• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN LOFT INTERIOR - STIESIA Surabaya Repository

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2024

Membagikan "PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN LOFT INTERIOR - STIESIA Surabaya Repository"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Adinugroho, I. 2019. Pengaruh Faktor Stres dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. FORECASTING: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen 1(2):177-192.

Badeni. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Alfabeta. Bandung.

Bangun, W. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.

Cherny, K.B. dan D. Kartikasari. 2017. Pengaruh Stres Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Epson Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis 5(1):80-90.

Fandi, A.R., M.E. Widiana dan E. Istanti. 2017. Pengaruh Kemampuan Kerja, Beban Kerja dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. White Cement Balongbendo. Jurnal Manajemen Branchmark 3(3):95:107.

Feriyanto, A dan S.E. Triana. 2015. Pengantar Manajemen. Media Tera.

Yogyakarta.

Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23.

Badan Penerbit UNDIP. Semarang.

Ginting, N., D. Anggraeni Sitompul., N.I. Sihombing., dan L.S. Manik. 2020.

Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Pappa Kaya Abadi Medan. Jurnal Akrab Juara 5(3):203-213.

Handoko, T. H. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.

Yogyakarta.

Hasibuan, M. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Lustono dan A.D. Hasnaeni. 2019. Pengaruh Komunikasi, Kompetensi, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Medikonis STIE Taman Siswa Banjarnegara 19(1):43-56.

Mangkunegara, A.A.P.M. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Remaja Rosdakarya. Bandung.

Mulyana, D. 2014. Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Cetakan Ke-18. Remaja Rosdakarya. Bandung.

(2)

Ravianto. 2013. Produktivitas dan Pengukuran. Lembaga Sarana Informasi.

Jakarta.

Rivai, V.Z. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Ke-7. Raja Grafindo. Depok.

Salju dan M. Lukman. 2018. Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Comindo Mitra Sulawesi Cabang Palopo. Jurnal Manajemen 4(2):1-7.

Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju. Jakarta.

Simamora, H. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogakarta.

Sinungan, M. 2014. Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Bumi Aksara. Jakarta.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kkualitatif dan R dan D.

Alfabeta. Bandung.

Sunyoto, D. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Center for Academic Publishing Service. Jakarta.

Sutrisno, E. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.

Jakarta.

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Rajawali Pers. Jakarta.

Wibowo, F.P dan G. Lisen. 2019. Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Media Bernas Jogja.

PRIMANOMICS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis 17(1):1-11.

Widodo, E.S. 2015. Manajemen Pengembangan Suumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.

Yusuf, B. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Rajagrafindo Persada. Jakarta.

Referensi

Dokumen terkait

Rini Wahyuni Nst.: Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT... UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

Deni Irdayani: Peranan Komunikasi Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT... Deni Irdayani: Peranan Komunikasi Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan

dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “ PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Pada PT. Inti Sukses

Berdasarkan hasil uji t test variabel kepuasan kerja, motivasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikansi terhadap produktivitas karyawan hal ini dibuktikan bahwa

Pengaruh insentif dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan memperhatikan kepuasan kerja ialah karena adanya insentif yang diberikan kepada karyawan

relative banyak karyawan yang perlu ditingkatkan lagi motivasi kerja.Naik turunnya motivasi ini mempengaruhi produktivitas kerja. Karyawan yang memiliki kepuasan kerja dan

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) ada pengaruh positif signifikan dari komunikasi internal dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan dengan

Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa secara signifikan, variabel motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap produktivitas karyawan di PT.. Harian Tribun