PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR SIPIL NEGARA
DI BADAN PERECANAAN PEMBANGUNAN DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGAH
DEWI FITRIA SARI B10222056
MAGISTER ADMINISTRASI PUBLIK FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS TADULAKO
POINTS
PENDAHULUAN
Latar Belakang, Rumusan
Masalah, Tujuan Penelitian dan Kegunaan Penelitian
0 1
METODE PENELITIAN
Jenis Penelitian, Lokasi dan Waktu,
0 3
TINJAUAN PUSTAKA
Penelitian Terdahulu, Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran
0
2
PENDAHUL
0 UAN
1
LATAR
BELAKANG
• Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan, walaupun didukung dengan sarana dan prasarana serta sumber dana yang menjanjikan,tetapi tanpa dukungan SDM yang handal, kegiatan perusahaan tidak akan terselesaikan dengan baik;
• Saat ini khususnya di Indonesia, berbagai cara dilakukan untuk meningkatkan efektivitas kerja SDM,baik karyawan atau pegawai yang lama maupun yang baru.
Salah satu cara tersebut adalah dengan melakukan upaya peningkatan kualitas SDM,Peningkatan kualitas SDM dapat ditempuh dengan pengembangan sumber daya manusia.
• Kualitas suatu organisasi akan bergantung pada mutu SDM yang didapatkan berdasarkan kemampuan yang dimiliki oleh karyawan suatu perusahaan. baik organisasi kecil atau besar sama-sama membutuhkan Sumber Daya Manusia yang kompoten.
• Undang-undang nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) Hal ini sebagai perwujudan upaya pemerintah dalam memberikan arah dan regulasi yang jelas kepada aparatur birokrasi terkait hak dan kesempatan,dimana dalam pasal 70 ayat (1) dijelaskan setiap ASN mempunyai kesempatan untuk mendapatkan pengembangan kompetensi,baik melalui pendidikan dan latihan Diklat seminar,kursus,peraturan dan sejenisnya. .
• Namun dalam praktiknya saat ini pelaksanaan pengembangan SDM di Bappeda Provinsi Sulawesi Tengah belum benar-benar dilaksanakan dengan baik. sehingga berdampak pada kinerja instansi.
>>>>
Tujuan Penelitian
Mengetahui upaya pengembangan SDM
yang dilakukan oleh BADAN
PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGAH?
Kegunaan Penelitian
- BAGI PENELITI - BAGI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGAH - BAGI MASYARAKAT
Rumusan Masalah
“Bagaimana upaya pengembangan SDM
yang dilakukan oleh BADAN
PERENCANAAN
PENGEMBANGAN
DAERAH PROVINSI
SULAWESI TENGAH?”
PENELITIAN TERDAHULU
- Mawaddah dan Marefanda (2022) strategi Pengembangan Sumber Daya Aparatur pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kab.Simeule tujuan untuk mengetahui strategi pengembangan sumber daya aparatur yang diterapkan oleh Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Kabupaten Simeulue. Masalah difokuskan pada strategi pengembangan berupa Diklat (PIM), izin belajar serta Pemberian TPP.
- Satriya dkk. (2023) dengan judul “Pengembangan Sumber Daya Aparatur Untuk Meningkatkan Kinerja (Studi di Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengembangan sumber daya aparatur dan kinerja aparatur Kecamatan Lowokwaru.
TINJAUAN PUSTAKA
02
- Ayas dan Sinaga (2019) dengan judul “Analisis Strategi Pengembangan Sumber Daya Aparatur Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Serdang Bedagai tujuan untuk menganalisis pelaksanaan Renstra BKD Kabupaten Bedagai 2015-2017 terkhusus pada sektor pengembangan sumber daya aparatur .alat analisis yang di gunakan adalah analisis yang di gunakan adalah analisis SWOT dan analisis kinerja dalam melihat efesien dan efektif.
- Gobel dan Alhadar (2019) dengan judul “Pengembangan Kapasitas Aparatur Sipil Negara Di Badan Kepegawaian Pendidikan Pelatihan Kabupaten Gorontalo Utara”. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui bagaimana pengembangan kapasitas aparatur sipil negara di Badan Kepegawaian Pendidikan Pelatihan Kabupaten Gorontalo
Utara.
KAJIAN PUSTAKA
mendefinisikan pengembangan sumberdaya manusia adalah proses penambahan
kemampuan manusia melalui pengembangan organisasi dan pegawai dalam organisasi tertentu, sehingga kinerja menjadi lebih baik.
Mendefinisikan SDM sebagai berikut:
Sumber daya manusia adalah rancangan sistem formal sebuah organisasi dalam rangka
memanfaatkan bakat manusia secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan organisasi. Pandangan
tersebut serupa dengan definisi yang mengatakan, bahwa SDM merupakan strategi perencanaan, pelaksanaan dan pemeliharaan dalam rangka mengelola manusia dan bertujuan mencapai kinerja yang optimal.
sumber daya manusia (SDM) memiliki dua pengertian, yaitu pengertian mikro dan makro.
Menurut pengertian mikro, sumber daya manusia adalah individu yang diposisikan sebagai aset dalam suatu keadaan.
Pengertian Administrasi Publik menurut :
Henry dalam Pasolong (2008)
Mengemukakan bahwa “administrasi publik adalah suatu kombinasi yang kompleks antara teori dan praktik, dengan tujuan mempromosikan pemahaman terhadap pemerintah dalam hubungannya dengan masyarakat yang diperintah, dan juga mendorong kebijakan publik agar lebih responsif terhadap kebutuhan sosial.
Pengertian SDM Menurut :
1. Nawawi (2003)
2. Mathis dan Jakson (2019)
3. Swanson dan Holton
KERANGKA
PEMIKIRAN
Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil NegaraDi Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah
Output
memperoleh gambaran terkait upaya Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara Di Badan
Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah sebagai bentuk upaya mereka dalam
meningkatkan mutu sumber daya pegawai Program pengembangan dapat dilakukan melalui mengikuti:
1. Mengikuti pendidikan 2. Transfer antar bagian 3. Promosi ke suatu jabatan
Sumber: Kasmir (2018) dalam Dewi dan Harjoyo (2019)
03 JenisPenelitian Kualitatif
METODE
PENELITIAN
Lokasi dan
Waktu
Lokasi: Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi TengahWaktu: Pelaksanaan terhitung sejak ujian proposal
Informan
Kepala Badan Perencanaan Pembanguan Daerah Provinsi
Sulawesi tengah, Sekretaris Bappeda Provinsi Sulawesi Tengah, Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia provinsi Sulawesi Tengah, Empat orang ASN Badan
Perencanaaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi tengah.
Pengumpulan
Data
Observasi, Wawancara dan DokumentasiTERIMA KASIH TERIMA KASIH
