• Tidak ada hasil yang ditemukan

PDF Kebijakan Dan Strategi Pemerintah Dalam Menghadapi Pembangunan ... - Pshk

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2023

Membagikan "PDF Kebijakan Dan Strategi Pemerintah Dalam Menghadapi Pembangunan ... - Pshk"

Copied!
21
0
0

Teks penuh

(1)

PEMERINTAH DAERAH PROVINSI JAWA BARAT DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

Jl. Soekarno Hatta No. 532 Bandung

KEBIJAKAN DAN STRATEGI

PEMERINTAH DALAM MENGHADAPI PEMBANGUNAN

KETENAGAKERJAAN DI JAWA BARAT

(2)

KONDISI UMUM

KETENAGAKERJAAN JABAR

(3)

Jawa Barat 7,69

KONDISI UMUM KETENAGAKERJAAN JAWA BARAT, FEBRUARI 2020

Penduduk Usia Kerja (15 Tahun ke Atas) :

36,88 Juta Jiwa Penganggur Terbuka :

1.870.000 orang (7,69%) Bekerja :

22.460.000 orang (92.31%) Angkatan Kerja :

24.330.000 orang

Sumber : Badan Pusat Statistik, Februari 2020

TPT INDONESIA, FEBRUARI 2020

8.89

8.22 8.17 7.99

7.69

2016 2017 2018 2019 FEB-20

TINGKAT PENGANGGUR TERBUKA (TPT) JABAR Agustus 2016 - Feb 2020 (%)

60.65 63.34 62.92 65.07 65.97

2016 2017 2018 2019 FEB-20

TINGKAT PARTISIPASI ANGKATAN KERJA (TPAK) ) JABAR Agustus 2016 - Feb 2020 (%)

Indonesia 4,99

(4)

TPT Provinsi Jabar

Periode Agustus 2014 – Feb 2020

Tingkat Pengangguran Terbuka Provinsi Jabar

Februari 2020

7,69 %

6,20%

10,95%

11,30%

8,91%

9,34%

4,97%

KONDISI PENGANGGURAN TERBUKA DI PROVINSI JAWA BARAT

PERIODE FEBRUARI 2020

Sumber : Badan Pusat Statistik, Februari 2020

8.89

8.22 8.17

7.99

7.69

2016 2017 2018 2019 Feb-20

(5)

TINGKAT PENGANGGUR TERBUKA (TPT) JABAR, 2019

DAERAH 2019

Perkotaan 8,04

Perdesaan 7,83

TPT 7,99

JENIS KELAMIN 2019

Laki-Laki 7,89

Perempuan 8,17

TPT 7,99

4.37 4.48 5.1 5.48 6.1 6.11 6.25 6.75 7.28 7.63 7.99 8.08 8.16 8.17 8.23 8.28 8.44 8.59 8.94 8.98 9.06 9.1 9.61 9.61 9.65 9.72 10.28

0 2 4 6 8 10 12

TINGKAT PENGANGGUR TERBUKA (TPT) DI JAWA BARAT, TAHUN 2019 PER KAB./KOTA (%)

Jawa Barat (7,99%)

(6)

PERUSAHAAN BESERTA PEKERJA YANG TERDAMPAK COVID-19

PERUSAHAAN TERDAMPAK

1.970 Perusahaan

DENGAN JUMLAH PEKERJA/BURUH TERDAMPAK

111.791 Orang

MERUMAHKAN

976 Perusahaan 80,067 Pekerja/Buruh

PHK

454 Perusahaan 18.966 Pekerja/Buruh

UPDATE: 25 JUNI 2020

Sumber : REKAPITULASI SEMENTARA BIDANG HI, BIDANG WASNAKER DAN UPTD 1 S.D 5

PERSENTASE PEKERJA/BURUH YANG DIRUMAHKAN

DAMPAK COVID-19 PER SEKTOR USAHA (%) PERSENTASE PEKERJA/BURUH DI-PHK DAMPAK COVID-19 PER SEKTOR USAHA (%)

DIRUMAHKAN DI-PHK

0.19 0.28 0.44 1.33

1.71 1.93 1.99 3.59

6.81

17.56 20.23

43.92

Konstruksi Pertanian Industri Elektronik Industri Alas Kaki Industri Makanan dan Minuman Perdagangan Industri Otomotif Sektor lainnya Pariwisata Manufaktur Akomodasi/Restoran Industri TPT

CATATAN :

Jumlah pekerja/buruh yang di-PHK dan yang dirumahkan sebanyak 99.033

- 0.05 0.25 1.25

2.26 2.68 2.72 3.12 3.70

5.86

23.61

54.50

Industri Alas Kaki

Pertanian

Konstruksi

Pariwisata

Industri Elektronik

Industri Otomotif

Industri Makanan dan Minuman

Perdagangan

Sektor lainnya

Akomodasi/Restoran

Manufaktur

Industri TPT

(7)

DATA PERUSAHAAN MELALUI WLKP ONLINE

24 Agustus 2020

Kecil 11.701

24,19%

Sedang

4.814

9,95%

Besar 31.854

65,86%

48.369

(24 Agustus 2020)

SUMBER : https://wajiblapor.Kemnaker.go.id

JUMLAH PEKERJA TERDATA PADA WLKP ONLINE 24 AGUSTUS 2020

1.906.226 Pekerja/Buruh

47.201

(30 April 2020)

(8)

LANGKAH STRATEGIS

Sumber : Menteri Ketenagakerjaan RI., pada Webinar Ketenagakerjaan, 14 Juli 2020.

