ABSTRAK
RITMA HANAFIATRI 2017.12.4020091. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jski Green.
Dibawah bimbingan YAYAT SUJATNA.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa kepemimpinan transaksional dan pemberdayaan secara bersamaan terhadap kinerja karyawan pada PT. jski green.
Peneltian ini menggunakan teknik pengambilan sampel populasi responden untuk menentukan jumlah responden maka penulis menggunakan rumus Slovin dari populasi sebanyak 50 dan dilakukan perhitungan maka sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 50 responden yang merupakan karyawan PT jski green. Desain penelitian ini menggunakan metode asosiatif kuantitatif melalui riset kepustakaan dan riset lapangan. Metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan tools SmartPLS
3.0. Berdasarkan hasil analisa evaluasi model pengukuran telah valid dan reliabel berdasarkan hasil pengujian data. Hasil penunjukan data menunjukkan nilai Average Variant Extracted (AVE) masing-masing variabel > 0,5 dimana menunjukkan Discriminant Validity yang baik dan nilai Composite Reliability
>0,70 sehingga dapat dikatakan nilai reabilitas tinggi. Diperoleh nilai R-Square sebesar 0,306, berarti variabel Y dipengaruhi sebesar 30,6% oleh variabel X1 dan X2. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan PT.
Jski Green. Dilihat dari nilai T-statistic yang >0,402 dan P values < 0,688 maka Ha diterima dan Ho ditolak. Dinyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan transaksional dan pemberdayaan terhadap kinerja karyawan PT. Jski Green
Kata Kunci: gaya kepemimpinan transaksional, pemberdayaan, kinerja karyawan
