Presentasi Presentasi Satpam Security Renra 2023

(1)

PT.RENRA PUTRA PERKASA

SATPAM / SECURITY

Alamat Kantor

JL. Let. Kol. R.E. Jaelani No. 14 ( Komplek Ruko Mitra Mart ) Kota Tasikmalaya

Contac Person : 082316257493

Email : [email protected]

(2)

Mekanisme Kerja Operasional PT. RENRA PUTRA PERKASA dalam bidang Jasa Penyedia Tenaga Kerja adalah sebagai berikut :

1. Pola perencanaan Pekerjaan (Planning Talk Shop) yang dilakukan setiap divisi unit dilokasi kerja Pemakai Jasa .

Pola Pembinaan Tenaga Kerja yang dilakukan secara berkala atau sesuai kebutuhan

2. Controlling atau Pengawasan dilakukan setiap hari kerja dengan waktu yang berbeda yang dilakukan secara bergantian oleh Manajemen PT. RENRA PUTRA PERKASA diatur oleh kepala operasional Serta

Pemakai Jasa berhak melakukan control atau pengawasan kepada tenaga Kerja perihal masuk kerja, gaji Karyawan sesuai kesepakatan, pembayaran Jamsostek dan jaminan kesehatan.

3. Waktu Jam Kerja 40 jam dan apabila ada tenaga kerja yang mengalami sakit atau Cuti kami bersedia menggantikan dengan tenaga kerja pengganti yang baru (sementara) jika dibutuhkan kecuali tidak hadir tanpa keterangan .

Lembur (Over time ) Kerja sesuai permintaan Pemakai Jasa yang diatur dengan Instruksi PNP TK No . 1/1970.

4. Sarana penunjang untuk kelancaran tugas di Lokasi Pemakai Jasa biasa menggunakan perangkat atau tool set yang sudah tersedia dilokasi Kerja atau disediakan Pemakai Jasa.

5. Complain hasil kerja dari Tenaga Kerja kami berdasarkan kesalahan yang bersifat obyektif dari

penilaian Pemakai Jasa ,yang selanjutnya apabila tidak ada kecocokan dengan kinerja karyawan kami, maka kami dapat menggantikan dengan tenaga kerja yang baru

(3)

SISTEM DAN MEKANISME

Sistem Kerja Operasional PT. RENRA PUTRA PERKASA dalam Bidang Jasa Penyediaan Tenaga Kerja (Outsource) adalah :

Standar Layanan Kerja ( Default Service Job )

Adapun Standar Layanan Kerja yang tawarkan kepada Perusahaan Pemakai Jasa ,ini

dikemas dalam Standar Operasional Prosedur (SOP) kerja yang kami berikan /sampaikan.

Prosedur Pelayanan

Prosedur Pelayanan kerja PT. RENRA PUTRA PERKASA yang kami gunakan Manajemen Struktural sehingga mengurangi kesalahan yang bersifat MISS COMMUNICATION tetapi tetap mengutamakan kepuasan dalam pelayanan kepada pemakai jasa .

Prosedur Penempatan (Place Procedure ) Tenaga Kerja

Penempatan Tenaga Kerja dilakukan setelah ada permintaan dari pihak Pengguna Jasa yang disampaikan ke PT. RENRA PUTRA PERKASA, yang selanjutnya Pihak PT. RENRA PUTRA PERKASA mengajukan tenaga kerja dan kelengkapan administrasi, tetapi

keputusan tentang menerima dan menolak Tenaga Kerja tersebut sepenuhnya menjadi hak Pengguna Jasa.

Sistem Perekrutan / Pencarian Tenaga Kerja

(4)

Adapun system perekrutan Tenaga Kerja ini dilakukan dengan Cara :

1. Pemberdayaan karyawan yang ada di lokasi kerja si Pemakai Jasa, SISTEM

TAKE OVER (Pengalihan) dari Perusahaan Pengguna ke PT. RENRA PUTRA

PERKASA.

