DAFTAR PUSTAKA
Achmad S. Ruky, 2006, Manajemen PengKompensasian dan Pengupahan untuk Karyawan Perusahaan, cetakan ke-3, Jakarta: PT Gramedia Pustak Utama.
Alma, Buchari. Rakhmat. 2008. Guru Profesional (Dasar Metode Pemimpin).
Bandung: Alfabeta.
Ambar Teguh Sulistiyarini dan Rosidah.2003. Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik).
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Amstrong, M. 2010. Performance Management The New Realities., London:
Institute Of Personal and Development.
Anonim, (2010), Komponen Ekosistem, http://www.edukasi.net/komponen ekosistem.html (diakses 10 April 2014)
Ariani. 2010. Pengertian Kompensasi Upah dan Kompensasi. http:// yetiariani28 .bloagspot.com/2010/05/pengertian-Kompensasi-upah-dan-
kompensasi.html. (diakses 8 Desember 2014).
Avolio, dkk. 1998. Transformational Leadership, charisma and beyond. In J.G.
Hunt, B. R. Baliga, H. P. Dachler, & C. A. Schrieshiem (Eds), Emerging leadership vitas (29-49)Lexington, MA: Lexington Books.
Bagia, I Wayan. 2012. Pengaruh Modal Intelektual, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten di Provinsi Bali.
Desertasi Doktor dalam Ilmu Ekonomi Universitas Padjajaran (tidak diterbitkan). Bandung
Barnardin dan Russell dalam Ambar T. Sulistiyani & Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Barry. 2002. http://intanghina.Wordpress.com/2008/04/28/pengaruh-budaya- perusahaan-dan-lingkungan-kerja-terhadap-kinerja-karyawan (diakses 8 Desember 2014)
Bass, B.M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations. New York:
The Free Press. http:// repository .usu .ac .id /bitstream
/123456789/34599 /2 /refrence.pdf. (diakses 8 Desember 2014).
Bass, B. & Tammarino. FJ. (1998). Leadership: Dispositional and Situational, (ONR Tech. Rep. No.5). Binghamton: State University of New York, Centre for Leadership Studies.
Bass, B.M., B.J. Avolio, D.I Jung & Y. Berson (2003), “Predicting unit performance by assessing transformasional and transactional
leadership”, Journal of Applied Psychology, Vol. 88, No. 2, pp. 207- 218
Bass, Bernard M. and Avolio, Bruce, J. (2009).” Transformasional Leadership and Organisation Culture”. PAQ, Spring. http:// repository. upi. Edu .2044 /9/T_ADP_1101663_bibliography.pdf.com (diakses 8 Desember 2014).
Bass, B.M. (2010. Improving Organizational Effectiveness through tranformasional Leadership. Thousand Oaks: Sage.
Burns, J.M. (1978). Leadership. New York: Herper and Row.
http://repository.asu.ac.id/beatstream/12345678/34599/2/refrence.pdf.
(diakses 8 Desember 2014).
Dessler, Gary.1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 7. Jakarta.
Prenhallindo.
Dessler. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia.
http://yetiarini28.blogspot.com/2010/05/pengertian-Kompensasi-uapah- dan- kompensasi.html. (diakses 8 Desember 2014).
Elizabeth, O’leary. 2001. Kepemimpinan Menguasai Keahlian Yang Anda Perlukan dalam 10 menit. Yogyakarta. Deddy.
Fransiskus Billy Sandy. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen. Vol 1 No. 2 Tahun 2012. Hal:5-9
Gibson, Ivancevich dan Donnelly, 1997.Organisasi: Prilaku, Struktur, Proses, Jilid I. Jakarta. Erlangga.
Intanqhina. 2008. Pengaruh Budaya Perusahaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. http://intanghina. wordpress.
com/2008/04/28/pengaruh-budaya-perusahaan-dan-lingkungan-kerja- terhadap-kinerja-karyawan (diakses 8 Desember 2014).
Handoko, T. H. 1993.Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia.
Yogyakarta: Liberty.
Hasibuan, Malayu. 2002 .Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
BumiAksara.
Kartini, Kartono, (1998). Pemimpinan dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Khoiriyah, Lilik. 2009. Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Pada CV Aji Bali Jayawijaya Surakarta: Universitas Muhamadiyah Surakarta.
Luthans . Fred. 2006. Prilaku organisasi. Edisi Sepuluh. Yogjakarta: Andi
Mangkunegara, A.Anwar Prabu 2004. Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakrya.
Mathis dan Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama.
Cetakan Pertama. Yogyakarta: Salemba Empat.
Mitha. 2009. http://mithaalonehere.blogspot.com/2009/11/pengertian-Kompensasi-dalam- akuntansi.html. (diakses 8 Desember 2014).
Murlis. 2010. Pedoman Praktis Sistem PengKompensasian. Jakarta: PT Pustaka Bina Pressindo. Hal: 7
Najmi, Bunyamin. 2010. Definisi Kompensasi atau Upah. http://jamsostek.blogspot.com/2010/11/definisi-Kompensasi- dan-upah.html (diakses 8 Desember 2014).
Nugroho, Agus. 2012. Strategi Jitu: Memilih Metode Statistik Penelitian Dengan SPSS. Yogyakarta: Andi.
Ridwan. 2011. Dasar-dasar statistika dalam ekonomi. Bandung. Alfabeta.
Sandy, Fransiskus Billy. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen. Vol 1 No. 2 Tahun 2012.
Santoso, S. 2000. Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik. Jakarta: PT. elex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.
Siagian, Sondang. P. 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henry, (2009). Sumber Daya Manusia, Edisi III. Jakarta: STIE YKPN.
Siswanto, B. Sastrohadiwiryo 1998, Manajemen Tenaga Kerja: Ancangan dalam Pemberdayagunaan dan Pengembangan Unsur tenaga kerja, Cetakan Kedua. Bandung: Sinar Baru.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfabeta.
Suwandari, Anik. 2003. Pengantar Ilmu Management. Malang: Bayu Media Publising.
Stone, G.A. et al. (2004). Transformasional Versus Servant Leadership: A Defferencein Leader Focus. The Leadership & Organisation Development Journal. 25, (4), 349-361.
Tria Mondiani. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Persero UPJ.
Semarang. Jurnal Manajemen.Vol 1 No. 1 Tahun 2012. Hal : 8-10
Usman, Moh. User. (2002). Menjadi Guru Profesional Ekonomi. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Veizal, Revai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.,Jakarta:
Salemba Empat. Jakarta.
Yasa, Sedana I Putu 2012. Pengaruh Kompensasi (Kompensasi) terhadap Kinerja Karyawan pada Karma Jimbaran.Jurnal Manajemen.Vol 8 No. 2 Tahun 2012. Hal: 2-5
