ABSTRAK
Muh. Mishbahul Muslim 2017111020100 Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja karyawan Pada Badan Penghubung Prov, KALTIM di Jakarta, dibawah bimbingan Aminudin, SE. MM. M.Si
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan Badan Penghubung Prov, KALTIM di Jakarta. Merujuk pada hasil uji t, pelatihan yang ada di Badan Penghubung Prov, KALTIM di Jakarta mendapat nilai sign 0,19 dan mendapat nilai thitung 2, 788, maka dikatakan thitung 2,788 > 1,696 ttabel, dan nilai sign 0,19 < 0,05. Maka di simpulkan bahwa Ha1 diterima dan Ho1 ditolak. Maksudnya pelatihan yang ada pada Badan Penghubung Prov, KALTIM di Jakarta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Merujuk pada hasil uji t, pengembangan yang ada di Badan Penghubung Prov, KALTIM di Jakarta mendapat nilai sign 0,00 dan mendapat thitung 4,985, maka dikatakan thitung 4,985 > 1,696 nilai sign 0,000 < 0,05. Maka disimpulkan bahwa Ho2 diterima dan Ho2 ditolak.
Maksudnya pengembangan yang ada pada Badan Penghubung Prov, KALTIM di Jakarta berpengaruh positif dan sgnifikan terhadap kinerja karyawan. Merujuk pada hasil uji f, pelatihan dan pengembangan yang ada pada Badan Penghubung Prov, KALTIM di Jakarta mendapat nilai sign 0,000 dan mendapat nilai fhitung
39,220, maka dikatakan fhitung 39,220 > 3,30, dan mendapat nilai sign 0,000 < 0,05.
Maka disimpulkan Ho1,2 ditolak dan Ha1,2 diterima. Maksudnya pelatihan dan pengembangan yang ada pada Badan Penghubung Prov, KALTIM di Jakarta sama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Pengembangan, Kinerja Karyawan.
