepuasan kerja Islami, dan karyawan OCBIP. Memberikan kontribusi empiris terhadap keterbatasan penelitian terdahulu dengan menggunakan pendekatan nilai Islami, dengan menggunakan variabel gaya kepemimpinan Islami, motivasi kerja Islami dan kepuasan kerja Islami sebagai faktor yang dapat mempengaruhi OCBIP.
Dengan ditemukannya peran gaya kepemimpinan Islami terhadap motivasi kerja Islami, kepuasan kerja Islami dan OCBIP karyawan dalam penelitian ini para. Dengan mengetahui peranan motivasi kerja Islami terhadap motivasi kerja Islami, kepuasan kerja Islami dan OCBIP dalam penelitian ini, maka praktisi perbankan syariah dapat memberikan motivasi berdasarkan nilai-nilai Islam agar pegawai tidak hanya mendapatkan semangat eksternal dan hanya bertujuan untuk mendapatkan keuntungan. tujuan dalam pelaksanaan pekerjaannya, tetapi juga memperoleh semangat lahiriah dan batin dalam melaksanakan tugasnya, serta semangat memperoleh manfaat dunia dan akhirat dalam bekerja. Dalam penelitian ini disajikan konsep kepemimpinan dan kepemimpinan Islami, motivasi kerja dan motivasi kerja Islami, kepuasan kerja, OCB dalam perspektif Islam, disajikan kajian-kajian penelitian terdahulu, setelah itu pada pembahasan bab ini dilakukan pengembangan hipotesis dan model. pembangunan dilakukan. .
PENUTUP
Implikasi Temuan
- Implikasi Teoritis
- Implikasi Kebijakan
Sumbangan teoritis penelitian ini mampu memberikan kontribusi dalam pengembangan model OCB bagi pegawai yang berlandaskan nilai-nilai Islam dengan mengembangkan teori kepemimpinan sesuai tujuan yang ditawarkan oleh House (1971) dengan mengintegrasikan dimensi OCBIP yang ditawarkan oleh Kamil et. al.(2014). Penelitian terdahulu yang mengukur variabel OCB pegawai dan mengembangkan teori goal-path management hanya dilakukan dari sudut pandang perkembangan perilaku organisasi secara umum, dan belum ada yang mengintegrasikannya dengan nilai-nilai spiritual (Islam) untuk menguji hubungan sebab akibat antar variabel. Temuan model baru dalam penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja Islami dan kepuasan kerja Islami merupakan faktor yang signifikan dalam meningkatkan OCBIP pegawai Bank Syariah di Yogyakarta.
Apalagi gaya kepemimpinan Islami merupakan faktor penting dalam meningkatkan motivasi kerja Islami dan kepuasan kerja Islami. Dengan demikian, pelaksanaan ibadah dalam bekerja dapat mendatangkan maslahah (kemaslahatan) dalam hubungan antar manusia, yang pada akhirnya dapat membawa pada kebahagiaan dunia dan akhirat (falah) sebagai tujuan akhir hidup manusia. Khusus di bidang pengembangan perilaku organisasi yang berlandaskan nilai-nilai Islam seperti: model kepemimpinan yang Islami, motivasi kerja yang Islami, kepuasan kerja yang Islami dan OCB pegawai yang berlandaskan nilai-nilai Islam.
Para pengelola dan pimpinan Bank Syariah hendaknya melakukan kegiatan program pelatihan, seminar kepemimpinan Islam secara berkala, meningkatkan implementasi kepemimpinan berdasarkan nilai-nilai Islam yang ada (kejujuran, amanah, tabligh dan fethanahu) dengan menjadi teladan yang baik dan memberikan mereka masukkan nilai-nilai tersebut. saling membantu (ta'wun), kejujuran dalam bekerja dan berbuat yang terbaik untuk perusahaan diluar pekerjaan. Hal ini didasari oleh pentingnya peran gaya kepemimpinan Islami dalam meningkatkan motivasi kerja Islami karyawan dan kepuasan kerja Islami karyawan. Ke depan, alangkah baiknya jika para pengurus dan pengelola Bank Syariah tidak lagi berasal dari rekrutmen bank umum konvensional.
Hal ini akan berujung pada penerapan pola gaya manajemen yang telah digunakan pada perusahaan-perusahaan sebelumnya. Praktisi lembaga keuangan dan perbankan syariah harus meningkatkan kualitas motivasi individu pegawai yang berlandaskan nilai-nilai Islam dan mengadakan program pelatihan motivasi kerja Islami secara berkala. Dengan cara ini pegawai tidak hanya berorientasi pada tujuan keuntungan dalam pelaksanaan pekerjaannya (spirit eksternal).
Melainkan mensinergikan ruh luar dan ruh batin dalam menjalankan tugasnya, serta ruh memperoleh kemaslahatan dunia dan akhirat (falah) dalam bekerja. Hal ini berdasarkan temuan penelitian yang membuktikan bahwa motivasi kerja Islami mempunyai peranan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja Islami karyawan dan OCBIP karyawan. Hal ini didasari bahwa kepuasan kerja Islami karyawan merupakan faktor penting dalam meningkatkan OCBIP karyawan.
