PT.RENRA PUTRA PERKASA
Cleaning Service
Alamat Kantor
JL. Let. Kol. R.E. Jaelani No. 14 ( Komplek Ruko Mitra Mart ) Kota Tasikmalaya
Contac Person : 082316257493
Email : [email protected]
Mekanisme Kerja Operasional PT. RENRA PUTRA PERKASA dalam bidang Jasa Penyedia Tenaga Kerja adalah sebagai berikut :
1. Pola perencanaan Pekerjaan (Planning Talk Shop) yang dilakukan setiap divisi unit dilokasi kerja Pemakai Jasa .
Pola Pembinaan Tenaga Kerja yang dilakukan secara berkala atau sesuai kebutuhan
2. Controlling atau Pengawasan dilakukan setiap hari kerja dengan waktu yang berbeda yang dilakukan secara bergantian oleh Manajemen PT. RENRA PUTRA PERKASA diatur oleh kepala operasional Serta
Pemakai Jasa berhak melakukan control atau pengawasan kepada tenaga Kerja perihal masuk kerja, gaji Karyawan sesuai kesepakatan, pembayaran Jamsostek dan jaminan kesehatan.
3. Waktu Jam Kerja 40 jam dan apabila ada tenaga kerja yang mengalami sakit atau Cuti kami bersedia menggantikan dengan tenaga kerja pengganti yang baru (sementara) jika dibutuhkan kecuali tidak hadir tanpa keterangan .
Lembur (Over time ) Kerja sesuai permintaan Pemakai Jasa yang diatur dengan Instruksi PNP TK No . 1/1970.
4. Sarana penunjang untuk kelancaran tugas di Lokasi Pemakai Jasa biasa menggunakan perangkat atau tool set yang sudah tersedia dilokasi Kerja atau disediakan Pemakai Jasa.
5. Complain hasil kerja dari Tenaga Kerja kami berdasarkan kesalahan yang bersifat obyektif dari
penilaian Pemakai Jasa ,yang selanjutnya apabila tidak ada kecocokan dengan kinerja karyawan kami, maka kami dapat menggantikan dengan tenaga kerja yang baru
SISTEM DAN MEKANISME
Sistem Kerja Operasional PT. RENRA PUTRA PERKASA dalam Bidang Jasa Penyediaan Tenaga Kerja (Outsource) adalah :
Standar Layanan Kerja ( Default Service Job )
Adapun Standar Layanan Kerja yang tawarkan kepada Perusahaan Pemakai Jasa ,ini
dikemas dalam Standar Operasional Prosedur (SOP) kerja yang kami berikan /sampaikan.
Prosedur Pelayanan
Prosedur Pelayanan kerja PT. RENRA PUTRA PERKASA yang kami gunakan Manajemen Struktural sehingga mengurangi kesalahan yang bersifat MISS COMMUNICATION tetapi tetap mengutamakan kepuasan dalam pelayanan kepada pemakai jasa .
Prosedur Penempatan (Place Procedure ) Tenaga Kerja
Penempatan Tenaga Kerja dilakukan setelah ada permintaan dari pihak Pengguna Jasa yang disampaikan ke PT. RENRA PUTRA PERKASA, yang selanjutnya Pihak PT. RENRA PUTRA PERKASA mengajukan tenaga kerja dan kelengkapan administrasi, tetapi
keputusan tentang menerima dan menolak Tenaga Kerja tersebut sepenuhnya menjadi hak Pengguna Jasa.
Sistem Perekrutan / Pencarian Tenaga Kerja
Adapun system perekrutan Tenaga Kerja ini dilakukan dengan Cara :
1. Pemberdayaan karyawan yang ada di lokasi kerja si Pemakai Jasa, SISTEM
TAKE OVER (Pengalihan) dari Perusahaan Pengguna ke PT. RENRA PUTRA
PERKASA.
2. Bagan prosedur penempatan tenaga kerja oleh PT. RENRA PUTRA PERKASA (seleksi dilakukan oleh PT. RENRA PUTRA PERKASA )
Seleksi Renra Putra Perkasa
3. Bagan Prosedur Penempatan Tenaga Kerja oleh PT. RENRA PUTRA PERKASA (Seleksi dilakukan oleh perusahaan pengguna)
Seleksi Perusahaan Pengguna
B. Sistem Pembayaran
Sistem Pembayaran Upah dan biaya tersebut diatas melalui transfer Dan untuk Kwitansi
Tagihan akan ditagihkan / dikirim pada pemakai Jasa, 10 Hari sebelum Akhir bulan dikarenakan pembayaran gaji / upah kepada Tenaga Kerja dibayarkan pada akhir bulan. (akan diatur di Perjanjian Kerja sama)
BIAYA PENGADAAN TENAGA KERJA Adapun biaya pengadaan tenaga kerja adalah
merupakan biaya operasional perusahaan yang dikeluarkan pada setiap bulannya. Biaya ini
disesuaikan dengan kemampuan perusahaan pemakai terlebih dahulu dilakukan negosiasi yang tidak memberatkan semua pihak.
