60
60 DAFTAR PUSTAKA
Andini. (2017). Pengaruh Work Life Balance dan Komitmen Afektif Terhadap Kepuasan Karir pada PT. Sinar Karya Duta Abadi. Jurnal Ilmu Manajaemen (JIM), VOL.V.
Andini, I. (2017). Pengaruh Work Life Balance dan Komitmen Efektif Terhadap Kepuasan Karir pada PT. Sinar Karya Duta Abadi. Jurnla Ilmu Manajemen, VOL.5.
Azeem, S. M. (2014). The Influence of Work Life Balance and Job Satisfication on Organizational Commitment of Healthcare Employees. Macrothink Institute, VOL.4.
Clark, S. (2000). A New Theory of Work Life Ban]lance . Human Relation, 747-770.
Delecta. (2011). Review Articlel Work Life Balance. International Journal of Current Research, VOL.3.
Fapohunda. (2014). An Exploration of the Work Life Balance on Productivity. Journal Of Human Resources Management and Labor Studies, VOL.2.
Ganapathi, I. M. (2016). pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pasa PT. Bio Farma Persero). Ecodemica, VOL.IV.
Hafid, M. (2017). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Divisi Food & Beverage Hotel Indonesia Komplinski Jakarta). Smart- Study, VOL.XIV
Hasibuan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumk Aksara. Hidayat, K. (2017).
Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Perawat RS Lavallete Malang Tahun 2016). JAB, VOL.49.
Kanwal. (2009). Work Life Balance and Burnout as Predictors of Job Satisfaction in The It Ites Industry. The Journal of Business Perpective, VOL.13.
61
61 Kim, H. K. (2014). Work Life Balance and Employes Performance: The Mediating Role Of
Affective Commitment. GBMR, VOL.6.
Lazar, I. (2010). The Role of Work Life Blance Practices in Order to Improve Organizational Performance. European Research Studies, VOL.XIII.
McDonald. (2005). Organitational Work Life Culture; Five Dimensions Proposed. Copyright, VOL 37-55.
Nasution, M. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Work Life Balance (Keseimbangan Kehidupan) Terhadap Loyalitas Karyawan Rumah Sakit Surya Insani Kabupaten Rokan Hulu. Jurnal Ilmiah Cano Ekonomis , VOL.8.
Noor, K. M. (2011 ). Work Life Balance and Intention to Leave Among Academics in Malaysian Public Higher Education Institutions. international Journal of Business and Social Science, VOL.2.
Noor, K. M. (2011). Work Life Balance and Intention to Leave among Academics in Malaysian Public Higher Education Institution.
International Journal of Business and Social Science, VOL.2.
P, S. (2011). Work Life Balance : A Tool for Increased Employee Productivity and Retention.
Lachoo Management Journal, VOL.2.
Parkes, L. P. (2008). A Test of The importance of Work Life Balance For Employee Engagement and Intention to StaY IN oRGANISATIONS. Journal of Management &
Organization, VOL.14.
Puspitasari, H. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT. Garam (PERSERO). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM),
62
62 VOL.8.
Raahmawati, A. (2016). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (wORK Life Balance) dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Guru Smk Swasta Di Kecamatan Cakung Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Pendidikan, VOL.7.
Ramadhani, M. (2013). Analisis Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kesuksesan Karier (Studi pada Karyawan PT. Asuransi Jiwa Generali Indonesia).
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, VOL.1.
Ramya. (2014). Work life Balance Strategies of Woman. IJRDMR. Renaldo, R. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tirta Investma (DANONE) Aqua Airmadidi. E-JOURNAL, VOL.7.
Saputra, J. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Work Life Balance, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja pada Dnias X.VOL.IV.
Tumbel, T. M. (2017). Pengaruh Work Life Balance dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja.
VOL.V.
Wuarlima, F. (2019). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Keterlibatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Gran Puri Hotel Manado. Jurnal EMBA, VOL.7.
Zaleha. (2020).Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kesuksesan Karir dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi (Studi Pada PT. Smart Tbk Refinery Surabaya. VOL.V
