• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaturan Jam Kerja, Shift, dan Upah Lembur Bagi Satpam

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Jhonson MG

Academic year: 2024

Membagikan "Pengaturan Jam Kerja, Shift, dan Upah Lembur Bagi Satpam"

Copied!
2
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 2 Halaman )

Teks penuh

(1)

Pengaturan umum mengenai jadwal kerja (shift), jam kerja dan perhitungan upah

kerja lembur bagi anggota Satuan Pengamanan (Satpam)

Pengaturan umum mengenai jadwal kerja (shift), jam kerja dan perhitungan upah kerja lembur bagi anggota Satuan Pengamanan (Satpam) pada prinsipnya merujuk pada pasal 77 dan pasal 78 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU 13/2003) dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor KEP-102/Men/VI/2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur tanggal 25 Juni 2004 (selanjutnya disebut “Kepmen 102”.

Sedangkan peraturan khusus yang mengatur mengenai Satpam, yakni (antara lain) Keputusan Bersama Menteri Tenaga Kerja dan Kepala Kepolisian RI

Nomor: KEP-275/MEN/1989 Pol.KEP/04/V/1989

tentang Pengaturan Jam Kerja, Ship dan Jam Istirahat serta Pembinaan Tenaga Kerja SATPAM tanggal 22 Mei 1989, selanjutnya disebut “SKB”.

Menurut SKB tersebut,

a. jam kerja Satpam (termasuk waktu istirahat) di lingkungan suatu perusahaan atau badan hukum lainnya (selanjutnya disebut “perusahaan”) ditentukan 3 (tiga) shift, di mana setiap shift bertugas maksimum 8 (delapan) jam per-hari, termasuk istirahat antar jam kerja (vide pasal 79 ayat [2] huruf a UU No.13/2003)

b. Dalam kaitan itu, pimpinan (management) perusahaan dapat mengatur jam kerja Satpam (termasuk waktu istirahatnya) secara bergilir, dengan ketentuan:

 jumlah jam kerja secara akumulatif masing-masing shift tidak boleh lebih dari 40 jam per minggu (vide pasal 77 ayat [2] UU No. 13/2003);

 Setiap tenaga kerja (Satpam) yang bertugas melebihi ketentuan waktu kerja 8 jam/hari per-shift atau melebihi jumlah jam kerja akumulatif 40 jam per-minggu, harus sepengetahuan dan dengan surat perintah (tertulis) dari pimpinan (management) perusahaan yang diperhitungkan sebagai waktu kerja lembur (vide pasal 78 ayat [2] UU No. 13/2003).

 Karena disyaratkan 3 (tiga) shift, dengan demikian harus dibuat jadwal tugas sekurang- kurangnya dalam 4 (empat) tim atau regu guna memberi kesempatan istirahat mingguan kepada anggoa (pasal 79 ayat [2] huruf b UU No.13/2003).

 Jika (hanya) ada 4 (empat) tim, maka apabila semua anggota Satpam harus bertugas, tentui tidak mengenal hari libur resmi. Dengan demikian bilamana waktu kerja (bertugas)

1

(2)

bersamaan dengan hari libur resmi, anggota yang bersangkutan berhak atas upah kerja lembur (pasal 77 ayat [2] UU No.13/2003 jo. pasal 1 angka 1 Kepmen 102).

 Perhitungan Upah Kerja Lembur diatur sesuai Kepmen 102.

Menurut Pasal 11 Kepmen 102,

· Untuk jam kerja lembur pertama, harus dibayar upah 1,5 x upah per-jam;

· Untuk jam kerja lembur berikutnya, harus dibayar upah 2 x upah per-jam;

· Ketentuan pembayaran upah kerja lembur yang jatuh pada (waktu shift) hari libur resmi, adalah: 7 jam pertama = 2 x upah perjam, jam ke-delapan = 3 x UPJ, jam ke-sembilan dan ke- sepuluh = 4 x UPJ. Khusus untuk hari libur resmi pada hari kerja terpendek adalah: 5 jam pertama = 2 x upah perjam, jam ke-enam = 3 x UPJ, jam ke-tujuh dan ke-delapan = 4 x UPJ (Pasal 11 huruf b jo Pasal 1 angka 1 Kepmen 102)

Terkait dengan ketentuan waktu kerja lembur Satpam tersebut, menurut pasal 1 angka 27 UU No.13/2003, siang hari adalah waktu kerja antara pukul 06.00 sampai dengan pukul 18.00 waktu setempat.

