Mekanisme Kerja Kepemimpinan
Reward Hubungan
Struktur Tujuan
Disiplin kerja yang kurang baik.
Adanya staf yang
harus merangkap
jabatan
Perusahaan kurang menyediakan
Alat K3 bagi Karyawan Pemberian
gaji yang tidak sesuai dengan beban kerja
yang ada
Pemimpin memiliki
gaya kepemimpina n laissez faire Hubungan
antar karyawan
berjalan dengan
baik Kurangnya
pengetahuan karyawan tentang visi
misi
perusahaan Karyawan
menghiraukan Tata tertib perusahaan Beban kerja
yang berlebihan
Keselamatan kerja karyawan terganggu Interaksi
pemimpin dengan karyawan yang kurang Timbulnya
tekanan kerja
Karyawan menjadi seenaknya
sendiri
