Puji dan syukur atas kehadiran Allah. serta shalawat dan salam kehadirat Tuhan kita Nabi besar Muhammad SAW, atas berkat dan hidayahnya penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini dengan judul “Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah di PT. Perkebunan Nusantara III ( Persero ) Medan” sumur ini. Salah satunya adalah dengan melakukan pengawasan internal yang baik terhadap pengupahan dan gaji untuk menunjang kelancaran aktivitas perusahaan. Dalam suatu perusahaan, permasalahan gaji dan upah merupakan hal yang sangat vital sehingga sering kali berujung pada penipuan.
Oleh karena itu, institusi harus lebih cerdas dalam menentukan sistem gaji dan pengupahan agar pegawai merasa adil dalam kaitannya dengan apa yang diharapkannya. Tujuan utama dilakukannya sistem pemantauan pengupahan dan penggajian internal adalah untuk mengevaluasi apakah terdapat penyimpangan dalam sistem pengupahan dan penggajian, sehingga memberikan masukan untuk koreksi atau perbaikan bagi pihak-pihak yang berkepentingan. Oleh karena itu, sistem pemantauan penggajian dan penggajian internal ini sangat penting untuk menjaga aset yang dimiliki perusahaan. Berdasarkan hal tersebut maka penulis tertarik untuk meneliti : “SISTEM PENGAWASAN INTERNAL TERHADAP GAJI DAN GAJI DI PTPN III MEDAN”.
Apakah sistem pemantauan gaji internal di PTPN III Medan berjalan sesuai ketentuan yang ditentukan? Bagi perusahaan perkebunan dapat memberikan masukan untuk meningkatkan pengawasan internal terhadap pengupahan dan gaji di PTP.
PENDAHULUAN
Perumusan Masalah
Tujuan dan Manfaat Penelitian
Bagi penulis lain, dapat dijadikan bahan perbandingan untuk melakukan penelitian di masa yang akan datang.
Rencana Penulisan
Sesuai dengan kebutuhan dan tuntutan pembuatan tugas akhir maka ditetapkan bahwa susunan tugas akhir harus bersifat praktis dan sistematis. Sebagai akhir dari tugas ini, penulis akan menarik kesimpulan dari penelitian yang dilakukan di PTP.Nusantara III Medan dan beberapa saran yang dapat bermanfaat bagi PTP.Nusantara III Medan.
PTP.NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Visi dan Misi perusahaan
Mempertahankan dan meningkatkan kontribusi sektor perkebunan terhadap pendapatan nasional yang diperoleh dari produksi dan pemasaran berbagai jenis bahan baku untuk konsumsi dalam dan luar negeri. Menciptakan lapangan kerja yang bermanfaat bagi kesejahteraan masyarakat pada umumnya dan meningkatkan taraf hidup petani plasma/PIR dan petani tebu serta buruh perkebunan pada khususnya.
Bidang usaha perusahaan
Struktur organisasi dan uraian tugas
TOPIK PENELITIAN
Unsur-unsur Gaji Dan Upah
Di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, upah dan gaji merupakan hal yang penting bagi pegawai karena merupakan nilai kerja atau prestasinya sebagai motivator dalam bekerja. Upah dan gaji merupakan komponen biaya yang besar dan memerlukan energi tambahan untuk memantau guna mencegah penipuan. Di masyarakat masih banyak yang menganggap bahwa istilah upah dan gaji mempunyai arti yang sama, hal ini dikarenakan upah dan gaji sama-sama merupakan imbalan atas jasa yang diberikan atasan atau pemberi kerja kepada karyawan atau pekerjanya.Adapun unsur upah dan gaji pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan adalah sebagai berikut.
Gaji pokok adalah gaji yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan koefisien yang ditetapkan perusahaan. Gaji pokok ini ditentukan berdasarkan upah minimum provinsi yang ditetapkan pemerintah. Sedangkan upah minimum adalah 75% dari upah minimum provinsi yang ditetapkan UMP (upah minimum provinsi) dan 25% dari upah lainnya.
Tunjangan tetap adalah sejumlah uang yang diberikan kepada karyawan sebagai tunjangan tambahan yang dibayarkan bersamaan dengan gaji bulanan. Tunjangan tidak tetap adalah sejumlah uang yang diberikan kepada karyawan sebagai pembayaran tambahan, yang dibayarkan bersama dengan gaji bulanannya, namun besarnya tidak tetap atas kebijakan perusahaan. Tunjangan struktural adalah tunjangan yang didasarkan pada ketentuan sekretariat daerah, dinas daerah, dan lain-lain.
Tunjangan jabatan struktural merupakan tunjangan yang didasarkan pada sekretariat daerah, dinas daerah, dan lembaga teknis lainnya. Lembur adalah gaji seorang pegawai yang melebihi jam kerja reguler yang telah ditetapkan yang diterima oleh kontraktor. Besarnya uang yang diberikan kepada pegawai yang telah mencapai tujuan tertentu di luar gaji rutinnya.
