Arni Puspita Sari, “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bimbingan Belajar Sempoa SIP Palembang”, Dosen Pembimbing Dr. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan serta menganalisis pengaruh langsung motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap pegawai. . kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai Bimbingan Belajar Sempoa SIP Palembang yang berjumlah 65 orang. Model analisisnya menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan komposisi substruktur: Motivasi dan Disiplin Kerja sebagai variabel eksogen, Kinerja Pegawai sebagai variabel endogen, dan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening.
This is one of the main reasons why this can be done: 1) Motivation for carrying out a visit to Bimbingan Belajar Sempoa SIP Palembang. Arni Puspita Sari, "The influence of motivation and work discipline on employee performance with job satisfaction as intervening variable in Abacus Tutoring SIP Palembang.", Supervisor Dr. This study aims to identify, prove and analyze the direct influence of motivation and work discipline. on job satisfaction, the effect of motivation and work discipline on employee performance, the effect of job satisfaction on employee performance and the influence of motivation and work discipline on employee performance, mediated by job satisfaction with The sample in this study was the Palembang SIP Abacus Tutoring Employees, 65 people in total.
Model analisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan komposisi substruktur: Motivasi dan Disiplin Kerja sebagai variabel eksogen, Kinerja Pegawai sebagai variabel endogen dan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Puji dan puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT, atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga skripsi yang berjudul “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bimbingan Belajar Sempoa SIP Palembang” dapat terselesaikan dengan baik. Topik ini ditulis untuk memenuhi sebagian persyaratan gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Program Studi Magister Manajemen.
Banyak pihak yang ikut serta dalam penyusunan skripsi ini, memberikan bantuan baik langsung maupun tidak langsung, moril dan materiil.
PENDAHULUAN A. Latar Belakang
- Identifikasi Masalah
- Pembatasan Masalah
- Perumusahan Masalah
- Tujuan Penelitian
Seperti halnya lembaga pendidikan formal yaitu sekolah, lembaga bimbingan belajar juga mempunyai tenaga pengajar yang disebut pelatih dan tenaga administrasi. Sempoa SIP adalah lembaga bimbingan belajar yang didirikan pada tanggal 1 Agustus 1998 di Karawaci, Tangerang oleh Alexander K. Dan untuk mendekatkan brand tersebut kepada masyarakat, nama Sempoa Indonesia Pratama diubah menjadi SEMPOA SIP.
Permasalahan kinerja pegawai pada Abacus SIP Tutoring terlihat dari pegawai yang tidak mampu melakukan pekerjaannya sesuai target yang telah ditentukan. Dari Tabel 1.1 mengenai data pencapaian tujuan dan realisasi produk Bimbingan Belajar Sempoa SIP dapat dilihat persentase antara tujuan dan. Berdasarkan pengamatan awal yang dilakukan oleh peneliti bimbingan Abacus SIP diketahui bahwa permasalahan yang dihadapi oleh lembaga bimbingan ini adalah rendahnya kinerja pegawai ditinjau dari motivasi pegawai, disiplin kerja pegawai dan rendahnya kepuasan kerja pegawai.
Apabila kondisi tersebut dikaji lebih mendalam secara kualitatif, rendahnya motivasi pegawai pada lembaga bimbingan belajar tersebut terlihat dari angkanya yang besar. Diketahui berdasarkan data yang diperoleh dari Lembaga Bimbingan Belajar Sempoa SIP Palembang selama tahun 2022, dari 80 orang tutor yang terdaftar di bagian kepegawaian, terdapat sekitar 15 orang atau 20% tutor yang sudah tidak aktif atau sudah keluar. Dari hasil observasi sementara pada pengajaran SIP Sempoa masih kurang adanya pengaruh terhadap disiplin kerja, disebabkan lemahnya ketaatan pada kaidah pimpinan dalam perwujudan disiplin kerja.
Berdasarkan penjelasan di atas maka akan dilakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pengajaran Sempoa SIP Palembang”. Berdasarkan uraian latar belakang masalah diatas dapat diketahui permasalahan yang mempunyai pengaruh antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Bimbingan Belajar Sempoa SIP Palembang antara lain. Abacus SIP Palembang Bimbingan Belajar Kurangnya kreatifitas pegawai Bimbingan Belajar untuk mengerjakan pekerjaan lebih dari yang diperlukan.
Kurangnya motivasi pegawai pada Bimbingan Belajar Sempoa SIP Palembang terlihat dari masih adanya pegawai yang melakukan tugasnya dengan asal-asalan. Lemahnya dalam mengikuti aturan manajemen dalam menerapkan disiplin kerja berarti masih terdapat pegawai yang melanggar aturan di Bimbingan Belajar Sempoa SIP Palembang. Kinerja pegawai belum terlaksana secara maksimal yang tercermin dari belum optimalnya kualitas dan kuantitas kerja sesuai tujuan yang diharapkan dalam pelaksanaan kerja di Bimbingan Belajar Sempoa SIP Palembang 6.
Karena keterbatasan penulis seperti dari segi kemampuan, waktu, alat dan anggaran maka penelitian ini lebih fokus, maka dari beberapa permasalahan yang telah diidentifikasi diatas, penulis membatasi permasalahan yang akan diteliti hanya pada dampaknya saja. pekerjaan. Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dan Kepuasan Kerja Alasan Variabel Intervensi Pada Bimbingan Belajar Sempoa SIP Palembang. Apakah Disiplin Kerja Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bimbingan Belajar Sempoa SIP Palembang? Diharapkan dapat menjadi alat pengembangan teori manajemen Sumber Daya Manusia terkait konsep motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada tutor belajar Sempoa SIP Palembang.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan kebijakan terkait motivasi dan disiplin kerja untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai sehingga berdampak baik terhadap kinerja pegawai pada Bimbingan Belajar Sempoa SIP Palembang.
