i
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO SRAGEN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
YASINTA ENDAH NASTITI NIM : B100120051
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
ii
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul : PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO SRAGEN Yang ditulis oleh :
YASINTA ENDAH NASTITI
B100120051
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima.
Surakarta, Februari 2016 Pembimbing
(Lukman Hakim, S.E.,M. Si)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
iii
Saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : YASINTA ENDAH NASTITI merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan yang semuanya yang telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta, Februari 2016 Yang membuat pernyataan,
iv MOTTO
Aku berfikir terus menerus, berbulan-bulan dan bertahun-tahun, Sembilan puluh Sembilan kali dan kesimpulannya salah. Untuk yang keseratus aku benar.
(Albert Enstein)
Gantungkan cita-cita mu setinggi langit! Bermimpilah setinggi langit. Jika engkau jatuh, engkau akan jatuh di antara bintang-bintang.
(Ir.Soekarno)
Berhentilah mengkhawatirkan masa depan, syukurilah hari ini, dan hiduplah dengan sebaik-baiknya.
(Mario Teguh)
Janganlah meminta bukti bahwa doamu akan dijawab oleh Tuhan,tapi buktikanlah kesungguhan dari doamu.
v
PERSEMBAHAN
Persembahan untuk :
Allah SWT, atas segala rahmat kemudahan dan kelancaran serta hidayah
yang diberikan kepada peneliti, sehingga skripsi ini dapat diselesaikan sesuai target. Amin
Orang tua penulis, Suhardi dan Nanik Lestyaningsih tercinta.
Semua anggota keluarga penulis.
Kekasih penulis, Nur Zahroni tercinta.
vi ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja lingkungan, stres kerja organisasi, dan stres kerja individu terhadap kinerja karyawan dan mengetahui variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan Batik Brotoseno Sragen.. Teknik pengumpulan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simpel random sampling yang berjumlah 75 responden. Variabel independen penelitian ini yaitu stres kerja lingkungan, stres kerja organisasi, dan stres kerja individu , sedangkan variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, koefisien determinasi (R2), uji t dan uji F. Koefisien determinasinya (R2) sebesar 0,317 dapat dikatakan bahwa 31,7 % variabel stres kerja lingkungan (X1), stres kerja organisasi (X2), dan stres kerja individu (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Batik Brotoseno Sragen, sedangkan sisanya sebesar 68,3% disebabkan oleh pengaruh variabel lain diluar model yang tidak tercakup dalam penelitian ini. Dimana hasil regresi variabel stres kerja lingkungan diperoleh nilai sebesar 0,229 dengan nilai signifikansi 0,036 yang menunjukkan variabel stres kerja lingkungan memiliki pengaruh signifikan negatif terhadap kinerja karyawan. Variabel stres kerja organisasi diperoleh nilai sebesar 0,231 dengan nilai signifikansi 0,026 yang menunjukkan variabel stres kerja organisasi memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, variabel stres kerja individu diperoleh nilai sebesar 0,209 dengan nilai signifikansi 0,039 yang menunjukkan variabel stres kerja individu memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Hasil perhitungan diperoleh nilai F hitung diambil kesimpulan variabel stres kerja lingkungan (X1), stres kerja organisasi (X2), dan stres kerja individu (X3) mempunyai pengaruh yang bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Batik Brotoseno Sragen.
vi
Abstract
This study aimed to analyze the environmental effects of work stress, work stress organizational and individual work stress on employee performance and determine the most dominant variable affecting the performance of employees at the company Batik Brotoseno Sragen. Sample collection techniques in this study using simple random sampling technique which amounts 75 respondents. The independent variable of this research that the stress of work environment, stress of work organization, and individual work stress, while the dependent variable is the performance of employees. Analysis of the data used include validity, reliability, classic assumption test, multiple linear analysis, the coefficient of determination (R2), the t test and F test coefficient of determination (R2) of 0.317 can be said that 31.7% of work stress variables environment ( X1), the stress of work organization (X2), and individual work stress (X3) effect on the performance of employees at the company Batik Brotoseno Sragen, while the remaining 68.3% were caused by the influence of other variables outside the model that is not covered in this study. Where the results of work stress environment variable regression obtained a value of 0.229 with 0.036 significance value that indicates variable environmental work stress has a negative significant influence on employee performance. Organization of work stress variables obtained a value of 0.231 with 0.026 significance value that indicates the organization of work stress variables have a significant positive influence on employee performance. In addition, individual work stress variables obtained a value of 0.209 with 0.039 significance value that indicates the individual work stress variables have a significant positive influence on employee performance. The result of the calculation, the value of F arithmetic conclude work stress environment variables (X1), the stress of work organization (X2), and individual work stress (X3) has influence together on the performance of employees at the company Batik Brotoseno Sragen.
vii
KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur bagi Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberikan rahmat dan karuniaNya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai tugas akhir guna memperoleh gelar kesarjanaan pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis program studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Skripsi ini mengambil judul penelitian: Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Perusahaan Batik Brotoseno Sragen ). Penelitian ini sekiranya dapat berguna bagi kita semua ketika berada dalam dunia pekerjaan khusunya dalam bidang sumber daya manusia.
