Skripsi ini merupakan tugas akhir untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi (SE) pada Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Bosowa Makassar dengan judul “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PT ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE CABANG MAKASSAR 1” . Berdasarkan pernyataan diatas maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT Adira Dinamika Multi Finance Cabang Makassar l.”.
Rumusan Masalah
Tujuan Penelitian
Manfaat Penelitian
- Pengertian Lingkungan Kerja
- Jenis Lingkungan Kerja
- Manfaat Lingkungan Kerja
- Produktivitas
- Faktor-Faktor Produktivitas
- Pengukuran Produktivitas
Menurut Edy Sutrisno (2011), lingkungan kerja adalah seluruh lingkungan kerja dan prasarana di sekitar pegawai yang melakukan pekerjaan yang dapat mempengaruhi pelaksanaan kerja. Lingkungan kerja adalah kehidupan sosial dan fisik dalam suatu perusahaan yang mempengaruhi pekerja dalam melaksanakan tugasnya. Lingkungan kerja fisik adalah segala kondisi fisik yang terdapat pada lingkungan yang dapat mempengaruhi pekerja secara langsung maupun tidak langsung (Sedarmayanti.
Berdasarkan uraian beberapa ahli di atas maka dapat disimpulkan bahwa indikator lingkungan fisik kerja adalah sebagai berikut.
Kerangka Pikir
Untuk mengukur produktivitas suatu perusahaan dapat digunakan dua jenis jam kerja manusia, yaitu jam kerja yang harus dibayar dan jam kerja yang digunakan untuk bekerja. Jam kerja yang dapat ditagih mencakup seluruh jam kerja yang dapat ditagih, ditambah jam yang tidak digunakan untuk bekerja tetapi dapat ditagih, hari libur, cuti, cuti sakit, penugasan eksternal, dan sisa lainnya. Dengan demikian, untuk keperluan pengukuran produktivitas tenaga kerja secara umum, kita mempunyai satuan yang dibutuhkan, yaitu: jumlah output dan jumlah penggunaan input tenaga kerja.
Hipotesis
Metode Pengumpulan Data
Untuk mengetahui lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap produktivitas kerja pada PT Adira Dinamika Multi Finance Cabang Makassar 1. Berdasarkan persepsi responden terhadap lingkungan kerja non fisik mayoritas responden memberikan jawaban sangat kuat. sepakat. dengan pernyataan itu. Artinya beberapa variabel lingkungan kerja non fisik mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas PT Adira Dinamika Multi Finance Cabang Makassar 1.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap produktivitas PT Adira Dinamika Multi Finance Cabang Makassar 1. Hasil penelitian ini mendukung uji hipotesis secara simultan yaitu terdapat pengaruh positif dan pengaruh signifikan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas. Hal ini dibuktikan dengan melihat nilai Fhitung (23,390) lebih besar dari Ftabel (3,148) dengan signifikansi yang berarti lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap produktivitas.
Sedangkan hasil hipotesis secara parsial tidak menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas. Artinya hasil pengujian dan secara parsial variabel non fisik lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa variabel independen yang terdiri dari lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik mempengaruhi produktivitas sebesar 23,390.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kedua variabel independen yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik tidak semuanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas. Terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap produktivitas. Berdasarkan penelitian, lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik mampu menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas sebesar 43,8%.
Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (Studi kasus pada Pusat Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan).
Jenis dan Sumbcr Data
Jenis Data
Sumber Data
Metode Analisis
Analisis deskriptif merupakan analisis yang menggambarkan dan mendeskripsikan lingkungan kerja dalam kaitannya dengan produktivitas kerja karyawan melalui kuesioner yang disebarkan kepada sejumlah responden yang menjadi sampel penelitian di PT Adira Dinamika Multi Finance Cabang Makassar 1. Analisis regresi linier berganda merupakan suatu analisis untuk diuji. pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap produktivitas dengan menggunakan rumus Ridwan dan Akdom sebagai berikut :. Uji validitas merupakan alat yang menunjukkan kesesuaian alat ukur yaitu item pertanyaan dalam kuesioner dengan apa yang ingin diukur.
