ABSTRAK
Ayu Lestari. 2017124020020. “Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Dalam Meningkatakan Kinerja Karyawan Pada Toko Ayoyo Supermal Karawaci.” Dibawah bimbingan Hj. BERLIANINGSIH. K
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Rekrutmen dan Selekai Karyawan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Toko Ayoyo Supermal Karawaci, dengan batasan masalah “Bagaimana Kebijakan, Pengaruh dan Besarnya Pengaruh Rekruten dan Seleksi Karyawan Dalam Meningkatkan Kinerja Karywan Pada Toko Ayoyo Supermal Karawaci”.
Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan, menganalisi dan membuktikan besarnya pengaruh rekrutmen dan seleksi karyawan pada toko ayoyo supermall karawaci. Desain penelitian yang digunakan adalah asosiatif kuantitatif. Teknik pengambilan data menggunakan sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu: uji asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien korelasi berganda, determinasi, uji t, dan uji F, dengan aplikasi perhitungan melalui Statistical Package for the Social Science (SPSS v21). Berdasarkan hasil analisa regresi linear berganda Y = 3.739 + 0,255 X1+ 0,610 X2 + e artinya menunjukan hubungan positif antara variabel X1, variabel X2 dan variabel (Y). Berdasarkan hasil dari analisa koefisien korelasi variabel X1 yaitu r = 0,686 dan variabel X2 r = 0,790 artinya terdapat pengaruh yang kuat antara rekrutmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan pada Toko Ayoyo Supermal Karawaci. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 0,657. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi variabel X1 dan variabel X2 berpengaruh terhadap variabel (Y) sebesar 65,7%. Dilihat 2,039 > 2,018. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh yang kuat atau signifikan antara rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada Toko Ayoyo Suprmal Karawaci. Dilihat 4,891 > 2,018. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh kuat atau signifikan antara seleksi terhadap kinerja karyawan. Dilihat 42.106 dengan tingkat signifikan 0,000. Artinya > yang sebesar 3,21 maka Ha diterima dan Ho ditolak.
Dinyatakan bahwa terdapat pengaruh yang kuat atau signifikan antara rekrutmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan pada Toko Ayoyo Supermal Karawaci.
Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi Karyawan dan Kinerja Karyawan
