• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Swasta Generasi Z dan Milenial di Kota Samarinda

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2024

Membagikan "Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Swasta Generasi Z dan Milenial di Kota Samarinda"

Copied!
5
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Amanda, N., Anindita, R., & Hilmy, M. R. (2021). Compensation, Job Stress, and Job Satisfaction on Nurse Turnover Intention at Ananda Bekasi Hospital.

Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 9(1), 38–44.

https://doi.org/10.14710/jmki.9.1.2021.38-44

Chalim, A. S. (2018). Effect of Job-Insecurity, Organizational Commitment, Job Satisfaction on Turnover Intention: A Case Study of Newcomer Lecturers at Private Islamic Universities in East Java Province, Indonesia. Jurnal Ilmiah Peuradeun, 6(2), 199. https://doi.org/10.26811/peuradeun.v6i2.284

Deloitte. (2020). The Deloitte Global Millennial Survey 2020: resilient generations hold the key to creating a “better normal.” Deloitte, 1–31.

https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/About- Deloitte/deloitte-2020-millennial-survey.pdf

Dwiyanti, R., Hamzah, H. B., & Abas, N. B. (2019). Job satisfaction, psychological contracts, and turnover intention: Role of social support as a mediator. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 8(6), 96–104.

Eksan. (2019). Effect Of Job Embeddedness, Job Satisfaction, And Organizational Commitment On Employee Turnover Intention. TAZKIYA: Journal of Psychology, 5(1), 48–55. https://doi.org/10.15408/tazkiya.v22i1.8154

Fauziridwan, M., Adawiyah, W. R., & Ahmad, A. A. (2018). Pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja terhadap organizational citizrnship behavior (ocb) serta dampaknya terhadap turnover intention. Jurnal Ekonomi, Bisnis

Dan Akuntansi, 20(1), 1–23.

http://jp.feb.unsoed.ac.id/index.php/jeba/article/view/1101

Fornell, & Larcker. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Marketing Research 18 (1), 39-50.

Gallup. (2019). Millennials: The Job-Hopping Generation.

https://www.gallup.com/workplace/231587/millennials-job-hopping

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling : Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS).

Hair, F. J. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling

(2)

(PLS-SEM). In International Journal of Research & Method in Education (Vol. 38, Issue 2). https://doi.org/10.1080/1743727x.2015.1005806

Hardika, H., Nur Aisyah, E., & Gunawan, I. (2019). Buku Transformasi Belajar Generasi Milenial. In Education Inquiry.

Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kedu). PT.

Prehallindo.

Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hussein, A. (2015). Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan smartPLS 3.0.

Indrayanti, D. P., & Riana, I. G. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Mediasi Komitmen Organisasional Pada Pt.

Ciomas Adisatwa Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.5(No.5), 2727–2755.

https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/20246/13586 Jamil et al. (2022). Investigating factors predicting employees’ turnover intention:

An empirical study on islamic banking industry. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 11(5), 261–272.

https://doi.org/10.20525/ijrbs.v11i5.1873

Jimad, H. (2011). Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Intensi Turnover.

Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 1–20.

Kristiani, L. P., Mudana, I. G., Putu, N., Ary, W., & Sudiarta, M. (2020). Hotel Employee ¶ V Job Satisfaction and its Implication to Turnover Intention.

1(1).

Lestari & Margaretha. (2020). Work life balance, job engagement and turnover intention: Experience from Y generation employees. Management Science Letters, 11, 165–170. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.8.019

Ludiya. (2016). Pengaruh Work Life Policies, Work Life Conflict, Job Stress, Dan Loneliness Terhadap Turnover Intentions Pada Sebuah Universitas Swasta Di Kota Batam. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(2), 299–322.

https://doi.org/10.25105/jmpj.v9i2.2233

Mangkunegara, A. P. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung:

Refika Aditama.

Meriandayani, N. W., & Subudi, M. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasional, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Koperasi Pasar Srinadi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(11), 6680. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i11.p15

(3)

Muttaqiyathun & Rosita. (2020). the Effect of Work Stress on Employee Turnover Intention in Pt Bank Rakyat Indonesia Makassar Branch Ahmad Yani. Journal of Applied Business Administration, 4(2), 227–234.

https://doi.org/10.30871/jaba.v4i2.2128

Nafiudin, & Umdiana, N. (2017). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Generasi Y Di Provinsi Banten. Jurnal Sains Manajemen, 3(2), 69–91.

Napitupulu, B. B. J., Budiadnyana, G. N., Johan, M., Admiral, A., & Novitasari, D. (2021a). Kepemimpinan Etis: Rahasia Menurunkan Stres Kerja dan Turnover Intention. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 9(1), 76.

https://doi.org/10.26905/jmdk.v9i1.5794

Ni Putu Indah Indah Ade Ardianti, Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2019).

Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Bank Bri Gianyar.

Noordiono, A. (2016). “Karakter Generasi Z dan Proses Pembelajaran Pada Program Studi Akuntansi UNAIR 2016.” Jurnal Surabaya Unair.

http://lib.unair.ac.id/

Novitasari et al. (2022). Stres Kerja dan Turnover Intention di Era Revolusi Industri 4.0: Adakah Harapan pada Kepemimpinan Transformasional?

Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(1), 443–455.

https://doi.org/10.31004/edukatif.v4i1.1880

Nugraha & Purba. (2017). Tuntutan Pekerjaan Dan Stres Kerja Sebagai Variabel Penentu Turnover Intention. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 10(1), 49–60. https://doi.org/10.25105/jmpj.v10i1.2274

Pew Research Center. (2019). Millennials Stand Out for Their Technology Use, but Older Generations Also Embrace Digital Life".

https://www.pewresearch.org/short-reads/2019/09/09/us-generations- technology-use/

Pistariasih, N. P. E., & Adnyani, I. G. A. D. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal

Manajemen Universitas Udayana, 11(2), 297.

https://doi.org/10.24843/ejmunud.2022.v11.i02.p05

Priyowidodo, A., Wibowo Wibowo, & Hamidah, H. (2019). Influencing of Organizational Culture, Leadership Style, and Work Stress to The Turnover Intention of Employees Stella Maris Education Foundation Jakarta. Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship, 3(1), 34–45.

https://doi.org/10.21009/jobbe.003.1.04

(4)

Putra. (2016). generation x; generation y; generation z; generational differences.

1952, 123–134.

Ramlah et al. (2021). The influence of compensation and job stress on turnover intention through mediation of job satisfaction. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 10(4), 117–127.

https://doi.org/10.20525/ijrbs.v10i4.1206

Ramlawati, R., Trisnawati, E., Yasin, N. A., & Kurniawaty, K. (n.d.). External alternatives, job stress on job satisfaction and employee turnover intention.

Management Science Letters, 11, 511–518.

https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.9.016

Rini, D. P., & Sukanti. (2016). The Influence of Z Generation’s Character and Teacher’s Role During Learning Process. Diyah Puspita Rini), 5(generation), 1–16.

Stillman. (2017). Generasi Z :Memahami Karakter Generasi Baru yang Akan Mengubah Dunia Kerja. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.

Sugiyono. (2018a). Metode Penelitian Kualitatif: Untuk Penelitian Yang Bersifat Eksploratif, Enterpretif, Interaktif dan Konstruktif. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono, S. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.

Alfabeta.

Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63–75. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421 The National Institute for Occupational Safety and Health. (2008). EXPOSURE

TO STRESS Occupational Hazards in Hospitals (July 2008).

DEPARTMENT OF HEALTH AND HUMAN SERVICES.

Trisnawati, D., & Hidayanti, N. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intentions Karyawan Bag. Marketing Pt. Wahana Sahabat Utama. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 22–37.

https://doi.org/10.26533/eksis.v11i1.27

Twenge, J. M., Campbell, W. K., & Freeman, E. C. (2012). Generational differences in young adults’ life goals, concern for others, and civic orientation, 1966-2009. Journal of Personality and Social Psychology, 102(5), 1045–1062. https://doi.org/10.1037/a0027408

Widyadmono. (2015). ( Studi pada Accounting Staff Perusahaan Swasta di DIY ).

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention, 15-No.2, 157–168.

(5)

Wirawan, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indinesia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wisantyo & Madiistriyatno. (2015b). PENGARUH STRES KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER (Studi padaLembagaPengelola Dana Bergulir Koperasi danUsaha Mikro, Kecil dan Menengah ). Jurnal MIX, 5(1), 54–69.

Yani. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Staf Pengajar Di Fakultas Kedokteran Universitas Islam Sumatera

Utara. Psikologi Konseling, 11(2), 79–87.

https://doi.org/10.24114/konseling.v10i1.9636

Referensi

Dokumen terkait

UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA 2016.. THE INFLUENCE OF JOB STRESS AND ORGANIZATIONAL COMITMMENT ON EMPLOYEE TURNOVER INTENTION AT PT.. Lion Superindo Tangerang, Skripsi, Jakarta:

Untuk Mengetahui Seberapa besar pengaruh Employee Engagement terhadap penurunan Turnover Intention.. Pada

Personality, Employee Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention.. Khalida, R., dan Nurul

Untuk Karyawan Swasta Generasi Z dan Milenial Bagi karyawan swasta generasi Z dan milenial, berdasarkan penelitian yang telah dilakukan antara lain, menjaga Worklife Balance guna

Penelitian ini terbatas pada generasi z dan milenial pegawai swasta di kota Samarinda, maka bisa melakukan analisis perbandingan antara pegawai swasta dan ASN atau penambahan sampel

Indikator Stres Kerja Sumber:Dikembangkan untuk Skripsi ini Tiga variabel—masing-masing dengan indikator yang berfungsi sebagai dasar pengukuran atau dapat dianggap sebagai

Puji syukur yang teramat dalam saya haturkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Segala, atas percikan kasih, hidayat, dan taufiq-Nya sehingga Skripsi dengan judul “PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN

Indikator Stres Kerja Sumber: Dikembangkan untuk Skripsi ini Dalam penelitian ini terdapat tiga variabel yang masing-masing memiliki indikator dimana digunakan sebagai dasar