Penulis menyadari bahwa dalam skripsi ini banyak mengalami kekurangan, untuk itu penulis berharap masukan yang membangun dari pembaca agar skripsi ini menjadi lebih sempurna. Selain itu penulisan skripsi ini tidak dapat terwujud dan selesai dengan baik tanpa adanya bantuan dari berbagai pihak, maka dari itu dengan segala hormat dan kerendahan hati penulis mengucapkan terimakasih kepada yang terhormat :
1. Bapak Dr. Triyono, S.E., M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
viii
3. Ibu Dra. Chuzaimah, MM. selaku dosen pembimbing akademik yang telah meluangkan banyak waktunya untuk membimbing penulis selama proses akademik.
4. Bapak Lukman Hakim, S.E.,M.Si selaku pembimbing utama yang telah berkenan membimbing penulis dengan penuh kesabaran, pengertian, nasehat-nasehat serta petunjuk yang bermanfaat sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
5. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMS yang telah memberikan ilmu selama menjalani studi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMS.
6. Seluruh staff tata usaha Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
7. Pihak perusahaan Batik Brotoseno Sragen yang telah memberikan ijin dan kesempatan untuk dapat melakukan penelitian.
8. Seluruh karyawan Batik Brotoseno Sragen yang telah membantu berpartisipasi dalam penelitian.
ix
12.Teman-teman Ekonomi dan Bisnis UMS angkatan 2012 terimakasih atas pengalaman dan perjuangan bersama selama menempuh kuliah di Ekonomi dan Bisnis UMS.
13.Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, baik secara langsung maupun tidak langsung yang telah membantu menyelesaikan skripsi.
Peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kata sempurna dan peneliti berharap untuk saran dan masukan dari pada pembaca. Akhirnya semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi para pembaca dan semua pihak.
Wasalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta, Februari 2016
x DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
PENGESAHAN ... ii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii
MOTTO ... iv
PERSEMBAHAN ... v
ABSTRAK ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... x
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR GAMBAR ... xiv
DAFTAR LAMPIRAN ... xv
BAB 1 PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang ... 1
B. Perumusan Masalah ... 6
C. Tujuan Penelitian ... 7
D. Manfaat Penelitian ... 7
E. Sistematika Penulisan ... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 9
A. Stres Kerja ... 9
xi
2. Penyebab Stres Kerja ... 10
3. Akibat Stres Kerja ... 20
B. Kinerja Karyawan ... 27
1. Pengertian Kinerja Karyawan ... 27
2. Indikator Kinerja Karyawan ... 29
3. Perencanaan Kinerja Karyawan ... 30
C. Kerangka Pemikiran ... 32
D. Penelitian Terdahulu ... 32
E. Hipotesis ... 35
BAB III METODOLOGI PENELITIAN... 37
A. Jenis Penelitian ... 37
B. Populasi dan Sampel ... 37
C. Data dan Sumber Data ... 39
D. Metode Pengumpulan Data ... 40
E. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 42
F. Uji Instrumen Penelitian ... 44
G. Uji Asumsi Klasik ... 45
H. Uji hipotesis ... 46
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 48
A. Gambaran Umum Objek Penelitian ... 48
1. Sejarah Perusahaan ... 48
2. Struktur Organisasi Perusahaan ... 51
xii
1. Usia... 55
2. Jenis kelamin ... 55
3. Pendidikan Terakhir ... 56
C. Uji Instrumen Penelitian ... 56
1. Uji Validitas ... 56
2. Uji Reliabilitas ... 59
D. Uji Asumsi Klsik ... 59
1. Uji Normalitas ... 60
2. Uji Multikolinieritas ... 61
3. Uji Heterokedastisitas ... 61
E. Uji Hipotesis. ... 62
1. Analisis Linier Berganda ... 62
2. Uji Determinasi ... 65
3. Uji F ... 65
4. Uji t ... 67
F. Pembahasan ... 67
BAB V PENUTUP ... 72
A. Kesimpulan ... 71
B. Keterbatasan Penelitian ... 72
B. Saran ... 72
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Karakteristik Usia Responden ... 55
Tabel 4.2 Karakteristik Jenis Kelamin ... 55
Tabel 4.3 Karakteristik Pendidikan Terakhir ... 56
Tabel 4.4 Rekapitulasi Hasil Yang Dicapai Masing- masing Variabel .. 57
Tabel 4.5 Hasil Pengujian Validitas ... 57
Tabel 4.6 Hasil Pengujian Reliabilitas ... 58
Tabel 4.7 Hasil Regresi Linear Berganda Coefficients ... 58
Tabel 4.8 Hasil Koefisien Determinasi (R2) Model Summary ... 59
Tabel 4.9 Hasil Uji t Coefficients ... 60
Tabel 4.10 Hasil Uji F Anova ... 61
Tabel 4.11 Hasil Uji Heteroskedasitas ... 62
Tabel 4.12 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ... 63
Tabel 4.13 Hasil Uji Determinasi... 65
Tabel 4.14 Hasil Uji F ... 66
xiv
DAFTAR GAMBAR