Oleh karena itu, seluruh pertanyaan yang digunakan dalam penelitian ini didasarkan pada pertanyaan-pertanyaan yang telah digunakan pada penelitian sebelumnya. Karena mengukur konsep yang sama, item-item ini berkorelasi positif satu sama lain. Uji ini digunakan untuk mengetahui apakah seluruh variabel independen secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen.
Pengujian dilakukan dengan membandingkan nilai t-hitung masing-masing variabel independen dengan nilai t-tabel dengan tingkat kesalahan 5% (α = 0,05). Selain itu, pengujian ini juga dapat digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh masing-masing variabel independen terhadap produktivitas dengan melihat nilai dari masing-masing variabel. Berdasarkan nilai t tersebut dapat diketahui variabel independen manakah yang mempunyai pengaruh paling berarti atau signifikan terhadap variabel dependen.
Populasi dan Sampel
Apabila nilai F dihitung dari nilai F tabel, berarti secara simultan variabel independen mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen, atau hipotesis pertama diterima. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan laki-laki dan perempuan yang bekerja di kantor PT Adira Dinamika Multi Finance Cabang Makassar 1 yaitu sebanyak 63 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, yaitu teknik yang menggunakan seluruh anggota populasi sebagai sampel.
Definisi Operasional
- Visi dan Misi
- Arti Logo
- Struktur Organisasi
- Job Description
Sejalan dengan kemampuan inti perusahaan dalam mengelola risiko pembiayaan ritel, Adira Finance lebih fokus pada pembiayaan dengan imbal hasil tinggi. Sementara itu, Adira Finance yang belajar dari pengalaman perusahaan di tahun-tahun sulit, mulai melebarkan sayap dan menyusun strategi yang tepat, yaitu melayani konsumen yang ingin mengajukan pembiayaan kepemilikan sepeda motor atau mobil dan memantapkan posisinya sebagai pemimpin pasar. perusahaan pembiayaan yang membiayai berbagai merek mobil. Strategi ini terbukti efektif seiring dengan terus berkembangnya industri otomotif khususnya sepeda motor, menjadikan Adira Finance sebagai salah satu pemain terbesar di sektor pembiayaan konsumen otomotif, tanpa terikat pada satu merek mobil tertentu.
Adira Finance didukung oleh lebih dari 12.500 karyawan dan 245 jaringan bisnis yang tersebar di banyak kota di Indonesia. Logo Adira Finance terdiri dari beberapa karakter huruf yang dirancang khusus dan tidak menggunakan font yang sudah ada. Logo Adira Finance dapat diaplikasikan dengan latar belakang putih atau latar belakang berwarna terang bila digunakan dalam bahan cetakan.
Hal utama yang harus diperhatikan adalah memastikan bahwa setiap penggunaan logo Adira Finance telah sesuai dengan harmonisasi warna CMYK yang telah dipilih dan dijadikan standar warna pada setiap simbol dan jenis huruf yang tergabung dalam Adira. Logo keuangan. Struktur organisasi adalah kerangka yang menguraikan banyak tugas dan peristiwa untuk mencapai tujuan organisasi. Hubungan antara fungsi wewenang dan tanggung jawab masing-masing anggota didalamnya biasanya berjalan dengan baik dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Deskripsi Data
- Deskripsi Karakteristik Responden
- Deskripsi Tanggapan Responden
- Uji Instrumen Data
- Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
- Pengujian Hipotesis
Berdasarkan data yang menggambarkan responden berdasarkan usia, dimana kelompok usia responden terbesar dalam penelitian ini adalah antara 25-34 tahun dengan jumlah 26 responden (41,3), sehingga dapat dikatakan bahwa rata-rata usia karyawan di PT Adira Dinamika Multi Finance Cabang Makassar nomor 1 yang tergolong usia produktif karena berkisar antara 23-34 tahun. Berdasarkan data di atas, tingkat pendidikan tertinggi responden adalah Sarjana dengan jumlah 41 responden (65,1), sehingga dapat disimpulkan bahwa rata-rata tingkat pendidikan karyawan laki-laki dan perempuan di PT Adira Dinamika Multi Finance Cabang Makassar adalah gelar sarjana. Gambaran responden berdasarkan masa kerja menggambarkan masa kerja seorang karyawan yang bekerja di PT Adira Dinamika Multi Finance Cabang Makassar 1.
