Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panji Rama Otomotif - Repository ITB Ahmad Dahlan

(1)

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA

PT. PANJI RAMA OTOMOTIF

Skripsi

Sebagai Salah Satu untuk Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen pada

Program Studi Manajemen

ALMA ZASKHIYA KHAERUNNISA NIM: 2017213020077

INSTITUT TEKONOLOGI DAN BISNIS AHMAD DAHLAN JAKARTA

2021

(2)

(3)

PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI

Dengan ini menyatakan bahwa skripsi yang saya susun dengan judul “Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Panji Rama Otomotif” benar benar hasil karya saya sendiri dengan arahan pembimbing dan belum diajukan dalam bentuk apapun terhadap perguruan tinggi manapun. Sumber informasi yang berasal atau dikutip dari karya yang diterbitkan maupun tidak diterbitkan dari penulis lain telah disebutkan dalam teks dan dicantumkan dalam daftar pustaka di bagian akhir skripsi ini. Jika dikemudian hari ditemukan unsur plagiatisme dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai aturan yang berlaku.

Jakarta,16 Agustus 2021

Alma Zaskhiya Khaerunisa NIM : 2017213020077

(4)

HALAMAN PERSEMBAHAN

Assalamualaikum Wr. Wb

Skripsi ini saya persembahkan terutuk orang-orang yang selalu mencintai, mendukung, dan mendoakanku

Yang pertama ku ucapkan terimakasih teruntuk penyemangatku orang tua, Papa ku yang tercinta Mohammad Fajar yang telah berjuang untuk membesarkan ku dan

menghidupiku sampai sekarang dan ibuku yang tercinta Ibu Liza Agustina yang terlah melahirkan dan merawat ku dengan penuh cinta.

Untuk adik-adik ku Mohammad Azfa Habibie dan Nabilah Ainiya Aquina terimakasih telah menjadi pelipur laraku dan penyemangatku

Terimakasih untuk kekasih hatiku Tobi Dimas Hamdani yang ada dikala susah maupun senang, selalu mendoakan, mendukungku dengan penuh cinta untuk menyelesaikan skripsi ini. Semoga segala cita-cita kita berdua untuk masa depan

yang indah akan segera terwujud, Aamiin Allahumma Aamiin:)

(5)

Dan tak luput ku ucapkan terimakasih untuk teman-temanku Hacob (Dandy,Bagas, Hanif, Rahman, Aziz, Fikar) dan Asol (Iki,Shofii, Zara, Laras, Cahe, Shagita),

Nia Marina, dan Citra Widyaseno atas dukungan dan hiburan nya sepanjang mengerjakan skripsi ini.

Wasalamualaikum Wr. Wb

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Warrahmatullahi Wabarakatuh

Dengan menyebut nama Allah yang maha pengasih lagi maha penyayang.

Puji syukur kehadirat Allah SWT, karena atas rahmat dan hidayah-Nya penyusun dapat menyelesaikan penelitian ini yang berjudul “Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Panji Rama Otomotif” tepat waktunya. Sholawat serta salam semoga tetap tercurah limpahkan kepada Baginda Nabi Muhammad SAW.

Pada kesempatan ini, dengan segala hormat dan rendah hati, saya mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada Ibu Dra. Sulistyo Seti Utami M.M selaku dosen pembimbing yang telah bersedia meluangkan wakru untuk memberikan bimbingan skripsi saya. Bapak Julius Andy Cahyono selaku manajer HRD yang telah membantu dan mengizinkan saya untuk melakukan riset. Seluruh karyawan PT. Panji Rama Otomotif yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk berbagiilmu dan informasi yang terkait dengan penelitian. Seluruh dosen ITB Ahmad Dahlan Jakarta yang telah mendidik dan berbagi ilmu sehingga saya dapat menyelesaikan studi starta satu.

(6)

Peneliti hanya dapat berdo’a semoga Allah SWT selalu membalasnya dengan sesuatu yang lebih baik. Penulis menyadari bahwasanya dalam penelitian ini dapat memberikan manfaat bagi penulis, pembaca dan perkembangan ilmu dalam bidang ekonomi.

