Sedangkan pengaruh motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 13%. 7 Milafatul Qoyyimah, Tegoeh Hari Abrianto, dan Siti Chamidah, “Pengaruh beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi Pt. Berdasarkan penelitian terdahulu terkait variabel motivasi yang mempengaruhi kinerja karyawan dengan judul.
Penelitian terdahulu membahas variabel lingkungan kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK)”. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan variabel lingkungan kerja serta stres kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 11 Trifena Setiawaty Sinaga dan Rahmat Hidayat, “Pengaruh Motivasi dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.
12 Aidil Amin Effendy dan Juwita Ramadani Fitria, “Dampak Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Modernland Realty, Tbk),” 2019. Berdasarkan uraian latar belakang di atas, maka peneliti tertarik untuk meneliti penelitian yang berjudul “Dampak Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.
Tujuan penelitian
Berdasarkan uraian di atas, peneliti menemukan adanya perbedaan teori kinerja karyawan dengan yang saya temui di lapangan berdasarkan hasil observasi di PT. Untuk menguji dan menganalisis motivasi dan lingkungan kerja yang sekaligus mempengaruhi kinerja karyawan PT.
Manfaat penelitian
Sebagai tambahan ilmu bagi penulis agar dapat membandingkan ilmu di perkuliahan atau teori dengan kenyataan di lapangan. Perkeretaapian Kota Madiun untuk memberikan masukan dan saran yang akan dihasilkan mengenai permasalahan yang dihadapinya dan dapat dijadikan bahan pertimbangan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan PT.
Sistematika pembahasan
Lingkungan kerja dapat meliputi ruang, tata ruang, sarana dan prasarana, serta hubungan kerja dengan rekan kerja. j) Kesetiaan. Menurut Sunyot, lingkungan kerja merupakan komponen yang sangat penting bagi pegawai yang melakukan aktivitas kerja.31. 32 Lyta Lestary dan Harmon Chaniago, “Dampak Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Riset Bisnis dan Investasi 3, no.
Keunggulan lingkungan kerja adalah dapat menimbulkan gairah kerja sehingga meningkatkan produktivitas dan prestasi kerja, selain itu lingkungan kerja juga dapat mempengaruhi kepuasan karyawan dalam bekerja. 35 H Nizar Hamdi, “Faktor lingkungan kerja fisik dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja pegawai Lombok Day Station Mataram” Jurnal valid, vol.10, no. 2 (2013) Halaman 32. . Sebaliknya jika lingkungan kerja seorang pegawai kurang nyaman maka akan menyebabkan pegawai kurang semangat dalam bekerja sehingga berdampak pada menurunnya kinerja pegawai.
36 Ronal Donra Sihaloho, Dan Hotlin Siregar Dampak lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Pt. Jurnal Ilmiah Super Setia Sagita Medan Socio Secretum. 37 Maludin Panjaitan, “Dampak Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai”, Jurnal Manajemen, Vol 3, No. 6) Keamanan Lingkungan kerja yang memiliki rasa aman akan menciptakan ketenangan dan kenyamanan yang akan memberikan semangat dalam bekerja.
Studi Penelitian Terdahulu
Penelitian ini menggunakan variabel bebas yang sama yaitu variabel motivasi dan lingkungan kerja serta menggunakan variabel terikat yaitu variabel kinerja. Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada LPD di desa adat Kerobokan. Persamaan dalam penelitian ini adalah menggunakan variabel bebas yang sama yaitu variabel motivasi dan lingkungan kerja dan juga menggunakan variabel terikat yaitu variabel kinerja.
Kerangka Berfikir
H1 : Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT KAI DAOP 7 Madiun
Berdasarkan analisis regresi linier berganda dan uji t diperoleh hasil bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis regresi linier berganda dan uji (t) diperoleh hasil bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. H3 : Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan PT KAI DAOP 7 Madiun.
Berdasarkan analisis regresi linier berganda dan uji (t) diperoleh hasil bahwa motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Jadi tolak Ho, sebaliknya terdapat pengaruh simultan variabel motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT KAI DAOP 7 Madiun. Berdasarkan penelitian yang dilakukan peneliti mengenai pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT KAI DAOP 7 Madiun, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut.
Indikator yang mempengaruhi motivasi terhadap kinerja pegawai adalah kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan hubungan sosial, kebutuhan pengakuan dan kebutuhan aktualisasi diri. Indikator yang mempengaruhi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah pencahayaan, suhu udara, penggunaan warna, kebutuhan ruang gerak, kemampuan bekerja, rasio karyawan-karyawan. Motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT KAI DAOP 7 Madiun.
089 dan nilai sig 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan menolak Ho atau terdapat pengaruh variabel motivasi dan lingkungan kerja yang secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan PT KAI DAOP 7 Madiun. Bagi perusahaan PT KAI DAOP 7 Madiun diharapkan dapat meningkatkan faktor motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Di Rumah Sakit Islam Banjarmasin,” Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Kewirausahaan 8, No.
Milafatul Qoyyimah, Tegoeh Hari Abrianto dan Siti Chamidah, “Pengaruh beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi Pt. Trifena Setiawaty Sinaga dan Rahmat Hidayat, “Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Pt. Aidil Amin Effendy dan Juwita Ramadani Fitria, “Dampak Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Modernland Realty, Tbk),” 2019.