(5)

2. Bagan prosedur penempatan tenaga kerja oleh PT. RENRA PUTRA PERKASA (seleksi dilakukan oleh PT. RENRA PUTRA PERKASA )

Seleksi Renra Putra Perkasa

(6)

3. Bagan Prosedur Penempatan Tenaga Kerja oleh PT. RENRA PUTRA PERKASA (Seleksi dilakukan oleh perusahaan pengguna)

Seleksi Perusahaan Pengguna

(7)

B. Sistem Pembayaran

Sistem Pembayaran Upah dan biaya tersebut diatas melalui transfer Dan untuk Kwitansi

Tagihan akan ditagihkan / dikirim pada pemakai Jasa, 10 Hari sebelum Akhir bulan dikarenakan pembayaran gaji / upah kepada Tenaga Kerja dibayarkan pada akhir bulan. (akan diatur di Perjanjian Kerja sama)

BIAYA PENGADAAN TENAGA KERJA Adapun biaya pengadaan tenaga kerja adalah

merupakan biaya operasional perusahaan yang dikeluarkan pada setiap bulannya. Biaya ini

disesuaikan dengan kemampuan perusahaan pemakai terlebih dahulu dilakukan negosiasi yang tidak memberatkan semua pihak.

A. THP

1. Gaji pokok Minimum 2. Bantuan Uang Makan 3. Bantuan Uang

Transport Jumlah

Uraian

Upah Minimum Kota / Kabupaten

Disesuaikan Disesuaikan

Rp………..

A. Temporary 1. BPJS

Ketenagakerjaan 6,24 % ;

@. Jaminan Hari Tua Sebesar 5,7 %

@. Jaminan Kecelakaan Kerja sebesar 0.24 %

@. Jaminan Kematian sebesar 0,3%

2. Untuk Pelayanan kesehatan

3. Uniform / pakaian Seragam

4. THR 5. Bonus

6. Pengganti cuti tahunan 7.Pesangon

8. Kompensasi tunjangan lain

JumlahTotal Jumlah A+B

Disesuaikan dengan bidang Pekerjaan Normatif

Kebijakan Perusahaan Normatif

UU TK No.13 Tahun 2003

Kebijakan Perusahaan Rp………

…………

Diberikan pada Karyawan

(8)

JASA PENYEDIA TENAGA KEAMANAN /

SECURITY Pada 30 Desember 1993, Polri mengukuhkan Jenderal Polisi (Purn) Prof.

DR. Awaloedin Djamin menjadi Bapak Satpam Indonesia dan menetapkan hari lahirnya Satpam Indonesia pada tanggal 30 Desember. Menjadi titik awal lahirnya SatPam di Indonesia.

Seiring dengan berjalannya waktu, Satpam dituntut untuk lebih profesional

baik dari segi struktur organisasi, perencanaan, tanggung jawab, prosedur,

proses dan SDM nya, maka dikeluarkanlah Peraturan Kepala Kepolisian

Negara Republik Indonesia No 24 Tahun 2007 Tanggal 10 Desember 2007

mengenai Sistem Manajemen Pengamanan Organisasi, Perusahaan

dan/atau Instansi/Lembaga Pemerintah.

(9)

TUGAS POKOK SEORANG SATPAM

Tugas Pokok Satpam adalah

“Menyelenggarakan keamanan dan

ketertiban di area lingkungan/tempat kerja yang meliputi aspek pengamanan fisik

(physical security), personnel, informasi

dan pengamanan teknis lainnya”.

(10)

FUNGSI SEORANG SATPAM

Tugas Pokok Satpam adalah

“Menyelenggarakan keamanan dan

ketertiban di area lingkungan/tempat kerja yang meliputi aspek pengamanan fisik

(physical security), personnel, informasi

dan pengamanan teknis lainnya”.

(11)

PERANAN SEORANG SATPAM

Dalam pelaksanaan tugasnya sebagai pengembangan fungsi kepolisian terbatas, Satpam berperan sebagai:

1. Unsur pembantu pimpinan organisasi, perusahaan dan/atau instansi/lembaga pemerintah, penggunaan Satpam di

bidang pembinaan keamanan dan ketertiban lingkungan/tempat kerjanya.

2. Unsur pembantu Polri dalam pembinaan keamanan dan ketertiban masyarakat, penegakan peraturan perundang-undangan serta

menumbuhkan kesadaran dan kewaspadaan keamanan (security mindedness dan security awareness) di lingkungan/tempat kerjanya.

Yang dimaksud dengan “pembinaan” adalah segala usaha, kegiatan dan pekerjaan untuk membimbing, mendorong, mengarahkan,

menggerakan termasuk kegiatan koordinasi, untuk ikut serta secara aktif menciptakan, memelihara dan meningkatkan ketertiban dan keamanan bagi diri dan lingkungan kerjanya.