Keterbatasan Penelitian
Saran untuk penelitian selanjutnya
Adam, La Ode Bahana, "Peran Motivasi Spiritual Agamis Terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB) and Kinerja Dosen," Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol.10, No. Rush, “The Effect of Organizational Citizenship Behavior on Performance Judgment: A Field Study and a Laboratory Experiment,” Journal of Applied Psychology, Vol. Aliyu Mohammed Gidado, Suhal Kusairi, dan Suriyani Muhamad, "Investing in Human Resource Development: Empirical Evidence from Banking Institutions of Malaysia and Nigeria", Journal of Economics and Sustainable Development, Vol.5, No.
Bowler, Wm Matthew, "Organizational Goals versus the Dominant Coalition: A Critical View of the Value of Organizational Citizenship Behavior", Journal of Behavioral and Applied Management, Vol. Islamic Perspective on Competence to Increase Organizational Citizenship Behavior (OCB) with Knowledge Sharing Behavior as a Moderating Variable of Sharia Bank Employees in Bangka Belitung Islands Province, Academy of Strategic Management Journal, Vol.16, No. Hossain, Mobarak, "Leadership" Pattern: A Comparative Study Between Conventional and Islamic Perspective”, International Journal of Ethics in Social Sciences, Vol.4, No.
Personality and Citizenship Behavior: The Mediating Role of Job Satisfaction”, Journal of Applied Psyucology, Vol. Kidder, Deborah, "The Influence of Gender on the Performance of Organizational Citizenship Behaviors", Journal of Management, Vol. Johnson, "The Nature and Dimensionality of Organizational Citizenship Behavior: A Critical Review and Meta-Analyse", Journal of Applied Psycology, Vol.
Human Capital In Islamic Bank AndIts Effect on The Improvement of Healthy Organization and Employee Performance”, International Journal for Quality Research, Vol.11, nr. Musta'in, M Mudjib, Anwar Sanusi, Abdul Manan, “A Study on Employees Performance: Spirituel ledelse og arbejdsmotivation med mægling Arbejdstilfredshed ved University of Darul Ulum, Indonesien", European Journal of Business and Management, Vol.6, nr. Boswell, "The Role of Employee Loyalty and Formality in Voicing Discontent", Journal of Applied Psykologi, (december.
Organ, Dennis W., and Andreas Lingl, "Personality, Satisfaction, and Organizational Citizenship Behavior", The Journal of Social Psychology, Vol. G, "Organizational Citizenship Behavior: A Critical Review of the Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research", Journal of Management, Vol. Organizational citizenship behavior and the quantity and quality of work group performancev Journal of Applied Psychology, (April.
K, "The Effect of Spiritual Leadership Components on Organizational Citizenship Behavior in Government Organizations of Rasht", Journal of Administrative Management, Education and Training (JAMET), Vol. Latham, "Organizational citizenship behavior and performance in a university setting", Canadian Journal of Administrative Sciences, Vol.
Daftar Pertanyaan (Kuesioner) Disertasi
Identitas Responden
Instrument Variabel Motivasi Kerja Islami
Instrument Variabel Kepuasan Kerja Islami
Saya bersyukur telah mendapatkan pelatihan di tempat kerja saya untuk meningkatkan kemampuan saya dalam bekerja.
Instrument Variabel Organizational Citizenship Behavior Islamic Perspective
- Hasil Uji Validitas Gaya Kepemimpinan Islami (X1)
- Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja Islami (Y1)
- Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja Islami (Y2)
- Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja Islami (Y3)
- Hasil Uji Reliabilitas Gaya Kepemimpinan Islami (X1)
- Hasil Uji Reliabilitas Motivasi Kerja Islami (Y1)
- Hasil Uji Reliabilitas Kepuasan Kerja Islami (Y2)
- Hasil Uji Reliabilitas Organizational Citizenship Behavior Islamic Perspective (Y3)
- Hasil Output PLS Sebelum Beberapa Indikatornya Dihapus
- Hasil Output Outer Loading 1
- Hasil Output Outer Loading 2
- Hasil Output Outer Loading 3
- Hasil Output Composite Reliability dan Cronbach Alpha
- Hasil Output Average Variance Extracted (AVE)
- Hasil Output Cross Loading Gaya Kepemimpinan Islami (X1)
- Hasil Output Cross Loading Motivasi Kerja Islami (Y1)
- Hasil Output Cross Loading Kepuasan Kerja Islami (Y2)
- Hasil Output Cross Loading Organizational Citizenship Islamic Perspective (Y3)
- Hasil Output PLS Setelah Beberapa Indikatornya Dihapus
Saya tetap mendorong kolega saya untuk menghormati keputusan organisasi, meskipun saya tidak menyukai kebijakan perusahaan.
Identitas Diri
- Pendidikan Non-Formal
Riwayat Pekerjaan
Prestasi/Penghargaan
Pengalaman Organisasi
Minat Keilmuan
