KATAPENGANTAR
Bismillahirrahmanirrahim,
Terlebih dahulu penulis mengucapkan puji dan syukur kehadirat Allah SWT, atas segala rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis menyelesaikan skripsi yang sederhana ini dalam rangka menempuh salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana pada Fakultas Ilmu Sasial dan Ilmu Palitik Universitas Medan Area.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa skripsi ini belumlah sempurna seperti yang diharapkan, aleh karena itu dengan segala kerendahan hati penulis mengharapkan dan menerima segala kritik dan saran-saran demi kesempurnaan skripsi lll.
Dalam penulisan skripsi ini banyak pihak telah penulis buat sibuk maka pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima-kasih kepada pihak-pihak tersebut, terutama kepada :
Bapak Drs. Usman Tarigan, MA, selaku Dekan di Fakultas Ilmu Sasial dan Ilmu Palitik Universitas Medan Area .
Bapak Dasen Pembimbing I penulis Bapak Dosen Pembimbing II penulis.
Bapak dan Ibu Dasen di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Palitik serta semua unsur staf administrasi Universitas Medan Area.
Rekan-rekan se-almamater.
UNIVERSITAS MEDAN AREA
Penulis juga mengucapkan rasa terima-kasih yang sedalam-dalamnya kepada kedua orang tua penulis, bagi keduanya bakti dan doa penulis. semoga kebersamaan yang kita jalani selama ini tetap menyertai kita. Dan juga semoga Tuhan melindungi dan meridhoi rumah tangga kita.
Demikianlah dahulu penulis sampaikan, dan semoga tulisan 1m dapat bermanfaat bagi kita semua.
Medan, Oktober 2003 Penulis
UNIVERSITAS MEDAN AREA
-
DAFTAR ISI
halaman
KATA PENGANTAR 1
DAFT AR ISi . . . . 111 DAFT AR T ABEL . . . . .. v BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belak:ang Masalah B. Perumusan Masalah C. Pembatasan Masalah
D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian E. Kerangka Pemikiran
F. Hipotesis
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
1 1 3 3 4 5 7 9 A. Kepuasan Kerja . .. . . ... .. . . . . . . .. .. . . . ... .. 9 B. Formalisasi
C. Besamya Unit Kerja
11 14 D. Hubungan Antara Formalisasi Dengan Kepuasan Kerja ... 16 E. Hubungan Antara Besamya Unit Kerja dengan Kepuasan
Kerja
BAB III. METODOLOGI PENELITIAN A. Populasi dan Sampel B. Metode Pengumpulan Data
lll
18 21 21 21
UNIVERSITAS MEDAN AREA
C. Variabel dan Definisi Operasional . . . 22
D. Teknik Analisis Data . . . . 24
BAB IV. KOMANDO DISTRIK MILITER 0201/BS 26 A Sejarah Kodim 0201/BS ... ... ... . .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... . 26 B. Struktur Organisasi dan Uraian Tugas . . . 29
C. Tugas dan Fungsi Kodim 0201/BS ... ... ... ... ... ... ... ... ... . 32
BAB V. ANALISIS DAN EV ALUASI . . . ... .. . .. . . .. . . .. . . . .. . .. . . 33
A Penyajian Data . . . .. 33
B. Rekapitulasi Sebaran Angket . . . 53
C. Uji Hipotesis . . . 58
BAB VI. KESIMPULAN DAN SARAN . .. . .. . . 63 A Kesimpulan
B. Saran
DAFT AR KEPUST AKAAN LAMP IRAN
iv
63 64
UNIVERSITAS MEDAN AREA
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
DAFTAR TABEL
Keadaan Responden Berdasarkan Jenis Kelaminnya Keadaan responden Berdasarkan U sia
Tugas-Tugas Yang Diberikan . . . .. . . ..
Tugas T elah terperinci Secara T ertulis . . . . .. . . .. . .. .. . . .. . . . .. . . . Pekerjaan Telah tertulis Langkah-Langkah Penyelesaiannya Peraturan Yang tertulis Berhubungan Dengan Pekerjaan
Penyelesaian Pekerjaan tergantung Kepada Aturan . .. . . . Aturan-Aturan Yang Telah Ditetapkan Dalam Pekerjaan
Behan Kerja Yang Dipikulkan . . . .. . . .. . Keberadaan Personil Dalam Penyelesaian Pekerjaan
11. Pantasnya Pelaksanaan Pembagian Pekerjaan -...... ...... ... , .. . 12.
13.
14.
15.
16.
Kekompakan Antara Personil Dalam Melakukan Pekerjaan Perhatian Pimpinan Atas Unit Kerja
Ketepatan Waktu Dalam Penyelesaian Pekerjaan . . . .. . . . Tingkat Gaji termasuk Tunjangan . . . .. . . . Perhatian Pimpinan Kepada Bawahan
halaman 34 35 36 37 38 39 39 40 41 42 43 43 44 45 46 46 17. Kesejahteraan Yang Diberikan Oleh Instansi . . . 4 7 18. Fasilitas-Fasilitas Yang Diberikan . . . 48 19. Perhatian Masyarakat Kepada Bidang Pekerjaan . . . .. 48 20. Hasil pekerjaan Yang Dilakukan ... . . . ... ... ... . .. ... 49
v
UNIVERSITAS MEDAN AREA
21. Hubungan Kerja Sesama Pegawai
22. Sarana dan Prasarana Pendukung Pekerjaan 23. Penghargaan Yang Diberikan Oleh Instansi 24. Imbalan Yang Diberikan Oleh Instansi
25. Pekerjaan Yang Diduduki Sangat tepat Bagi Diri Pegawai 26. Perlu Dilakukan Pendidikan dan Latihan
27. Rekapitulasi Data Variabel Bebas T entang F ormalisasi dan Be-
50 50 51 42 52 53
sarnya Unit Kerja . . ... . ... ... ... .. . ... . .. ... ... ... ... .... ... .. .. ... 55 28. Rekapitulasi Data Variabel Terikat Kepuasan Kerja
29. Kalkulasi Harga r xy Pengaruh Formalisasi dan Besarnya Unit
57
Kerja Terhadap Tingkat Kepuasaan Kerja Pegawai ...... ..... . . 56