(12)

PERANAN SEORANG SATPAM

(13)

PENGAMANAN FISIK SEORANG SATPAM

(14)

TUGAS UMUM SEORANG SATPAM

1. Mengamankan suatu aset, instansi, proyek, bangunan, properti atau tempat dan melakukan pemantauan peralatan, pengawasan, pemeriksaan dan jalur akses, untuk memastikan keamanan dan mencegah kerugian atau kerusakan yang disengaja.

2. Melakukan tindakan preventif keamanan.

3. Kontrol lalu lintas dengan mengarahkan driver.

4. Melengkapi laporan dengan mencatat pengamatan, informasi, kejadian, dan kegiatan pengawasan.

5. Mempertahankan lingkungan dengan memantau dan pengaturan bangunan dan kontrol peralatan.

6. Menjaga stabilitas dan reputasi organisasi dengan memenuhi persyaratan hukum.

7. Memastikan pengoperasian peralatan dengan melengkapi persyaratan pemeliharaan preventif; mengikuti instruksi,

mengevaluasi peralatan baru dan teknik.

8. Kontribusi untuk tim upaya mencapai hasil terkait yang diperlukan.

9. Mencegah dan deteksi dini penyusup, kegiatan atau orang yang masuk secara tak sah, vandalisme atau

penerobos/loncat pagar di wilayah kuasa tempat perusahaan (teritoir gebied/ruimte

gebied)

(15)

TUGAS UMUM SEORANG SATPAM

10. Mencegah dan deteksi dini pencurian, kehilangan, penyalahgunaan atau penggelapan perkakas, mesin,

komputer, peralatan, sediaan barang, uang, obligasi, saham, catatan atau dokumen atau surat-surat

berharga milik perusahaan

11. Melindungi (pengawalan) terhadap bahaya fisik (orang dan barang yang menjadi aset milik perusahaan

atau perorangan)

12. Melakukan kontrol/pengendalian, pengaturan lalu lintas (orang, kendaraan dan barang) untuk menjamin

perlindungan aset perusahaan

13. Melakukan upaya kepatuhan, penegakan tata tertib dan menerapkan kebijakan perusahaan, peraturan

kerja dan praktik-praktik dalam rangka pencegahan tindak kejahatan 14. Melapor dan menangani awal (TPTKP) terhadap pelanggaran

15. Melapor dan menangani kejadian dan panggilan/permintaan bantuan Satpam, termasuk konsep,

pemasangan dan pemeliharaan sistem alarm.

(16)

TANGGUNG JAWAB, SYARAT DAN KETERAMPILAN

SEORANG SATPAM

Bertanggung Jawab, Mempertahankan lingkungan yang aman dan nyaman untuk pelanggan dan karyawan dengan patroli, pengawasan pemeriksaan dan pemantauan.

Syarat dan Keterampilan

Beberapa kualifikasi umum diterapkan untuk mendapatkan satuan pengamanan yang profesional dan diantaranya adalah:

1. Surveillance Keterampilan, Objektivitas, kontrol emosional, Integritas, Manajemen

Keselamatan, Profesionalisme, Keterampilan Pelaporan, Lulus tes kesehatan dan

kesamaptaan, lulus psikotes, sertifikat bebas narkoba.

2. Mengikuti diklat minimal Garda Pratama Dari Polri

(17)

PENGETAHUAN DAN KEAHLIAN SEORANG SATPAM

1. Kemampuan menembak 2. Kemampuan bela diri

3. Kemampuan intelijen

4. Kemampuan komunikasi 5. Pengetahuan hukum

6. Pengetahuan keselamatan dan

keamanan

(18)

LARANGAN - LARANGAN SEORANG SATPAM SAAT BERTUGAS

1. Dilarang menghisap rokok selama bertugas 2. Dilarang membuka seragam selama bertugas

3. Dilarang menggunakan baju bebas selama bertugas

4. Dilarang melepas sepatu dan mengaplikasikan sandal selama bertugas 5. Dilarang minum minuman keras serta obatan terlarang selama bertugas 6. Dilarang main judi gunakan uang ataupun tidak selama bertugas

7. Dilarang main catur selama bertugas

8. Dilarang meninggalkan pos selama bertugas tanpa sepengetahuan 9. Dilarang menerapkan telepon yang tidak perlu selama bekerja

10.Dilarang mengatakan kata-kata dampratan meski dengan menerapkan bahasa daerah

11.Dilarang bertingkah tak sopan

12.Dilarang jotos-jotosan sesama rekan kerja 13.Dilarang menyebar kabar SARA

14.Dilarang berambut panjang minimal 1 ½ cm

(19)

Your Picture Here And Send To Back

Memberikan yang

terbaik bagi pengguna jasa sebagai penyedia

sumber daya manusia yang profesional

MISI

PERUSAHAAN VISI

PERUSAHAAN ^ Mejadikan solidaritas teamwork sebagai jamian bagi keberlangsungan

operasional.

