26 DAFTAR PUSTAKA
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Aidina, N. R., & Prihatsanti, U. (2018). Hubungan Antara Kepercayaan Terhadap Pemimpin Dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Pt Telkom Witel Semarang.
Jurnal EMPATI, 6(4), 137–142. https://doi.org/10.14710/empati.2017.20002
Aini, N., & Tulus. (2015). Analisis Pengaruh Rotasi dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di KJKS BMT Anda Salatiga. Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 6(1), 105. https://doi.org/10.18326/muqtasid.v6i1.105-123
Aji, M. (2015). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PT. Intiroda Makmur Persada tbk, Tangerang.
Aji, M., & Palupiningdyah. (2016). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal, 5(3), 178–188.
Ardian, D. A., Djudi, M., & Prasetya, A. (2018). Pengaruh On The Job Training Dan Off The Job Training Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja (Studi pada Karyawan PT.INSASTAMA Kediri, Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 62(1), 190–197.
Arifin, M. Z. (2021). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Ajinomoto Indonesia Mojokerto Factory). STIE PGRI Dewantara.
Asdar, A. S., & Handoyo, S. (2019). Pengaruh servant leadership terhadap kemampuan
pembelajaran organisasi. Fenomena, 28(1), 45–53.
https://doi.org/10.30996/fn.v28i1.2455
Barbuto, J. E., & Wheeler, D. W. (2006). Scale development and construct clarification of servant leadership. Group and Organization Management, 31(3), 300–326.
https://doi.org/https://doi.org/10.1177/1059601106287091
Cay, S., & Setyo Arbian, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Astra Credit Companies Cabang Pondok Cabe
Tangerang Selatan. JURNAL SeMaRaK, 3(1), 82–92.
https://doi.org/10.32493/smk.v3i1.4510
27
Chrisdayanti, I. S., Minarsih, M. M., & Seputro, A. (2021). Pengaruh Deskripsi Pekerjaan, Spesifikasi Pekerjaan, Rotasi Pekerjaan Dan Pencapaian Kerja Terhadap Pengembangan Karir (Studi Kasus Karyawan KSP Rejo Agung Sukses Semarang).
Journal of Management, 7(1).
Dandi, I. M. (2020). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Melayani (Servant Leadership) terhadap Kualitas Pelayanan Publik. Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi,Universitas Brawijaya, Malang, 1–12.
Douglas-Lenders, R. C., Holland, P. J., & Allen, B. (2017). Building a better workforce:
A case study in management simulations and experiential learning in the construction industry. Education and Training, 59(1), 2–14.
https://doi.org/10.1108/ET-10-2015-0095
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: Alfabeta.
Estritasari, A., Sihite, M., & Salim, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Yang Melayani, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pusat Layanan Pembiayaan Pendidikan, Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, Dan Teknologi). EXCELLENT:Jurnal Manajemen,Bisnis Dan Pendidikan, 8(2), 148–160. https://e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/excellent
Frendy. (2011). Metode Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Greenleaf, R. . (1999). On becoming a servant-leader. San Fransisco: Josey-Bass Publishers.
Gulo, B. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Yang Melayani Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Studi Pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nias Barat).
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.
https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Harahap, S. S. (2019). Hubungan Usia, Tingkat Pendidikan, Kemampuan Bekerja, dan
28
Masa Bekerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Menggunakan Metode Pearson Correlation. Jurnal Teknovasi, 06(02), 12–26.
Hasibuan, H. M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : edisi revisi. Jakarta:
Bumi Aksara.
Hermuningsih, S., & Wardani, K. (2016). Persepsi Mahasiswa Terhadap Metode Simulasi Online Trading Di Bursa Efek Indonesia Di Fakultas Ekonomi Yogyakarta. Jurnal
Ekonomi Dan Bisnis, 17(2), 199–207.
http://jurnal.unissula.ac.id/index.php/ekobis/article/view/1332
Hormati, T. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA, 4(2), 298–310.
Hurn, B. J. (2011). Simulation training methods to develop cultural awareness. Industrial
and Commercial Training, 43(4), 199–205.
https://doi.org/10.1108/00197851111137816
Iannelli, H., Tooley, C., Billon, G., Cross, S., Pathan, J., & Attoe, C. (2020). Improving clinical practice through simulation training on intellectual disabilities: a longitudinal study. Advances in Mental Health and Intellectual Disabilities, 14(5), 137–148. https://doi.org/10.1108/AMHID-11-2019-0033
Ichsan, R. N. (2020). Pengaruh Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan. Jurnal Ilmiah METADATA, 2(1), 71–77.
Ikhwan, A. (2017). Metode Simulasi Pembelajaran dalam Perspektif Islam. Istawa:
Jurnal Pendidikan Islam, 2(2), 1–34. https://doi.org/10.24269/ijpi.v2i2.623
Indriyani. S, N. (2020). Pengaruh Pelatihan Bantuan Hidup Dasar Metode Simulasi Terhadap Keterampilan Siswa di SMK Asta Mitra Purwodadi. Universitas Kusuma Husada Surakarta.
