NAMA NIP
PANGKAT/GOL RUANG
JABATAN
UNIT KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
(1) (3) (4) (6)
1
Terselenggaranya pengawasan dan pemantauan terhadap pelaksanaan bantuan hukum yang dilakukan oleh Pemberi Bantuan Hukum
Kuantitas
3 Organisasi Bantuan Hukum dilakukan pengawasan dan pemantauan
2
Terselenggaranya pengelolaan bantuan hukum litigasi yang diajukan oleh Pemberi Bantuan Hukum melalui aplikasi SIDBANKUM
Kuantitas 27 Orang/ Kasus
litigasi dalam setahun
3
Terselenggaranya pengelolaan bantuan hukum non litigasi yang diajukan oleh Pemberi Bantuan Hukum melalui aplikasi SIDBANKUM
Kuantitas
3 Kegiatan Bantuan Hukum non litigasi dalam setahun
4
Terselenggaranya layanan bantuan hukum yang sesuai standar layanan bantuan hukum
Kualitas
Nilai rata-rata hasil monitoring dan evaluasi pelaksanaan bantuan hukum 76,75
- - -
5
Terselenggaranya kegiatan penyuluhan hukum baik langsung atau tidak langsung
Kuantitas
3 Kegiatan Penyuluhan Hukum/ Dokumen pendukung kegiatan
6
Terbentuknya Desa/
Kelurahan Sadar Hukum di wilayah Kalimantan Tengah
Kuantitas 3 Desa/ Kelurahan
Sadar Hukum
7 Dilakukannya evaluasi Desa/
Kelurahan Sadar Hukum Kuantitas 3 Desa/ Kelurahan
Sadar Hukum
8
Terselenggaranya kegiatan yang terkait dengan Jaringan Dokumentasi dan Informasi Hukum
Kuantitas 5 Kegiatan/ Dokumen
pendukung Pengawasan Pelaksanaan
Bantuan Hukum
Pemantauan dan evaluasi terhadap pelaksanaan bantuan hukum yang telah dilaksanakan oleh Organisasi Bantuan Hukum
B. KINERJA TAMBAHAN
Analisis dan verifikasi terhadap pelaksanaan bantuan hukum Litigasi yang dilaksanakan oleh Organisasi Bantuan Hukum terhadap masyarakat kurang mampu
Terselenggaranya layanan bantuan hukum yang sesuai standar layanan bantuan hukum Pengelolaan Kegiatan Bantuan
Hukum Litigasi
Indeks kepuasan layanan bantuan hukum A. KINERJA UTAMA
(2)
Kanwil Kementerian Hukum dan HAM Kalimantan Tengah
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
(5) UNIT KERJA Kanwil Kementerian Hukum dan HAM Kalimantan
Tengah HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
SASARAN KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
Kanwil Kementerian Hukum dan HAM
Kalimantan Tengah PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
198405162009012003 Penata Tk. I/ IIId
Kepala Sub Bidang Penyuluhan Hukum, Bantuan Hukum dan JDIH
NAMA Musa Ansari Rambe, S.H Dr. Laila Rahmawati, S.H., M.H
NIP 199201152020121001
PANGKAT/GOL
RUANG Penata Muda/ IIIa
JABATAN Pengelola Bantuan Hukum
Pengelolaan Kegiatan Bantuan Hukum Non Litigasi
Analisis dan verifikasi terhadap pelaksanaan bantuan hukum Non Litigasi yang dilaksanakan oleh Organisasi Bantuan Hukum terhadap masyarakat kurang mampu
Pelaksanaan kegiatan penyuluhan hukum langsung/
tidak langsung
Pelaksanaan kegiatan Jaringan Dokumentasi dan Informasi Hukum
Terlaksananya advokasi hukum melui penyuluhan langsung atau tidak langsung
Evaluasi terkait penyebaran informasi produk hukum daerah melalui Jaringan Dokumentasi dan Informasi Hukum (JDIH) Pembentukan Desa/ Kelurahan
Sadar Hukum
Terbentuknya Desa/
Kelurahan Sadar Hukum di wilayah Kalimantan Tengah
Pelaksanaan evaluasi Desa/
Kelurahan Sadar Hukum
Dilakukannya evaluasi Desa/ Kelurahan Sadar Hukum
9
Pelaporan kinerja Sub Bidang Penyuluhan Hukum, Bantuan Hukum dan JDIH
Kuantitas 1 laporan dalam
setahun