Jakarata, 16 Agustus 2021 Penulis

Alma Zaskhiya Khaerunnisa NIM : 2017.213.020.077

(7)

DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL...i

ABSTRAK...ii

KATA PENGANTAR...iii

DAFTAR ISI ...iv

DAFTAR TABEL ...vii

DAFTAR GAMBAR...ix

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang...1

1.2. Batasan Masalah...3

1.3. Perumusan Masalah...3

1.4. Tujuan Penelitian...4

1.5. Kegunaan Penelitian...4

BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS 2.1. Tinjauan Pustaka...5

2.1.1. Definisi Sumber Daya Manusia...5

2.1.2. Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia...5

2.1.3. Definisi Kompensasi...6

2.1.4. Dimensi dan Indikator Kompensasi...6

2.1.5. Definisi Stres Kerja...7

2.1.6. Indikator Stres Kerja...7

2.1.7. Definisi Kinerja Karyawan...8

2.1.8. Indikator Kinerja Karyawan...8

2.1.9. Penelitian Terdahulu...9

2.2. Kerangka Pemikiran ...11

2.3. Hipotesis...13 BAB III METODOLOGI PENELITIAN

(8)

3.1. Desain Penelitian...14

3.2. Objek dan Waktu Penelitian...14

3.3. Variabel Penelitian...15

3.4. Operasional Variabel Penelitian...15

3.5. Teknik Pengumpulan Data...16

3.6. Teknik Pengambilan Sampel...17

3.7. Teknik Analisis Data...18

3.7.1. Kualitas Analisis Data...18

3.7.2. Uji Asumsi Klasik...19

3.7.3. Analisis Regresi Linier Berganda...21

3.7.4. Analisis Koefesien Korelasi Berganda dan Determinasi...21

3.7.5. Uji Hipotesis...22

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Perusahaan...24

4.1.1. Sejarah Ringkas Objek Penelitian...24

4.1.2. Bidang Hukum Perusahaan...25

4.1.3. Visi dan Misi Perusahaan...25

4.1.4. Bidang Usaha Perusahaan...25

4.1.5. Struktur Organisasi Perusahaan...27

4.2. Deskripsi Data...32

4.2.1. Karakteristik Responden...32

4.2.2. Variabel Pemberian Kompensasi (X1)...33

4.2.3. Variabel Stres Kerja (X2)...39

4.2.4. Variabel Kinerja Karyawan (Y)...43

4.3. Teknik Analisa Data...51

4.3.1. Uji Instrumen Penelitian...51

4.3.2. Uji Asumsi Klasik...54

4.3.3. Analisis Regresi Linier Berganda...57

(9)

4.3.5. Analisis Koefesien Determinasi...60

4.3.6. Uji t ...61

4.3.7. Hasil Uji F (Simultan)...63

4.4. Pembahasan...65

BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan...68

5.2. Saran...68 DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

(10)

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1. Operasional Variabel Penelitian...15

Tabel 3.2. Skala Likert Kategori dan Poin untuk tiap Item Pernyataan...18

Tabel 4.1. Karakteristik Responden...32

Tabel 4.2. Persentase Hasil Jawaban Pernyataan No. 1 Variabel X1...33

Tabel 4.10. Rangkuman Jawaban Kuesioner Variabel Pemberian Kompensasi (X1)...38

Tabel 4.16. Rangkuman Jawaban Kuesioner Variabel Stres Kerja (X2)...42

Tabel 4.17. Persentase Hasil Jawaban Pernyataan No. 1 Variabel Y...43

(11)

Tabel 4.29. Rangkuman Jawaban Kuesioner Variabel Kinerja Karyawan (Y)...49

Tabel 4.30. Hasil Perhitungan Variabel...51

Tabel 4.31. Hasil Uji Validitas...52

Tabel 4.32. Hasil Uji Reliabilitas...53

Tabel 4.33. Hasil Uji Normalitas...54

Tabel 4.34. Hasil Uji Multikolinearitas...55

Tabel 4.35. Hasil Uji Regresi Linier Berganda...57

Tabel 4.36. Korelasi Antara X1 Terhadap Y...58

Tabel 4.37. Korelasi Antara X2 Terhadap Y...58

Tabel 4.38. Korelasi Antara X1 Terhadap X2...58

Tabel 4.39. Hasil Uji Koefesien Korelasi Berganda...59

Tabel 4.40. Interpretasi Koefesien Korelasi...59

Tabel 4.41. Hasil Uji Koefesien Determinasi...60

Tabel 4.42. Pemberian Kompensasi (X1) Terhadap Kinerja Karyawan (Y)...60

Tabel 4.43. Stres Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y)...61

Tabel 4.44. Rangkuman Uji t...61

Tabel 4.45. Hasil Uji F (Simultan)...63

(12)

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1...Kerangka Pemikiran ...12 Gambar 4.1...Struktur Organisasi PT. Panji Rama Otomotif ...27 Gambar 4.2...Uji Normalitas ...54 Gambar 4.3...Uji Heteroskedastisitas ...56 Gambar 4.4.. Diagram Uji Signifikansi Antara Pemberian Kompensasi (X1) dan Stres Kerja (X2)Terhadap Kinerja Karyawan PT. Panji Rama Otomotif...64