Repository UMA - Universitas Medan Area

(1)

UCAPAN TERIMA KASlH ^·

Setelah melalui pe1jala11a11 waktu yang cukup pan.Jang, akhirnya skripsi ini selesai disusun. Tiada kata Jain yang dapat penulis ungkapkan selain ucapan

Alhamdulillah serta syukur keharibaan Allah SWT yang senantiasa melindungi,

memberi petLmjuk dan inspirasi kepada penulis.

Dengan selesainya skripsi ini^, maka dengan segala kerendahan hati serta penghargaan yang tulus dan ikhlas, penuJis sampaikan rasa terima kasih kepada:

1. Kedua orangtuaku tercinta, Bapak Drs. Kamaludin Tarigan dan lbunda Syabaniah Ginting yang telah banyak memberikan bantuan, dorongan dan doanya untuk menghantarkan penulis ke jenjang keberhasilan

2. Bapak Drs. Mulia Siregar selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Medan.

Area.

3. lbu Dra. Nefi Darmayanti, Msi selaku Dosen Pernbimbing I yang selarna ini tel ah meluangkan waktu dan mernberikan ilmunya untuk rnembirnbing dan rnengarahkan penulis selama proses perwusunan skripsi ini^.

4. Ibu 1stiana, S. Psi, selaku Dosen Pembirnbing

l1

^yangtelah banyak mengarahkan dan memberikan dorongan kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.

5. Bapak Supanggung dan Bapak Sujiono yang telah banyak membantu penulis selarna malakukan penelitian di PT. Perkebunan Nusantara Tlf Medan

6. Seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara III khususnya Bagian Umurn, Bagian Sumber Daya Manusia dan Bagian Kcrnitraan dan Bina Lingkungan yang

UNIVERSITAS MEDAN AREA

v

(2)

di tengah kesibukannya tetap bersedia membantu penulis· dalam pengumpulan data.

7. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Psikologi Universitas Medan Area beserta seluruh pegawai Fakultas Psikologi Universitas Medan Area yang telah banyak rnembantu penulis selarna belajar di Fakultas Psikologi Universitas Medan Area.

8. Suamiku tersayang Anwardin, ST yang dengan sabarnya telah banyak mernberikan bantuan, pengertian, dorongan dan doa bagi penulis untuk terus rnenjadi yang terbaik.

9. Kakak dan abang tercinta Sri, Nanta, Taufik, Ina, Yuli, Wawan, Ridho yang telah

rnernbesarkan hatiku.

10.

Sahabat-sahabatku Rina, Siska, Dewi, Tri, Tuti dan Ai yang selarna ^im telah rnenemani dan mewarnai hidupku.

11.

Akhimya untuk semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah mernbantu baik moril maupun materiil sehingga proses panjang penulisan skripsi ini dapat berjalan lancar.

Sernoga Allah SWT selalu mernberikan kebahagiaan bagi kita semua dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi orang banyak.

Medan, November

2004

Kumiati Tarigan

UNIVERSITAS MEDAN AREA

vi

(3)

DAFTARISI

Halaman HALAMAN JUDUL

HALAMAN PENGESAHAN 11

HALAMAN PERSEMBAHAN ____________________________________ ···-··- ··· ··· --····- ^m

HALAMAN MOTTO IV

HALAMAN UCAP AN TERIMA KASIH ^v

DAFTAR ISI ^vn

DAFT AR T ABEL···-···-···- ····-···-···-·----··- ·-··- ·-· ^XI DAFT AR GRAFIK ____ ·---···-···---···-·-·--···-···---·--- ··---- ^XII

DAFT AR LAMPIRAN ^xm

BAB I. PENDAHULUAN

A Latar Belakang Masalah·---· ····-···-···--·---·--··-·--·- ¹ B. Tujuan Penelitian ___________ ... ·---·--- ··-··· 7

C. Manfaat Penelitian 8

1. Manfaat Teoritis -··---· ···-···-··-···---·-·-····-···

2. Manfaat Praktis

BAB II. LANDASAN TEORI

8 8

A Komitmen Organisasi ^__····-·---··--··---·-··-··---·--·-·---·---·--···-· 9

1. Pengertian Komitmen Organisasi... 9 2. Jenis-jenis Komitmen Organisasi__________________________________ ¹¹

UNIVERSITAS MEDAN AREA

Vll

(4)

..