PNS yang dinilai,
Musa Ansari Rambe, S.H NIP. 199201152020121001
Pejabat Penilai,
Dr. Laila Rahmawati, S.H., M.H NIP. 198405162009012003 1
- Melakukan perbaikan tiada henti PERILAKU KERJA
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
Terselenggaranya Pelaporan kinerja Sub Bidang Penyuluhan Hukum, Bantuan Hukum dan JDIH (LKjIP)
Palangka Raya, 02 Januari 2023 6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
7 Kolaboratif - Bertindak proaktif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama
Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik 4
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan - Suka menolong orang lain
5 Loyal
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Harmonis
Kompeten 3
Akuntabel
- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu berubah
Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Penyiapan bahan Laporan Kinerja (LKjIP)
2
Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA
INDIVIDU TARGET
REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
1
Terselenggaranya pengawasan dan pemantauan terhadap pelaksanaan bantuan hukum yang dilakukan oleh Pemberi Bantuan Hukum
Kuantitas
Pemantauan dan evaluasi terhadap pelaksanaan bantuan hukum yang telah dilaksanakan oleh Organisasi Bantuan Hukum
3 Organisasi Bantuan Hukum dilakukan pengawasan dan pemantauan
Sudah dilaksanakan pengawasan terhadap 9 Organisasi Bantuan Hukum yaitu
Perkumpulan Pijar Barito
Kegiatan telah dilaksanakan dengan sangat baik
Pengawasan Pelaksanaan Bantuan Hukum CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
(2) A. KINERJA UTAMA
JABATAN Pengelola Bantuan Hukum JABATAN Kepala Sub Bidang Penyuluhan Hukum, Bantuan Hukum dan JDIH
UNIT KERJA Kanwil Kementerian Hukum dan HAM
Kalimantan Tengah UNIT KERJA Kanwil Kementerian Hukum dan HAM Kalimantan Tengah
PANGKAT/GOL
RUANG Penata Muda/ IIIa PANGKAT/GOL RUANG Penata Tk. I/ IIId
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Musa Ansari Rambe, S.H NAMA Vasco Fernando, S.H.,M.H
HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE: AKHIR
Kanwil Kementerian Hukum dan HAM Kalimantan Tengah PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NIP 199201152020121001 NIP 198408042010121001
2
Terselenggaranya pengelolaan bantuan hukum litigasi yang diajukan oleh Pemberi Bantuan Hukum melalui aplikasi SIDBANKUM
Kuantitas
Analisis dan verifikasi terhadap pelaksanaan bantuan hukum Litigasi yang dilaksanakan oleh Organisasi Bantuan Hukum terhadap masyarakat kurang mampu
27 Orang/ Kasus litigasi dalam setahun
170 orang/ kasus yang diajukan dan telah disetujui
Kegiatan telah dilaksanakan dengan sangat baik
3
Terselenggaranya pengelolaan bantuan hukum non litigasi yang diajukan oleh Pemberi Bantuan Hukum melalui aplikasi SIDBANKUM
Kuantitas
Analisis dan verifikasi terhadap pelaksanaan bantuan hukum Non Litigasi yang dilaksanakan oleh Organisasi Bantuan Hukum terhadap masyarakat kurang mampu
3 Kegiatan Bantuan Hukum non litigasi dalam setahun
55 kegiatan bantuan hukum non litigasi diajukan dan telah disetujui
Kegiatan telah dilaksanakan dengan sangat baik
4
Terselenggaranya layanan bantuan hukum yang sesuai standar layanan bantuan hukum
Kualitas
Terselenggaranya layanan bantuan hukum yang sesuai standar layanan bantuan hukum
