SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PEMBERIAN INSENTIF
KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICALHIERARCHY PROCESS (AHP)
SKRIPSI
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat kelulusan Program Sarjana
Sulis Setiawati 1118087
Program Studi Sistem Informasi
Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Nusa Mandiri Jakarta
2019
ABSTRACT
Sulis Setiawatai (11180876), Decision Support System for Employee Incentives Using Analytical Hierarchy Process (AHP) Method "
PT. Auvi Eighty Nine is a provider of LED goods and services. With an increasingly competitive situation, PT. Auvi Eighty Nine needs to make a big change in the competition in the production and management of human resources.
Currently the system of determining employee incentives for PT. Auvi Eighty Nine is based on personal opinion, the evaluator who is usually the manager or decision maker in the company.
Employee performance appraisal conducted by PT. Auvi Eighty Nine is currently not done in accordance with the performance of each employee. For this reason, solution steps are taken as an alternative to assist HR leaders in determining the provision of incentives to prospective recipients, Conducting an assessment of each criterion for incentives, Implementing the Analytical Hierarchy Process (AHP) method in determining the provision of incentives.
Supporting System Testing Employee assessment decisions that are developed using an expert choice system are able to perform the AHP method, conduct employee appraisal processes, and display reports. This shows that the program has run well in accordance with the expected results
Keywords: Decision Support System, AHP, and Employees
x
ABSTRAK
Sulis Setiawatai (11180876), Sistem Penunjang Keputusan Pemberian Insentif Karyawan Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP)”
PT. Auvi Delapan puluh Sembilan merupakan penyedia Jasa dan barang LED.
Dengan keadaan yang semakin kompetitif menyebabkan PT. Auvi Delapan puluh Sembilan perlu melakukan perubahan besar dalam persaingan produksi dan pengelolaan SDM. Saat ini sistem penentuan pemberian insentif karyawan pada PT.
Auvi Delapan Sembilan berdasarkan pada pendapat pribadi, penilai yang biasanya adalah manajer atau pimpinan pengambil keputusan di perusahaan tersebut.
Penilaian kinerja karyawan yang dilakukan PT. Auvi Delapan puluhSembilan saat ini belum dilakukan sesuai dengan kinerja masing-masing karyawan. Untuk itu langkah solusi di ambil sebagai alternatif untuk membantu pimpinan SDM dalam menentukan pemberian insentif kepada calon penerima insentif, Melakukan penilaian dari setiap kriteria untuk pemberian insentif, Menerapkan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dalam penentuan pemberian insentif.
Pengujian Sistem Penunjang Keputusan penilaian karyawan yang di kembangkan menggunakan expert choice sistem mampu melakukan metode AHP, melakukan proses penilaian pegawai, serta menampilkan laporan. Hal ini menunjukkan bahwa program telah berjalan dengan baik sesuai dengan hasil yang diharapkan
Kata Kunci: Sistem Pendukung Keputusan, AHP, dan Karyawan
DAFTAR ISI
LEMBAR JUDUL SKRIPSI ... i
LEMBAR PERSEMBAHAN ... ii
LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii
LEMBAR PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH ... iv
LEMBAR PERSETUJUAN DAN PENGESAHAN SKRIPSI ... v
LEMBAR PANDUAN PENGGUNAAN HAK CIPTA ... vi
Kata Pengantar ...vii
Abstrak ... ix
Daftar Isi ... xi
