PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN TEAMWORK TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Suatu Studi pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis)
DRAFT SKRIPSI
Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Ujian Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Program Studi Manajemen
Oleh:
IPAN ROHMAN HAKIM NIM. 3402180255
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS GALUH
2022
ABSTRAK
Ipan Rohman Hakim. NIM. 3402170255. Pengaruh Budaya Organisasi dan Teamwork Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis). Dibawah bimbingan Dr. H. Sukomo, M.Si (Pembimbing I) dan Kasman, Drs., M.M. (Pembimbing II).
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja pegawai yang dapat dilihat dari belum optimalnya pelaksanaan sistem pengelolaan keuangan daerah. Hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya budaya organisasi dan teamwork yang dilakukan leh pihak instansi. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1)Seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis?; 2) Seberapa besar pengaruh teamwork terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis?; 3) Seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan teamwork terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis?. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui: 1) Besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis; 2) Besarnya pengaruh teamwork terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis;
3) Besarnya pengaruh budaya organisasi dan teamwork terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan pendekatan data kuantitatif. jumlah populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BPKD Kabupaten Ciamis sebanyak 107 orang, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 52 orang menggunakan simple random sampling. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket.
Hasil penelitian sebagai berikut: 1) Budaya organisasi pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis selama ini sudah baik. Terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Artinya apabila budaya organisasi sudah baik maka kinerja pegawai akan meningkat. Adapun besarnya pengaruh sebesar 53,90%; 2) Teamwork pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis selama ini sudah baik. Terdapat pengaruh positif dan signifikan teamwork terhadap kinerja pegawai. Artinya apabila teamwork sudah baik maka kinerja pegawai akan meningkat. Adapun besarnya pengaruh sebesar 16,70%; 3) Kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis selama ini adalah tinggi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi dan teamwork terhadap kinerja pegawai. Artinya apabila budaya organisasi dan teamwork sudah baik maka kinerja pegawai akan meningkat.
Adapun besarnya pengaruh sebesar 59,56%
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Teamwork dan Kinerja Pegawai
DAFTAR PUSTAKA
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo.
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bachtiar. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Batam: Iteraksa.
Dewi, Sandra. 2011. Teamwork. Bandung: Penerbit Progressio.
Dwiyanto, A. 2015. Manajemen Pelayanan Publik; Peduli, Inklusif dan. Kolaboratif.
Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.
Fahmi, Irham. 2013. Manajemen Kinerja, Teori dan Aplikasinya. Bandung: Alfabeta.
Griffin, Ricky W. 2012. Manajemen; edisi ketujuh jilid 2. Jakarta: Erlangga Hackman and Oldham. 2010. Motivation Through The Design Of Work: Test Of a.
Handoko, T. Hani. 2010. Manajemen Personalia & Sumber daya Manusia. BPFE- Yogyakarta.
Harvey dan Brown. 2011. Pengatar Ilmu Administrasi Bisnis. Jakarta. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
_______.2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
_______.2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.
_______. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Ibrahim, Akhmadrandy. 2016. Analisis Implementasi Manajemen Kualitas Dari Kinerja Operasional Pada Industri Ekstraktif Di Sulawesi Utara (Studi Komparasi Pada Pertanian, Perikanan, dan Peternakan). Jurnal EMBA, ISSN 2303-1174.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2011. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Luthans, Fred. 2012. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2012. Manajemen Sumber daya Manusia perusahaan.
Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
_______.2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
162
Marpaung, Marudut. 2014. Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Sekjen Kemdikbud Senayan Jakarta. Jurnal Ilmiah Widya Vol.2, No.1. Hal: 35-36.Jakarta: STIE Dharma Bumiputra Jakarta.
Mesiono. 2010. Manajemen dan Organisasi. Bandung : Citapustaka Media.
Moosvi, H., & Bukhari, Imran. 2015. Relationship Between Organizational Culture And In- Role Job Performance Among Private Sector Bank Employees, 541– 561.
Mulyadi. 2015. Manajemen Sumber daya Manusia (MSDM). Bogor: In Media.
Octarina, Arischa. 2012. Pengaruh Etos Kerja dan Kerjasama Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sarolangun”.
Kumpulan Journal Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Andalas, Manajemen S- 1, Vol. 1 (2013) No. 1.
Pabundu Tika. 2014. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta : Bumi Aksara
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Prawirosentono, Suyadi. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Ygyakarta : BPFE.
Rivai, Veithzal 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo.
Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy. 2011. Perilaku Organisasi, Jakarta : Penerbit Salemba Empat.
_______ dan Coulter, Mary. 2012. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga.
Ruliana, Poppy. 2014. Komunikasi Organisasi : Teori dan Studi Kasus. Jakarta : Rajawali Pers.
Sartono. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Profesional, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Organisasi pada Universitas Sebelas Maret Surakarta. STIE AUB Surakarta.
Schein, Edgar H., 2012. Organizational Culture and Leadership, San Francisco : Jossey Bass.
Sedarmayanti, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Refika. Aditama.
Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Siswanto, Bedjo. 2011. Pengantar Manajemen. Jakarta : Bumi Aksara.
Subkhi, Akhmad dan Moh. Jauhar. 2013. Pengantar Teori dan Perilaku Organisasi, Jakarta : Prestasi Pustaka.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
. 2013. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta.
______. 2015. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
______. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.
Sukardi. 2010. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta: Pranada.
Media Group.
Suwanto, H. & Priansa, Donni. 2012. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis.
Bandung : Alfabeta.
Syamsudin dan Damayanti. 2011. Metode Penelitian. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Terry, George dan Leslie W. Rue. 2010. Dasar-Dasar Manajemen. Cetakan kesebelas. Jakarta:
PT Bumi Aksara.
UU No. 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Umar. 2011. Rencana Kerja Perusahaan Yang Baik. Jakarta: Rajawali.
Wahyuni. 2017. Komunikasi Organisasi dalam Perspektif Teori dan. Praktek. Malang: UMM Press.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja . Edisi Keempat . Jakarta : Rajawali Pers.
