vii ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel pengaruh dari kesehatan dan keselamatan kerja (X1), kompensasi kerja( X2), dan motivasi kerja (X3), terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT.Intidaya Dinamika. PT. Intidaya Dinamika Sejati adalaha perusahaan yang bergerak pada bidang Design, Engineering dan Service di bidang usaha Industri dan umum. Jika dilihat dari kegiatan usahanya, perusahaan ini termasuk jenis perusahaan jasa, karena kegiatan utama perusahaan ini adalah service mesin. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif populasi dalam penelitian ini adalah 120 karyawan dan sampel yang di ambil sebanyak 96 karyawan dengan teknik pengambilan sampel simple random sampling dan ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin. Metode pengumpulan data dengan kuesioner, observasi, dan wawancara. Hasil penelitian ini pada taraf signifikan 0,05% dapat disimpulkan secara parsial bahwa kesehatan dan keselamatan kerja, kompensasi kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Intidaya Dinamika Sejati. Hal ini dapat dilihat berdasarkan hasil uji koefisien determinasi (R2) bahwa ketiga variabel independen berpengaruh pada kinerja karyawan PT. Intidaya Dinamika Sejati sebesar 91,4% dan sisanya sebesar 8,6% dipengaruhi oleh variabel lain seperti beban kerja, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja.
Kata Kunci : Kesehatan dan keselamatan kerja, Kompensasi kerja, Motivasi kerja
viii ABSTRACT
This research aims to determine the influence variables of occupational health and safety (X1), work compensation (X2), and work motivation (X3), on employee performance (Y) at PT.
Intidaya Dinamika. PT. Intidaya Dinamika Sejati is a company that operates in the fields of Design, Engineering and Service in the industrial and general business sectors. If you look at its business activities, this company is a service company, because the main activity of this company is machine servicing. This research uses quantitative research with a descriptive approach. The population in this research is 120 employees and the sample taken is 96 employees using a simple random sampling technique and determined using the Slovin formula. Data collection methods include questionnaires, observations and interviews. The results of this research at a significance level of 0.05% can be partially concluded that work health and safety, work compensation, and work motivation have a significant effect on the performance of PT employees. The Core of True Dynamics. This can be seen based on the results of the coefficient of determination test (R2) that the three independent variables influence the performance of PT employees. Intidaya Dinamika Sejati is 91.4% and the remaining 8.6% is influenced by other variables such as workload, leadership style and work discipline.
Keywords: Occupational health and safety, work compensation, work motivation