Jumawan, J., & Mora, M. T. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Korporasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(3), 343–352.
https://doi.org/10.36226/jrmb.v3i3.153
29
Kamanjaya, I. G. H., Supartha, W. G., & Dewi, I. A. M. (2017). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Negeri Sipil di RSUD Wangaya Kota Denpasar). E-Jurnal Ekonomi Dan
Bisnis Universitas Udayana, 7, 2731.
https://doi.org/10.24843/eeb.2017.v06.i07.p05
Kaymaz, K. (2010). The Effect of Job Rotation Practices on Motivation : A research on Managers in the Automotive Organizations. Business and Economics Research Journal, 1(2), 69–85.
L. Dipboye, R. (2018). Employee Training and Development. In The Emerald Review of Industrial and Organizational Psychology, 581–624.
https://doi.org/https://doi.org/10.1108/978-1-78743-785-220181016
Liana, Y. (2020). Analisis Faktor Yang Berhubungan Dengan Burnout (Kejenuhan Kerja) Pada Perawat. Proceeding Seminar Nasional Keperawatan, 6(1), 108.
Long, G., Mawdesley, M., & Scott, D. (2010). Teaching Construction Management Through Simulation Games: Improving The Learning Experience. Edulearn 2010:
International Conference on Education and New Learning Technologies, Barcelona, 6369–6378.
Maimuna, S. (2020). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ud. Cahaya Restu Kota Probolinggo. Doctoral dissertation, Universitas Panca Marga Probolinggo.
Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
PT. Remaja Rosda Karya.
Mikel, Putra, A. N. J., & Setiawan, B. (2021). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Kerinci. Jurnal Administrasi Nusantara Mahasiswa, 3(1), 28–38.
Mira dan Margaretha. (2012). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behaviour. Jurnal Manajemen, 11(2),
30 99–116.
Natriyani,Sholikah dan Siharis, A. K. (2021). Kombinasi Metode Sap,Studi Kasus, Simulasi Kondisi Sebagai Inovasi Program Pelatihan Untuk Meningkatkan Kinerja Sdm Di Bank Bapas 69 Magelang. 10(1), 76–84.
Nik Nazli, N. N. N., & Sheikh Khairudin, S. M. H. (2018). The factors that influence transfer of training and its effect on organizational citizenship behaviour: Evidence from Malaysia civil defence force. Journal of Workplace Learning, 30(2), 121–146.
https://doi.org/10.1108/JWL-09-2017-0080
Northouse, P. G. (2013). Kepemimpinan. Teori dan Praktik (6th ed.). Jakarta. Indeks.
Octora, S. E. S. (2020). Analisis Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT Sumber Djantin Pontianak. MABIS, 11(2), 117–124.
Oktora, J., Rizan, M., & Situngkir, S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional, Motivasi Serta Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sanjayatama Lestari. Jurnal Dinamika Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 41–64. https://doi.org/10.21009/jdmb.01.1.2
Otoiu, C., & Otoiu, G. (2012). Testing a Simulation Game As a Potential Teaching Method For a Masters Course in Human Resources Management. PSIWORLD:
International Conference on Psychology and the Realities of the Contemporary World, Bucharest, 845–849.
Padang, N. R. K., & Sihombing, S. (2020). Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hilon Sumatera. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 20(2), 151–162. https://doi.org/10.54367/jmb.v20i2.1008
Patarru’, F., Nursalam, N., & HAS, E. M. M. (2020). Efektivitas Kepemimpinan Transformasional Terhadap Peningkatan Kinerja Perawat. Jurnal Penelitian Kesehatan Suara Forikes, 11(4), 381–384.
Patterson, K. (2003). Servant leadership: A theoretical model. Regent University.
Purnomo, E., & Suhendra, E. S. (2020). Analisis masa kerja dan promosi terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis,
31
5(1), 32–43. https://doi.org/10.29407/nusamba.v5i1.13801
Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021). Pengaruh Servant, Digital dan Green Leadership terhadap Kinerja Industri Manufaktur Melalui Mediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 1–13. https://doi.org/10.35130/jrimk.v5i1.174
Purwanto, T. E. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Rotasi Kerja TerhadapKinerja Pegawai Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean C Blitar. Otonomi, 20(1), 130–136.
Putri, D. P., Al Musadieq, M., & Sulistyo, C. W. (2018). Pengaruh Servant Leadership dan Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Auto2000 Malang Sutoyo ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 58(2), 1–
10.
Putri, Y. N., Utomo, K. P., Desmaiani, H., Lingkungan, T., Tanjungpura, U., Reservoir, P., Berganda, R. L., & Ash, S. (2021). Analisis Dosis Optimum Soda Ash Pada Unit Pra Reservoir Pdam Gunung Poteng Singkawang Dengan Regresi Linier. Jurnal Rekayasa Lingkungan Tropis, 5(September 2019), 1–10.
Ragawanti, E., S, B. S., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh On The Job Training Dan Off The Job Training Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PR.
Sejahtera Abadi). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 8(2), 80022.
