문
항 내용 그렇지
않다
그렇지 않다
보통
이다 그렇다 매우 그렇다
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21 현재 직장을 그만두더라도 현재 수준 만큼의 직 업(직장)을 쉽게 구할 수 있다.
22 직장 사정이 불안하여 미래가 불확실하다.
23 나의 직업은 실직하거나 해고당할 염려가 없다.
24 앞으로 2년 동안 현재의 내 직업을 잃을 가 능성이 있다.
25 우리 직장은 근무평가, 인사제도(승진, 부서배치 등)가 공정하고 합리적이다
26 업무수행에 필요한 인원, 공간, 시설, 장비, 훈 련 등의 지원이 잘 이루어 지고 있다
27 센터 내 팀 간에는마찰이 없고 업무협조가 잘 이루어 진다
28
팀원, 팀장, 센터장, 위탁사(예: 사업 위탁 주 체-산학협력단 등), 수탁사(자치단체) 모두가 업무를 위해 한 마음으로 일을 한다.
29 업무에 대한 나의 생각을 반영할 수 있는 기 회와 통로가 있다.
30 나의 경력개발과 승진은 무난히 잘 될 것으 로 예상한다
31 나의 현재 직위는 나의 교육 및 경력에 비추 어 볼 때 적절하다
32 나의 직업은 평소에 기대했던 것에 미치지 못한다 33 나의 모든 노력과 업적을 고려할 때 내 봉급
수준/수입은 적절하다
34 나의 모든 노력과 업적을 고려할 때 내 직장 에서 제대로 존중과 신임을 받고 있다
35 나의 능력을 개발하고 발휘할 수 있는 기회 가 주어진다
36 회식자리가 불편하다.
37 기준이나 일관성 없는 상태로 업무지시를 받 는다.
38 직장의 분위기가 권위적이고 수직적이다.
39 남성 여성이라는 성적인 차이 때문에 불이익 을 받는다.
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Ⅲ. 직무 몰입
다음 질문들은 평소에 자신에 대해 어떻게 느끼고 생각하고 있는지를 알아보기 위한 것입 니다. 각 문항들을 자세히 읽어보신 후 귀하의 상황에 가장 가까운 것을 평상 시 느낀 점에 대해 체크해 주시기 바랍니다. 모든 문항에 대하여 빠짐없이 성의껏 응답해 주시기 바랍니다.
항 내용
전혀
아니다 아니다 보통
이다 그렇다 매우 그렇다
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1 나는 센터에 강한 소속감을 느낀다
2 나는 주변사람들에게 내가 일하는 곳이 좋은 곳이라고 말 한다
3 센터는 나에게 개인적으로 상당한 의미가 있다 4 이 조직의 문제가 나의 문제처럼 느껴진다
5 나는 내가 추구하는 가치와 센터에서 추구하는 가 치가 매우 유사하다고 생각한다.
6 나는 센터사업이 없어지지 않는 한 정년까지 마치고 싶다.
7 내가 이 센터를 떠나지 않는 것은 다른 선택적 대 안이 없기 때문이다.
8 나는 곧바로 옮길 수 있는 조건 좋은 직장이 있다 고 하여도 현 조직에 머무는 것이 기회비용이 더 크 다고 생각한다.
9 내가 이 센터를 떠나지 않는 것은 그 동안에 직장 에 많은 시간과 노력을 투자했기 때문이다.
10 나는 내가 센터를 떠나기로 결정한다는 것이 거의 불가능 하다고 생각한다.
11 나는 한 회사에서 계속 근무하는 것은 가치 있는 일 이라 생각한다.
12 나는 센터로부터 많은 혜택을 보고 있다.
13 사람들이 직장을 자주 옮기는 것은 비윤리적이라 고 생각한다.
14 나는 현 조직에 계속 남아 있어야 한다는 의무감을 느 낀다.
15 나는 더 좋은 일자리가 주어진다 할지라도 이 조 직을 떠나는 건 옳지 않다고 생각한다.
Ⅳ. 센터 업무 난이도
다음 질문들은 어린이급식관리지원센터의 평상 시 업무와 관련된 내용들입니다. 문항 들을 자세히 읽어보신 후 귀하의 상황에 가장 가까운 것을 평상 시 느낀 점에 대해 체 크해 주시기 바랍니다. 모든 문항에 대하여 빠짐없이 성의껏 응답해 주시기 바랍니다.
문항 내용
전혀 그렇지
않다
그렇지 않다
보통
이다 그렇다 매우 그렇다
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1 시설에 상주하는 영양사가 아니기 때문에 개 선이 필요한 부분에 대한 계속적인 피드백 이 어려워 행동변화를 이끌어내기가 어렵다 2 시설의 일정을 고려하여 계획하다보니 일정
관리가 어렵다
3 시설 방문 후 일지 작성에 소요되는 시간이 길 어 업무에 부담이 된다
4 필요한 인원 대비 지도에 참여할 수 있는 인 원이 부족하다.
5 현 가이드라인에서 제시하는 방문지도 횟 수가 많다.
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시설에서 센터 방문에 대비하여 평소와 다 르게 관리하여 평상시의 급식소 상태 및 운영 현황을 알기 어렵다
7 시설장 및 종사자들의 호응이 부족하여 지 도 일정관리가 어렵다
8 시설에 센터 점검 외 타 기관의 점검이 너 무 많아 방문이 부담스럽다.
9 교육 시 방문한 시설의 협조가 부족하여 교 육하기 어렵다
10 대상별 집합교육 일자와 교육내용에 대한 홍 보 부족으로 참여율이 저조하다.
11 교육에 필요한 자료 개발 및 제작에 대한 자 료가 부족하여 어렵다
12 센터 위탁 기관 내 규정, 지차체의 예산사용 규 정, 식약처의 규정이 달라 혼선이 온다
13 현재 예산관리와 관련된 업무량이 너무 많 다.
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회원 대상 어린이 급식소에서 센터가 무슨 일을 하는지 이해하지 못하여 급식소 등록이 어렵다
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지자체에서 센터 예산 확보에 적극적인 도 움을 주지 않아 급식소 추가 등록이 어렵 다.