Beberapa ketentuan yang perlu diketahui berkaitan dengan perhitungan upah kerja lembur, adalah :

· Upah per-jam = 1/173 x upah per-bulan (pasal 8 Kepmen 102);

· Dasar perhitungan upah untuk menentukan Upah Kerja Lembur adalah upah pokok dan tunjangan tetap (pasal 10 Kepmen 102).

· Apabila komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap serta tunjangan tidak tetap, maka dasar perhitungan upah kerja lembur adalah jumlah yang lebih besar di antara 100%

x (upah pokok + tunjangan tetap) atau 75% x (upah pokok + tunjangan tetap + tunjangan tidak tetap).

Demikian jawaban kami. Semoga bermanfaat dan dapat dimengerti.

Dasar hukum:

1.Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

2.Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. KEP-102/Men/VI/2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur

3.Keputusan Bersama Menteri Tenaga Kerja dan Kepala Kepolisian RI Nomor: KEP- 275/MEN/1989

Pol.KEP/04/V/1989

tentang Pengaturan Jam Kerja, Ship dan Jam Istirahat serta Pembinaan Tenaga Kerja SATPAM tanggal 22 Mei 1989

2

Referensi

Unduh sekarang ( DOCX - 2 Halaman - 15.89 KB )

Dokumen terkait

PELAKSANAAN JAM KERJA BAGI TENAGA KERJA WANITA TERKAIT DENGAN UPAH DAN KESEJAHTERAAN Pelaksanaan Jam Kerja Bagi Tenaga Kerja Wanita Terkait Dengan Upah Dan Kesejahteraan Di Bule-Bule Garment Surakarta.

Permasalahan yang akan diteliti oleh penulis, yaitu: Pertama, bagaimanakah pelaksanaan pembagian waktu jam kerja wanita yang di atur dalam Undang-undang Nomor 13 tahun

PENGARUH UPAH LEMBUR DAN TUNJANGAN KESEHATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. SUMBER MULYO KLATEN.

PENGARUH UPAH LEMBUR DAN TUNJANGAN KESEHATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN..

PENGARUH TUNJANGAN SOSIAL, UPAH INSENTIF, DAN UPAH LEMBUR TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. DJITOE ITC, KERTEN SURAKARTA.

upah insentif, pengertian upah lembur, pengertian tunjangan sosial, macam-macam upah lembur, serta teori yang relevan, dan penelitian sebelumnya.. BAB III :

SKRIPSI/ PENULISAN HUKUM PERLINDUNGAN HUKUMWAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR PEKERJA PT. INTRIAS MANDIRI SEJATI YANG DITEMPATKAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA, TBK.

Permasalahan hukum yang timbul adalah, bagaimanakah perlindungan hukum upah kerja lembur dan waktu kerja lembur pekerja PT. Intrias Mandiri Sejati yang ditempatkan di Bank

Analisis Perhitungan Upah Lembur Karyawan Kontrak Pada PT SLJ Global Tbk

Pemerintah juga memberikan perlindungan upah bagi pekrja dalam Undang-Undang N0.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 1 ayat 30 menyatakan bahwa “Upah adalah

STANDARISASI PENENTUAN JAM KERJA, LEMBUR, DAN CUTI PADA PERUSAHAAN MULTINASIONAL DI INDONESIA

Apabila dalam kenyataan sehari melebihi 7 atau 8 jam sesuai dengan peraturan perusahaan, maka pekerja wajib diberikan upah lembur sesuai dengan undang-undang yang

IMPLEMENTASI KEBIJAKAN UPAH MINIMUM KOTA

 Telah melanggar Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pasal 90 ayat (1) yang menyebutkan bahwa “ Pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari Upah

perlindungan upah kerja lembur pekerja pada

Riau Abdi Sentosa Berdasarkan Keputusan Meteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor Kep- 102/Men/VI/2004.Metode penelitian ini adalah jenis penelitian hukum sosiologis