世界から見た日本の母子家庭の現状①（表1） 世界から見た日本の母子家庭の現状②（表2）。
非正規労働者の実践
現在、ホットライン活動は「0」と「5」の付く日に限定されています。コロナ禍の中、AIセルフレジが代表的ですが、いわゆるワークモデルチェンジが起きています。
2. 介護労働から見た女性の非正規労働問題。
ＤＶ被害者について
コロナ禍における女性への影響と課題に関する研究会報告 誰一人取り残さないポストコロナ社会に向けて。
緊急対応に加え、経済的自立など女性のエンパワーメントを拡大し、意思決定への女性の参加を促進する。
参加者A参加者A
参加者B参加者B
グループワークのまとめ
ルーム１
以下、各グループの投稿を可能な限り文章でまとめて掲載させていただきます。私は、母子の育児に関する新たな法的枠組みや、困難な問題に直面している女性をつなぐ枠組みの必要性を強く認識しています。それで全部です。
ルーム２
ルーム３
子どもが追い詰められているという事実は、親と同じである。その人の弱い部分や病的な部分は、できればある程度コントロールすることができますが、困難な状況が続くと、その部分が多く出てしまい、家族が苦しむことになります。 30代、40代になると仕事に先が見えず息苦しさを感じます。
不安話の真っ最中に、子どもがいるなら子どもも当然いる。結局、女性だけでなく、母子も含めて、コロナ禍が一時的に収束したとしても、そう簡単に悪化した状況は是正されるのでしょうか？一方で、支援を受けてたくましく健康に成長し、人生を立て直す人もいます。それで全部です。
ルーム４
一方で、女性であっても母子であっても、女性が日常生活の枠組みから抜け出して再び自立していくためには、数年にわたる長期的な支援が必要です。非常に必要になってくると思います。このような取り組みを続けながら、ソーシャルワーカーがどのように協力して困難を抱えている人たちを支援していくのか、まだまだ課題が多いと感じました。伊藤みどりさん、国立女性センターACW2会員。しかし、女性一人一人が、自分の周りに抑圧されている部分や抑圧されている部分がたくさんあることを理解しており、仕事でも家庭でも少しずつ変化していき、難しいけれど、まずは感じることだと話していました。
児童館を例に、職場における男女のバランスについても議論されました。職場によっては女性の割合が高い場合もありますが、DV被害者にとっては男性ばかりの職場もあり、男性が責任をカミングアウトしたからといって相談できないこともあります。あなたのような人がたくさんいます。ですから、不平等をなくすというのはなかなか難しいと思いますが、みんなが働いている職場の中で女性が抑圧されている部分を浮き彫りにしていくことが大事だと思いますし、育児、育児、介護に関わるケアの仕事は誰にとっても必要なものです。 「一段下の仕事」「女性が活躍できる仕事ではない」と位置づけるのではなく、性別に関係なく働くことの最も重要な意味となる仕事です。同僚のホームヘルパーと会話しています。私も含めて、民生委員の方々と個人的に関わることが多いのですが、就労支援を全方位的に捉えることができなくなっているということを認識していただきたいと思います。最後に皆さんに訴えたいと思います。
明治学院大学社会学部 出版物のご案内
発行者 明治学院大学社会学研究所所長 加藤修一 明治学院大学社会学研究所相談研究部作成。
