ABSTRAK
PUTRI ANNISA, Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai Pusat Teknologi Bahan Galian Nuklir (PTBGN BATAN) Ps.
Jumat, Jakarta. Di bawah bimbingan Ibu Hj. Berlianingsih Kusumawati, SE.
MM.
Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan bagaimana bentuk Budaya Organisasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada PTBGN BATAN, untuk menganalisis Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai, untuk menganalisis Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai, dan menganalisis seberapa besar pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif asosiatif kuantitatif dengan sampling jenuh dan responden sebanyak 74 orang. Hasil uji t menunjukan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai (2,071>1,993), dan Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai dengan nilai (2,452>1,993). Dan hasil uji F
(12,761>3,13) dengan kesimpulan bahwa Budaya Organisasi dan Komunikasi secara simultan (bersama-sama) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Dan hasil koefisien determinasi sebesar 0,264 artinya variabel Budaya Organisasi dan Komunikasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai sebesar 26,4% dan sisanya sebesar 73,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
vi
