4、男性は女性よりも背が高い傾向があります。今後の男女共同参画に何が必要かについて、女性の多くは「男性の意識の変化」を挙げています。
職場にいる時間は（１週間単位で）
そのうち研究・開発に当てている時間は
女性の労働時間 男性の労働時間 女性の研究開発時間 男性の研究開発時間 年齢 質問10：あなたの職場の労働時間についてお答えください。 。
自宅での仕事時間は（１週間単位で）
そのうち研究・開発にあてている時間は
質問 16: 現在の雇用状況をお答えください。質問17：現在、任期付職に就いている方にお聞きしたいのですが。 。
任期は何年ですか．また、再任は可能ですか．
再任可 再任不可 再任回数制限あり 未定。
任期付き職として所属が変わった経験は何回ありますか．
両方に加入している 両方に加入している 健康保険のみ 厚生年金のみ 不明 。
所属する組織の健康保険（または共済短期）厚生年金（または共済長期）に加入していますか．
はい いいえ 不明瞭 質問17: 現在、有期雇用契約を結んでいる方への質問です。 。
産休．育休後に、休業期間に応じた任期延長はありますか．
現職に就くまで、合計何年間、任期付きの職につきましたか（休職・離職期間を除く）．
女性 男性 質問19：これまでに転職、転勤、退職したことがありますか？以前にも転職したことがあります。
その回数は何回ですか．
質問20：転職・転勤・離職された方にお聞きします。 。
その理由は．（複数回答可）
質問23：海外（母国以外の国）での研究活動についてお聞きします。 23.2: 半年以上の海外での研究経験はありますか?大学等の研究機関にキャリアセンターを設置。
別居せざるを得ない境遇に遭遇した時、それを解消すべく、あなたまたは相手が異動または 転職の努力をしましたか．
努力の結果、離婚は解決した 離婚を解決しようと試みたが失敗した 努力はしなかった
その年代は．
図 3-20 平日の幼児保育者数（割合） 図 3-19 平日の幼児保育者数
子供が小学校就学までの平日昼間の育児（2次保育を含む）を主に担当したのはどなたですか．
小学生以上の子供が居る場合、放課後のお子さんの世話（2次保育を含む）を主に担当したのは どなたですか．
女性研究者を支援する国の政策や施策についてどう思いますか？ 3) 女子中高生の理系選択支援事業 4) 女性研究者の育成制度改革加速化事業 役に立ったと思う 役に立たないと思う 言えないどちらも「分からない」と答えています。 女性研究者に対する政策や支援策についてどう思いますか？ ５）女性研究者の研究活動支援事業。
質問42：男女共同参画基本計画(2)(2005年12月策定)および第3期科学技術基本計画(2006年3月策定)を受けて始まった国の政策と女性研究者支援についてどう思いますか。対策は？第3期科学技術基本計画（2006年3月策定）を受けて始まった国の女性研究者支援政策についてどう思いますか？ 。
この数値目標を・・・
よく知っている 見たことも聞いたこともある わからない 女性研究者の採用目標を明確にする 農学30％の早期達成と医歯学合わせて30％の達成について聞きたいと薬局。）。理系15％、農学30％、医歯薬学合わせて30％の早期達成を目指します。 ）。 。
数値目標を設定した取り組みは・・・
女性研究者の採用目標（自然科学全体で25％～30％の早期達成を目指す。特に理学で20％、工学で15％、農学で30％の早期達成を目指す）・達成を目指す。薬学部の学生総数の 30%）。 。
あなたが所属する機関または企業において女性研究者の採用数値目標は設定されていますか．「ある場合」その数 値目標は公表されていますか．
決める必要がある 決める必要はない。
あなたが所属する機関または企業において女性研究者の採用数値目標は設定されていますか．「ない場合」数値 目標を定めるべきですか．
質問44：上記の法律、基本計画、政策により、第2回アンケート調査時（5年前）と比べて、科学技術分野における男女共同参画が進んだと思いますか。 。
所属する機関において．
科学技術分野では男女平等が推進されていると思いますか? 。
所属する学会において．
世の中全体として．
アートの分野でも男女平等が進んでいると感じますか？ 。
ご自身の近辺で女性研究者技術者の増加および昇進等処遇改善の実感はありますか．
図 4-22 男女共同参画を推進するために今後必要なことは何か 質問 45: 男女共同参画を推進するために今後必要なことは何だと思いますか。 （複数回答可） 質問46：科学技術における男女共同参画について思うことがあれば、100字以内で自由にお書きください。
現状に関する意見
- 男女共同参画に対する意識、理解及び女性の処遇や待遇
- ワークライフバランス
- ロールモデルやリーダーの不足
- その他の現状や今後への期待
すべての未解決の回答は、語彙の変更なしで公開されます)。
男女共同参画の取組みに関する意見
改善が必要との意見
否定的な意見
性別にこだわらない人材育成や評価が必要とする意見
職場環境の整備
男女共同参画への取組み全般
私の世代では男女平等が浸透しており、特に科学技術の分野では女性の割合が増えていると思います。徐々に落ち着いてくると思います。 「女性は家庭にいるべき」「男性の仕事を手伝うべき」などという考えは論外です。
男女共同参画の取組みに関する意見 1. 支援制度
- 男女共同参画の取り組み全般について
社会全体で平等を推進することが、女性の理系研究者の増加につながると考えています。ある程度の能力を持った女性研究者を、男性上司に都合がいいから採用すべきではありません。現状では男性でも定職がなければ研究職に就くのは難しい。女性の雇用を促進しながら、