Nilai rata-rata hasil monitoring dan evaluasi pelaksanaan bantuan hukum 76,75
Hasil akumulasi monitoring dan evaluasi terhadap layanan bantuan hukum oleh Pemberi Bantuan Hukum di Kalimantan Tengah adalah 79,27 dengan predikat baik
Kualitas layanan bantuan hukum sudah baik namun tetap harus ditingkatkan
- - -
5
Terselenggaranya kegiatan penyuluhan hukum baik langsung atau tidak langsung
Kuantitas
Terlaksananya advokasi hukum melui penyuluhan langsung atau tidak langsung
3 Kegiatan Penyuluhan Hukum/ Dokumen pendukung kegiatan
Telah dilaksanakan 10 kegiatan penyuluhan langsung
Kegiatan telah dilaksanakan dengan sangat baik
6
Terbentuknya Desa/
Kelurahan Sadar Hukum di wilayah Kalimantan Tengah
Kuantitas
Terbentuknya Desa/ Kelurahan Sadar Hukum di wilayah Kalimantan Tengah
3 Desa/ Kelurahan Sadar Hukum
Sudah diresmikan sebanyak 26 Desa/
Kelurahan Sadar Hukum
Kegiatan telah dilaksanakan dengan sangat baik
7
Dilakukannya evaluasi Desa/ Kelurahan Sadar Hukum
Kuantitas
Dilakukannya evaluasi Desa/
Kelurahan Sadar Hukum
3 Desa/ Kelurahan Sadar Hukum
3 Desa/ Kelurahan Sadar Hukum telah dievaluasi
Kegiatan telah dilaksanakan dengan sangat baik
Pelaksanaan kegiatan penyuluhan hukum langsung/
tidak langsung
Pembentukan Desa/
Kelurahan Sadar Hukum
Pelaksanaan evaluasi Desa/
Kelurahan Sadar Hukum Pengelolaan Kegiatan Bantuan Hukum Litigasi
Pengelolaan Kegiatan Bantuan Hukum Non Litigasi
Indeks kepuasan layanan bantuan hukum
B. KINERJA TAMBAHAN
8
Terselenggaranya kegiatan yang terkait dengan Jaringan Dokumentasi dan Informasi Hukum
Kuantitas
Evaluasi terkait penyebaran informasi produk hukum daerah melalui Jaringan Dokumentasi dan Informasi Hukum (JDIH)
5 Kegiatan/
Dokumen pendukung
10 kegiatan dalam rangka pengelolaan JDIH telah dilaksanakan
Kegiatan telah dilaksanakan dengan sangat baik
9
Pelaporan kinerja Sub Bidang Penyuluhan Hukum, Bantuan Hukum dan JDIH
Kuantitas
Terselenggaranya Pelaporan kinerja Sub Bidang Penyuluhan Hukum, Bantuan Hukum dan JDIH (LKjIP)
1 laporan dalam setahun
1 Laporan telah diselesaikan
Kegiatan telah dilaksanakan dengan baik
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu berubah
Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Membantu orang lain belajar Baik
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik 2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara Baik secara bertanggungjawab, efektif dan efisien - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan
Baik - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti Pelaksanaan kegiatan
Jaringan Dokumentasi dan Informasi Hukum
Penyiapan bahan Laporan Kinerja (LKjIP)
RATING HASIL KERJA*
BAIK/ SESUAI EKSPEKTASI
NIP. 199201152020121001 NIP. 198408042010121001 RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK/ SESUAI EKSPEKTASI
Palangka Raya, 31 Desember 2023
PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,
Musa Ansari Rambe, S.H Vasco Fernando, S.H.,M.H
7 Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai Baik tambah
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Baik
- Bertindak proaktif 5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
Ekspektasi Khusus Pimpinan
Baik - Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara 4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan
Baik - Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
