80 DAFTAR PUSTAKA
Ajiputra, M.S & A.Yuniawan. 2016. Analisis Pengaruh Job Insecurity Dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Terhadap Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PDAM Kabupaten Semarang).
Journal Of Management. Vol 5 (1) Hal 1-15.
Alfani. M & M. Hadini. 2018. Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan.
Journal Riset Inspirasi Managemen dan Kewirausahaan. Vol 2 (2). Hal 73 - 85.
Anindita, A. 2019. Analisis Pengaruh Person Organization Fit Dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Afektif. Journal Ilmu Managamen. Vol 8 (1). Hal 3-9.
Asmara, A. P. 2017. Pengaruh Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Bedah Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia (JAKI), Vol 5 (2) Hal : 123–129.
Cable, D., & Judge, T. A. 1997. Interviewers Perceptions Of Person-Organization Fit And Organizational Selection Decisions. Journal of Applied Psychology.
Vol :82 (4). Hal 546-561.
Chatman, J. A. 1989. Improving Interactional Organization Research: A Model Of Person-Organization Fit. Academy of Management Review. Vol 14 (3) Hal:
333-349.
Farooqui, S. &Nagendra, A. 2014. The Impact of Person Organization Fit onJob Satisfaction and Performance Of The Employees. Procedia Economics and Finance. Vol 11. Hal : 122-129.
Fikri, S. & S. Utami. 2019. Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Eko dan Bisnis. Vol 10 (2). Hal 182 - 190.
Fitri, M. A. (2017). Pengaruh Intensi Turnover Dan Ketidakhadiran Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan DKI Jakarta. Jurnal Manajemen Pendidikan. Vol 8 (1). Hal 125–138.
Fred O. W. 2008. How Transformational Leadership W ansformational Leadership Weaves Its Influence on Its Influence on Individual Job Performance: The Role of Identification and Efficacy Beliefs.[email protected].
Pengaruh Gaya kepemimpinan…, Umi Nelly Sangadah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2020
81 Galan, K &E. Rahardja. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformational, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Journal Of Management.Vol 7 (2), Hal 1-11.
Hidayati, S. N. 2015. Pengaruh Pengembangan Karir, Peran Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai “Variabel Antara”. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship. Vol 4 (2). Hal 67-80.
Kamel, S.K.E. &Noermijati. 2014. The Influences of Transformational Leaderships on Employees Performance.
Keshtkar, Z. T. & Riahi. 2016. Relationship Between Person Organization Fit and Performance Indices of Public Hospitals Affiliated With Qazvin.
Khasanah, Nurul. 2017. Pengaruh Person Organization Fit Terhadap Komitmen Organisasi Pada Aparatur Sipil Negara (ASN). Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang. Malang.
Kristof, B.A.L., Zimmerman, Ryan D; and Jonhson, Erin C. 2005. Consequences of Individual Fit At Work: A Meta Analysis Of Person Job Fit, Person Organization, Person Group, Person Supervisor Fit. Personnel Psychology.
Vol 58 (2), Pg. 281-345.
Maya, R. H., Mendra, I. W., Gunadi, I. G. N. B., Cipta, I. W., & Adnyana, I. D.
M. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepercayaan Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Wings Surya Cabang Semarapura. Jurnal Ilmu Manajemen (JUIMA). Vol 8 (2). Hal 62-73.
Meglino, B. M., Ravlin, E. C., & Adkins, C. L. 1989. A Work Values Approach To Corporate Culture: a Field Test Of The Value Congruence Process And Its 100 Relationship to Individual Outcomes. Journal of Applied Psychology. Vol 74 (3). Pg 424-432.
Meyer, John, P., Allen, Natalie, J. & Smith, Catherina A. 1993. Commitment Organizational and Occupation : Extention and Test of a Three Component Conceptualization. Journal Applied Psychology. Vol. 78. No.4.
Muhammad, A. & A. Hadini. 2018.Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan. Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin. Kalimantan Barat.
Ni Wayan, M. & A. A. Sagung Kartika Dewi. 2016. Faktor – Faktor Yang Menentukan Intensi Tunover Karyawan Dalam Organisasi. Skripsi. Vol 14, Hal 40-41.
Pengaruh Gaya kepemimpinan…, Umi Nelly Sangadah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2020
82 Nurdin, S&A. Rohendi. 2016.. Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan dengan Mediasi Komitmen Organisasi.
Jurnal Ecodemica. Vol 4 (1). Hal 96-99.
Paripurna, G.D, I.W.D, Supartha & M. Subudi (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tunover Intention Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis. ISSN : 2441- 2474.
Putranto, A & R. Wijayanti. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Accounting and Technology. Vol 1 (1). Hal 14- 21.
Riski A.N., A. Pradhanawat & Rodhiyah 2015.Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Perusahaan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Dharma Kota Salatiga.Journal Ilmu Adsministrasi Bisnis. Vol 5 (1). Hal 38-47.
Sa’diyah, H., Irawati, S. A., & Faisal. (2017). Prngaruh Employee Retention Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Kospin Jasa Cabang Jawa Timur. Kompetensi. Vol 11 (11). Hal 34–65.
Sahidillah. N. & A. Rohendi (2016) Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Komitmen Organisasi. Journal Ecodemica. Vol 4 (1). Hal 86-100.
Sarwono, S. W. 1999. Psikologi Sosial, Psikologi Kelompok, dan Psikologi Terapan. Jakarta : Balai Pustaka.
Septian, N &E. Raharja (2018). Pengaruh Person Organization Fit, Beban Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Perawat. Vol 7 (4). Hal 1-10.
Widani, K.D.H, G.B.H, Parwita, N.N, Suryani. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformational Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jounal Management. Volume 16 (2). Hal 4-9.
Witasari, L. 2009. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Studi Empiris pada Novotel Semarang. Tesis Program Pasca Sarjana Magister Manajemen. Universitas Diponegoro. Semarang.
Wulandari. T & I. Ratnawati 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Oganisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal Of Management. Vol 8 (4). Hal 43-57.
Pengaruh Gaya kepemimpinan…, Umi Nelly Sangadah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2020
83 Yukl, G. (2009). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi ke Lima. PT Indeks.
Jakarta.
Pengaruh Gaya kepemimpinan…, Umi Nelly Sangadah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2020
