DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL
LEMBAR PENGESAHAN LEMBAR PERNYATAAN LEMBAR PERSEMBAHAN
KATA PENGANTAR ... i
DAFTAR ISI ... ii
DAFTAR TABEL ... vii
DAFTAR GAMBAR ... xi
INTISARI………..xiv
ABSTRACT DAFTAR LAMPIRAN ... xiv
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ...1
1.2 Perumusan Masalah ...5
1.3 Tujuan Penelitian ...5
1.4 Manfaat Penelitian ...6
1.5 Metode Penelitian...7
1.6 Kerangka Pemikiran ...9
1.6 Hipotesis ...14
BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia ...15
2.2 Pelatihan ...23
2.3 Prestasi Kerja ...46
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Objek Penelitian ...52
3.2 Metode Penelitian...61
3.3 Analisis Data ...65
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Uji Validitas Dan Reabilitas...81
4.2 Karakteristik Responden ... 82
4.4 Tanggapan Responden Mengenai Pelatihan ...91
4.5 Tanggapan Responden Mengenai Prestasi Kerja……… 109
4.4 Analisis Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja ...123
4.5 Pengujian Hipotesis ...126
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan ...127
5.2 Saran ...128
DAFTAR PUSTAKA ...129 LAMPIRAN ...
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Operasional Variabel... 66
Tabel 3.2 Skala Likert dengan skor tiap pernyataan... 68
Tabel 3.3 Kriteria Interpretasi Skor... 72
Tabel 3.4 Daftar Tabel Distribusi Frekuensi Rata-Rata... 73
Tabel 3.5 Pedoman untuk Memberikan Interpretasi Koefisien Regresi...77
Tabel 3.6 Tafsiran Kriteria Koefisien Regresi... 78
Tabel 4.1 Uji Validitas Variable Pelatihan... 82
Tabel 4.2 Uji Validitas Variable Prestasi Kerja... 82
Tabel 4.3 Nilai Reliablitas... 83
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...84
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia... .. 84
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama... .. 85
Tabel 4.7 Rentang Klasifikasi Variabel Skor Garis Kontinum... ...86
Tabel 4.8 Klasifikasi Kriteria Interpretasi...... 86
Tabel 4.9 Dimensi Knowledge Mengingat...92
Tabel 4.10 Dimensi Knowledge Mengenai Kemampuan menghafal... 93
Tabel 4.11 Dimensi Knowledge Mengenai Kemampuan memahami ... 94
Tabel 4.12 Dimensi Knowledge Mengenai Kemampuan menjelaskan ulang ... 96
Tabel 4.13 Dimensi Knowledge Mengenai Pemahaman
membandingkan...97
Tabel 4.14 Dimensi Knowledge Mengenai Kemampuan menerima... 98
Tabel 4.15 Dimensi Knowledge Mengenai Kemampuan
mengaplikasikan...100
Tabel 4.16 Dimensi Knowledge Mengenai Kemampuan
menjalankan...101
Tabel 4.17 Dimensi Skill Mengenai Kemampuan
menerapkan... 102
Tabel 4.18Dimensi Skill Mengenai Kemampuan menanggapi... 103
Tabel 4.19 Dimensi Behaviour Mengenai Kemampuan menilai... 105
Tabel 4.20 Dimensi Behaviour Mengenai Kemampuan menggunakan waktu bekerja... 106
Tabel 4.21 Dimensi Behaviour Mengenai Kemampuan mengubah pola pikir... 107
Tabel 4.22Rekaptulasi Hasil Skor Total Variabel Pelatihan... 108
Tabel 4.23 Dimensi Mutu Kerja Mengenai Kemampuan menyelesaikan tugas...110