Insentif akan diberikan kepada karyawan jika bekerja melebihi standar yang telah ditetapkan sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan PT. Perkebunan. Unsur pengendalian internal pengupahan dan gaji berdasarkan IAI adalah pengendalian internal merupakan kebijakan dan prosedur untuk memperoleh keyakinan yang cukup bahwa tujuan unit tertentu akan tercapai. Ada sistem kenaikan gaji dengan angka rinci dari Pusat Pemerintahan - Dasar alokasinya adalah tingkatan/tingkat jabatan.
Perhitungan Gaji Dan Upah
Kompensasi sosial Sewa rumah Tunjangan tetap Tunjangan anak sekolah Perawatan sepeda motor Gaji + laporan tahunan. Namun dana kompensasi sosial ini ditentukan oleh perusahaan menurut kelas dan jabatan serta ketentuannya selalu berubah sehingga tidak menjadi acuan dalam perkiraan gaji dan upah. Apabila pekerja mempunyai kompensasi sosial, maka besarnya penghasilan bersih akan ditambah dengan besarnya kompensasi sosial.
Gaji pokok sesuai dengan pangkat, golongan dan menurut ketentuan berlaku yang ditetapkan oleh upah minimum Provinsi Sumatera Utara 2. Upah yang diberikan pemerintah kepada pegawai dalam bentuk natura. uang, beras) atau dalam bentuk pakaian, buah-buahan dan lain-lain yang berkaitan dengan keputusan perusahaan. Tunjangan tetap ditentukan oleh perusahaan tempat penghitungan tunjangan istri dan tunjangan anak karyawan. Kelas IA hingga IID melaksanakan pegawai yang mendapat tunjangan lembur atau premi.
Pada hari istirahat, setiap karyawan dibebaskan dari pekerjaan dalam jangka waktu tertentu, dan istirahat makan siang dimulai dari satu jam 12.00. Sesuai dengan serikat pekerja perkebunan PT. Perkebunan Nusantara III ada yang namanya cuti tahunan. Setiap pegawai yang bekerja selama 12 bulan mendapat cuti selama 12 hari, namun cuti tersebut tidak dapat ditukarkan atau diganti dengan gaji.
Sesuai dengan PT. Serikat Pekerja Perkebunan Nusantara III ada yang namanya cuti tahunan yang artinya bekerja selama 6 tahun maka mendapat cuti selama 30 hari kalender dan bagi yang mengambilnya secara bertahap mendapat cuti selama 25 hari kerja di luar hari Sabtu dan Minggu.
Prosedur Pencatatan Gaji Dan Upah
Bagian personalia memerintahkan para karyawannya untuk menilai pengendalian internal pengupahan dan gaji sejak mereka menerima karyawan yang dibutuhkan perusahaan, sehingga perusahaan mendapatkan karyawan yang tepat sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Perusahaan juga menggunakan sistem komputerisasi untuk menghitung upah dan gaji karyawan serta jumlah hari kerja setiap karyawan. Bagian ini bertugas menandatangani seluruh bukti pembayaran gaji yang dilakukan oleh bendahara dan kemudian membukukan pembayaran tersebut ke dalam rekening gaji dan upah.
Tugas auditor internal dalam memantau gaji dan upah merupakan tugas yang termasuk dalam pengawasan fakultas secara keseluruhan. Terakhir, penulis mencoba memberikan kesimpulan terkait pengendalian internal dan pengawasan gaji dan upah pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Sistem pemantauan gaji dan upah internal yang diterapkan melibatkan beberapa departemen fungsional yang mempunyai tugas dan tanggung jawab tersendiri, termasuk departemen keuangan dan akuntansi.
Sistem pemantauan internal gaji dan upah pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan telah sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan. Pengawasan dan pengendalian internal gaji dan pengupahan yang telah efektif harus terus dijaga dan ditingkatkan agar kecurangan dapat dihindari. Oleh karena itu, besaran gaji dan upah yang diberikan harus berdasarkan peraturan yang dapat diterima oleh semua pihak, baik pimpinan maupun karyawan.
Untuk itu penulis pada bab ini mencoba membahas topik penelitian yaitu Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jadi gaji dan upah merupakan kompensasi terbesar yang diberikan perusahaan sebagai imbalan kepada karyawannya dengan berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya. Perusahaan harus membayarkan gaji dan upah kepada karyawannya dengan lancar sehingga diharapkan karyawan dapat berusaha meningkatkan kinerjanya dan memperjuangkan tugas yang dipercayakan kepadanya.
Selain gaji dan upah, ada pula tunjangan, uang lembur, uang makan dan lain-lain yang berkaitan dengan peningkatan motivasi kerja pegawai. Dapat disimpulkan bahwa sistem pemantauan gaji dan upah internal merupakan sistem pemantauan gaji dan upah dalam kaitannya dengan apa yang diberikan kepada karyawan yang telah memberikan jasanya kepada perusahaan. Yakni bertugas mengawasi sistem pengawasan pegawai manajemen dan pegawai eksekutif, dengan memeriksa kebenaran daftar gaji dan upah serta daftar pemotongannya.
Besaran gaji dan upah pegawai PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dibayarkan setiap akhir bulan, serta imbalan lainnya. Menurut Mulyadi, hal-hal yang perlu diperhatikan dalam memilih tata cara pendaftaran gaji dan upah adalah sebagai berikut.
Pengawasan Intern Gaji Dan Upah
