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「インターンシップ(1day 仕事体験を含む)」について

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Academic year: 2023

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「インターンシップ(1day 仕事体験を含む)」について

「JS インターンシップアンケート(JS ベストマッチング・インターネット調査)」・集計結果

□調査対象:2023 年 3 月卒業予定の大学 4 年生で、就職を希望される方(内々定獲得者含む)

□調査期間:2022 年 5 月 12 日~ 5 月 25 日

□回答者数:221 人(内々定保有者:141 人、未保有者:80 人)

      ※「インターンシップ参加経験」にて、「1社~11社以上」をご回答いただいた、

      インターンシップ参加者の集計結果です。

□回答方法:参加したことで、志望度が「下がった」インターンシップの特徴について、

      当てはまるものを選んでもらいました(複数回答)

自分に合わない企業・

仕事内容と感じた 31.9

23.8

社員の印象・対応が良くなかった 30.5

12.5 職場の雰囲気が良くないと感じた 21.3

15.0 仕事・職種に興味が持てなかった 19.9

11.3 プログラム内容が物足りなかった 15.6

10.0 参加学生と自分が

合わないと思った 14.9 8.8 業界・業種に興味が持てなかった 14.2

11.3 企業や事業内容に

興味が持てなかった 12.8 10.0 入社後の待遇が

良くなさそうだと感じた 11.3 7.5

実践的な経験ができなかった

7.810.0

内々定保有者 未保有者 自分が成長できそうな

環境ではないと感じた

6.37.8

本選考での優遇がなかった 4.3 6.3 その他

志望度が「下がった」

インターンシップはない 19.1

38.8 0.01.4

60(%) 40

20 0

志望度が「下がった」インターンシップの特徴

Referensi

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はじめに 筆者に与えられた課題は「官能評価の実験計画法」で ある. 実験計画法には「実験の計画」と,得られた「結果 (データ)の解析」の2つの要素が含まれている. 実験計画法は極めて広範囲な分野を含み,全体像を数 ページの枠内で取り上げても有益な解説とはならない. そこで,3つの具体的な問題を取り上げて数値例を使っ て解説する. (1)

(9) 取組の目標の達成状況・成果 *取組終了後に個別に聞き取りを行った結果、日本の冠婚葬祭のルールについて、これまで教 えてくれる人が周りにいなかったという学習者が多かった。 *これまで漠然と、いつか仕事に就きたいと思っていた学習者にとって、どうやって仕事を探すか など就職までの流れについて理解でき、今後の学習意欲や就業意欲の向上につながった。