 Membangun kepercayaan terhadap

sumber daya manusia danpengguna jasa

 Memberikan sumber daya manusia yang profesional ,handal,tangguh,gesit dan potensial

 Memberikan pelayanan yang baik dan ramah serta responYang cepat kepada klien

 Memberikan mutu dan kepuasan yang

terbaik kepada klien

(20)

Sebagai perusahaan yang bergerak dibidang pelayanan jasa, kami menyiapkan sumber daya manusia yang berkompeten, mampu guna memenuhi kebutuhan

para penguna jasa,

Jasa Penyedia Tenaga Satpam yang sesuai dengan Peraturan Kapolri Nomor 24 Tahun 2007 Tentang Sistem Manajemen Pengamanan

Organisasi,Perusahaan,Instansi Dan Lembaga Pemeritah dan peraturan kepolisian nomor 4 tahun 2020 tentang PAM SWAKARSA serta pelatihan-pelatihan rutin JASA KAMI yang siap terjun karena sebelumnya di bekali pelatihan-pelatihan IN

HOUSE

Dengan demikian, untuk menjamin kualitas dan kredibilitas yang dapat

diandalkan kami melakukan tahapan seleksi yang sesuai dengan standar yang kami miliki.pembinaan dan pengembangan sumber daya manusia dilakukan secara

insentif, terrencana serta diberikan oleh insruktur yang berpengalaman dibidangnya . sehingga setiap personil yang akan di tempatkan memiliki

kemampuan serta keahlian sesuai dengan standar perusahaan juga pengguna jasa

(21)

WILAYAH OPERASIONAL

(22)

KEUNTUNGAN TENAGA KERJA VIA OUTSOURCING RENRA

Layanan kami memberikan menhadirkan manfaat, baik yang bersifat kuantitatif ( tangible ) maupun kualitatif ( intanggible ) bagi para pelanggan diantaranya :

1. Dengan outsourcing biaya lebih besar bila dibandingkan dengan dilaksanakan sendiri. Akan tetapi semua biaya yang dikeluarkan relatif kecil dibanding dengan manfaat layanan yang di peroleh

2. Terhindar dari persoalan yang berhubungan dengan organisasi dan personalia, sehingga setiap adanya peningakatan volume pekerjaan tidak di ikuti oleh perkembangan oragnisasi perusahaan.

3. Dengan menggunakan jasa kontra outsourcing, perusahaan dapat lebih ekonomis dan terbebas dari kewajiban mentain karyawan perusahaan ( mulai dari perekrutan, pelatihan,absensi biayan kesehatan, dan kesejahteraan karyawan,program pensiun dan urusan dengan disnaker.

4. Kami mengelola tenaga kerja secara propesional dibidangnya dan kami hanya berkempentingan pada hasil dan kualitas pelayanan.

5. Tidak ada investasi tenaga kerja.

6. Kesiapan tenaga pengganti yang selalu siap setiap di perlukan sesuai bidang

pekerjaan yang dibutuhkan.

(23)

STRUKTUR PENGURUS

(24)

LEGALITAS PERUSAHAAN

AKTA NOTARIS

MENKUMHAM

NIB

PKP PAJAK

WLKP KEMENAKER

SERTIFIKAT BPJS KETENAGAKERJAAN

SURAT KETERANGAN TERDAFTAR BPJS KESEHATAN

SERTIFIKAT APKLINDO

SERTIFIKAT ABUJAPI

SURAT IJIN MABES POLRI ( BID.PENYEDIA TENAGA PENGAMANAN)

SURAT IJIN MABES POLRI ( BID. PELATIIHAN SATPAM )

LPSE

(25)

Thank you...

PT.RENRA PUTRA PERKASA

Contac Person : 082316257493

Kantor Pusat

Jln. Let. Kol . R.E. Jaelani No. 14 ( Komplek Ruko mitra Mart) Kota Tasikmalaya

Kantor Perwakilan Pangandaran Kp.Cipaku,cigugur

Kabupaten Pangandaran

Tempat Diklat Satpam Kota Tasikmalaya

Kota Bandung