Retnilasari, E., & Putra, P. (2019). Pengaruh Program Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kemampuan dan Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri. MASLAHAH (Jurnal Hukum Islam Dan Perbankan Syariah), 10(2), 49–61. https://doi.org/10.33558/maslahah.v10i2.2753
Robbins, S. P. (2012). Manajemen (11th ed.). Jakarta: PT. Indeks.
Rohmah, A. M. (2020). Pengaruh Rotasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai Malang.
Sanjaya. (2013). Pengaruh Pemberian Metode Simulasi Siaga Bencana Gempa Bumi Terhadap Kesiapsiagaan Anak Di Yogyakarta. Jurnal Keperawatan Soedirman,
32 11(3).
Saputro, R. R. C. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan di Doremi Home Music Course Ponorogo. INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI PONOROGO.
Sarah, A., & Budiono. (2022). Pengaruh Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi dengan Kepuasan Kerja pada Pegawai Pemerintah. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2019), 302–311.
Sari, M., Onsardi, & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(1), 109–116.
Sembiring, E. A. (2019). Pengaruh metode pencatatan persediaan dengan sistem periodik dan perpetual berbasis SIA terhadap stock opname pada perusahaan dagang di PT Jasum Jaya. Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition),
1(1), 69–77. http://e-journal.potensi-
utama.ac.id/ojs/index.php/Accumulated/article/view/584
Setiadi, S., Ruswandi, W., & Resmanasari, D. (2021). Terhadap Kinerja Pegawai Setukpa Lemdiklat Polri Pada Masa Pandemi Covid-19. 7(1), 1–10.
Situmorang, S., Fauzi, A., Maulidia Permatasari, S., & Robiansyah, A. (2021a). Pengaruh Rotasi Jabatan, Etos Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.
Kharisma Surya Semesta. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 4(2), 321–330.
Situmorang, S., Fauzi, A., Maulidia Permatasari, S., & Robiansyah, A. (2021b). Pengaruh Rotasi Jabatan, Etos Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kharisma Surya Semesta. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 4(2), 321–330.
Slotte, V., & Herbert, A. (2008). Engaging workers in simulation-based e-learning.
Journal of Workplace Learning, 20(3), 165–180.
https://doi.org/http://dx.doi.org/10.1108/13665620810860477
Sofyandi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
33
Subroto, D. E., Wandi, D., & Fathurahman, A. (2020). Pengaruh Rotasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Penanggulanga Bencana Daerah Provinsi Banten. 16(1), 69–70. http://jurnal.stie- banten.ac.id/index.php/publik/article/view/110/103
Sudrajat, A., Setiyaningsih, S., & Sarimanah, E. (2020). Peningkatan Kreativitas Guru Melalui Pengembangan Servant Leadership Dan Efikasi Diri Guru Tetap Yayasan.
Jurnal Manajemen Pendidikan, 8(2), 70–73.
https://doi.org/10.33751/jmp.v8i2.2756
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian & Pengembangan (Research And Development/
R&D). Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Syahroni, I. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi , Servant Leadership , Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Bank BRI Syariah Kc Semarang. INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI SALATIGA.
Tahir, M. (2021). Servant Leadership dalam Kepemimpinan Pendidikan. Jurnal Sipatokkong BPSDM Sulawesi Selatan, 2(1), 78–92.
Ulfa, C. S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan yang Melayani dan Iklim Organisasi Pada Keterikatan Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Pemediasi (Studi pada Dosen STIE APRIN Palembang). Majalah Ilmiah Manajemen, 09, 178–187.
Untari, D., & Muliadi, W. (2018). Peran Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Urnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 19(2), 110–116.
Wahyudi, B. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sulita.
Wardana, A. T., Astuti, R., & Murniyanti, S. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Penyiaran Publik TVRI Sumatera Utara.
34
Jurnal AKMAMI(Akutansi, Manajemen, Ekonomi,), 1(1), 43–53.
https://doi.org/https://doi.org/10.53695/ja.v1i2.24
Wartono, T. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Majalah Mother and Baby). Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2). https://doi.org/10.37888/bjrm.v1i2.90
Waruwu, R. (2020). Pengaruh Pengaruh Kepemimpinan Yang Melayani Dan Work- Family Conflict Dan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Nias Barat. Universitas HKBP Nommensen Medan.
Wisudaningsi, B. A., Arofah, I., & Belang, K. A. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Dengan Menggunakan Metode Analisis Regresi Linear Berganda. Statmat : Jurnal Statistika Dan Matematika, 1(1), 103–116. https://doi.org/10.32493/sm.v1i1.2377
Yang, J., Gu, J., & Liu, H. (2019). Servant leadership and employee creativity: The roles of psychological empowerment and work–family conflict. Current Psychology, 38(2), 1417–1427. https://doi.org/https://doi.org/10.1007/s12144-019-0161-3
Yoshida, D. T., Sendjaya, S., Hirst, G., & Cooper, B. (2013). Does servant leadership foster creativity and innovation ? A multi-level mediation study of identification and
prototypicality. Journal of Business Research.
https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2013.08.013