Daftar Simbol ... xiii
Daftar Gambar... xiv
Daftar Tabel ... xv
Daftar Lampiran ... xvi
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1. Latar Belakang Masalah ... 1
1.2. Identifikasi Masalah ... 3
1.3. Maksud dan Tujuan ... 3
1.4. Metode Penelitian ... 4
A. Observasi ... 4
B. Wawancara ... 4
C. Studi Pustaka ... 4
D. Kuesioner ... 4
1.5. Ruang Lingkup ... 5
1.6. Hipotesis ... 5
BAB II LANDASAN TEORI ... 6
2.1. Tinjauan Pustaka ... 6
2.2. Penelitian Terkait ... .... . 15
2.3. Tinjauan Organisasi/Objek Penelitian... 18
BAB III METODOLOGI PENELITIAN... 21
3.1. Tahapan Penelitian... 23
3.2. Instrument Penelitian ... 23
3.3. Metodologi Pengumpulan Data, Populasi dan Sample Penelitian... 23
3.3.1. Metode Pengumpulan Data... 23
3.3.2. Populasi dan Sample Penelitian... 25
3.4. Metode Analisa Data... 25
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN... 45
4.1 Struktur Hierarki... 28
4.2 Pengolahan Data Analytical Hierarchy Process (AHP)... 28
4.2.1. Matriks Perbandingan Berpasangan Antar Kriteria... 28
4.2.2. Data Perbaandingan Alternatif Karyawan... 31
4.2.3. Data Perbandingan Alternatif Pemberian Insentif Setiap Kriteria... 32
BAB V PENUTUP... 49
5.1. Kesimpulan... 49
5.2. Saran... . 50
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
LEMBAR KOSNULTASI BIMBINGAN SURAT KETERANGAN RISET
LAMPIRAN
Lampiran A.1 Kuesioner Responden 1 Lampiran B.1 Kuesioner Responden 2 Lampiran C.1 Kuesioner Responden 3
xii
DAFTAR SIMBOL
A. Simbol Flowchart
Simbol Keterangan
Terminal
Digunakan untuk menggambarkan awal dan akhir dari suatu kegiatan.
Decision
Digunakan untuk menggambarkan proses pengujian suatu kondisi yang ada.
Subroutine
Digunakan untuk menggambarkan proses
Flowline
Digunakan untuk menggambarkan hubungan proses dari satu proses ke proses lainnya.
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1 Struktur Organisasi ... 28
Gambar 3.1 Diagram Activity Sistem BerjalanPeminjaman dan Pengembalian ... 32
Gambar 4.1 Usecase Diagram Halaman Pengunjung ...36
Gambar 4.2 Usecase Diagram E-Library Halaman Anggota ... 37
Gambar 4.3 Usecase Diagram E-Library Halaman Petugas ...39
Gambar 4.4 Usecase Diagram E-Library Halaman Admin ... 30
Gambar 4.5 Activity Diagram E-Library Halaman Anggota ... 44
Gambar 4.6 Activity Diagram E-Library Halaman Petugas Peminjaman ...52
Gambar 4.7 Activity Diagram E-Library Halaman Pengembalian ... 32
Gambar 4.8 Activity Diagram E-Library Halaman Laporan ...33
Gambar 4.9 Activity Diagram E-Library Admin Mengelola Buku ...33
Gambar 4.10 Activity Diagram E-Library Admin Mengelola Data Siswa ... 33
Gambar 4.11 Activity Diagram E-Library Admin Mengelola Data Petugas ... 36
Gambar 4.12 Activity Diagram E-Library Admin Transaksi Peminjaman ...38
Gambar 4.13 Activity Diagram E-Library Admin Transaksi Pengembalian ... 39
Gambar 4.14 Activity Diagram E-Library Admin Halaman Laporan...40
Gambar 4.15 Entity Relational Diagram (ERD) ... 42
Gambar 4.16 Logical Relational Structure (LRS) ... 46
Gambar 4..17 Component Diagram...46
Gambar 4.18 Deployment Diagram…...... 47
Gambar 4.19 Login Siswa ... 42
Gambar 4.20 Daftar Buku ... 46
Gambar 4.21 Login Petugas ... 46
Gambar 4.22 Login Admin… ...47
Gambar 4.23 Transaksi Peminjaman ...42
Gambar 4.24 Data Transaksi Peminjaman ... 46
Gambar 4.25 Transaksi Pengembalian ... 46
Gambar 4.26 Data Transaksi Pengembalian ... 47
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Tingkat Perbandingan...12
Tabel 2.2 Daftar Index RI ...14
Tabel 2.3 Penelitian Terkait ... 17