3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen

Organisasi·--- ·--- ·--·--- ·--·---·-· 14

4. Aspek-aspek Komitmen Organisasi______________________________ 16 5. Basil Komitmen Organisasi___________________________________________ 18 6. Indikator Komitmen Organisasi ___________________________ ;_________ ²⁰ B. Persepsi Terhadap Peluang Pengembangan Karir... 21

1. Pengertian Persepsi__________________________________________________________ 21

2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Persepsi________________ 22

3. Pengertian Karir·--- ---- ---- ·-- -- --- --- --- 23 4. Komponen Karir _______________ ·--- ·---· 24

5. F aktor-faktor yang Dibutuhk:an Karyawan

Menyangkut Karir____________________________________________________________ 25 6. Pengertian Pengembangan Karir.___________________________________ 26

7. Persepsi Terhadap Peluang Pengembangan Karir... 28

8. Faktor-faktor yang Mendukung Peluang

Pengembangan Karir ______________________________________________________ ^. 29 9. Aspek-aspek Persepsi Terhadap Peluang

Pengembangan Karir _______ . ______________________________________________ ^_ 35

C. Hubungan Antara Persepsi terhadap Peluang

Pengembangan Karir dengan Komitmen Organisasi__________ 39 D. Hubungan Antara Usia dengan Komitmen Organisasi_______ 41 E. Perbedaan Komitmen Organisasi Antara Karyawan Pria

dan Karyawan Wanita____________________________________________________________ 42

UNIVERSITAS MEDAN AREA

vm

(5)

D. Hipotesis... 46

BAB III. METODE PENELITIAN BAB A Identifikasi Variabel Penelitian 47 B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ...^...^.....^..... :... 47

C. Populasi dan Sampel Penelitian... 49

D. Metode Pengumpulan Data _____ ·-··--·--·---·--·---·--·-·--- 50

E. Validitas dan Reliabilitas ·-·---�----··· ···---···· 54

F. Metode Analisis Data 56 IV. PELAKSANAAN, ANALISIS DATA, HAS IL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A Orientasi Kancah dan Persiapan Penelitian_________________________ 59 1. Orientasi Kancah _____ ·-··---·--·----···-··----·---·-····--·-···· 59

2. Persiapan Penelitian... 62

a. Persiapan Administrasi___________________________________________ 63 b. Persiapan Alat ukur Penelitian _______ ,.______________________ 63 3. Uji Coba Alat Ukur Penelitian ______ �---·-- ----·---·-··--·--· 67

B. Pelaksanaan Penelitian____________________________________________________________ 70 C. Analisis Data dan hasil Penelitian 70 1. Uji Asumsi________________________________________________________________________ 70 a. Uji Normalitas Sebaran ___________ ·--·--·--·-·---·--·--·-···--· 71

b. Uji Linieritas... 72

UNIVERSITAS MEDAN AREA

lX

(6)

BAB

c. Uji Homogenitas_______________________________________________________ 72 2. Hasil Analisis Kovarians Dua Kovariabel dan

Analisis Regresi Dua Prediktor _____________________________________ 73

3. Basil Perhitungan Mean Hipotetik dan Mean

Empirik _____________________________________________________________________ :________ 75 a. Mean Hipotetik ^______·---·--···---·---·--·---· 75 b. Mean Empirik___________________________________________________________ 75 c. Kriteria ______________________________________________________________________ . 76 d. Kesimpulan_______________________________________________________ ________ 76 D. Pembahasan ^___·---···--- --··· 77

