1 BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Sumber daya manusia sangat penting bagi suatu instansi, seperti instansi pemerintahan, maupun swasta. Perkembangan teknologi yang semakin pesat menuntut sumber daya manusia yang semakin berkualitas.
Ukuran kualitas sumber daya manusia dapat dilihat dari produktifitas kerja.
Upaya mengukur produktivitas kerja, salah satunya dengan penilaian kinerja. Penilaian kinerja karyawan sangat diperlukan untuk mengetahui kemampuan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan dan tanggung jawabnya. Penilaian kinerja karyawan dapat dijadikan dasar melakukan pelatihan, mutasi, rotasi serta promosi karyawan yang terbaik.
Penilaian kinerja karyawan merupakan cara menilai peran individu dalam instansi. Nilai penting penilaian kinerja karyawan menyangkut penentuan kinerja yang dilakukakan dalam penyelesaian tugas-tugas yang menjadi tanggung jawab karyawan, demikian halnya dengan karyawan di Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Penilaian kinerja karyawan di Universitas Muhammadiyah Purwokerto dilakukan oleh Lembaga Penjaminan Mutu (LPM). Saat ini penilaian masih dilakukan menggunakan Microsoft Excel, sehingga diperlukan waktu yang cukup lama pada proses perhitungan, dan pencarian data, maka dari itu perlu dibuat sistem pendukung keputusan, dengan dibangun sistem pendukung keputusan diharapkan dapat membantu atau
2 memberikan alternatif keputusan kepada instansi sesuai kriteria yang ada.
Sistem pendukung keputusan mempunyai beberapa metode, salah satunya adalah Weighted Product (WP). Weighted Product (WP) merupakan salah satu metode pengambilan keputusan yang menggunakan perkalian untuk menghubungkan rating setiap atribut, dimana rating atribut harus dipangkatkan dulu dengan bobot atribut yang bersangkutan. Metode Weighted Product (WP) ini cocok untuk menyelesaikan pengambilan
keputusan penilaian kinerja karyawan, karena proses perhitungannya mudah diterapkan dalam penilaian kinerja karyawan
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas pokok permasalahannya adalah bagaimana membangun sistem pendukung keputusan untuk penilaian kinerja karyawan Universitas Muhammadiyah Purwokerto dengan metode Weighted Product.
C. Batasan Masalah
Batasan masalah dalam penelitian ini kriterianya adalah penilaian umum, tingkat kehadiran, tingkat pendidikan, pengembangan diri dan unsur penunjang.
