Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Puwokerto
Teks penuh
Dokumen terkait
Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel stres kerja yang terdiri dari stres kerja lingkungan (X1), stres kerja organisasi (X2), dan stres kerja individu (X3)
Koefisien determinasinya (R 2 ) sebesar 0,317 dapat dikatakan bahwa 31,7 % variabel stres kerja lingkungan (X1), stres kerja organisasi (X2), dan stres kerja
Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa kompensasi dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Karya Plasindo dengan nilai
Hasil grand mean pengolahan data primer pada variabel kompensasi finansial (X1) sebesar 3,5 yang berarti bahwa pemberian kompensasi finansial pada PT Bank Rakyat Indonesia
Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel stres kerja yang terdiri dari stres kerja lingkungan (X1), stres kerja organisasi (X2), dan stres kerja individu (X3)
Koefisien regresi pada variabel X3 menunjukkan angka 0,289 berarti bahwa jika nilai variabel X1 dan X2 konstan dan koefisien regresi pada variabel X3 menunjukkan nilai
Kompensasi X1, Pelatihan Kerja X2 dan Kepuasan Kerja X3 memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan marketing Y, hal ini terlihat pada uji F yang menyatakan nilai Ftabel sebesar 2.1085
vii ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel pengaruh dari kesehatan dan keselamatan kerja X1, kompensasi kerja X2, dan motivasi kerja X3, terhadap kinerja karyawan