Tabel 4.24 Dimensi Mutu Kerja Mengenai Ketelitian...111
Tabel 4.25 Dimensi Ketangguhan Mengenai Menyelesaikan tugas tepat waktu...113
Tabel 4.26 Dimensi Kuantitas Kerja Mengenai menyelesaikan tugas yang diberikan dengan cepat...115
Tabel 4.27 Dimensi Ketangguhan Mengenai menghasilkan ide-ide baru dalam bekerja...116
Tabel 4.28 Dimensi Ketangguhan Mengenai mengurangi tingkat absensi ... 117
Tabel 4.2 Dimensi Sikap Mengenai menjalin kerja sama yang baik antar rekan kerja...118
Tabel 4.30 Dimensi Sikap Mengenai memiliki hubungan yang baik antara atasan dan rekan kerja...119
Tabel 4.31 Dimensi Sikap Mengenai Perilaku menyelesaikan pekerjaan semakin baik...121
Tabel 4.32 Rekaptulasi Hasil Skor Total Variabel Prestasi Kerja...122
Tabel 4.34 Klasifikasi Jawaban Responden Tentang ...123
Tabel 4.33 Kolerasi Antara Pelatihan Dengan Prestasi Kerja...122
Tabel 4.35 Koefisien Regresi...124
Tabel 4.36 Uji t Hitung Variabel Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja.125 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 The Training Process ...16
Gambar 3.1.3 Struktur Organisasi ...55
Gambar 3.2 Garis Kontinum ...68
Gambar 3.3 Garis Kontinum Variabel X ...75
Gambar 3.4 Garis Kontinum Variabel Y ...76
Gambar 4.9 Dimensi Knowledge Mengenai Kemampuan Mengingat 92 Gambar 4.10 Dimensi Knowledge Mengenai Kemampuan Menghafal ...94
Gambar 4.11 Dimensi Knowledge Mengenai Kemampuan Memahami ...95
Gambar 4.12 Dimensi Knowledge Mengenai Kemampuan Menjelaskan Ulang 96 Gambar 4.13 Dimensi Knowledge Mengenai Pemahaman Membandingkan 98 Gambar 4.14 Dimensi Knowledge Mengenai Kemampuan Menerima. ...99
Gambar 4.15 Dimensi Knowledge Mengenai Kemampuan Dalam Mempelajari ...100
Gambar 4.16 Dimensi Knowledge Mengenai Kemampuan Menjalankan Tugas ...101
Gambar 4.17 Dimensi Skill Mengenai Kemampuan Menerapkan ...103
Gambar 4.18Dimensi Skill Mengenai Kemampuan Menanggapi ...104
Gambar 4.19 Dimensi Sikap Mengenai Kemampuan Menilai Materi Yang Diberikan ... 105
Gambar 4.20 Dimensi Sikap Mengenai Kemampuan Menggunakan Waktu Bekerja ...106
Gambar 4.21 Dimensi Sikap Mengenai Mengubah Pola pikir...108
Gambar 4.23 Dimensi Mutu Kerja Mengenai Kemampuan menyelesaikan pekerjaan ...112
Gambar 4.24 Dimensi Mutu Kerja Mengenai Sedikit Melakukan Kesalahan Pada Saat Bekerja ...113
Gambar 4.25 Dimensi Ketangguhan Mengenai Menyelesaikan Segala Tugas Yang Diberikan Dengan Tepat Waktu ...114
Gambar 4.26 Dimensi Kuantitas Kerja Mengenai Menyelesaikan Tugas Yang Diberikan Dengan Cepat ...115
Gambar 4.27 Dimensi Sikap Mengenai Menghasilkan Ide-Ide Baru Dalam Bekerja ...117
Gambar 4.28 Dimensi Ketangguhan Mengenai Mengurangi Tingkat Absensi Dalam Bekerja ...118
Gambar 4.29 Dimensi Sikap Mengenai Menjalin Kerja Sama Yang Baik Antar Rekan Kerja ...120
Gambar 4.30 Dimensi Sikap Memiliki Hubungan Yang Baik Antara Atasan Dan Rekan Kerja ...120
Gambar 4.31 Dimensi Sikap Mengenai Perilaku Menyelesaikan Pekerjaan Semakin Baik ...121