Tabel responden berdasarkan jam kerja menunjukkan rata-rata lama kerja responden pada penelitian ini rata-rata 5 tahun dengan jumlah 31 responden (49,2). Jadi dapat dikatakan rata-rata karyawan yang bekerja di PT Adira Dinamika Multi Finance Cabang Makassar 1 rata-rata sudah diatas 5 tahun. Lingkungan kerja fisik mencakup semua kondisi fisik yang dapat dipengaruhi oleh karyawan secara langsung atau tidak langsung. Berdasarkan persepsi responden terhadap lingkungan kerja fisik, rata-rata responden memberikan jawaban yang sepenuhnya sesuai dengan pernyataan pertama bahwa ruang kantor dilengkapi dengan penerangan sehingga dapat memudahkan pekerjaan. Rata-rata responden memberikan jawaban sangat setuju sebanyak 36 orang atau (57,1%), pernyataan kedua bahwa gedung dan perkantoran akan memiliki warna yang cerah, rata-rata responden memberikan jawaban tidak kurang dari 40 orang atau (63,5%), pernyataan ketiga adalah kebersihan kamar dan toilet tetap terjaga, rata-rata responden memberikan jawaban sangat setuju sebanyak 37 orang atau sama dengan (58,7%), pernyataan keempat adalah setiap ruangan dilengkapi dengan jendela agar udara dapat masuk dan keluar. keluar sehingga rata-rata responden memberikan jawaban sebanyak 38 orang (60,3%), pernyataan kelima adalah ruangan kantor bebas dari suara-suara yang tidak diinginkan (noise). Rata-rata responden memberikan jawaban sebanyak 33 orang (52,4%) dan pernyataan keenam keamanan kantor selalu terjaga rata-rata responden memberikan jawaban sebanyak 44 orang atau (69,8%).
Berdasarkan persepsi responden mengenai produktivitas, sebagian besar responden memberikan jawaban setuju dengan pernyataan pertama bahwa pekerjaan yang diberikan kepada saya sesuai dengan kemampuan saya, oleh karena itu rata-rata. Dari hasil pengolahan data uji validitas dengan menggunakan program SPSS versi 21 terlihat bahwa dari 12 item pertanyaan yang diajukan, terlihat seluruh item pertanyaan untuk variabel lingkungan kerja fisik dan non fisik dapat memenuhi syarat. dikatakan: valid, karena mempunyai nilai r hitung lebih besar dari nilai r standar. Berdasarkan hasil pengujian reliabilitas instrumen penelitian seperti pada tabel 4.11, hasil pengujian menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian pada variabel lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik.
Pembahasan
Namun hasil subtes variabel independen lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas, sedangkan variabel independen lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas. Dari hasil penelitian diketahui juga nilai R-squared sebesar 0,438 artinya 43,8% produktivitas dapat dijelaskan oleh variabel bebas (lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik), sedangkan sisanya sebesar 56,2% dijelaskan oleh variabel lain. variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Saran
Berdasarkan hasil analisa yang saya simpulkan, dengan ini saya sangat menyarankan kepada manajemen PT Adira Dinamika Multi Finance Cabang Makassar 1 untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja sehingga dapat menunjang produktivitas kerja karyawan dan mencapai hasil yang maksimal dapat membawa kepada perusahaan. Disarankan bagi peneliti selanjutnya untuk memilih atau menambahkan variabel yang mempunyai pengaruh lebih besar terhadap variabel independen agar hasil penelitian dapat lebih mudah diuraikan dalam disertasi. Saya mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner berikut ini tergantung kondisi kerja di lapangan.
Pernyataan yang harus dijawab hanyalah dengan memberi tanda centang () pada salah satu pilihan jawaban yang sesuai dengan pendapat Anda dan sesuai dengan kondisi saat ini.
