Perilaku Organisasi
Syailendra, S.E., M.M.
Pengalaman Kerja selain Dosen :
dan selain itu sepanjang karir saya dari tahun 1994 di PT Perusahaan Perdagangan Indonesia.
2
Tahun Jabatan Perusahaan
Mar 2023 – saat ini Plt Direktur Utama PT BGR Logistik Indonesia Des 2021 – saat ini Direktur Komersial dan
Operasi PT BGR Logistik Indonesia
Agu 2020 – Des 2021 Direktur Utama PT Perusahaan Perdagangan Indonesia Industri
Okt 2018 – Des 2021 Corporate Secretary PT Perusahaan Perdagangan Indonesia
Syailendra, S.E., M.M.
Rencana Pembelajaran Perilaku Organisasi
3
01
Ruang Lingkup Perilaku Organisasi
08
Perilaku Organisasi : Pengambila n
Keputusan
02
Dasar Perilaku Individu dalam Organisasi
09
Perilaku Organisasi : Konflik
03
Perbedaan Individu : Nilai dan Sikap
10
Perilaku Organisasi : Kekuasaan dan Politik
04
Perilaku Individu : Kepuasan Kerja
11
Perilaku Organisasi : Kepemimpi nan
05
Perilaku Individu : Motivasi dan Karir
12
Perilaku Organisasi : Budaya Organisasi
06
Perilaku Kelompok : Group and Teamwork
13
Perilaku Organisasi : Struktur Organisasi
07
Perilaku Kelompok : Komunikasi Organisasi
14
Perilaku Organisasi : Perubahan Organisasi
Sedikit refresh apabila telah mendapatkan teori pengantar manajemen atau organisasi, dimana ada 4 fungsi utama manajemen yakni Planning, Organizing, Directing/Leading, dan Controlling. Dan dari gambar tersebut menjelaskan bagaimana manajer melakukan tugasnya untuk mengalokasikan sumber daya yang ada untuk mencapai tujuan secara efektif efisien. Dimana sumber daya tersebut termasuk sumber daya manusia.
Ernie dan Kurniawan (2010)
Ruang Lingkup Perilaku Organisasi :
Manajer dan Organisasi
Ruang Lingkup Perilaku Organisasi
Robbin dan Judge (2011)
Sebelum masuk kepada pengertian perilaku organisasi perlu kita pahami Bersama bagaimana perilaku organisasi tersebut terbentuk.
Berdasarkan gambar tersebut dapat disimpulkan bahwa perilaku organisasi terbentuk dari perilaku individu- individu dalam organisasi tersebut, perilaku kelompok atau tim, dan perilaku institusi/organisasi.
Tantangan Perilaku Organisasi
Dalam lingkungan kerja/organisasi akan selalu dihadakan oleh persoalan dari setiap level, mulai dari individu, kelompok hingga organisasi. Dari kasus inilah teori perilaku organisasi lahir dan berkembang, untuk menjelaskan dan menjawab tantangan tersebut.
Tingkat Individu
• Kepuasan Kerja
• Pemberdayaan
Tingkat Kelompok
• Kemampuan
bekerja kelompok
• Diversitas angkatan kerja
Tingkat Ogranisasi
• Produktivitas
• Pengembangan pekerja yang efektif
• Kompetisi Global
Tempat Kerja
Jadi apa itu Perilaku Organisasi ?
Robbin dan Judge (2011) mendefinisikan Perilaku Organisasi sebagai suatu bidang studi yang menginvestigasi dampak individu, kelompok, maupun struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud mengaplikasikan pengetahuan tersebut guna memperbaiki efektivitas organisasi. Dan sebagai suatu bidang studi, Perilaku Organisasi mempelajari tiga determinan dalam organisasi yaitu individu/
perorangan, kelompok, dan struktur. Perilaku organisasi menerapkan pengetahuan tentang perilaku yang dikaitkan dengan aktivitas kerja dan hasil kerja anggota organisasi dengan tujuan meningkatkan efektivitas organisasi.
Date Your Footer Here 7
Mengapa kita harus mempelajari Perilaku Organisasi ?
Untuk memahami diri kita sendiri dan orang lain.
Untuk memahami bagaimana organisasi mempertemukan kita dengan pekerjaan.
Untuk menjadikan individu familiar dengan tim kerja.
Untuk membantu kita berfikir tentang isu-isu yang dihadapi oleh manajer dan wirausahawan.
Date Your Footer Here 8
Thank You
9