Tabel 3.1 Skala Nilai Perbandingan Pasangan ... 25
Tabel 3.2 Data Responden ...26
Tabel 4.1 Perhitungan Geometrik Menggunakan Ms. Excell ... 31
Tabel 4.2 Penilaian Alternatif Kriteria Kehadiran ... 34
Tabel 4.3 Penilaian Alternatif Kriteria Sikap & Perilaku ...35
Tabel 4.4 Penilaian Alternatif Kriteria Loyalitas ... 35
Tabel 4.5 Penilaian Alternatif Kriteria Hasil Kerja ...36
Tabel 4.6 Normalisasi Matriks Perbandingan Berpasangan Antar Kriteria ... 37
Tabel 4.7 Normalisasi Matriks Perbandingan Berdasarkan Kriteria Kehadiran ... 38
Tabel 4.8 Normalisasi Matriks Perbandingan Berdasarkan Kriteria Sikap & Perilaku. 40 Tabel 4.9 Normalisasi Matriks Perbandingan Berdasarkan Kriteria Loyalitas ... 41
Tabel 4.10 Normalisasi Perbandingan Berdasarkan Kriteria Hasil kerja ... 43
Tabel 4.11 Pembobotan Perbandingan Berpasangan Antar Kriteria ... 44
Tabel 4.12 Hasil Penilaian Akhir AHP ...45
Tabel 4.13 Hasil Akhir Menggunakan Ms. Excell ... 47
xv
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN A.1 Kuesioner Responden 1 ... 56 LAMPIRAN B.1 Kuesioner Responden 2 ... 64 LAMPIRAN C.1 Kuesioner Responden 3 ... 72
DAFTAR PUSTAKA
Hidayat, R. (2017). Aplikasi Penjualan Jam Tangan Secara Online, III(2), 90–96.
Ningrum, T. W. D. (2016). Analisis dan Perancangan Sistem Pendukung
Keputusan Pemberian Bonus Tahunan Karyawan dengan Metode SAW pada PT. XYZ 1,2,3, 3(1), 73–84.
Zulkifli, S. (2017). Jurnal TAM ( Technology Acceptance Model ) Volume 7 , DECISION SUPPORT SYSTEM PEMBERIAN BONUS TAHUNAN PADA KARYAWAN BERDASARKAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING ( STUDY KASUS : STMIK PRINGSEWU ) Zulkifli , Sariff, 7.
Ariani, F. (2017). Sistem Penunjang Dalam Penentuan Prioritas Pemilihan
Percetakan Media Promosi Menggunakan Metode AHP. Jurnal Informatika, 4(2), 214–221.
Gautama, E. (2017). Metode Profile Matching (Pencocokan Profil). Retrieved from https://dosen.perbanas.id/metode-profile-matching-pencocokan-profil/
Nofriansyah, D. (2014). Konsep Data Mining vs Sistem Penunjang Keputusan. (C.
M. Sartono, Ed.) (1st ed.). Yogyakarta: Deepublish.
Nofriansyah, D., & Defit, S. (2017). Multi Citeria Decision Making (MCDM) pada Sistem Pendukung Keputusan. (Chintia Moris Sartono, Ed.) (1st ed.).
Yogyakarta: Deepublish.
Pramono, D. (2011). Analisa Data Profesional dengan Excel 2010. (P. E. M.
Komputindo, Ed.) (1st ed.). Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Rizky, M. A., & Dwi, Y. U. (2018). PEMBERIAN REWARD BERDASARKAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE AHP PADA, 3(2), 181–188.
Safitri, K., Waruwu, F. T., & Mesran, M. (2017). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN KARYAWAN BERPRESTASI DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIEARARCHY PROCESS
(Studi Kasus : PT.Capella Dinamik Nusantara Takengon). MEDIA INFORMATIKA BUDIDARMA, 1(1).
Saputro, muhammad nur, & pieter, maria sheilamita shalin. (2018). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMA BONUS KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC HIERARCHY PROCESS ( AHP ) PADA PT . ASTRA INTERNATIONAL CABANG JAYAPURA Muhammad Nur Saputro , Marla Sheilamita Shalin Pieter Program Studi Teknik Informatika Fakultas Ilmu Kom, 6(2), 1–14.
Stevanus, R., Handayani, R. I., & Kristiyanti, D. A. (2017). SISTEM
PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN BONUS KARYAWAN, 14(2), 267–274.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
(ALFABETA, Ed.) (1st ed.). Bandung: ALFABETA.