A. THP
1. Gaji pokok Minimum 2. Bantuan Uang Makan 3. Bantuan Uang
Transport Jumlah
Uraian
Upah Minimum Kota / Kabupaten
Disesuaikan Disesuaikan
Rp………..
A. Temporary 1. BPJS
Ketenagakerjaan 6,24 % ;
@. Jaminan Hari Tua Sebesar 5,7 %
@. Jaminan Kecelakaan Kerja sebesar 0.24 %
@. Jaminan Kematian sebesar 0,3%
2. Untuk Pelayanan kesehatan
3. Uniform / pakaian Seragam
4. THR 5. Bonus
6. Pengganti cuti tahunan 7.Pesangon
8. Kompensasi tunjangan lain
JumlahTotal Jumlah A+B
Disesuaikan dengan bidang Pekerjaan Normatif
Kebijakan Perusahaan Normatif
UU TK No.13 Tahun 2003
Kebijakan Perusahaan Rp………
…………
Diberikan pada Karyawan
JASA PENYEDIA TENAGA KEBERSIHAN / CLEANING SERVICE
Cleaning service adalah Pelayanan yang diberikan terhadap Kebersihan suatu Gedung atau Bangunan yang dilakukan secara seksama dan menyuluruh dengan dengan bantuan alat alat Kebersihan Mesin dan non Mesin serta bahan Kimia ( Chemical ) yang dilakukan oleh seorang petugas / perawat Kebersihan
( Cleaner ) Tujuan Cleaning service adalah Menciptakan 5K ( Kebersihan, Kerapihan, Keindahan, dan Kenyamanan ) Pada Tempat Tersebut.
Tugas Pokok Cleaner adalah Menjaga dan Merawat
Kebersihan Masing – masing Area, sesuai dengan
Penempatan ( Plotting ) dan Prosedur yang sudah yang
telah ditentukan.
Standar Prosedur Operasional Cleaning Service
1.Pembersihan Ruangan
a. Lantai di sapu, dan dipel
b. Membersihkan dinding
c. Membersihkan kaca
Standar Prosedur Operasional Cleaning Service
1.Pembersihan Ruangan
a. Lantai di sapu, dan dipel
b. Membersihkan dinding
c. Membersihkan kaca
Standar Prosedur Operasional Cleaning Service
2.Membersihkan Kamar Mandi dan wc
a. Membersihkan Lantai
b. Membersihkan Kloset
c. Membersihkan Wastafel
Standar Prosedur Operasional Cleaning Service
3. Membuang dan Membersihkan Sampah Dalam Ruangan
a. Membersihkan dan Membuang Sampah yang ada di ruangan
b. Menjaga Kebersihan Ruangan Secara Rutin dan Teratur
Standar Prosedur Operasional Cleaning Service
4. Pekerjaan Lapangan
a. Menyapu dan Membersihkan Area Lingkungan b. Menjaga dan Merawat Tanaman yang ada di
lingkungan
c. Menjaga Kebersihan Got secara rutin
CARA PENGERJAAN BEBERAPA BAGIAN GEDUNG
1.LOBBY / PINTU UTAMA
Langkah pengerjaannya adalah :
a. Persiapan Cleaning Equipment dan Chemical,
b. Lakukan Penyapuan ( sweeping ) c. Lakukan Pengelapan ( Dusting ) d. Lakukan Pengepelan ( Mopping )
Keempat Langkah Teknis diatas Merupakan Pekerjaan Pokok sehari – hari,
yang dikerjakan oleh seorang Cleaner. Untuk Rencana Kerja harian ( RKH ),
Rencana Kerka Mingguan ( RKM ) dan Rencana Bulanan ( RKB ) dapat
dilihatb dari jadwal yang sudah dibuat oleh Supervisor / Foreman,
2. CORRIDOR
Langkah pengerjaannya adalah :
a. Persiapan Cleaning Equipment dan Chemical, b. Lakukan Penyapuan ( sweeping / Vacuming )
c. Lakukan Pengelapan ( Dusting ) Accesories dan Furniture yang ada di area Corridor
d. Lakukan Pengepelan ( Mopping )
e. Khusus Untuk Corridor yang lantainya dilapisi
Karpet lakukan Vacuming dan Pencucian Karpet secara Periodik sesuai jadwal yang telah
ditentukan.
3. TOILET
Langkah pengerjaannya adalah :
a. Persiapan Cleaning Equipment dan Chemical, b. Membuang sampah dan mencuci Tempatnya c. Lakukan pembersihan dimulai dari :
> Toilet Bowl dan Urinoir
> Langit – langit, exhaust fan, plafond, lampu > Dinding dan Accesories yang ada
> Cermin dan washtafel
> Lantai dan sudut sudut lantai, lakukan spotting secara manual.
> Floor drain
d. Bilas dengan air sampai bersih dan pastikan area toilet
kering, bersih, dan wangi.