V. PENUTUP

A. Kesimpulan _ _ ____________________________________________________________________________ _

B. Saran···---···--·-···-···-···-···-··-···-···

84 85 1. Saran Bagi Perusahaan____________________________________________________ 85 2. Saran Bagi Subjek Penelitian_________________________________________ 87 3. Saran Bagi Peneliti Selanjutnya_____________________________________ 88

DAFT AR PUST AKA

UNIVERSITAS MEDAN AREA

x

(7)

Tabel:

DAFTAR TABEL

Halaman

1. Distribusi Item Angket Persepsi Terhadap Peluang

Pengembangan Karir Sebelum Uji Coba _________________________________ ,__________ ⁶⁵

2. Distribusi Item Angket Komitrnen Organisasi Sebelum Uji

Coba_______________________________________________________________________________________________________ 66 3. Distribusi Item Angket Persepsi Terhadap Peluang

pengembangan Karir Setelah Uji Coba_____________________________________________ ⁶⁸ 4. Distribusi Item Angket Komitrnen Organisasi Setelah Uji

Coba_______________________________________________________________________________________________________ 69

5. Rangkuman Hasil Perhitungan Uji Normalitas Sebaran_________________ 71 6. Rangkuman Hasil Perhitungan Uji Linieritas Persepsi Terhadap

Peluang Pengembangan Karir dengan Komitrnen Organisasi________ 72 7. Rangkuman Hasil Perhitungan Uji Linieritas Usia dengan

Komitrnen Organisasi__________________________________________________________________________ 72 8. Rangkuman Hasil Perhitungan Uji Homogenitas Uji Hartley dan

C Cochran ₇₂

9. Statistik Induk______________________________________________________________________________________ ⁷³

1 Q_ Rangkuman Hasil Analisis Anakova_________________________________________________ ⁷³

11. Rangkuman Analisis Regresi_____________________________________________________________ ⁷³

12_ Perbandingan Bobot Prediktor___________________________________________________________ 74

UNIVERSITAS MEDAN AREA

Xl

(8)

DAFTARGRAFIK

Halaman

Grafik:

1. Perbedaan Komitmen Organisasi Antara Karyawan Pria dan

Kary a wan Wanita ... ... ... ."... 80 2. Perbandingan Faktor-Faktor Yang Mempengarubi Komitmen

Organisasi ... _____ ... _____ . _ ... _ ... ___ ... _ ... _ ... _. _ .. .. .. 81 3. Perbedaan Persepsi Terhadap Peluang Pengembangan Karir

Pada Karyawan Pria dan Karyawan Wanita... 82

UNIVERSITAS MEDAN AREA

Xll

(9)

DAFTAR LAMPIRAN

Halaman Lampiran :

A. Hasil Uji Coba Angket___________________________________________________________________ 92 A. I. Hasil Uji Validitas Item ____________________________________________ _.________ 93 A.2. Butir-Butir Item yang Sahih______________________________________________ 102 A.3. Hasil Uji Reliabilitas__________________________________________________________ 115 B. Data Induk Penelitian_____________________________________________________________________ 121 C. Uji Asumsi ______________________________________________________________________________________ 123

C. l. Hasil Uji Normalitas Sebaran___________________________________________ 124 C.2. Hasil Uji Linieritas_____________________________________________________________ 132 C.3. Hasil Uji Homogenitas_______________________________________________________ 136 D. Hasil Analisis Kovarians Dua Kovariabel dan Analisis

Regresi Dua Prediktor___________________________________________________________________ 140

E. Angket Persepsi Terhadap Peluang Pengembangan Karir ________ 145

F. Angket Komitmen Organisasi_______________________________________________________ 153

G. Bagan Organisasi PT. Perkebunan Nusantara III Medan __________ 157 H. Surat Keterangan Bukti Penelitian_______________________________________________ 159

Xlll