(9)

STRATEGI PENGURANGAN PENGANGGURAN DI JAWA BARAT

Melalui peningkatan kompetensi dan produktivitas serta perluasan

kesempatan kerja bagi pencari kerja

PENGURANGAN PENGANGGURAN

Strategic Plan

Menjaga hubungan industrial yang kondusif dan harmonis serta meningkatkan pengawasan ketenagakerjaan

JMSC Hiring

Hall Desa PBK MTU Akselerasi penyelesaian

Sengketa HI

Pengawasan Norma Ketenagakerjaan

Smart Trans

Job Expo

Percepatan Kebijakan Pengupahan dan Revormasi

Kebijakan Pengupahan Pembenahan Sistem Jaminan.

Sosial Ketenagakerjaan

VOKASI

(10)

STRATEGI MENJAGA HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG

KONDUSIF DAN HARMONIS SERTA MENINGKATKAN

PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN

(11)

JENIS JENIS PENYELENGGARAAN PENGAWASAN KETENAAGAKERJAAN

1. PEMBINAAN

– Sosialisasi, Bimtek, Diklat, Rakor, FGD.

2. RIKSA UJI

– Terhadap Personil, Peralatan, Prosedur 3. PENETAPAN

– Kecelakaan Kerja, Kekurangan Upah, Standarisasi K3 4. PENGESAHAN/REKOMENDASI/PERIJINAN

– Alat alat K3 (Boiler, PTP, Proteksi Kebakaran, PAA, Lingker, Listrik, Lift, Petir,

5. PENYIDIKAN TINDAK PIDANA KETENAGAKERJAAN – Tindak Pidana RIngan

– Pelanggaran Tindak Pidana UU Ketenagakerjaan

Secara umum tugas pengawas ketenagakerjaan adalah mengawasi dan

menegakkan pelaksanaan peraturan perundang undangan di bidang

ketenagakerjaan

(12)

KABUPATEN SUMEDANG Wasnaker: 5 Orang Spesialis : 3 Orang PPNS: 1 Orang

KABUPATEN KUNINGAN Wasnaker: 3 Orang

Spesialis : 0 Orang PPNS: 1 Orang

KABUPATEN MAJALENGKA Wasnaker: 1 Orang

Spesialis : 0 Orang PPNS: 0 Orang KOTA CIREBON Wasnaker: 2 Orang

Spesialis : 1 Orang PPNS: 1 Orang KABUPATEN INDRAMAYU

Wasnaker: 3 Orang Spesialis : 0 Orang PPNS: 0 Orang

KAB.CIREBON Wasnaker: 13 Orang

Spesialis : 2 Orang PPNS: 4 Orang

KOTA BANJAR Wasnaker: 1 Orang

Spesialis : 0 Orang PPNS: 0 Orang KABUPATEN CIAMIS

Wasnaker: 1 Orang Spesialis : 0 Orang PPNS: 0 Orang KOTA TASIKMALAYA

Wasnaker: 3 Orang Spesialis : 0 Orang PPNS: 0 Orang

KABUPATEN TASIKMALAYA Wasnaker: 1 Orang

Spesialis : 0 Orang PPNS: 0 Orang KABUPATEN GARUT

Wasnaker: 4 Orang Spesialis : 1 Orang PPNS: 1 Orang KABUPATEN CIANJUR

Wasnaker: 2 Orang Spesialis : 0 Orang PPNS: 1 Orang

KABUPATEN BANDUNG Wasnaker: 9 Orang

Spesialis : 4 Orang PPNS: 5 Orang KABUPATEN SUKABUMI

Wasnaker: 9 Orang Spesialis : 1 Orang PPNS: 3 Orang KOTA SUKABUMI Wasnaker: 1 Orang

Spesialis : 0 Orang PPNS: 0 Orang

KOTA BANDUNG Wasnaker: 15 Orang

Spesialis : 6 Orang PPNS: 8 Orang KOTA CIMAHI Wasnaker: 7 Orang Spesialis : 2 Orang PPNS: 1 Orang

