Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Indodaya Cipta Lestari - Repository ITB Ahmad Dahlan

(1)

iv

(2)

v

(3)

vi

(4)

-PERSEMBAHAN-

Yang utama dari segalanya

Sembah sujud serta syukur kepada Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan karunia nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini.

Skripsi ini penulis persembahkan untuk orang-orang hebat yang ada di belakang keberhasilan penulis terlebih kepada orang yang sangat kukasihi dan kusayangi.

-Teruntuk Ibunda ku tercinta Ibu Fauziah dan Bapakku tersayang Bapak Ma’ruf yang selalu memberikan do’a, restu dan kasih sayang yang tiada henti-hentinya

serta menasihatiku untuk menjadi lebih baik.

-Teruntuk kakak-kakak tercinta memberikan support dan semangat nya serta serta selalu mendukung penulis.

Kepada rekan seperjuangan (Anjar, Reviana, Dilah, Alvin, Anis, Agung) yang sudah ada menemani dari awal masuk kampus sampai saat ini semoga kalian selalu diberi kelancaran untuk segala urusan dan kesuksesan untuk kalian.

Uutuk teman-teman yang berada di kelas Manajemen A, kalian luar biasa everybody.

vii

(5)

KATA PENGANTAR

Dengan memanjatkan puji syukur kehadiran Allah SWT, karena berkat rahmat dan hidayah-Nya yang selalu memberikan kekuatan dan membuka jalan serta memberikan kemudahan kepada penulis, sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini.

Dalam hal ini, perkenankanlah penulis menyampaikan ucapan terimakasih serta penghargaan yang tidak terhingga kepada :

1. Bapak Aminudin, S.E, MM, M.Si. selaku dosen pembimbing yang telah memberikan bimbingan, motivasi dan arahan untuk penulis, sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.

2. Dosen penguji yang telah memberikan saran dan masukan demi sempurnanya skripsi ini.

3. Pimpinan dan Karyawan PT. Indodaya Cipta Lestari yang telah memberikan izin untuk melakasanakan penelitian di PT. Indodaya Cipta Lestari.

Akhirnya pennulis menyadari masih banyak kekurangan dalam penulisan skripsi ini. Untuk itu saran dan kritik yang membangun sangat penulis harapkan demi kesempurnaan skripsi ini.

Tangerang, 09 September 2021

viii

(6)

DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN...ii

PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI...iii

-PERSEMBAHAN-...iv

KATA PENGANTAR...v

ABSTRAK...vi

DAFTAR ISI...viii

DAFTAR TABEL...xii

DAFTAR GAMBAR...xiv

BAB I...1

PENDAHULUAN...1

1.1 Latar Belakang...1

1.2 Pembatasan Masalah...5

1.3 Rumusan Masalah...5

1.4 Tujuan Penelitian...6

1.5 Manfaat/Kegunaan Penelitian...6

BAB II...8

TINJAUAN PUSTAKA DAN KERANGKA PEMIKIRAN...8

2.1 Tinjauan Pustaka...8

2.1.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia...8

2.1.2 Kinerja Karyawan...10

ix

(7)

2.1.3 Kompetensi Karyawan...12

2.1.4 Lingkungan Kerja...14

2.2 Penelitian Terdahulu...17

2.3 Kerangka Pemikiran...19

2.4 Hipotesis...21

BAB III...22

METODE PENELITIAN...22

3.1 Desain Penelitian...22

3.2 Obyek dan Waktu Penelitian...23

3.2.1 Obyek Penelitian...23

3.2.2 Waktu Penelitian...23

3.3 Variabel Penelitian...23

3.4 Operasional Variabel...24

3.5 Teknik Pengumpulan Data...27

3.5.1 Penelitian Lapangan (Field Research)...27

3.5.2 Penelitian Kepustakaan (Library Research)...28

3.6 Teknik Pengambilan Sampel...28

3.7 Teknik Analisa Data...28

3.7.1 Uji Instrumen Data...29

3.7.3 Uji Regresi Berganda...31

3.7.4 Uji Koefisien...32

3.7.5 Pengujian Hipotesis...33

BAB IV...36

x

(8)

HASIL DAN PEMBAHASAN...36

4.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian...36

4.1.1 Sejarah Umum Obyek Penelitian...36

4.1.2 Visi dan Misi Perusahaan...37

4.1.3 Tempat dan Kedudukan Perusahaan...37

4.1.4 Struktur Organisasi Perusahaan...38

4.1.5 Uraian Tugas...38

4.2 Deskripsi Data...40

4.2.1 Penyajian Data Responden...40

4.2.2 Karakteristik Responden...40

4.2.3 Tanggapan Responden terhadap Variabel Kompetensi Karyawan (X¹) 43 4.2.4 Tanggapan Responden terhadap Variabel Lingkungan Kerja (X²).55 4.2.5 Tanggapan Responden terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y)...68

4.3 Analisis Data...81

4.3.1 Uji Instrumen Data...81

4.3.2 Uji Asumsi Klasik...87

4.3.3 Uji Regresi Berganda...91

4.3.4 Uji Koefisien...93

4.3.5 Uji Hipotesis...97

4.3.6 Pembahasan Penelitian...100

BAB V...104

SIMPULAN DAN SARAN...104

xi

(9)

5.1 Simpulan...104

5.2 Saran...105

DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Operasional Variabel ... 29

Tabel 3.2 Skala Likert... 31

Tabel 3.3 Tabel Koefisien Korelasi... 38

Tabel 4.1 Deskripsi Responden Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin. 48 Tabel 4.2 Deskripsi Responden Penelitian Berdasarkan Usia... 49

Tabel 4.3 Deskripsi Responden Penelitian Berdasarkan Pendidikan... 50

Tabel 4.4 Deskripsi Responden Penelitian Berdasarkan Masa Kerja... 51

Tabel 4.5 Soal Pernyataan Kuesioner No.1 Variabel X1... 52

Tabel 4.15 Rangkuman Data Responden X1... 61

xii

(10)

Tabel 4.27 Rangkuman Data Responden Variabel X2... 72

Tabel 4.28 Soal Pernyataan Kuesioner No.1 Variabel Y... 74

Tabel 4.42 Hasil Uji Validitas Kompetensi Karyawan (X1)... 88

Tabel 4.43 Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja (X2)... 90

Tabel 4.44 Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja (Y)... 91

Tabel 4.45 Uji Reliabilitas Kompetensi Karyawan... 92

Tabel 4.46 Uji Reliabilitas Lingkungan Kerja... 93

Tabel 4.47 Uji Reliabilitas Kinerja Karyawan... 93

Tabel 4.48 Hasil Uji Normalitas... 94

Tabel 4.49 Hasil Uji Multikolinieritas... 96

Tabel 4.50 Uji Regresi Berganda... 98 xiii

(11)

Tabel 4.51 Interprestasi Koefisien Korelasi... 100

Tabel 4.52 Hasil Uji Koefisien Korelasi... 101

Tabel 4.53 Hasil Uji Determinasi... 102

Tabel 4.54 Hasil Uji t (Parsial)... 103

Tabel 4.55 Hasil Uji F (Simultan)... 105

DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Penelitian... 24

Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Indodaya Cipta Lestari... 44

Gambar 4.2 Uji Normalitas PP Plot... 95 Gambar 4.3 Hasil Uji Heterokedastisitas 97

xiv

(12)