4. OFFICE
Langkah pengerjaannya adalah :
a. Persiapan Cleaning Equipment dan Chemical, b. Membuang sampah dan mencuci Tempatnya c. Lakukan Penyapuan dan Pemvacuman.
d. Lakukan Pengelapan ( Dusting ) dengan baik pada semua objek yang ada diruangan kantor seperti Meja, Kursi, Rak Buku, Lemari, Komputer dan lainnya.
e. Lakukan Pengepelan Lantai office, untuk lantai karpet cukup
di Vacum
Your Picture Here And Send To Back
Memberikan yang
terbaik bagi pengguna jasa sebagai penyedia
sumber daya manusia yang profesional
MISI
PERUSAHAAN VISI
PERUSAHAAN Mejadikan solidaritas teamwork sebagai jamian bagi keberlangsungan
operasional.
Membangun kepercayaan terhadap
sumber daya manusia danpengguna jasa
Memberikan sumber daya manusia yang profesional ,handal,tangguh,gesit dan potensial
Memberikan pelayanan yang baik dan ramah serta responYang cepat kepada klien
Memberikan mutu dan kepuasan yang
terbaik kepada klien
Sebagai perusahaan yang bergerak dibidang pelayanan jasa, kami menyiapkan sumber daya manusia yang berkompeten, mampu guna memenuhi kebutuhan
para penguna jasa,
Jasa Penyedia Tenaga Satpam yang sesuai dengan Peraturan Kapolri Nomor 24 Tahun 2007 Tentang Sistem Manajemen Pengamanan
Organisasi,Perusahaan,Instansi Dan Lembaga Pemeritah dan peraturan kepolisian nomor 4 tahun 2020 tentang PAM SWAKARSA serta pelatihan-pelatihan rutin JASA KAMI yang siap terjun karena sebelumnya di bekali pelatihan-pelatihan IN
HOUSE
Dengan demikian, untuk menjamin kualitas dan kredibilitas yang dapat
diandalkan kami melakukan tahapan seleksi yang sesuai dengan standar yang kami miliki.pembinaan dan pengembangan sumber daya manusia dilakukan secara
insentif, terrencana serta diberikan oleh insruktur yang berpengalaman dibidangnya . sehingga setiap personil yang akan di tempatkan memiliki
kemampuan serta keahlian sesuai dengan standar perusahaan juga pengguna jasa
WILAYAH OPERASIONAL
JASA TATA GRAHA
Memelihara kebersihan dan keindahan serat perwatan/ perbaikan gedung baik didalam ( indoor ) maupun di luar ( outdoor ) dan halaman secara rutin.
• Objek pemeliharan tata graha
• Gedung
• Taman
KEUNTUNGAN TENAGA KERJA VIA OUTSOURCING RENRA
Layanan kami memberikan menhadirkan manfaat, baik yang bersifat kuantitatif ( tangible ) maupun kualitatif ( intanggible ) bagi para pelanggan diantaranya :
1. Dengan outsourcing biaya lebih besar bila dibandingkan dengan dilaksanakan sendiri. Akan tetapi semua biaya yang dikeluarkan relatif kecil dibanding dengan manfaat layanan yang di peroleh
2. Terhindar dari persoalan yang berhubungan dengan organisasi dan personalia, sehingga setiap adanya peningakatan volume pekerjaan tidak di ikuti oleh perkembangan oragnisasi perusahaan.
3. Dengan menggunakan jasa kontra outsourcing, perusahaan dapat lebih ekonomis dan terbebas dari kewajiban mentain karyawan perusahaan ( mulai dari perekrutan, pelatihan,absensi biayan kesehatan, dan kesejahteraan karyawan,program pensiun dan urusan dengan disnaker.
4. Kami mengelola tenaga kerja secara propesional dibidangnya dan kami hanya berkempentingan pada hasil dan kualitas pelayanan.
5. Tidak ada investasi tenaga kerja.
6. Kesiapan tenaga pengganti yang selalu siap setiap di perlukan sesuai bidang
pekerjaan yang dibutuhkan.
STRUKTUR PENGURUS
LEGALITAS PERUSAHAAN
AKTA NOTARIS
MENKUMHAM
NIB
PKP PAJAK
WLKP KEMENAKER
SERTIFIKAT BPJS KETENAGAKERJAAN
SURAT KETERANGAN TERDAFTAR BPJS KESEHATAN
SERTIFIKAT APKLINDO
SERTIFIKAT ABUJAPI
SURAT IJIN MABES POLRI ( BID.PENYEDIA TENAGA PENGAMANAN)
SURAT IJIN MABES POLRI ( BID. PELATIIHAN SATPAM )
LPSE
Thank you...
PT.RENRA PUTRA PERKASA
Contac Person : 082316257493
Kantor Pusat
Jln. Let. Kol . R.E. Jaelani No. 14 ( Komplek Ruko mitra Mart) Kota Tasikmalaya
Kantor Perwakilan Pangandaran Kp.Cipaku,cigugur
Kabupaten Pangandaran
Tempat Diklat Satpam Kota Tasikmalaya
Kota Bandung