KABUPATEN BANDUNG BARAT Wasnaker: 5 Orang

Spesialis : 0 Orang PPNS: 1 Orang KOTA BOGOR Wasnaker: 2 Orang

Spesialis : 0 Orang PPNS: 0 Orang

KAB. BOGOR Wasnaker: 16 Orang

Spesialis : 5 Orang PPNS: 3 Orang

KOTA DEPOK Wasnaker: 1 Orang

Spesialis : 0 Orang PPNS: 1 Orang

KOTA BEKASI Wasnaker: 11 Orang

Spesialis : 3 Orang PPNS: 1 Orang

KABUPATEN PURWAKARTA Wasnaker: 6 Orang

Spesialis : 2 Orang PPNS: 1 Orang KABUPATEN KARAWANG

Wasnaker: 11 Orang Spesialis : 4 Orang

PPNS: 2 Orang KABUPATEN BEKASI Wasnaker: 33 Orang Spesialis : 6 Orang PPNS: 7 Orang KABUPATEN SUBANG

Wasnaker: 8Orang Spesialis : 3 Orang PPNS: 2 Orang

Wilayah I Wilayah II

Wilayah III Wilayah IV

Wilayah V Keterangan warna :

KABUPATEN PANGANDARAN Wasnaker: 0 Orang

Spesialis : 0 Orang PPNS: 0 Orang

SEBARAN PEGAWAI PENGAWAS KETENAGAKERJAAN

(13)

REKAPITULASI

KEKUATAN PERSONIL PENGAWAS KETENAGAKERJAAN

PROV. JAWA BARAT DAN JUMLAH PERUSAHAAN YANG ADA DI JAWA BARAT

Asumsi: Setiap Pengawas Ketenagakerjaan memeriksa perusahaan sebanyak 60 perusahaan per-tahun

WILAYAH KABUPATEN/ KOTA

JUMLAH PERUSH LUAS WIL (KM2)

WASNAKER DAN ADMINISTRASI TOTAL FUNGSIONAL

WASNAKER SPESIALIS PPNS

TOTAL 48.369 3,408,338 168 44 48

NO WILAYAH

JUMLAH PERSONIL PENGAWAS KETENAGAKERJAAN

WASNAKER SPESIALIS PPNS

1 UPTD PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN

WILAYAH I BOGOR 33 6 6

2 UPTD PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN

WILAYAH II KARAWANG 69 18 13

3 UPTD PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN

WILAYAH III CIREBON 22 4 7

4 UPTD PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN

WILAYAH IV BANDUNG 41 15 16

5 UPTD PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN

WILAYAH V TASIKMALAYA 10 1 1

6 BIDANG PENGAWASAN

KETENAGAKERJAAN 2 1 2

Data Perusahaan: https : / / wajiblapor . Kemnaker .go. Id

(14)

HUBUNGAN INDUSTRIAL

1. Pembinaan hubungan industrial;

2. Pengembangan hubungan industrial; dan

3. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial di luar pengadilan.

Semangat penyelesaian perselisihan hubungan industrial lebih diarahkan pada penyelesaian secara non litigasi

Jumlah Mediator di Jawa Barat sebanyak 76 orang (Provinsi dan

Kab./Kota)

(15)

Melalui peningkatan kompetensi dan produktivitas

serta perluasan kesempatan kerja bagi pencari kerja

(16)

PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI

Tenaga Kerja NON SKILL

SKILLING melalui Pelatihan Berbasis

Kompetensi

UPSKILLING

RESKILLING

Tenaga Kerja Yang Kompetitif dan Berdaya Saing

1.

(17)

DISNAKERTRANS JABAR MENYELENGGARAKAN

PELATIHAN BAGI CPMI, PMI DAN PURNA PMI

PELATIHAN CALON PEKERJA MIGRAN INDONESIA (CPMI)

PELATIHAN PENINGKATAN KOMPETENSI PURNA PEKERJA MIGRAN INDONESIA (PPMI)

SELEKSI PEMAGANGAN KE LUAR NEGERI (JAPAN)

KLINIK KONSULTASI KELUARGA PEKERJA MIGRAN INDONESIA (PMI)

PEMBERDAYAAN KELUARGA PEKERJA MIGRAN INDONESIA

PENDATAAN DAN PEMBINAAN ALUMNI PELATIHAN CPMI DAN PPMI

1.

2.

3.

5.

6.

4.

2.

(18)

3.

(19)

4.

(20)

GERAI LAYANAN INFO KERJA (GLIK)

MEKANISME LAYANA ANTAR KERJA GERAI LAYANAN INFO KERJA (GLIK)

5.

(21)

disnakertransjabar disnakertransJB disnakertransJB

disnakertrans@jabarprov.go.id

www.disnakertrans@jabarprov.go.id

Referensi

Dokumen terkait

Payangdo,MSc ABSTRACT The study was conducted to determine the effect of EM1 on the growth and yield of garden pea accessions, the growth and pod yield of the promising garden pea

Daffodil International University wins 'Best Research Award' and 'Best Argumentative Skill Award' in the National Law Olympiad 2.0 Justice Habibul Gani hands over the 'Best Research